入、离职管理制度

第一篇：入、离职管理制度

员工入职管理制度

一、目的为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角色，特制定本制度。

二、适用范围

公司及分支所有员工。

三、入职管理

1.接到录用通知后应按时到人事部报到。如因故不能报道，应与人事部联系，另行确定报到时间。

2.办理入职手续：

1)入职人员报到时需向人事部提供真实、有效的证件，包括健康证、培训证、身份证、5张一寸标准彩色白底照片，同时提供个人保险缴纳信息，和工商银行工资卡号。

2)入职人员需如实填写《入职登记表》，并在公平、平等的条件下签订劳动合同。

3)领取工服、办公用品等其他资料。

3.接受岗前培训。

备注：通知录用后2天之内没有办理入职手续的人员不予录用。

员工离职管理制度

一、目的为规范员工的离职管理，保障公司和员工的相互权益，特制定本制度。

二、适用范围

公司及分支所有员工。

三、离职分类

自动离职：在任职期间内，由员工自行离开公司，未按任何程序解除劳动关系的行为。

申请离职：在职期间因某此原因不能继续工作的，由员工提前一个月以书面形式提出辞职申请，辞职申请到期后与公司办理解除劳动关系的行为。

公司解雇：在工作中表现较差，有以下行为的员工，公司有权随时与其解除劳动关系：

1.员工在试用期内工作表现较差，没有达到岗位要求； 2.3.4.5.员工连续旷工三天(含）以上； 员工违反公司规章制度的相关规定； 员工做出严重影响到公司声誉和形象的举动； 员工在任何时间打架斗殴、行窃、制造散布谣言诽谤公司或第三方，或从事其他违法违规行为；

6.员工故意或疏忽导致公司遭受较大经济损失、安全事故或危害第三方的生命或财产安全。

四、离职程序

1.试用期员工离职需提前7天提出书面申请，经上级领导审核，人事部审批。

2.正式员工需提前1月提出申请，填写《员工辞职申请表》，由部

门主管提出意见，部门经理审核，报人事部审批，一致通过后方可办理其他离职手续。

3.离职申请到期后，由本人将《员工离职交接单》逐级上报，经部门主管提出意见，部门经理审核，报人事部审批，一致通过方可离职。

4.离职人员办理完离职手续后应在规定时间内离开公司。

5.离职人员工资统一于次月25-30日发放。

五、处罚措施

1.员工未按正常离职程序办理离职，应承担相关证件费用（包括培训费、胸卡保证金等）1000元整。

2.擅自离职人员，必须在一日内到公司人事部办理相关离职手续，未在规定时间内办离职手续的人员，视为自行放弃工资结算，必要时公司将采取法律途径追究其责任及损失。

3.凡被受过警告、劝告、发生过失而屡教不改的员工，公司有权开除并对其行为进行处罚；对于给公司造成严重损失的员工，公司有权追究其责任。

4.被开除的员工接到通知后，应在次日持《员工离职交接单》到人事部办理相关离职手续，逾期视为旷工；超出三日无故未办理离职手续者视为自行放弃工资结算。

第二篇：入离职管理制度

入离职管理办法

第一章总则

第一条宗旨

为规范XXX（以下简称XXX）员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。

第二条范围

本办法适用于XXX所有员工。

第三条职责

一、人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作；

二、用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。

第二章关于入职的规定

第四条入职

一、入职通知

由人力资源部招聘负责人以电话或短信形式通知复试通过者按期入职。

一、入职办理

1、新员工入职均需到人力资源部填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》/《劳务合同》/《实习协议》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职，高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹，作为考勤依据。

2、新入职员工报到时需提供以下资料：

2.1 身份证原件及复印件；

2.2 户口本原件及复印件；

2.3 学历、学位证书原件及复印件；

2.4 技术职称、资格证书原件及复印件；

2.5 一寸红底照片五张；

2.6 无劣迹证明原件；

2.7 离职证明原件；

2.8 失业证原件（农业户口无需交纳）；

2.9 体检报告单原件（XXX医院）；

2.10 健康证原件（XXXX疾控中心）；

2.11 本人XX银行卡原件及复印件。

以上材料入职当天未交纳齐全，需在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而产生任何问题，则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。

3、新员工入职需到指定医院体检，体检不合格者，取消入职资格。

4、人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案；如提供虚假材料，一经发现，公司将与其立即解除劳动关系。

二、入职培训

人力资源部负责新入职员工的规章制度和企业文化培训，并安排有关部门对其进行针对性岗前培训（具体内容详见《培训管理制度》）。

三、试用

1、新入职员工除另有约定外，自到职之日起试用期为3个月。

2、新入职员工在试用期间，用人部门需为其指定一名入职辅导人，负责帮助新入职员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能；同时对其进行综合考核，表现特优者可酌情缩短试用期，但最短不得少于1个月；若经考核达不到公司要求，则予以劝退。

3、新入职员工试用期期间，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，作为新入职员工转正依据。

三、转正

1、员工转正需符合下列基本条件：

1.1必须经过规定的试用期（含提前转正）；

1.2必须接受完入职培训和岗前培训，且考核合格；

1.3试用期内无重大违纪现象，且无旷工记录；

1.4试用期内缺勤达10天以上者，需延长一个月试用期或予以辞退。

2、新入职员工试用期满1个月，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人

力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，并与部门负责人确认是否可提前转正，如经批准可提前转正者，需本人填写《新进员工转正申请表》，由人力资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认，可办理转正。如未经批准，则进入第2个月试用期；试用期满2个月仍未能转正者，则进入第3个月试用期；试用期满3个月仍未能转正者，公司可根据实际情况对其进行调岗试用或予以辞退。

