专题:教师量化考核方案
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教师量化考核方案
班主任、教师量化考核方案 一、德(20分) 1、拥护党的领导,认真贯彻执行国家教育方针政策,自觉遵守国家法规、法令。 2、热爱本职工作,模范遵守教师职业道德规范,谈吐、仪表、举止
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教师量化考核方案
教师量化考核方案为强化学校管理,使学校工作规范化、制度化、科学化,除推行制度管理、目标管理外,现结合我校实际情况,特制定如下教师量化考核方案:一、师德(12分)1、拥护党的领导,
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教师工作量化考核方案
教师工作量化考核实施方案 为了有效规范教师队伍管理,建立良好的教育教学秩序,保证学校教学工作的正常运行,按时完成教育教学工作任务,树立教师良好的形象,特制定本工作方案。 一
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幼儿园教师量化考核方案
幼儿园教师量化考核方案 一、指导思想 为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才,调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业
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教师工作量化考核方案
神木县李家畔小学教师工作量化考核方案
(修订)
为了启动内部活力,深化"四制"改革,树立"以人为本"的管理理念,引入竞争激励机制,奖勤罚懒,奖优罚劣,充分调动广大教师的工作积极性、主 -
教师量化考核方案5篇
砀山县王集学校教师量化考核方案一、德(20分)
1、拥护党的领导,认真贯彻执行国家教育方针政策,自觉遵守国家法规、法令。
2、热爱本职工作,模范遵守教师职业道德规范,谈吐、仪表、 -
教师量化考核方案(最终5篇)
教师量化考核方案
2011年3月
为了进一步提高我校教学质量,给学生创设一个文明、健康的环境,对学生、家长、社会负责,使每位教师能得到客观、公正的评价,做到有章可循,依章办事,特 -
教师量化管理考核方案12.6.1
邱县谢里庄小学 教师量化管理考核方案(修订稿) (11—12学年第二学期) 2012.6.1 一、师德(办公室)(2分) 1、考核内容:(1)思想进步,热爱本职工作,服从领导。(2)注重教师形象,师生关系和谐,经常
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教师绩效工资量化考核方案
教师绩效工资量化考核方案 为了促进教师队伍素质不断提高,增强教师爱岗敬业的工作积极性,激励广大教职员工敬业乐教,扎实工作,积极主动地完成各项工作目标任务,推进我校教育事业
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民办学校准教师量化考核方案
准教师量化考核方案准教师机制是我校教师培训的新举措,目的在于储备一些素质能力比较好,具有发展潜力的教师。通过在工作中的砺练和自我学习,熟悉我校教育教学和管理制度,逐渐形
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教师职务年度考核量化评分方案
教师职务年度考核量化评分方案学校 : : 被考核人 : : 总分 : :( )一、 教师师德 ( 25 分)(一)思想表现( 5 分)应得分( )1 、坚持社会主义道德教育,即:爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义( 1
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2021年行政教师量化考核方案
2021年行政教师量化考核方案为了进一步提高我校教育质量,为学生创造文明安康的环境,对学生、家长、社会负责,使所有老师都能获得客观公正的评价,按章工作,特别制定以下评价方案一
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教师年度量化考核细则
彭家小学教师年度量化考核细则 考核内容分为四项:一、德(100分)二、能(100分)三、勤(100分)四、绩(100+20分) 五、民主评议(每学年一次,满分100分) 一、德(100分) 评价标准:政治方向明确,教
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2016学年度教师量化考核细则
教师绩效考核细则 上坝九年一贯制学校2016年度绩效考核方案 考核内容分为四项:一、德(20分)二、能(25分)三、勤(20分)四、绩(35分) 一、德(20分) 1、爱岗敬业,以身作则,为人师表,爱生乐教,
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教师量化考核细则
八道河初级中学 2013—2014学年度常规教学工作量化考核细则 一、指导思想: 教学是学校的中心任务,是实施素质教育的主渠道。管理是教学质量的保证,是提高学生素质的关键。为全
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教师年度考核量化细则
2010年度教师年度考核量化细则一、 师德表现、工作态度20分。(依据师生民意测评打分)
二、 考勤:20分,(以自然年度核算,实行扣分制,扣完为止)。
1、请假(除法定假、培训、函授、公 -
班级量化考核方案
学习方面:
1、作业完成质量特别差的
2、作业没按时完成扣1分。
3、无故缺课扣2分。
4、上课时严重不遵守纪律,被老师点名批评扣2分。
5、自习课上,大声喧哗、吵闹,影响其他同学 -
团支部量化考核方案大全
团支部量化考核方案 一、 考核对象 各基层团支书 二、 团支部自身建设 (一)团支部机构建设(30分) 1、团支部委员会班子健全,分工明确,团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员