专题：急诊科主任绩效考核表
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急诊科主任职责[精选]
急诊科主任职责
1、在院长领导下，负责急诊科的医疗、教学、护理及行政管理工作。为本科医疗质量与医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施 -
急诊科主任年终总结
急诊科主任年终总结 急诊科主任年终总结1 急诊科在各位院长的正确领导及具体指导下，进一步深化“以病人为中心”，提高服务质量，坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医
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急诊科主任工作总结
急诊科主任工作总结 急诊科主任工作总结1 20xx年是医院争创“二甲”、卧薪尝胆的一年，也是急诊科奋发图强，创一流品牌的一年。凭借医院争创“三甲”、公立医院的风，急诊科在医
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急诊科主任工作总结
急诊科主任工作总结 急诊科主任工作总结1 开展“学准则，守纪律”活动，深入开展“创先争优”活动。继续落实手足口病等传染病的防控工作，加强医疗质量安全的管理，积极完成医院下
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急诊科主任岗位职责
1.在分管院长领导下及医务科指导下，负责科内的医疗、教学、科研及行政管理工作。2.制订工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结报告。3.定期查房，领导并参加危重、疑难病例的
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绩效考核表
绩效考核表格未满一年之工龄不计)。得分计算方式：1.服务未满一年者(即工龄为0年者)，一律以1.5分计算。2.服务满不年但不足两年者可得2.5分。3.工龄大于一年者，每增加一年加1.5
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急诊科主任竞聘书范文大全
急诊科主任竞聘演讲稿本贴收到14朵鲜花 本帖最后由 济世江郎 于 2010-4-26 23:20 编辑 尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好！ 今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，
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急诊科主任年终总结[合集5篇]
急诊科主任在院长领导下进行工作，负责急救中心（急诊科）的医疗急救、教学、科研、行政管理工作、今天小编给大家整理了急诊科主任年终总结，谢谢大家对小编的支持。急诊科主任年终
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急诊科主任年终总结（推荐五篇）
急诊科主任在院长领导下进行工作，负责急救中心(急诊科)的医疗急救、教学、科研、行政管理工作. 今天写写帮文库小编给大家整理了急诊科主任年终总结，谢谢大家对小编的支持。急
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急诊科主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁们： 大家下午好！ 今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些
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急诊科主任竞聘演讲稿
急诊科主任竞聘演讲稿1 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！我叫XX今年xx岁，是来自急诊科的一名主管护师，自学本科学历，学士学位，20xx年参加工作，20xx年由外院调入中医院，2
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急诊科主任竞聘材料（推荐五篇）
本人竞聘本岗位的优势： 1、临床业务方面：本人专业理论知识扎实，技术操作熟练，多年的内科、急诊科工作经验，全日制急诊专业研究生学习，协和医院急诊科进修经历，使我的专业素养得到了
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岗位职责及绩效考核表
岗位职责及绩效考核表生产经理岗位职责及绩效考核 一、 负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产计划、物质供应计划。绩效考核比例为20%。 二、 安排落实年
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员工绩效考核表
员工绩效考核表（KPI考核用）
员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间年月至年月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般 -
材料员月度绩效考核表
材料员月度绩效考核表备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯
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绩效考核表5篇范文
绩效考核表 部门：财务部 岗位：财务总监 被考核人： 考核人： 考核时段： 考核模块 指标名称 关 键 指 标 KPI 融资/贷款/投资利率控100% 关 制达标率 键 行 为 目标 权重 考核标
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公司员工绩效考核表
公司员工绩效考核表 姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期： 本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号）□试用期满□升职□续签劳务合同□降职 □临时或定期提薪□企业内
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保育员绩效考核表（模版）
祺祥幼儿园保育员考核表(一)（直接指标绩效）深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园保育员绩效考核表(二)（能力与行为绩效）
