专题：江苏开放大学形考
-
江苏开放大学 2018建设工程法规 形考一[精选合集]
建设工程法规及相关知识形考作业一一、单项选择题(2分/题，共70分) 1．在我国法律体系中，《安全生产法》属于( C )。 A. 行政法B．刑法 C. 社会法D．宪法 2．行政法规的制定主体是（ C
-
开放大学2018人力资源形考1[范文模版]
贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的? （1）该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退则进行罚款的决定，改革不合理的厂纪厂规，有助于调动职工的积极性
-
开放大学2018人力资源形考二
飞龙集团 1.飞龙集团在人才队伍建设上的失误 从本案例来看，飞龙集团缺乏人力资源发展规划和有效的人力资源管理，因而无法保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足、无法
-
江苏开放大学2018建设工程法规与相关知识形考三
建设工程法规及相关知识三 一、单项选择题（2分/题，共70分） 1. 甲施工单位于2009年5月20日签订施工合同，承建工程为五层砖混结构，七级抗震设防，施工图通过审批。工程于2009年10月8
-
国家开放大学学习指南形考标准答案
《国家开放大学学习指南形考标准答案》 说明：目前网上作业库只有一套作业 题目相同,备选答案也相同,只是每次进去答案顺序有变化而已 国家开放大学学习指南形考作业1 一、多
-
国家开放大学学习指南形考作业参考答案★
国家开放大学学习指南形考作业参考答案(说明：作业题目相同,备选答案也相同,只是答案顺序有变) 国家开放大学学习指南形考作业1 一、多选题（每题5分，共计10分） １、同学们，在学习了
-
2016国家开放大学学习指南形考作业答案
国家开放大学 学习指南形考作业1 一、多选题（每题5分，共计10分） １、同学们，在学习了“任务一”的相关内容后，请将你认为适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来 。 选择一项或
-
国家开放大学学习指南形考作业参考答案
国家开放大学学习指南形考作业参考答案 说明：目前每次作业只有一套题目相同,备选答案也相同,只是每次进去答案顺序有变化而已 国家开放大学学习指南形考作业1 一、多选题（每
-
国家开放大学学习指南形考作业参考答案
国家开放大学学习指南形考作业参考答案 说明：目前每次作业只有一套题目相同,备选答案也相同,只是每次进去答案顺序有变化而已 国家开放大学学习指南形考作业1 一、多选
-
国家开放大学学习指南形考作业及答案(参考)（★）
国家开放大学学习指南形考作业1 一、多选题（每题5分，共计10分） １、同学们，在学习了“任务一”的相关内容后，请将你认为适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来（BCDE）。选择一项或
-
北京开放大学2017秋公务员形考4
1. 根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(C.省部级正职以下) 2. 在下列亲属关系中， 不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是 (C. 五代以内旁系血亲关系)
-
国家开放大学法学本科—知识产权形考
、填空题（共20题、每题2分，共40分）题目1 完成 满分2.00 未标记标记题目 题干 商标权的主要特征表现为_______ 、________ 、_________。反馈 专有性，时间性，地域性题目2 完成 满
-
国家开放大学学习指南形考作业1
国家开放大学学习指南形考作业1-5 说明：目前每次作业只有一套题目相同,备选答案也相同,只是每次进去答案顺序有变化而已 一、多选题（每题5分，共计10分） １、同学们，在学习了“任务
-
国家开放大学学习指南形考作业（共五则范文）
国家开放大学学习指南形考作业一 一、单项选择（每题5分，共计10分） 1.请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（ ） a. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学
-
国家开放大学2018年11月流行病学形考答案
第一章自测 1．目前较公认的流行病学定义是（研究疾病在人群中的分布的因素及制定预防对策的科学 ）。 2．关于流行病学，下列哪种说法正确（研究人群中疾病和健康状况的分布及其影响因
-
国家开放大学学习指南形考作业及答案(作业3-5)
《国家开放大学学习指南》形考作业3-5辅导 国家开放大学学习指南形考作业3 一、单选题（每题1分，共计4分） 1、 国家开放大学门户网站网址是（ A ）。 选择一项： a. www.xiexiebang.co
-
国家开放大学学习指南形考任务二参考答案
国家开放大学学习指南形考任务二参考答案 一、单选题（每题2分，共5题，共计10分） 1、开放大学学制特色是注册后 年内取得的学分均有效。（ ） A. 10 B. 5 C. 3 D. 8 正确答案：8 2、
-
2018国家开放大学管理方法与艺术形考3
2018国家开放大学管理方法与艺术形考3 在组织中最宝贵的资源是 a. 物力资源 b. 知识资源 c. 人力资源 d. 财力资源 工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和
