专题：流产算病假还是产假
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病假和产假（推荐）
劳动法病假工资规定、
一、 病假工资规定
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的
连续工龄不满两年者，病假 -
病假和产假规定
机关事业单位福利待遇
一、带薪年休假制度
带薪年休假是为保护职工的身体健康，调动职工工作积极性，每年安排职工集中一段时间进行轮休的制度。 1951年7月，党中央印发《中央关于 -
产假 病假 怀孕
关于女职工劳动保护：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不 -
流产产假年薪假（5篇材料）
1. 你好，流产假有以下几种情形：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2. 3. 职工带薪年休
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病假产假条例[5篇模版]
一、病假期间工资扣发规定病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十
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流产的女职工享受产假待遇
流产的女职工享受产假待遇【案情介绍】
赵某于2004年3月与一家公司签订了为期2年的劳动合同，在2005年上半年内，赵某累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为 -
按照国家产假,婚假,病假
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一 -
婚假产假丧假病假制度
婚假产假丧假病假制度1.婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23 ，正常婚假为3 天，公司另加2 天，共计5 天。需一次2.、产假 休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直 -
女员工产假工资怎么算
女员工产假工资怎么算
一、产假工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 -
浙江省最新年休假、产假、婚假、病假规定
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的
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关于国家请假规定,包括病假、产假
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员 -
关于婚假、产假、病假、丧假的规定（范文模版）
关于婚假、产假、病假、丧假的规定一、婚假
(一)《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。
（二）男年满二十五周岁或者 -
关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假的规定
关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假的规定一、法定节假日
法定节假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农 -
新劳动法__法定假期、事假、病假、产假等规定
新劳动法法定假日、病假事假规定
为进一步规范公司全体员工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我公司工作实际情况，现制定以 -
女职工特殊保护专题之六：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？
女职工特殊保护专题之六：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如
何休？ 字体大小：大 | 中 | 小2006-07-12 09:48评论：472
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎 -
公务员请休假相关法律法规规定汇总(婚假产假事假病假等)
1、 产假：158天；其中难产或刨宫产的为173天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。具体规定参见江西省人民政府令第226号《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条、第
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现行年休假、婚丧假、产假、病假分别有多少天（精选5篇）
现行年休假、婚丧假、产假、病假分别有多少天 1休假 带薪年休假能够休几天 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
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年休假婚丧假产假病假事假分别有多少天？你必须懂
年休假、婚丧假、产假、病假、事假分别有多少天？你必须懂！ 知道年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天吗？年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“
