专题：怀孕女职工假期规定
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女职工怀孕期间权益保护
女职工怀孕期间(五假)如何休?1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女
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女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定
女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定女职工生育后，享受的生育津贴、假期有哪些？女职工生育待遇有哪些？女职工生育待遇由谁来支付？女职工生育保险都有什么规定？
目前，我国女职 -
女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定
主题：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定
第1条（适用范围）
本规则适用于：在与公司签订的劳动合同（包括试用期）期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜，根据需要另行 -
女职工三期内各种假期规定(上海适用)
女职工三期内各种假期规定（上海适用）作者：021-54832418发布于：2013-08-29 07:02:57 ▲怀孕期一、产前检查女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括壬辰十
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职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定[五篇]
职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定第一部分：各类假期详解
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市 -
女职工规定
二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与其签
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公司关于女职工怀孕生育相关规定草案
女职工生育及产假产检的相关政策及福利待遇规定我公司现根据《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》及相关法律、法规、政策制定本规定。
一、 产检
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怀孕女职工有哪些法律权
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈
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对怀孕女职工的法律规定[定稿]
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 -
如何保证怀孕女职工的合法权益
为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了
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太平洋女性网辞退怀孕女职工案
太平洋女性网辞退怀孕女职工案
法学C101张亚静108207
调查时间：2013年4月—2013年7月
调查地点：河北工业大学
调查方法：访问调查 文献调查
调查方式：独立调查
一、事实详情（一）、 -
女职工怀孕劳资纠纷专题问答总汇（大全五篇）
女职工怀孕劳资纠纷专题问答总汇女职工怀孕劳资纠纷专题问答一. 怀孕不是保护伞，严重违纪，用人单位依然可以解除合同案例介绍：邓小姐是某合资商场的售货员，某日私自将商场内货品
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女职工怀孕期间工作权益[共五篇]
女职工“三期”权益孕期：
不安排加班加点
1、产前检查 11次×半天 如有特殊情况，根据医务证明增加次数。 2、7个月以上，不安排从事夜班，每天1小时工间休息；上班确有困难，本人申请， -
女职工产假规定
女职工劳动保护特别规定
（第619号国务院令）
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝
二○一二年四月 -
女职工产假最新规定2013
女职工产假最新规定2013
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
(一)胎顺产者，享 -
女职工产假最新规定2014
女职工产假新规定
一、女职工产假分别按下列情况执行
（一）产假：
98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（每多生一个婴儿）+15（有独生子女证） 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十 -
最新女职工产假规定2017
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 最新女职工产假规定2017 怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原
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女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定
1 目的
为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。
2 范围
本规定适用于全公司女性
