专题：浅谈我国人力资源管理
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我国中小企业人力资源管理初探
我国中小企业人力资源管理初探 摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对经济起着决定性的作用。针对现代企业存在的人力资源问题，从而更充分地利用人的体力、智力
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浅论如何加强我国企业人力资源管理
论文关键词：企业；人才 人力资源管理论文摘要：人才在企业竞争中起着决定性的作用，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。本文通过分析我国企业人力资源管理存在的主要问题，提出了
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浅议我国事业单位人力资源管理
浅议我国事业单位人力资源管理事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因
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浅谈我国人力资源管理的几个问题
浅谈我国公共部门人力资源管理浅谈我国公共部门人力资源管理建国以来，我国公共部门人力资源管理取得了巨大进步，结构上逐步实现了从传统的人事管理向现代人力资源管理的过渡。
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我国企业人力资源管理现状
我国企业人力资源管理现状（1）人事管理过于关注操作，而忽略战略性。
（2）人事管理是人事部门的事。在企业里通常的观念是，一谈起人事管理，大家往往一下子就同人事部门联系到一起，即那 -
浅议我国微型企业人力资源管理
浅议我国微型企业人力资源管理2012-08-01微型企业的发展对经济发展和社会的稳定有着重要意义。受自身条件和社会环境的制约，我国微型企业人力资源管理现状不容乐观。微型企业
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21世纪我国企业人力资源管理
第四章21世纪我国企业人力资源管理
面临的挑战与对策
人类社会经历了农业社会、工业社会，现已进入信息社会。农业经济时代经济发展依靠土地，工业经济时代注重资本，而信息社会是 -
浅谈我国高新技术企业人力资源管理
浅谈我国该新技术企业人力资源管理浅谈我国高新技术企业人力资源管理高新技术产业是高新技术企业是研究开发投入高，研究开发人员比重大，规模小，民营为主，产业发展快，对其它产业渗
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浅析我国事业单位人力资源管理现状及其对策
浅析我国事业单位人力资源管理现状及其对策 【内容摘要】伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入，社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。知识经济与人本管
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浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势
浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势 ---顾亚鹏 现代人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的称职员工来执行必要的任务，并通过一定的评估手段创造一个
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我国中小企业人力资源管理不足及对策
我国中小企业人力资源管理不足及对策摘要： 我国大部分中小企业的由于人员规模、资金实力等因素的约束，导致在多方面的“先天不足”，这已经严重制约了我国中小企业的健康发展。
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我国企事业单位人力资源管理突破研究
我国企事业单位人力资源管理突破研究摘要：随着社会的发展，伴着科技的发展和时代的信息化,企业逐渐成为市场的主体。在这个市场竞争日益激烈的时代,国有企业的管理理念已经从对
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浅谈如何做好我国中小企业人力资源管理咨询
浅谈如何做好我国中小企业人力资源管理咨询 摘要：中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是发展经济、提高就业率的重要力量，是促进社会稳定发展的基础。中小企业内部的人力资
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我国企业人力资源管理的现状
我国企业人力资源管理的现状
改革开放之初的企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。随着体制改革的深化，许多乡镇企业及国有企业、集体企业，经体制产权改革 -
我国公共部门人力资源管理问题及对策
我国公共部门人力资源管理问题及对策摘要:随着知识经济时代的到来，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战，公共部门人力资源管理的理念、制度和
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当前我国企业人力资源管理现状
当前我国企业人力资源管理现状
（1）人事管理过于关注操作，而忽略战略性。 现在虽然已有许多企业将人事部门改换成人力资源部门，可是在功能方面以及角色的扮演上并无显著的改变，大 -
我国民营企业人力资源管理困境及对策
我国民营企业人力资源管理困境及对策2012-02-10提要：在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献日益呈现出来。然而，我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资
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人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
