专题：劳动合同上工资
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劳动合同中工资
篇一：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年
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劳动合同试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资
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劳动合同解除怎么结工资
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 劳动合同解除怎么结工资 解除劳动合同后何时能领到最后一个月的工资，一直是劳动
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补签劳动合同需付双倍工资吗？
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 -
解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议
劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 劳人仲案字〔2015〕第215号 申请人袁某，男，汉族， 年 月出生，居民身份证号 ，住所地 。 委托代理人 ，某律师事务所律师。 被申请人某公司，住所地
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没签劳动合同,能否索要双倍工资（5篇）
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次
小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我 -
公司不签劳动合同口头答应工资
公司不签劳动合同,工资标准也只是口头承诺,
如何应对?■律师说事
网友小胡：我去年8月应聘进了现在的公司，入职时只填写入职登记表，人事经理说要等总经理从国外出差回来才能订立 -
不签劳动合同企业要付双倍工资
不签劳动合同企业要付双倍工资
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 -
不签劳动合同未必赔两倍工资
不签劳动合同未必赔两倍工资
［案例］
小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收 -
不签劳动合同未必赔两倍工资[推荐]
案情介绍：小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在
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劳动合同到期“多上1天班”工资怎么算
劳动合同到期“多上1天班”工资怎么算
2010年9月底，外来务工人员刘某与东河区某公司签订为期一年的劳动合同，劳动合同期自2009年10月1日至2010年9月30日，月工资约定为2500元。2 -
未签劳动合同双倍工资的计算
未签劳动合同双倍工资的计算
一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 -
倒签劳动合同是否应当支付双倍工资
倒签劳动合同是否应当支付双倍工资？ 问：某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，第三
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未签劳动合同双倍工资时效的计算方法
很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人
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不签劳动合同管理 加倍支付工资概要
近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6月4日受聘于某公司
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单位补签劳动合同能否免2倍工资
生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。
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未签劳动合同需赔双倍工资[推荐5篇]
未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” -
关于不签劳动合同付双倍工资的解答（范文大全）
不签劳动合同须付双倍工资
图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）、市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询。（本报记者齐波摄）
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