专题：劳动法及解读
-
劳动法相关解读
协商解除劳动关系也须支付补偿金作者： 时间：2011-09-29 来源： 劳动午报 蔡青今年5月，昌平区兴寿镇某学校与两名门卫赵某和张某解除了劳动关系，双方对此均无异议。但几天前，赵某和
-
新劳动法解读
新劳动法解读 所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行
-
哈萨克斯坦共和国劳动法解读
目录
前言...........................2 -
二、劳动纪律与纪律处分 ................4 -
四、审理个人劳动争议....................4 -
前言
在哈萨克斯坦，经常会遇到一些与 -
新劳动法解读
新劳动法解读 立法原则 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《
-
新劳动法解读
新劳动法解读关键词一：签合同
《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立 -
新劳动法解读
新劳动法解读
新劳动法解读：改善了社会权利结构
根据新《劳动合同法》第十四条规定：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么该劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合 -
2013最新劳动法劳动合同法解读（模版）
2013最新劳动法劳动合同法解读 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳
-
新劳动法相关条款解读
新劳动法解读 一、概述 所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作
-
解读劳动法第四十六
劳动合同法解读四十六：经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第
-
《新劳动法》八大亮点解读（模版）
解读新劳动法八大亮点:不签合同须付双薪 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施
-
新劳动法(劳动合同法)解读（精选合集）
新劳动法解读
一、概述
所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作 -
劳动法违约金解读[共5篇]
劳动法违约金解读
实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同 -
2008年1月1号实行劳动法解读
志愿北京志愿奥运北京律师在行动
2008年1月1号实行的《劳动合同法》八大解读
解读一：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则（企业需要支付双倍工资）
新劳动法实行后，超过一个月时 -
解读劳动法合同下的末位淘汰制
解读劳动合同法下的末位淘汰制一、解读“末位淘汰制”所谓“末位淘汰制”，是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作
-
劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
-
有关劳动法
劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
-
劳动法常用
劳动法常用第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） -
劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔
