专题:教师教师月考核细则
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教师月考核1
幼儿教师月考核细则 (一) 师德方面:40分 1、 协调配合:10分, 积极主动承担任务一次加1分; 交给的任务不接受一次扣1分;2、 言行表率:10分, 在集体活动时讲不利活动开展的话,一次扣2分;
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 一、师德方面: (一)协调配合: 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉,做好幼儿园的品牌宣传工作,10分。 2、能主动关心幼儿园工作,服从领导分配
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教师月考核奖惩制度及标准
马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准 胡慧群 为强化幼儿园常规管理,加强师资队伍建设,进一步推进全民素质教育,全面提高幼儿园办学效益和保教质量,现根据《幼儿园工作规程
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 1、请假一天扣本月全部工资的1/22,迟到、早退一次1-5分钟扣5元,5分钟以上-30分钟扣15元,半个钟以上-1个钟扣20元,无故旷工一天扣100元,三天以上作自动离职
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教师月考核新规定2011.8
营厂九年一贯制学校教师队伍管理规定
为加强学校管理,强化教师队伍建设,规范办学行为,以《西丰县中小学教师队伍管理规定》为依据,结合学校实际,制定如下规定:
一、教职工请假制度 -
幼儿园教师月考核细则(修改)
寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则 一、师德方面: (一)协调配合: 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉,做好幼儿园 的品牌宣传工作。 2、能主动关心幼儿园工作
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星月幼儿园教师月考核细则
星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范:50分(其中考评奖金30分,考评工资20分) 1、热爱幼儿,尊重幼儿,对幼儿态度和蔼可亲,师生关系平等和谐,严禁体罚和变相体罚。严格遵守 -
教师考核
为科学、规范地考核教师绩效,建立健全教师考核制度,平衡教师的绩效与人性化管理之间的关系,充分调动广大教职工的积极性和创造性,南山区华侨城小学经过两年的摸索与尝试,在进行了
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教师年度考核
教师年度考核 转眼间一学年的各项工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人从德能勤绩四方面作工作小结如下: 一、德: 一年来,本人热爱党,热爱人
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教师年度考核
在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。为使今后更好地开展工作,总结经验,吸取教训,先
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教师年度考核材料
(正文仿宋三号字,每页26行,上下左右页边距2cm) xx,男,汉族,年月出生,山东胶南人,大学本科学历, xx年7月毕业于xx大学xx专业, 2003年7月在xx工作,2006年9月至今在xx工作。 该同志在大
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2014化作乡中心幼儿园教师考核细则已改
2014年化作乡中心幼儿园教师考核细则 拟写人:陈学梅 一、考核对象: 化作乡中心幼儿园全体在岗教职工。 二、考核时间: 2014年3月——7月 三、考核小组: 组长:陈学梅 副组长:柏嫦
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志远幼儿园教师月考核工作方案
志远幼儿园教师工作考核方案 为了激发教师工作的积极性,形成有效的激励机制。具体措施是从每位教师的月工资中拿出500元,(其中100元为全勤奖,100元为安全奖)作为每月的绩效工资,
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教师量化考核管理月评分细则
教师量化考核管理月评分细则一、出勤及纪律情况 (一)基础分:30分(二)量化办法: 1、事假一天扣2分,病假每天扣1分,旷课一节扣5分,迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分,如有特
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班主任教师月工作考核[五篇范例]
班主任教师月工作考核 一、 为了使班主任工作规范化,激励班主任教师尽职尽责,依据《班主任工作制度》制定班主任工作考核细则。 二、 考核项目 (一)、班极工作常规管理,按班级月
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学校教师教学常规月考核工作方案
昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学 常规工作月考核实施方案 二0一五年三月 昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学常规工作月考核实施方案 “教学常规”是为维护教学秩序、提高教学
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幼儿园教师月工作考核奖惩细则(推荐)
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一. 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班,无迟到早退现象,无事病假,无违纪行为的每月发考勤奖
100元.
2. 如有下列情况,分别扣除不同数额奖金.
(1)迟 -
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则(试行稿) 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理,充分调动广大教师的工作积极性,激励教师提高教育教学水平,增强教师的责任感,在教师队伍中逐渐形成奋发向上,