专题：管理人员工资分配方案
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学校管理人员绩效工资分配方案
邓墩学校管理人员绩效工资分配方案为激励学校管理人员的工作积极性，全面落实教职工绩效考核，
推进学校发展，我校对副校级及以下管理人员实行绩效津贴制度。
一、绩效对象：副校长 -
绩效工资分配方案
绩效工资分配方案
一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）
二、教学常规 -
卫生院工资分配方案
药山镇中心卫生院
2010年度绩效工资分配方案第一章 总则
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生局关于人事分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制 -
绩效工资分配方案
黄寨二中2016-2017学年度绩效工资分配方案 为调动广大教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、长效激励的绩效分配机制，根据县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，经校委会
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工资分配方案档
大同中心幼儿园聘用教师工资考评方案
2013。9.1
为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。
一、分配原则：按 -
绩效工资分配方案★
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施 方案 二0一七年三月一日 纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据
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救护队工资分配方案
工资分配方案及计分标准一、核算出日均工资
1、工资总额-入井费-夜班费-各项奖励=余额；
2、余额÷全队总出勤=队日均工资。
二、队内各类人员的工资分配标准
1、队正职工资= -
教育系统绩效工资分配方案
老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿） 为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作
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学校绩效工资分配方案
学校绩效工资分配方案 >方案一：职业技术学校绩效工资分配方案为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学
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绩效工资分配方案5篇
绩效工资分配方案（一）： 绩效工资分配方案 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单
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小学教师绩效工资分配方案
金源小学教师绩效工资 分配方案 2016年12月 金源小学教师绩效工资分配方案 为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细
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经营部试生产期间工资分配方案
经营部试生产期间工资分配方案
为使经营部实现管理规范化、有效化，保证经营部业务稳定开展，最终实现市场信息共享化、一体化管理体制，结合公司试生产期间实际情况，特制定本方案 -
绩效工资分配方案讨论稿[5篇范文]
2011年绩效工资分配方案
（2011年3月8日教师会通过）
1.考勤：迟到、早退一次0.5元，一节课一元，一晌三元，一
学期超过20节的部分，一节两元。
2.考试 ：第一名100元，第二名80元，第三名60元， -
事业单位绩效工资分配方案
事业单位绩效工资分配方案
根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配 -
医院绩效工资分配方案
目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工
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医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案(吐血推荐） 医院绩效工资分配方案 目录： 第一章总则 指导思想 基本思路 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法
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医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分
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2013年绩效工资分配方案
2013年绩效工资分配方案 一、过去几年来绩效考核方案存在的问题： 1、分配结构不合理 1) 合理的分配结构应当是：绩效工资从高到低为临床、医技、护士、行政职能科室、后勤科室，
