专题：劳动法专项培训
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劳动法培训-李丹
人力资源管理系列课程七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》课程目标：1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2．提高企业对病假职
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《劳动法》培训教案及案例解析
《劳动法》培训教案及案例解析 一、中华人民共和国劳动法共十三章107条，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 二、（一）劳动
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劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
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有关劳动法
劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
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劳动法常用
劳动法常用第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） -
劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔 -
劳动法
1. 劳动关系调整机制 （1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机
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劳动法范文大全
劳动合同 （一） 劳动合同的基本知识 1、 概念及其内容：《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议“。 劳动合同分为必备条款和协商条
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劳动法
劳动法 论述题： 1、 劳动法调整对象（劳动关系及与其密切相关的关系） 劳动关系：（定义、特征、标志）劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。 特征：1.劳动关
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劳动法
期末作业考核 《劳动法》 满分100分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1、劳动法律关系 劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳
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劳动法全文
劳动法全文-2011最新劳动法全文 来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/05/18 推荐劳动法律师： 1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法
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劳动法
2010年最新劳动法全文 来源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支
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劳动法专题
我国工人罢工的合法性
在我国，随着经济的发展和劳动者法律意识的增强，罢工也逐渐增加爆发的频率。罢工给企业造成巨大的经济损失，同时还会对企业声誉以及雇主品牌产生不利影响 -
劳动法
《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何规定的
答：
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动 -
劳动法
论农民工劳动权益保护与劳动法律的完善 【论文摘要】 随着市场经济的不断完善，劳动力市场化调节使农村剩余劳动力向城镇转移速度不断提高，"农民工"这个新型社会群体在城市建设
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劳动法大全
第一章：
一、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系
（四）维护 -
劳动法
河南理工大学万方科技学院
2013-2014学年度期末考试
《劳动法与社会保障法》考查说明一、课程及考查计划说明
劳动法与社会保障法课程以劳动法基本制度为基础，以劳动合同法为 -
劳动法
劳动法
一、名词解释
1、劳动关系2、劳动就业3、劳动合同4、劳动争议5、最低工资6．劳动法律关系7．职业介绍机构8．社会保险9．劳动合同10．最低工资 二、单选题
1．作为劳动法调整对象
