专题：劳动法工伤规定
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新劳动法工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家介绍最新劳动法工伤认定内容。
一、新 -
劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 -
劳动法高温作业规定
劳动法高温作业规定 在高温天搜索气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公
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最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 (2010-09-02 13:13:42)
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最新劳动法病假规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 -
劳动法年假最新规定
劳动法年假最新规定 引导语：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编为你带来的劳动法年假规定，希望对你有所帮助。
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劳动法假期规定
劳动法关于节假日的最新规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天
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最新劳动法工作时间规定
最新劳动法工作时间规定 中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院
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劳动法产假规定
劳动法产假规定 一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，
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最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
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劳动法规定：上班时间
劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 -
最新劳动法假期规定
最新劳动法即，新劳动法婚假规定如下：
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这 -
劳动法关于旷工如何规定
劳动法关于旷工如何规定
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法 -
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工伤保险条例规定
工伤保险条例规定 伤残赔偿金为:一级27个月本人工资，二级25个月本人工资，三级本人23个月工资，四级21个月本人工资，五级18个月本人工资，六级16个月本人工资 ，七级13个月本人工资，八
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工伤医疗期规定
员工医疗期的界定与权利 一、专题界定 关于医疗期的问题，主要是医疗期是什么，医疗期的时限、确定、医疗期间企业和劳动者关于工资待遇等权利与义务的问题，以及医疗期结束后，企
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工伤处理规定
工伤处理规定 不予受理工伤认定申请的情形 一是申请人提供的材料不完整，包括告知补正材料后未在受理时效内提交完整材料的；二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这一
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莆田工伤规定（范文大全）
工伤保险业务指南 ［作者：未知 来源：转载莆田社保 发表：2009-12-12 12:51:31 点击数：1137 录入：丫虎］一、工伤保险登记 保险登记是参加工伤保险的基础工作，用人单位初次参保，应向社
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工伤管理规定
常德市自来水公司 关于印发《职工享受工伤保险待遇有关 规定》的通知 司属各部门： 自公司参加工伤保险以来，在具体申报工伤和报销医药费的过程中，出现了一些具体问题，以公司行
