专题：公司女职工规定
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关于公司女职工产假的规定
公司女职工产假的规定公司为了完善内部管理制度，对在公司上班2年以上且入社保1年以上育龄女职工休产假规定如下：
一、 正常生育的，产假为 90 日；难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每 -
女职工规定
二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与其签
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关于公司女职工产假的规定（精选5篇）
南京明源建设工程有限公司文件 明源建设发〔2015〕10号 南京明源建设工程有限公司《考勤制度》 关于产假补充规定 公司为了完善内部管理制度，对在公司上班1年以上且入社保六
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关于公司育龄女职工产假的规定
关于公司女职工产假的规定
公司为了完善内部管理制度，对公司育龄女职工休产假规定如下：
一、 执行北京市对育龄女职工产假为120天的规定。
二、 育龄女职工在休产假之前，要提前 -
女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定
1 目的
为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。
2 范围
本规定适用于全公司女性 -
女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定1988年7月21日，国务院第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代
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女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》）以下 -
2014最新女职工劳动保护规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
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女职工产假规定
女职工劳动保护特别规定
（第619号国务院令）
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝
二○一二年四月 -
女职工产假最新规定2013
女职工产假最新规定2013
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
(一)胎顺产者，享 -
女职工产假最新规定2014
女职工产假新规定
一、女职工产假分别按下列情况执行
（一）产假：
98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（每多生一个婴儿）+15（有独生子女证） 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十 -
最新女职工产假规定2017
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 最新女职工产假规定2017 怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原
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公司女职工工作总结
XXXXXXX有限公司
女职工工作总结公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升 -
天津市女职工劳动保护规定
天津市实施《女职工劳动保护规定》办法全文第一条为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市的国
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142女职工保健工作规定
卫生部 劳动部 人事部 全国总工会 全国妇联
关于颁发《女职工保健工作规定》的通知
（卫妇发（1993）第11号）现将根据卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联1986年联合发布 -
女职工特殊劳动保护规定
女职工特殊劳动保护规定在劳动安全卫生方面，女职工享有国家给予的特殊保护权利，主要是指：第一，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；第二，女职工
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公司女职工生育、产假待遇规定(精)（5篇材料）
公司女职工生育、产假待遇规定 根据国家劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》、福建省人民代表大会常务委员会颁布的《福建省企业女职工劳动保护条例》和厦门市人民政
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全国女职工产假规定（大全五篇）
全国各省关于女职工产假的规定(2012年10月) 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕
