专题:教师绩效考核管理平台
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绩效考核管理
绩效考核管理
一、考核的原则和目的
(一)绩效考核原则:保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。
(二)绩效考核的目的:以提高员工的工作满足感与工作的成就 -
绩效考核管理方案
绩效考核管理方案 一、绩效管理的原则 第一条 在遵循公正、公平、公开原则的基础上,强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。 (1)稳定原则:学校在确定了关键业绩指标
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公司绩效考核管理
绩效管理
1.专卖店销售计划制定
(1)各店应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划,再把计划分解到每一周、每一天;
(2)该计划必须包括总销售额、上月的 -
绩效考核管理暂行办法
绩效考核管理暂行办法一、指导思想及原则
为了把创办人民满意学校活动推向深入,为使本年级绩效考核管理常规化、规范化、制度化,以期达到年级高效管理之目标,特制定本办法,作为 -
绩效考核管理规定
XXXXXXXX有限公司
绩效考核管理规定
1. 目的:为了提高员工工作积极性,有效的使员工遵守公司的各项规章制度,特制订本规定
2. 考核办法:
A.各个部门负责人都以表格的形式来记载本月 -
《绩效考核管理规定》范本
绩效考核管理规定(试行) 第一条 考核目的 考核的目的在于全面了解员工的思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平,进行定量、定性的分析和评价,为员工今后的岗位调整、流动、
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绩效考核管理暂行办法(精选)
热线话务员绩效考核管理暂行办法 为加强热线规范化管理,增强话务员责任意识和服务意识,提升服务质量和服务效率,树立热线良好形象,制定本办法。 一、本办法适用于热线话务
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教师绩效考核5则范文
双西小学教职工绩效考核工作实施方案 (2011年1月第三次修订) 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、省教育厅《关于义务教育学校教
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教师绩效考核细则(副本)
水城县阿戛中学教师绩效考核细则 (试行) 考核办法 1、考核采取积分制,基分为100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 2、教师考核记分方式:教师
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教师绩效考核方案
教师绩效考核方案 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和创造性,提高教职工素质,优化教师队伍,强化岗
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教师绩效考核方案
根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》精神,结合我校实际,特制定如下绩效考核分解办法:1. 师德考评:学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评,考评办法见学校教
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2011年度教师绩效考核工作总结
2011年度教师绩效考核工作总结 我校教师绩效考评工作,是根据县教育局相关文件精神,在已制定并在全体教师会议上通过的《旺苍县柳溪乡中心小学校绩效考核实施意见》的基础上进
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教师绩效考核细则
李寨镇后韩小学教师绩
效
考
核
细
则教师绩效考核细则
一、爱岗敬业(10分)
坚守岗位,敬业精神强,在工作岗位上创造出特色加5分,擅离职守,工作不积极主动,投机取巧钻空子扣3分。
二 -
教师绩效考核细则
教师绩效考核细则为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。一、教学人员(一)基本素质(15分)1.师德师风
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教师绩效考核实施细则
信丰中小教师绩效考核实施办法 按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定,为落实我校教师绩效工资分配,
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教师绩效考核细则
幼儿园教师绩效考核细则要求 一、 师德 1、 没有任何借口。 2、遵守教师职业道德规范,杜绝体罚(罚站、不准吃饭等)、变相体罚(大声训斥、罚晚吃饭、在班级中孤立幼儿、送到其他
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教师绩效考核方案[模版]
教师绩效考核
一、 考核内容
分三块,比例为:(满分100分)
A、 问卷调查20%(共10条)
B、 教育教学40%(共10条)
C、 行政考核40%(共10条)
二、 考核指标
A、 问卷调查(附表)10条
问卷调查中 -
教师绩效考核细则
火铺幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展,真正做到奖勤罚懒,多劳多得,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教质量,特制订以下考核办法。 所有参与分配