专题：规范劳务派遣用工提案
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政协提案—规范劳务派遣用工[精选合集]
规范劳务派遣用工，维护职工合法权益 随着市场经济的发展，我区用人单位的用工方式呈现多元化及复杂化，劳务派遣作为一种新的劳务用工形式，它对于缓解社会就业压力、满足企业灵
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用工劳务派遣合同
用工劳务派遣合同1 甲方：_________乙方：_________签订日期：____年____月___日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自
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“劳务派遣用工”相关规定
“劳务派遣用工”相关规定
法律法规：
1 、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（山东省人民政府令第260号） 依据：第十三条第一款 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同 -
劳务派遣用工证明
劳务派遣用工证明身份证号： ，被
我公司派遣至。特此证明单位公章
或（人事部门公章）：
年月日 -
劳务派遣用工协议
劳务派遣用工协议甲方：浙江一品厨五金有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方因生产业务需要，需乙方派遣人员配合生产，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议：
一、协议 -
劳务派遣用工协议书
劳务派遣用工协议书
甲 方：乙 方：
甲方因生产需要，本着平等互利，自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议 -
劳务派遣用工管理办法
劳务派遣用工管理办法 第一章 总则 第一条【目的】为了规范公司用工制度，实现公司劳务派遣用工的合法化、规范化、制度化，不断提升公司组织效率，根据《中华人民共和国劳动法》
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规范劳务派遣用工指导书（五篇范例）
规范劳务派遣用工指导书 为促进我市劳务派遣市场的健康发展，维护广大劳动者合法权益，根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《劳动合同法》、
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上海提出3年规范劳务派遣用工
上海提出3年规范劳务派遣用工 上海力争用2~3年时间逐步规范劳务派遣用工，通过集体协商方式，引导用人单位合理使用劳务派遣，降低劳务派遣员工比例，落实同工同酬，推动劳务派遣员工
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关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见
关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见 沪人社关发[2014] 27号 各区县人力资源和社会保障局、各市企业（集团）公司及有关单位： 为贯彻《全国人大常委会关于修改的决定》（以下
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关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见
关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行) 为进一步维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范劳务派遣市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中
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上海市规范劳务派遣用工管理试行意见
上海市规范劳务派遣用工管理试行意见为进一步维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，要加强劳务派遣用工管理，规范本市劳务派遣市场秩序，根据《中华人民共和国劳动
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关于规范本市劳务派遣用工的指导意见doc
关于规范本市劳务派遣用工的指导意见 沪人社关发(2011)34号 各区（县）人力资源和社会保障局，总工会，企业联合会/企业家协会、工商业联合会（企业代表组织），各企业集团公司及其工会组
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劳务派遣用工安全协议书
劳务派遣用工安全协议书 甲方： 乙方： 为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。 一、双方的责任与义务： （一）甲
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劳务派遣单位用工检查
临安市劳动和社会保障局文件
临劳社〔2011〕57号
关于开展劳务派遣用工情况专项
检查的通知各镇（街道）劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队：
根据杭州市人力资源和社 -
劳务派遣用工情况调查问卷[定稿]
劳务派遣用工情况调查问卷您好:我们是中国政法大学2011级劳动法课题调研小组，为深入了解当前劳
务派遣用工情况，保障被派遣者的合法权益，特开展本次调查。我们郑重承诺，
本次调 -
浅谈劳务派遣用工的风险
浅谈劳务派遣用工的风险 【摘 要】劳务派遣用工是一种灵活用工形式,被很多企业所喜爱。本文从用工单位的角度出发,系统的分析了劳务派遣参与各方进行劳务派遣的风险识别以及
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劳务派遣用工安全协议
安全协议 用工单位： （以下称甲方） 派遣单位： （以下称乙方） 为确保贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方
