专题：企业劳动用工法律防范
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企业劳动用工合同的法律风险防范分析
劳动用工合同的法律风险防范分析
随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得 -
浅谈企业用工法律风险的防范
企业用工法律风险的防范浅谈企业用工法律风险的防范—完善企业人事管理制度内容摘要：随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。企业用工成本增加、法律风险增多。完善
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企业劳动用工的十大法律误区[本站推荐]
企业劳动用工的十大法律误区［必读］
企业的经营离不开劳动用工，劳动用工属人的问题，因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和 -
企业劳动用工法律风险管理7-24（合集5篇）
企业劳动用工法律风险管理 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《
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浅析劳务派遣用工法律风险防范
浅析劳务派遣用工法律风险防范 在我国，劳务派遣的雏形出现在20世纪70年代末。随着改革开放的深入，大量国企实行改革，为了帮助下岗职工再就业，政府鼓励国有企业等设立劳务派遣组
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企业劳动用工合同书
编号劳 动 合 同姓名公司书劳 动 合 同 书甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规
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企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规
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企业劳动用工协议书范本
企业劳动用工协议书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，
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企业劳动用工制度
企业劳动用工制度 第一章 员工制度 第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制
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最新企业用工劳动合同书
编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： （身份证号： ） 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法
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企业劳动用工合同
黄平丽荣家政服务有限公司劳动用工合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业名称：姓名：性别：经济类型：身份证号：公司地址：户籍地址：法人代表：居住地址：联系电话：联系电话：甲乙双方根据《中华人民
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企业劳动用工制度
深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其
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企业劳动用工合同模版
编号：_________
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：
地址：
电话：
法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
性别：
出生年月：
民族：
文化程度：
电话：
身份证号码：
年族1 -
企业劳动用工管理制度
企业劳动用工管理制度第一章总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适
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企业劳动用工合同
企业劳动用工合同1 一、对企业用工带来的主要挑战1、员工招聘的要求大幅度提升考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、
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企业劳动用工常用法律法规（大全五篇）
企业劳动用工常用法律法规 一、综合性法规 1. 中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修订） 2. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 3. 劳动
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企业劳动用工规章制度手册
企业劳动用工规章制度手册 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合
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企业劳动用工管理制度（合集五篇）
企业外来劳动用工管理制度 前 言 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于
