老卜讲堂-《被辞退如何获得经济补偿金》

第一篇：老卜讲堂-《被辞退如何获得经济补偿金》

老卜讲堂-《被辞退如何获得补偿金》

都市消费晨报20130830期 >> 第B09版

案例：近日，有媒体报道称，富士康遭遇“分流”**，3456名员工请求“被辞退”。所谓“分流”，是指富士康内部根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线，以提升管理效率。而“自离”则是指富士康员工不满用人单位的待遇或政策，主动离职，富士康不支付违约金。为此，这3456名待“分流”员工主动向富士康提出了“被辞退的要求”。

“主动辞退”和“被辞退”有何区别？职场人“被辞退”可以获得哪些经济补偿？劳动法专家老卜：首先，如果在无过错、不存在侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者主动辞职，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位违约致使劳动者“无过错被辞退”，解除了与用人单位的劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十七条和八十七条，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金作为赔偿。

根据规定，用人单位合法内辞退员工，将根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资赔偿。比如，一个劳动者在用人单位工作了3年零7个月，他得到的经济补偿金为4个月的工资。

不少刚进入职场的新人有时会遇到这种情形：合同未到期，用人单位会以“不用心工作”等种种理由辞退员工，又对员工说“被辞退”这个理由会影响员工以后的就业，于是让员工主动写辞职报告，形成“劳动者自己主动辞职离开本单位”的情况。这就是用人单位为了逃避员工 “被辞退”后要求负担经济补偿金。

对劳动者来说，如果无故被用人单位辞退，用人单位又拒不支付经济补偿金，劳动者可以收集并准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，前往当地人社部门申请劳动仲裁。如果用人单位存在没有和劳动者签订劳动合同的行为，劳动者还可以向用人单位要求双倍工资。支付办法是：从入职第二个月开始算，最长支付11个月。

当然，并非所有的“被辞退”用人单位都需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而无须支付经济补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

（晨报记者 李鹏）□专家简介

第二篇：被单位辞退的补偿金是多少

被单位辞退的补偿金是多少

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，因为出现法律规定的情形，应当一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金的计算标准是劳动者的工作年限与平均工资。那么，经济补偿金的工资标准如何计算呢? 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

被单位辞退赔偿金相关问题大全：

包括“试用期被辞退补偿”、“未签订劳动合同被辞退补偿”、“试用期未签订劳动合同补偿”、“为签订劳动合同补偿”等。

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第三篇：老卜讲堂-劳动合同补充协议

《劳动合同书》补充协议书

甲方(用人单位):

乙方(职工):

经甲乙双方协商一致，在平等自愿、协商一致的原则下，在甲方与乙方签定的《劳动合同书》的基础上，甲乙双方结合具体情况就原劳动合同中有关条款的详细事宜，签定补充协议如下：

一、甲方有权对乙方进行工作考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、甲方制定的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容，并自愿遵守甲方制定的各项规章制度、岗位职责、奖惩考核制度及公司的其他相关规定。

三、甲方承诺支付给乙方的基本工资为元/月,绩效工资为元/月, 加班费元 /月,合计总额为元/月，乙方在工作需要的情况下应主动延长工作时间，甲方在工作 需要的情况下有权要求乙方加班。

四、乙方必须确保有效率的完成岗位所要求的各项工作任务，部分岗位如维修工、保洁员等岗位，可在规定工作任务完成的情况下自行安排休息并告知项目经理，同时乙方有义务完成临时安排的各项工作，保证公司为业主提供的各项服务的质量。

五、乙方清楚所从事的工作涉及的甲方的商业秘密，并承诺保守甲方的商业秘密。

六、合同期内乙方因个人原因不能继续履行本合同的，应当提前30天提出书面申请，经主管领导批准后方可办理离职手续，未经同意擅自离职一律按旷工处理。

七、无论何种原因离开本公司，须完成工作交接、物品归还、清退欠款、解除劳动关系等手续，乙方不按规定办理手续的，乙方承担因未按规定办理解除劳动关系手续而引起的一切后果和法律责任。

八、乙方应严格执行甲方制定的《安全生产管理制度》，如因乙方违反制度给企业造成损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

九、补充协议的内容与《劳动合同书》的内容不一致的，以本补充协议的内容为准。

十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同书》同时生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

第四篇：员工辞退经济补偿金的计算方法（精选）

《员工辞退经济补偿金的计算方法》（共3页）

员工辞退经济补偿金的计算方法

第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

第二条 《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3.用人单位破产、解散或者被撤销的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算

1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任

1.赔偿金总额的计算公式

赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

2.用人单位赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额×N（70%≤N≤1）

3.劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算 赔偿金=应得工资收入×25% 2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

赔偿金=医疗费用×25% 3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用×25%

第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

第七条 竞业禁止的补偿

补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。

第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？

按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条 哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金？

1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.法律、法规规定的其他情形。

第十条 不能列入经济补偿金基数的范围

1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

第五篇：辞职也能获得经济补偿金

辞职也能获得经济补偿金

王某与世纪公司于1998年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求世纪公司在为其办理离职手续时全额补发工资、支付经济补偿金。双方为此产生争议，世纪公司在法院当庭辩称因王某属于自行辞职，故其无权向公司追索经济补偿金。

案例评析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

提示：我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢？依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。