专题：房地产公司薪酬排名
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房地产公司薪酬管理制度
某某房地产开发有限责任公司人力资源部 某某房地产开发有限公司 薪酬管理手册 （试行版） 2013年12月 某某房地产开发有限责任公司人力资源部 目录 第一章 总则.............
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知名房地产公司薪酬管理制度
房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条适用范围 本方案适用于××××房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分
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某房地产公司薪酬管理办法
**********置业有限公司薪酬管理办法
一、 目的 薪酬管理办法（试行）
通过建立公平、公正的薪酬制度，合理的薪酬调节机制，保持员工的薪酬水平在一定
时期在同行业的竞争力，充分发 -
房地产公司的薪酬方案设计案例
房地产公司的薪酬方案设计案例（上） 2009-4-24 摘 要：本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表，通过H置地公司的调查，总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。
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2012.某房地产公司薪酬分析
2012年金地薪酬分析房地产、建筑行业薪酬水平调查报告一. 目的意义2012年房地产行业面临“史上最严厉的宏观调控”，市场投资和销售量都在下降，为了对整体行业的职能部门薪酬水
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房地产公司销售人员薪酬方案
房地产公司销售人员薪酬方案一、薪酬体系设计目标
1．符合公司整体经营战略需要
2．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性
3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性
二、房产销售人员薪 -
房地产公司销售人员薪酬方案[范文]
房地产公司销售人员薪酬方案 一、薪酬体系设计目标 1．符合公司整体经营战略需要 2．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性 二、房产销售人员
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快消行业薪酬排名大全
业内排名企业名称得分具体薪酬1玛氏10管理培训生的工资：RMB10000元/月，周薪制。2宝洁8.3第一年本科7800元/月，硕士生8200元/月，
博士生9700元/月，一年发14个月的工资3联合利华6.5 -
某房地产公司销售人员薪酬管理制度
某房地产公司销售人员薪酬管理制度一、基本工资发放
基本工资根据公司财务规定按期发放。二、销售佣金提成发放
（一）佣金提成计算方式
佣金提成=当月个人销售总产值×佣金计算 -
2015年江苏省大学毕业五年薪酬排名
2015年江苏省大学毕业五年薪酬排名（iPIN.com） 学校名称 1 南京大学2 东南大学3 南京邮电大学 类型 所在地 提供学位 毕业五年薪酬 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 A+ A+
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毕业生薪酬排名文科专业包揽倒数十名
毕业生薪酬排名文科专业包揽倒数十名
2013年12月12日 23:55 来源：中国新闻网 参与互动(58)78中新网北京12月12日电(记者 周锐)12日在京披露的一份调查结果显示，在2012届各个专 -
建筑行业岗位薪酬分析与排名[精选多篇]
09年建筑行业岗位薪酬分析与排名
最近,受大环境影响,虽然各行业在最近都出现了不同幅度的裁员现象,在建筑行业也有着明显的人员变化,但是,这对建筑房地产行业内人员的薪酬影 -
基于岗位评价的某房地产公司薪酬管理方案设计（大全5篇）
基于岗位评价的某房地产公司薪酬管理方案设计 摘要：在现代房地产事业快速发展的今天，作为房地产企业必须在日常管理中，切实注重薪酬管理工作的开展和优化，但是为了更好地利用薪
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高校毕业生薪酬排名：文科专业包揽倒数十名
高校毕业生薪酬排名：文科专业包揽倒数十名 在2012届各个专业的本科毕业生中，建筑学毕业生的平薪酬居各专业之首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席。排行榜的
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2014公务员考试申论热点：乐观对待毕业生薪酬排名
2014公务员考试申论热点：乐观对待毕业生薪酬排名据麦可思、搜狐教育和学而思培优在12日联合发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》显示，在2012届各个专业的本科毕业生
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银行各岗位及薪酬排名出炉,看看你在哪一档？
银行各岗位及薪酬排名出炉，看看你在哪一档？ 2017-10-02上海高级金融学院1评金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，撩动了一波银行人的转行小心思，但在招聘市场，银行业的综合印象分依
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薪酬范文合集
（三）忽视非经济性报酬的运用 国内很多中小型企业在设计薪酬方案时往往不够重视员工的非经济性报酬，有的甚至是完全忽略。非经济性的报酬包括参与决策、学习与进步的机会、挑战
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房地产公司年度工作总结（定稿）
房地产开发有限公司年终总结 2010年是继２００６年后的又一个房地产政策年，也是历年来步转变观念，认真分析当前形势，克服各种不利因素，齐心协力、扎实工作，基本完成了年初的各项目标计划，
