专题：劳动法案例分析李丹
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劳动法案例分析-李丹[五篇材料]
人力资源总监班系列课五、《企业劳动争议处理的新思维》课程目标：
1、 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视
人力资源的工作
2、 方案措施和工具拿来即用，极具 -
劳动法培训-李丹
人力资源管理系列课程七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》课程目标：1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2．提高企业对病假职
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劳动法案例分析
第一章劳动法基础理论 劳动法的效力——对人的效力 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在
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劳动法案例分析
案例分析：在校大学生能与用人单位签订合同吗？刘某是北京农学院的应届大学毕业生，2009年7月将从该大学正式毕业。2008年12月，北京某投资顾问公司到北京农学院进行招聘。刘某于200
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劳动法经典案例分析
• 案例一：
• 2009年5月14日，某货运公司口头通知李某不用来工作了，对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤，于2009年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未 -
劳动法案例分析
劳动法案例分析
案例一、
2008年10月，小孙与某制造公司签订为期5年的劳动合同，约定6个月的试用期。
2008年12月，公司决定从日本引进一套新型加工设备，同时派小孙赴日接受为期3个 -
劳动法案例分析
案例1：
孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某 -
劳动法案例分析
09级3班20091201109案例一:杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案
原载于《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第8期案件的焦点: 因用人单位以外的第三人侵权造成劳 -
劳动法案例分析（定稿）
七、案例分析题(每小题10分，共20分)1、．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月 15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向
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劳动法案例分析
劳动法案例分析案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关
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劳动法案例分析（合集5篇）
14秋网考案例分析（共1题，共20分） 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决
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关于劳动法的案例分析范文合集
东北财经大学网络教育 课程考试论文（案例）考核 关于劳动法的案例分析 作者 钟晓欢考试批次 1404 学籍批次 1303 学习中心 海宁学习中心 层次 专升本专业 法学（跨专业） 完成时
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劳动法 案例分析及答案汇总
“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从2008年1月1日至2009年12月31日
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社会实践-关于劳动法案例分析
大学社会实践表实 践 课 题关于劳动法的案例分析姓名教育层次学号分校专业法学教 学 点指导教师日期2011-03-20关于劳动法案例分析我是XXXX大学的一名学生，在学习法学这门专
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新劳动合同法案例分析-李丹
人力资源管理系列课程 二、《员工手册与规章制度设计》 课程目标： 1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制
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劳动法管理课程-李丹[优秀范文5篇]
人力资源总监班系列课四、《在最新法规下的人力资源整体解决方案》
课程目标：
1、 方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力
资源的难题对症下药；
2、 详细介绍员工入 -
2011年劳动法十大经典案例分析
2011年十大劳动法事件 一、欠薪也是犯罪：关注欠薪入刑 【事件概要】 今年3月，重庆人杨某均与项目承包商林某签订协议，承揽惠州南站附近某路基工程，工程款为8万余元。双方约定：施
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劳动法课程案例分析[大全5篇]
案情介绍：2000年6月，15周岁的小李中专毕业，经人介绍到亚飞服装有限公司工作，合同约定：入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限2年，其中试用期为3个月，试用期工资300元，正式上岗后工资为50
