第一篇：老卜讲堂-《主动辞职不能领失业金》
-《主动辞职不能领失业金》
都市消费晨报20130903期 >> 第B09版
张瑜拥有乌市户口，毕业后一直在乌市一家外贸公司工作。正式入职后，张瑜和公司签了劳动合同，公司也为他缴纳社保。
今年5月，另一家公司邀请张瑜去工作，因给的薪水高，考虑过后，张瑜给已工作了4年的原公司写了辞职报告，公司也批准了他的辞职申请。
让张瑜意想不到的是，正当他准备去新单位入职时，对方告诉他因人事调整，原本答应他的岗位被取消，张瑜被迫失业在家。
张瑜想知道，像他这样的情况能在当地社保部门申领失业金吗？
劳动法专家老卜说：
张瑜失去了向社保部门申领失业金的权利。
根据《社会保险法》规定，失业人员符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求”三个条件的，才可以领取失业保险金。
也就是说，失业保险金申请人群是与用人单位存在劳动关系、社保缴纳满一年，失去工作岗位不是自己主观原因所致的劳动者。例如：劳动者非因工得病不能继续工作、用人单位破产倒闭或其他原因致使劳动者失去了工作等，这些客观问题出现导致在岗的劳动者无法继续工作的，就形成了可以领取失业保险金的条件。
本案中的张瑜，在原公司没有违反劳动法规的前提下，因个人原因向公司提交了个人辞职报告，说明其是主动中断与原单位的劳动关系，因此，张瑜不具备领取失业保险金的条件。对于满足领取失业保险金条件的劳动者，领取保险金也要遵照一定的流程和留意各地区领取失业保险金办理的方法。如有些省区市规定了失业保险金申领相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理方有效；有些省区市规定了具有本市城镇常住户口方有资格申请失业金等。
以乌鲁木齐地区为例：申领失业保险金的劳动者要从解除或者终止劳动合同关系之日起，携带自己的《解除劳动合同证明书》、社保缴费凭证、个人身份证明等材料。
第二篇：主动辞职致失业可领失业保险金吗
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主动辞职致失业可领失业保险金吗
核心内容：自动辞职有失业保险金吗？公司不景气，员工辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管该员工已经办理失业登记，但有关部门以自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝领取失业保险金的请求。以下就由法律快车小编为您详细分析自动辞职有没有失业保险金。
小丽是一家公司的职工，公司为她办理过两年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续四个月没有发放工资。小丽迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管小丽已经办理失业登记，但有关部门面对小丽领取失业保险金的请求，却以属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。这样的拒绝理由正不正确？
快车小编回答您，主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。为什么？
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
公司已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表明她明显具备了上述(一)、(三)项之规定要件，那么，小丽能否获取失业保险金的关键，在于她是否属于“非因本人意愿中断就业”，答案应当是肯定的。
因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的，(二)被用人单位解除劳动合同的，(三)被用人单位开除、除名和辞退的，(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，(五)法律、行政法规另有规定的。”而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。小丽主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使其生活得到保障，小丽自然不会提出选择辞职，即小丽的辞职属于“非因本人意愿”。
法律快车知识拓展：失业保险金领取
一、失业保险金申请资格
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1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已依法定程序办理失业登记的；
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的；
(2)被用人单位解除劳动合同的；
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
(9)法律、法规另有规定的。
二、停止失业保险待遇的情况
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有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的；
(二)应征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本养老保险待遇的；
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
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第三篇：申请书(领失业金)
申请书
xxxxx有限公司
我本人xx，因本人原因提出辞职，因我在职期间公司依法为我缴纳了社会保险，现我本人想要领取失业金，因此特向公司提出在办理解除合同手续时，将解除原因书写为“企业解除”以便我领取失业金。由此所引起的法律责任由我本人承担，与公司无关，且我保证：不以此为据向公司主张赔偿金。
请公司予以同意办理
此致
申请人：
****年**月**日
第四篇：老卜讲堂-劳动合同补充协议
《劳动合同书》补充协议书
甲方(用人单位):
乙方(职工):
经甲乙双方协商一致，在平等自愿、协商一致的原则下，在甲方与乙方签定的《劳动合同书》的基础上，甲乙双方结合具体情况就原劳动合同中有关条款的详细事宜，签定补充协议如下：
一、甲方有权对乙方进行工作考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、甲方制定的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容，并自愿遵守甲方制定的各项规章制度、岗位职责、奖惩考核制度及公司的其他相关规定。
三、甲方承诺支付给乙方的基本工资为元/月,绩效工资为元/月, 加班费元 /月,合计总额为元/月，乙方在工作需要的情况下应主动延长工作时间，甲方在工作 需要的情况下有权要求乙方加班。
四、乙方必须确保有效率的完成岗位所要求的各项工作任务，部分岗位如维修工、保洁员等岗位，可在规定工作任务完成的情况下自行安排休息并告知项目经理，同时乙方有义务完成临时安排的各项工作，保证公司为业主提供的各项服务的质量。
五、乙方清楚所从事的工作涉及的甲方的商业秘密，并承诺保守甲方的商业秘密。
六、合同期内乙方因个人原因不能继续履行本合同的，应当提前30天提出书面申请，经主管领导批准后方可办理离职手续，未经同意擅自离职一律按旷工处理。
七、无论何种原因离开本公司，须完成工作交接、物品归还、清退欠款、解除劳动关系等手续，乙方不按规定办理手续的，乙方承担因未按规定办理解除劳动关系手续而引起的一切后果和法律责任。
八、乙方应严格执行甲方制定的《安全生产管理制度》，如因乙方违反制度给企业造成损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。
九、补充协议的内容与《劳动合同书》的内容不一致的，以本补充协议的内容为准。
十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同书》同时生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
第五篇：领失业金需要什么证明材料
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领失业金需要什么证明材料
失业是我们每个人都不想经历的，但是当发生了也没办法，但是只要我们买了五险，我们失业就有保证，我们可以领取失业金，那么领失业金需要什么证明材料，相信不少人都有疑问，接下来，律伴网小编就个大家讲讲这个问题。
领失业金需要什么证明材料
1、所需材料：
携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照
2、申领失业保险金应具备的条件
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
3、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的；
(二)应征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本养老保险待遇的；
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
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失业金停领办理需要什么材料和手续
暂停失业金需携带身份证、社会保障卡、《失业职工证明》及新用人单位《劳动合同》于每月1-24号工作日内至市人社局办理暂停手续。
以上就是律伴网小编为您总结的关于领失业金需要什么证明材料的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行律师咨询，如果你还有其他法律问题也可以去本站找专业律师咨询。
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