专题:教师绩效考核管理平台

  • 绩效考核管理

    时间:2019-05-15 00:12:23 作者:会员上传

    绩效考核管理
    一、考核的原则和目的
    (一)绩效考核原则:保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。
    (二)绩效考核的目的:以提高员工的工作满足感与工作的成就

  • 绩效考核管理方案

    时间:2019-05-12 18:47:35 作者:会员上传

    绩效考核管理方案 一、绩效管理的原则 第一条 在遵循公正、公平、公开原则的基础上,强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。 (1)稳定原则:学校在确定了关键业绩指标

  • 公司绩效考核管理

    时间:2019-05-15 08:12:23 作者:会员上传

    绩效管理
    1.专卖店销售计划制定
    (1)各店应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划,再把计划分解到每一周、每一天;
    (2)该计划必须包括总销售额、上月的

  • 绩效考核管理暂行办法

    时间:2019-05-12 11:43:29 作者:会员上传

    绩效考核管理暂行办法一、指导思想及原则
    为了把创办人民满意学校活动推向深入,为使本年级绩效考核管理常规化、规范化、制度化,以期达到年级高效管理之目标,特制定本办法,作为

  • 绩效考核管理规定

    时间:2019-05-12 15:09:10 作者:会员上传

    XXXXXXXX有限公司
    绩效考核管理规定
    1. 目的:为了提高员工工作积极性,有效的使员工遵守公司的各项规章制度,特制订本规定
    2. 考核办法:
    A.各个部门负责人都以表格的形式来记载本月

  • 《绩效考核管理规定》范本

    时间:2019-05-13 14:46:27 作者:会员上传

    绩效考核管理规定(试行) 第一条 考核目的 考核的目的在于全面了解员工的思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平,进行定量、定性的分析和评价,为员工今后的岗位调整、流动、

  • 绩效考核管理暂行办法(精选)

    时间:2019-05-13 08:57:05 作者:会员上传

    热线话务员绩效考核管理暂行办法 为加强热线规范化管理,增强话务员责任意识和服务意识,提升服务质量和服务效率,树立热线良好形象,制定本办法。 一、本办法适用于热线话务

  • 教师绩效考核5则范文

    时间:2019-05-12 08:34:04 作者:会员上传

    双西小学教职工绩效考核工作实施方案 (2011年1月第三次修订) 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、省教育厅《关于义务教育学校教

  • 教师绩效考核细则(副本)

    时间:2019-05-12 05:24:53 作者:会员上传

    水城县阿戛中学教师绩效考核细则 (试行) 考核办法 1、考核采取积分制,基分为100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 2、教师考核记分方式:教师

  • 教师绩效考核方案

    时间:2019-05-14 03:11:25 作者:会员上传

    教师绩效考核方案 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和创造性,提高教职工素质,优化教师队伍,强化岗

  • 教师绩效考核方案

    时间:2019-05-15 00:22:17 作者:会员上传

    根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》精神,结合我校实际,特制定如下绩效考核分解办法:1. 师德考评:学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评,考评办法见学校教

  • 2011年度教师绩效考核工作总结

    时间:2019-05-12 15:28:28 作者:会员上传

    2011年度教师绩效考核工作总结 我校教师绩效考评工作,是根据县教育局相关文件精神,在已制定并在全体教师会议上通过的《旺苍县柳溪乡中心小学校绩效考核实施意见》的基础上进

  • 教师绩效考核细则

    时间:2019-05-13 07:34:44 作者:会员上传

    李寨镇后韩小学教师绩




    则教师绩效考核细则
    一、爱岗敬业(10分)
    坚守岗位,敬业精神强,在工作岗位上创造出特色加5分,擅离职守,工作不积极主动,投机取巧钻空子扣3分。

  • 教师绩效考核细则

    时间:2021-11-15 15:20:05 作者:会员上传

    教师绩效考核细则为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。一、教学人员(一)基本素质(15分)1.师德师风

  • 教师绩效考核实施细则

    时间:2019-05-12 12:41:26 作者:会员上传

    信丰中小教师绩效考核实施办法 按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定,为落实我校教师绩效工资分配,

  • 教师绩效考核细则

    时间:2019-05-12 11:53:49 作者:会员上传

    幼儿园教师绩效考核细则要求 一、 师德 1、 没有任何借口。 2、遵守教师职业道德规范,杜绝体罚(罚站、不准吃饭等)、变相体罚(大声训斥、罚晚吃饭、在班级中孤立幼儿、送到其他

  • 教师绩效考核方案[模版]

    时间:2019-05-15 00:11:10 作者:会员上传

    教师绩效考核
    一、 考核内容
    分三块,比例为:(满分100分)
    A、 问卷调查20%(共10条)
    B、 教育教学40%(共10条)
    C、 行政考核40%(共10条)
    二、 考核指标
    A、 问卷调查(附表)10条
    问卷调查中

  • 教师绩效考核细则

    时间:2019-05-12 14:19:36 作者:会员上传

    火铺幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展,真正做到奖勤罚懒,多劳多得,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教质量,特制订以下考核办法。 所有参与分配