专题：女职工三期案例分析
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关于“三期”女职工相关法律规定
关于“三期”女职工相关法律规定 一、 相关概念 （一）“三期”：“三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天至产后75天)、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。 （二）产前检查：
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女职工三期相关问题
女职工三期相关问题
1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？
答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 -
女职工“三期”权利保护
女职工“三期”权利保护 女职工“三期”是指：孕期、产期、哺乳期 一、女职工怀孕期间劳动保护 女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇： 1、 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排
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“三期”女员工案例分析
破解女员工“三期”管理难题 案例一： 陈女士所供职的公司在其怀孕期间迁至外地，并让其“自愿离职”。于是，陈将该公司诉至法庭，并要求公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等。
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深圳女职工三期假期待遇汇总
深圳女职工三期假期待遇汇总
文/深圳方俊律师
1. 产假
女职工生育享受98天产流产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法 -
三期女职工严重违纪能否辞退
“三期”女职工严重违纪能否辞退
摘自太仓日报周律师说法案例：2009年6月，李某进入某服装公司工作，劳动合同为期三年。2010年1月，李某体检时查出已怀孕两个月。李某因此觉得自己 -
三期女职工能否调岗调薪吗？
三期女职工能否调岗调薪吗？ 张小姐是某公司的销售主管，月收入为：基本工资1000元、岗位工资2300元、交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元。全勤的，全勤奖100元。另外，每
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女职工三期请假天数与证明[合集]
产检假：医院预约单
产前假：结婚证复印件、准生证、本人申请单、医院证明原件 产假：结婚证复印件、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件 授乳假：回家授乳前通知主管或同事
哺乳 -
女职工“三期”期间单位能否解除劳动合同？（5篇）
女职工“三期”期间单位能否解除劳动合
同？
案情：申请人于王某于2008年1月进入某公司从事业务员工作，双方签订了为期五年的书面劳动合同。2010年2月10日，王某因怀孕身体不适，在未 -
三期”女职工劳动关系处理策略[精选五篇]
“三期”女职工劳动关系处理策略 东方企业文化·策略 2010年12月 刘婷婷 （河海大学公共管理学院，南京，210098） 摘 要：本文分析了国家对“三期”女职工休假、工资、社会保险及是否
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“三期”女职工的劳动合同一定不能解除吗？（合集5篇）
“三期”女职工的劳动合同一定不能解除吗？ 文丨王凡 北京嘉纳律师事务所作者投稿并授权发布，仅限朋友圈、微信群分享，荐稿信箱：ldfgc123@126.com ——————————————
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女职工免费优惠体检三期活动的通知（范文）
关于开展2012年“关爱女性健康，
共建和谐家庭——首都女职工妇科病与乳腺疾病
免费（优惠）体检”三期活动的通知各镇、街道、局、公司工会，各直属基层工会：
为关爱女职工健康，北京 -
女职工“三期”间合同到期应顺延范文合集
女职工“三期”间合同到期应顺延李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到2012年4月。
今年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人 -
女职工特殊保护案例浅析
每日案例分享 女职工特殊保护案例浅析 女职工在“三期”内用人单位应当给予特殊的保护，这是法律赋予女职工的特殊权利，也是赋予用人单位的义务。在实际工作中，会发生一些特殊
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女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定
女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定女职工生育后，享受的生育津贴、假期有哪些？女职工生育待遇有哪些？女职工生育待遇由谁来支付？女职工生育保险都有什么规定？
目前，我国女职 -
62_【女职工被辞退】“三期”不是护身符 违纪也辞退
【女职工被辞退】“三期”不是护身符 违纪
也辞退
某服装加工企业一女职工，产假期满后因孩子太小，向公司两次续假。在第二次请假未被批准的情况下，其无故不上班，因而被公司解除 -
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护五篇
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依
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违法解除三期女职工劳动合同的法律后果(精)（★）
违法解除三期女职工劳动合同的法律后果 [基本案情] 小张，女，是广州某企业的职工，入职不到1年；2010年12月，小张体检发现自己怀孕了。2011年春节后，广州某企业告知小张，由于公司内部
