专题：女职工孕期病假规定
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孕期病假请假条范本
孕期病假请假条范本 孕期病假申请书篇一： 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另
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劳动合同法规定女职工在孕期
劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同，否则就是违法。孕期女职工是不可以被公司单方面解雇的，除非你有严重违纪之类的过错。事实上，从你
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北京市关于孕期及产期女职工相关管理(产假)规定汇总
国家及北京市关于孕期及产期女职工相关管理规定汇总 一、产假： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法第六十二条》 2、女职工产假分别按下列情况执
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如何合理合法辞退孕期女职工
如何合理合法辞退孕期女职工 案例： 林小姐怀孕四个多月了，由于家离公司较远，再加上身体出行不便，半年下来，迟到了很多次。公司依据规章制度，要把林小姐辞退。林小姐对单位的做法
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病假规定范文
病假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1. 员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应 -
病假规定
病假规定1. 职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开
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上海市女职工怀孕期病假
上海市女职工怀孕期“病假”工资怎么计算西湖龙井资讯平台9月28日讯：孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“
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女职工孕期能不能被辞退
女职工孕期能不能被辞退？
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事 -
20140807女职工孕期待遇法律咨询
公司新规定为：女员工享有产假的时间与国家法律保持一致，产前可休15天产假。孕期根据自身情况请假，请假按公司制度是没有工资的。之前我们执行的是一线员工怀孕4个月起可休待产
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女职工规定
二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与其签
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劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 -
病假期限规定（精选合集）
病假期限规定一、员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，为病假。因刑事事件的病假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。病假期限，遵从如下医疗期的规定：1、本单
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最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 (2010-09-02 13:13:42)
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杂谈
最新劳动法病假规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 -
病假管理规定
TJG病假管理规定
为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
1. 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停 -
病假和产假规定
机关事业单位福利待遇
一、带薪年休假制度
带薪年休假是为保护职工的身体健康，调动职工工作积极性，每年安排职工集中一段时间进行轮休的制度。 1951年7月，党中央印发《中央关于 -
病假管理规定
病假管理规定
第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次 -
病假管理规定
病假管理规定为了健全工厂的考勤制度，结合工厂实际情况，特制定本规定。具体细则如下，请大家遵照执行。
一、请假天数规定：所有员工请病假均需提供镇区级以上医院之证明文件（包括： -
最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
