专题：企业离职管理制度
-
离职管理制度
离职管理制度 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。 一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。 二、离职程序 （一）主动辞
-
离职管理制度
第一条目的为规范公司员工的离职管理，确保工作的连续性和稳定性，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条职责(一)用人部门负责人：负责所属部门离职员工
-
离职管理制度
同联集团销售公司离职管理制度
第一条 目的
为了规范员工离职流程，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，并结合销售公司的实情， -
离职管理制度[合集]
离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。
-
离职管理制度
离职管理制度
第1条、目的
为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第2条、适用范围
集团公司及其子公司。
第3 -
离职管理制度（最终定稿）
离职管理制度第一条 目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条 适用范围集团公司及其子公司。第三条
-
离职管理制度（最终定稿）
员工离职管理制度
一、员工离职管理办法
总则
目的
为了规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本办法。适用范围
工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办 -
现代企业公司员工入职离职管理制度
员工入职、离职管理制度
1原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘原则进行招聘。 2招聘程序
2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健 -
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度 1. 目的:建立规范、完整的离职管理制度，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，
-
公司员工离职管理制度
员工离职管理制度一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。二、适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。三、离职管理1
-
人员离职管理制度
烟台永浩轿车维修中心人员离职管理制度QB/YH08-05-07
一、 本制度所指的“离职”是指人员辞职、辞退。
二、人员辞，必须在30个工作日之前提交《辞职报告申请表》，部门主管
同 -
员工离职管理制度
XX集团有限公司人力资源部
离职管理制度第一章总则
第一条为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条除董事长外公司各层级管理人 -
离职管理制度5篇
河北昌明房地产开发有限公司离职管理制度
为规范公司员工离职管理工作，保证公司日常管理和工作的稳定与连续，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。所有员工，不论何种原 -
员工离职管理制度（★）
员工离职管理制度
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证酒店工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于酒店所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人 -
员工离职管理制度
一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。三、离职管理1、辞职1.1员工因
-
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度
1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本制度。
2、适用范围：公司所有员工离职时的处理程序。
3、离职管理
3.1 -
QAI1012032 离职管理制度
离职管理制度1目的
为确保人员流动的有序，配合生产进度，特制订本制度。2范围
公司所属从业人员均适用之。3公司员工离职区分
3.1辞职：
因员工个人原因，主动与公司提前终止劳动关 -
招聘、离职管理制度
招聘、离职管理制度
一、招聘和录用
（一）、招聘和录用条件
本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程
