专题：旷工认定及处理流程
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旷工如何认定（推荐5篇）
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 旷工如何认定 旷工在企业看来，是严重的违纪行为，旷工会影响企业的工作，对企业造成
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认定旷工的依据
德盟顾问每日一课第52课：旷工的认定和处理 (2011-03-07 09:29:49)
转载
一，如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定 -
关于旷工的处理决定
关于XXXX同志旷工的处理决定 现有公司员工XXXX，于2014年8月12日至9月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工33天（周末不列入）。 根据公司相关制度，连续旷工3日或全年累计
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关于旷工员工的处理决定
关于张佩佩未请假擅自离岗的处理决定 现有公司员工张佩佩（曾任职大王店店长），于2014年11月14日至11月19日，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗六天。此员工的行为已严重违
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员工请假程序和旷工处理（定稿）
内部文件丰泰景湖 呈：总办时间：2008-07-15 由：营 业 部档号：00007
楼面员工请假/休假：主题：关于员工请假程序和旷工处理页数：共1页
1、 1天（含）以内书面申请必须由当班主任批准、支会 -
婚假产假、旷工处理规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周 -
旷工的处理通报[全文5篇]
关于驾驶员XXX旷工的内部处理 通 报 签发： 部门所属各员工： 5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下： 一、事故或违章详情
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关于职工旷工处理办法及决定
关于职工无故矿工的处理办法及决定 1、职工所在班组发现职工当天出勤而未出勤的人员，所在班组的班组长应及时汇报给分管区长，并电话咨询详细情况，如无特殊情况的，按旷班处理，并要
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公务员旷工该怎样处理
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 公务员旷工该怎样处理 在我国，如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能
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关于旷工员工的处理决定
通知现有公司吹膜员工刘光华，于214年3月10号，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工半天，此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃
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离职交接期间员工旷工如何处理
离职交接期间员工旷工如何处理
先说一下情况，欢迎各位同行们一起探讨：
案例：A公司操作工张某于2月25日书面提出离职申请（申请离职日期为3月25日），公司批准其离职时间为3月25日。但 -
职称认定流程
初次专业技术资格考核认定办事指南一、承办部门：市人事局职称科（市职改办），财政大楼9楼911房，电话：8179812。
二、申报人：
符合初次专业技术资格考核认定的专业技术人员。
三、申报 -
工伤认定流程
工伤认定流程：
1， 用人单位或个人提出工伤申请
2， 单位申报：填表—初诊病例—受伤害职工身份证—劳动合同书---与事故有直接联系的相关当事人证言（2人）--与事故有关的其他证明材料 -
关于旷工员工的处理决定[精选5篇]
关于 XX同志旷工的处理决定 现有公司员工XX，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管
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旷工劳动法怎么规定处理（共5则）
旷工劳动法怎么规定处理？ 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大
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59_“三期女员工”旷工如何处理？
“三期女员工”旷工如何处理？
女员工产假期满后，未准时上班，人力资源部多次沟通未果，几天后，企业受到员工的邮件，提出延长一月假期，那么企业是否可以延长8天，员工未提供病假材料，公司 -
安全事故认定及处理办法
安全事故认定及处理办法
为保障暑期学生的人身安全，预防与处理学生人身安全事故，维护暑期培训的正常秩序，特指定本制度。
学生安全事故责任应当由有过错的一方承担；过错方是两方 -
对旷工迟到早退的处理通报（5篇模版）
关于对杨万林等同志旷工、迟到的处理通报
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进
