专题：hr基础知识
-
HR六定基础知识
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪 铭拓导读：定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（以下简称“六定”），对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先要理解人力资源管理系统
-
【HR基础知识】员工离职率的计算方法（精选5篇）
【HR基础知识】员工离职率的计算方法
度量1：期间内离职人数度量2：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％度量3：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％度量4：离职率＝ -
HR专题：职业规划
HR专题：职业规划一、【职业生涯四阶段】1）起步：毕业后5~6年，了解社会及学习工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏实学习实践知识，找出优势，挖掘潜力；2）成长：5~7年，熟悉某领域，有专业水准。需
-
HR工作总结
篇一：hr员工个人年度工作总结范文hr员工个人年度工作总结范文 2011上半年人力资源管理师培训咨询： 时间飞逝，一转眼已到2010年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做
-
HR主持词
第一部分 尊敬的各位领导、各位员工、同志们： 大家新年好！ 风雨送春归，飞雪迎春到！ 这里是德力斯2009年度年会，这里充满了新年的喜悦，洋溢着春天的气息！金牛勤恳，德力斯人战天斗地成
-
HR流程
HR流程 1.员工进入公司，试用期3个月，建立基本信息档案 2.3个月后提交转正申请表给人力资源部，审核通过后签订正式的劳动合同，录入档案库，分配岗位。审核需要有试用期间部门主管意
-
hr年终工作总结
hr年终工作总结1 临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？HR年终工作总结怎么写？回忆一年内发生过的所有与人力资
-
2019年度HR工作总结
2019年度HR工作总结范文 ★工作总结频道为大家整理的2019年度HR工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础
-
HR工作总结大全
篇一：2014年人力资源工作总结xxxx二〇一四年度人力资源 工作总结 一年的工作已悄然结束，xxxxx综合管理部在集团公司人力 资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源
-
精选hr年终工作总结
精选hr年终工作总结 人力资源管理部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，以服务现场为宗旨，进一步加强班子建设，关注青年人成长成才，各项工作稳步推进。 一、主要工作
-
HR辞职报告
HR辞职报告 HR辞职报告1 尊敬的桂总：我很自己在这个时候向公司正式提出辞职。20xx年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我
-
2010年终HR工作总结(原创)
2010年终工作总结2010年，我的主要工作为努力推进公司人力行政管理制度建设，现已基本确立了公司人力行政的制度准则，形成较为规范的人力行政管理体系。在此对本人2010年主要工作
-
HR辞职信
巫总：您好!思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能
-
HR年终工作总结
HR年终工作总结 HR年终工作总结1 临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？HR年终工作总结怎么写？回忆一年内发生过
-
HR年终工作总结
HR年终工作总结 HR年终工作总结1 加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、培训等以及配合公司办公室、企管部做好综合管理部的各项管理工作。人力资源管
-
HR制度
人事管理制度 第一章人事管理制度 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度，适用于公司全体员工。 第二章人
-
HR年终工作总结
HR年终工作总结1 XXXX年，院人力资源围绕我院的发展战略和“一建双提”活动的要求，加大人才招聘工作力度，加强人力资源的配置与管理，建立实施以工作业绩为导向的绩效考核工作，认
-
HR如何增效
如何提高工作效率，解决目前招聘问题增效10%
招聘是指在制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径，获得
