专题：劳动用工管理制度
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劳动用工管理制度
劳动用工管理制度 为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员
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劳动用工管理制度
劳动用工管理制度
第一章
第一条为保护劳动者的合法权益，建立和适应社会主义市场经济的劳动用工制度，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际制定规定。
第二条与本公司签订 -
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度 一、 主题内容和适用范围：本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。 二、 管理内容和要
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劳动用工管理制度
高县腾龙磨盘田煤矿劳动用工管理制度2014年1月高县腾龙磨盘田煤矿
劳动用工管理制度
为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起
到调动、保护、发挥好各方面 -
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度 一、 总则 1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、 本
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劳动用工管理制度（5篇范文）
劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
1、 在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、 -
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度 第一章总则 第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的
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煤矿劳动用工管理制度
劳动用工管理制度 1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁
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酒店劳动用工管理制度
酒店劳动用工管理制度一、招聘录用标准1、身体健康，品行兼优，认同酒店文化。2、具有强烈的责任心，能够承担较大的工作责任。3、具有岗位相关的知识、经验、技能。4、有下列情形
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煤矿劳动用工管理制度（范文）
XX煤业有限公司
劳
动
用
工
管
理
制
度2011年6 月XX煤业有限公司
劳动用工管理制度
第一节总 则
第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、 -
劳动用工管理制度20111
劳动用工管理制度
【发布单位】XXXXXXXXXXXXXX有限公司
【发布日期】2011年1月1日
【实施日期】2011年1月1日
【分类编号】XXR201102第一章总 则
第一条为进一步加强劳动用 -
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度
第一节总 则
第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务 -
劳动用工管理制度[5篇]
劳动用工管理制度
一、每年年初要根据当年的经营计划、生产任务，本着“科学、先进、合理”的原则人事由劳资科牵头、生产调度室、生产配合编制（修订）全矿职工定编定员方案。
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企业劳动用工管理制度
企业劳动用工管理制度第一章总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适
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劳动用工管理制度1
劳动用工管理工作制度第一章总则为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、河北省劳动和社会保障厅《工资支付规
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2 劳动用工管理制度
劳动用工管理制度
1.总则
1.1 为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合 同 -
企业劳动用工管理制度（合集五篇）
企业外来劳动用工管理制度 前 言 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于
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酒店劳动用工管理制度（含五篇）
金色家园酒店劳动用工管理制度 一、公司实行全员聘任制，依据“德才兼备，以德为先，体现专业”的原则聘用员工。 二、公司依据酒店职能需要，编制岗位。每一职位均设置“岗位说明书
