专题：临床科室kpi考核标准
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工作态度的KPI考核标准
工作态度的KPI考核标准 企业管理咨询培训简介：工作态度的KPI考核标准 员工工作态度考核标准 考核内容内容权重 评分标准是否认真完成任务40% 是否对工作提出合理化建议30%
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医院临床、医技科室医疗质量考核标准
医院临床、医技科室医疗质量考核标准
一、 考核方法：
1．工作质量考核由院部领导和医疗助理随时巡查、定期检查和月季大检查，发现问题根据标准扣分。
2．每1分的分值为100元，从每年 -
采购KPI考核
采购考核KPI 采购部部门人员考核KPI共包含以下七个方面： 一、供应商管理： 二、采购质量管理： 三、采购价格管理： 四、新材料替代，新设备、新工艺推广： 五、计划管理： 六、信息收集
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医技科室质量考核标准
医技质量考核标准 得分 考核评分项目 分值 考核内容 考核检查方法 科内有主任、质控员组成的质控小组（不少于3人），提问质控小组成员2人：介绍质量自查情况；医疗质量组 每月1次医
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医技科室考核标准(精)
人民医院医技科室考核表 检查项目 标准分 检查评分标准 扣分原因 得 分 科室设置合理、整洁卫生；工作人员在岗在位； 科室面貌 30分 衣帽整齐、整洁，佩戴胸卡；仪容端庄、待人医热
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KPI考核指标考核办法
KPI绩效考核作业指导书 XXXXXXXX有限公司 KPI绩效考核指标 作业指导书 2010年8月 KPI绩效考核作业指导书 前 言 关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是
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微信KPI考核
微信KPI考核 （下面考核指标基于10000粉，如没有以上粉丝量无法确切考核） 有效到达率90%，打开率60%，阅读率30%，用户活动参与率10%，推广期间用户复合增长率5%，链接点击率20%。 1. 有
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行政考核KPI指数
企业行政人员的绩效考核KPI指数
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目 -
仓储部KPI考核
1.成品收发准确率≥99.6%；
2.材料仓月收发差错≤5次；
3 成品库存准确率≥99.56%；
4.材料仓库存准确率根据6、7月份盘点差异统计，预计9月达到83% ，10月达到87% ，11月达到88% ，12月达 -
招聘专员KPI考核
招聘的效率、求职者质量、人员到位周期等进行量化的考核
KPI:定量方面1.应聘比(指导线是单个职位符合招聘资格应聘人员数为1:50);2.复试比;3.正常转正比;5.岗位工作业绩贡献 -
临床科室质量评价标准2016年版(征求意见稿)
临床科室质量评价标准2016年版 一、科室管理（50分）评价项目 评价要点 评价办法 分值 考核结果 8分 1．严格执行医疗1.无非卫生技术人员从事诊疗活1.使用非卫生技术人员从事诊
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冠县人民医院临床医技科室考核计划
冠县人民医院临床医技科室考核计划
根据冠医发号文件院临床医技科室考核计划制定本方案：
一、理论考试
（一）、9月16日晚（周5）低年住院医师基础理论考试，分临床（108人）、麻醉（4人）、影 -
医院临床科室医疗质量考核评分标准
医院临床科室医疗质量考核评分标准科室：得分：考核评分项目分值考核内容考核检查方法扣分原因得分医疗质量组织与管理 3 各专科有主任、 护士长、质控员组成的“质控小组”；每
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科室临床教学计划（精选）
眼科临床教学规划、要求 临床实习是教学过程中的一个重要组成部分，是理论联系，提高教学的重要环节，其目的是培养学生具备良好的社会医德、医风，树立救死扶伤、全心全意为人民服
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临床科室工作总结[范文模版]
在规范和提升自身诊疗能力的同时，需进一步加强优质服务意识，从而为慢性疼痛患者提供更规范及更优质的诊疗服务。下面是由小编为大家整理的“临床科室工作总结范文五篇”，仅供参
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临床科室工作计划
临床科室工作计划 临床科室工作计划1 XX年是我院创建区域性名院及三级医院关键的一年，放射科全体人员愿与院部的中心工作保持高度一致，加强人才培养，提高业务技能，更新设备，加强
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手术科室医疗质量管理考核标准
手术科室医疗质量管理与持续改进考核标准 考核考核标准 考核方法 分值 扣分标准 项目 1．科室有质量与安全管理小组。 2．科室有质量与安全控制目标与计划。 一、科1、 检查科
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科室平均住院日考核标准
附件四：科室平均住院日考核标准科室考核标准（天）消化内科9~10呼吸内科9.6~10.7心内一7.9~8.8心内二7.9~8.8神内一8.5~9.5神内二8.5~9.5内分泌内科9.5~10.5肿瘤科9.6~10.7肾内科
