专题：公司如何正确辞退员工
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公司如何正确辞退员工
作为用人单位，应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时，是严格依照法律规定程序进行的，解除劳动者劳动合同，不仅有法定理由，而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为，用人单
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公司辞退员工
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反
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如何正确、安全的辞退员工
企业如何安全地辞退员工作为人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源的工作职责。但辞退员工并非易事，这需要我们用娴熟工作技巧做工具，需要拥有坚实
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辞退员工的正确标准
赢了网s.yingle.com 遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 辞退员工的正确标准 用人单位应该怎样正确的辞退员工，才不至于造成不必要的纠纷，支付
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公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工？ 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合
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公司辞退员工程序（★）
档案：X君 35岁 2010年入职项目区域主管 （属公司的中层干部） 上司评价：管理能力欠缺导致项目开展不顺畅，员工不遵守纪律、迟到、早退现象时有发生，项目经费管理处于混乱状态，超支情
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公司辞退员工协议
关于公司辞退员工的协议甲方：3333有限公司
地址：##########号
乙方：身份证号：
联系方式：地址：乙方系甲方正式员工，于2006年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到2014年2月12日 -
试用期辞退员工的正确方法
试用期辞退员工的正确方法
在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。因为试用 -
公司辞退员工通知（大全5篇）
公司辞退员工通知随着社会一步步向前发展，需要使用通知的情境愈发增多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与
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公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合
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公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合
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公司辞退员工补偿怎么算？ - 副本
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 公司辞退员工补偿怎么算？ 公司可能因为自身原因或者是员工的一些原因，双方解除劳动合同之后，会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情
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违反公司规定 辞退员工
违反公司规定 辞退员工案情介绍：黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，该公司以黄小姐授意他人代替打卡，违
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公司辞退员工补偿问题
公司辞退员工补偿问题
我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辞退我的话，该赔偿几个月的工资？住房公积金和社保应该交到几月？
1、关于劳动关系解除问题： 如果单位辞退你，单位是否应 -
员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书 甲方（公司）： 乙方（劳动者）： （身份证号码： ） 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自
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公司如何合法辞退违纪员工
行政人事管理交流社区整理华北1群：226199501 华东2群：109811572自爱等于爱你QQ75488***81公司如何合法辞退违纪员工笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在
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员工辞退
员工辞退证明书已于2012年06月30日被我公司辞退。
特此证明！*************有限公司
2012年7月17日 -
辞退员工
如何合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的
