专题：南大人力资源管理
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力资源管理
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼德·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步
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如何做好人力资源管理
如何做好公司人力资源管理
首先，一个企业要发展，老板及智囊团队要制定符合国家政策的高瞻远瞩的发展战略规划，做好了规划，要“多少兵多少将”（人），多少“枪”（机器设备，办公设施），多少 -
名人名言看人力资源管理
名人名言看人力资源管理-PMP专业辅导 法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受
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实训人力资源管理
《人力资源管理》练习题答案第1题:广义的人力资源规划实质上是()。 （D）所有人力资源规划的总称
第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。 （A）五年
第3题:在企业中，()是一种集权和 -
上市公司的人力资源管理
上市公司（IPO）的人力资源管理与实务操作【课程收益】：1、深入理解上市公司组织结构的法律和经营管理要求;2、熟练掌握上市公司薪酬体系设计;3、熟练掌握股权期权设计的方法;4、
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麦当劳的人力资源管理
麦当劳的人力资源管理
麦当劳的人力资源管理有一套标准化的管理模式，这套管理模式具有鲜明的独特性。在麦当劳工作，最基本的就是要了解公司的理念，了解工作伙伴，了解各种日常制 -
谚语看人力资源管理[精选合集]
谚语看人力资源管理 谚语是人民的口头创作，是人民生产和生活经验的总结，言近而旨远，辞浅意却深。精美的谚语更是其中滚动的珠玑，蕴含着深邃的哲理，闪烁着智慧的灵光，因此，能广泛地
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绩效考核与人力资源管理[推荐]
绩效考核与人力资源管理内容提要：通过对早期、当前企业人力资源管理状况的了解以及传统人事管理与现代人力资源管理的比较，明确绩效考核与人力资源管理之间具有密不可分的关系
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IPO之人力资源管理
公司上市前，人力资源管理的准备工作 公司上市是一个系统复杂的工程，人力资源管理作为公司的战略性管理部门，需要做细致的准备工作，在管理方面做出调整，做到合法、合规、公开，以利
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读书笔记之人力资源管理
读《就业与市场招聘》
人力资源是当今世界最重视的资源，在任何企业，人都是最活跃的因数，任何价值都要通过人来开发创造.在组织中，要想有效率的实现目标，即必须重视人力资源的开发 -
关于铁路方面的人力资源管理
关于铁路方面的人力资源管理学号：20060410060121姓名：杨扬班级：06人资1班一.铁路企业人力资源的特性（１）战略性。人力资源管理和开发是经营战略的一个重要组成部分。铁路企业的人力
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华为的人力资源管理
华为的人力资源管理入库时间：2006年12月4日有那样一个中国企业，当它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的电信行业，
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华为的人力资源管理
华为的人力资源管理"认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们的事业可持续成长的内在要求。”这是深圳华为公司
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小企业的人力资源管理
小企业的人力资源管理小企业的管理特点•小企业的战略核心是业务，一切行为均体现出明显的业务导向。由于规模和实力的限制，“生存”是小企业最紧要的问题，活下去是硬道理，企
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浅谈企业文化与人力资源管理
浅谈企业文化与人力资源管理 王自力（宁波百诺肯轴承有限公司 浙江宁波315327） 【摘要】：通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系，提出建立优秀的 企业文化对企业管理的
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企业文化与人力资源管理
企业文化与人力资源管理之我见 摘要：企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，企业文化对
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浅论企业文化与人力资源管理
中国地质大学（北京）期末考试论文专用 课程名称： 专业实习论文班号：10070911 学号：1007090119 姓名： 邓帅 成绩：浅论企业文化与人力资源管理 【摘要】：谁拥有最雄厚最广泛的人力资源
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苹果公司的人力资源管理
苹果公司即应全球化人力资源管理的新趋势，是完全的以科学管理为核心的美国专业化的人力资源管理。人力资源管理实践活动就是为了实现组织的战略目标，利用现代科学技术和管理理