3、高层管理者需经总经理批准后方可办理转正。

第五条离职

一、自动离职

1、员工因个人原因，在合同期内申请离职（包括合同期满），正式员工需提前1个月（试用期员工提前7天）向部门负责人递交书面辞呈，经部门负责人、中心负责人签字批准后交予人力资源部备案。办理离职手续时需填写《员工离职交接表》，经相关部门签字确认后方可离职，否则离职月（等同于试用期月份计算方法）薪资按50%发放。离职月薪资于次月XX日结算。

2、提交辞呈后，除特殊情况外（婚丧病产疾）不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职前的交接工作，否则离职月薪资按50%发放。

3、员工确认离职后一周内未办理离职手续的，视为自动离职，离职手续由其直接上级代为办理；如工作未交接，则离职月薪资按50%发放；如公司配备物品未归还，则按物品相应价值在其薪资中等额扣除。

二、非自愿离职

1、发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动关系：

1.1严重违反公司规章制度的；

1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

1.3泄露公司机密，有损公司形象、声誉的；

1.4未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的；

1.5被依法追究刑事责任的；

1.6效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的；

1.7在试用期间被证明不符合岗位要求的；

1.8劳动合同期满的；

1.9其他符合法律法规需解除或终止劳动关系的。

2、有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动关系：

1.1员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

1.2员工不能胜任工作的；

1.3其他符合法律法规需解除劳动关系的；

1.4公司战略调整，组织架构发生变化的；

三、离职办理

1、员工离职时，由人力资源部与员工进行离职前的面谈；

2、《员工离职交接单》中所列移交事项，各部门签字人员应详加审查，不合之处，应予更正。如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由相关负责人负责追索或赔偿；

3、离职员工需按《工作交接表》所列事项，将工作交接完毕；

4、离职人员手续办理结束后，由人力资源部与当月或次月XX日前将其社会保险办理转出；

5、离职员工电子版档案永久留存，纸介版档案保存期2年。

四、离职约束

1、承担公司重大项目建设者，在项目进行期间提出辞职，应缴纳项目损失补偿费（项目进行期间劳动合同到期或提请辞职者公司有权暂缓办理有关手续）；

2、由公司选送培训者，服务期内辞职需按培训协议要求赔偿培训费；

3、离职人员不得私自带走或损坏技术成果、内部资料和设备器材等公司财务或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担责任和赔偿经济损失；

4、凡违纪辞退的员工，公司不需提前通知、不作任何补偿；

第三章审批权限

1、新入职员工，需依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人、签字确认后方可入职；高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可入职；

2、新入职员工转正，需依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后方可转正；高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可转正；

3、员工离职，需依次经工作交接人、部门负责人、中心负责人、成品保管员、五金库保管员、办公室内勤、财务部负责人、人力资源部负责人、人事行政负责人、签字确认后，方可离职；高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可离职。

第四章附则

第四十一条本办法由XXX人力资源部起草和修订，经由XXX总经理办公会审批后发布。

第四十二条本办法由XXX人力资源部负责解释。

第四十三条本办法自XXX年XX月起实行，公司原制订的相关管理办法同时废止。

第四十四条：附件 ：《员工入职登记表》

《试用期月度考核评估表》

《新进员工转正申请表》

《员工离职交接表》

《工作交接表》

《劳动关系解除/终止证明书》

XXXXXXXXXXXXXX

二0一四年二月十八日

第三篇：入离职管理制度

入离职管理办法

第一章总则

第一条宗旨

为规范XXX公司（以下简称XXX）员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。

第二条范围

本办法适用于XXX所有员工。

第三条职责

一、人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作；

二、用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。

第二章关于入职的规定

第四条入职

一、入职通知

由人力资源部招聘负责人以电话形式通知复试通过者按期入职

一、入职办理

1、新员工入职均须到人力资源部填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职，高层管理者及特殊人员须经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹，作为考勤依据。

2、新入职员工报到时须提供以下资料：

2.1 身份证原件及复印件；

2.2 户口本原件及复印件；

2.3 学历、学位证书原件及复印件；

2.4 技术职称、资格证书原件及复印件；

2.5 一寸红底照片五张；

2.6 无劣迹证明原件；

2.7 离职证明原件；

2.8 失业证原件（农业户口无需交纳）；

2.9 体检报告单原件（信托医院）；

2.10 健康证原件（将军桥北疾控中心）；

2.11 本人XX银行卡原件及复印件。

以上材料入职当天未交纳齐全，须在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而产生任何问题，则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。

3、新员工入职须到指定医院体检，体检不合格者，取消入职资格。

4、人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。

二、入职培训

人力资源部负责新入职员工的规章制度和企业文化培训，并安排有关部门对其进行针对性岗前培训（具体内容详见《培训管理制度》）。

三、试用

1、新入职员工除另有约定外，自到职之日起试用期为3个月。

2、新入职员工在试用期间，用人部门须为其指定一名入职辅导人，负责帮助新进员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能；同时对其进行综合考核，表现特优者可酌情缩短试用期，但最短不得少于1个月；若经考核达不到公司要求，则予以辞退。

3、新入职员工试用期期间，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，作为员工转正依据。

三、转正

1、员工转正须符合下列基本条件：

1.1必须经过规定的试用期（含提前转正）；

1.2必须接受完入职培训和岗前培训，且考核合格；

1.3试用期内无重大违纪现象，且无旷工记录；

1.4试用期内缺勤达10天以上者，须延长一个月试用期或予以辞退。

2、新入职员工试用期满1个月，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，并与部门负责人确认是否可提前转正，如经批准可提前转正者，须本人填写《新进员工转正申请表》，由人力资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认，可办理转正。如未经批准，则进入第2个月试用期；试用期满2个月仍未能转正者，则进入第3个月试用期；试用期满3个月仍未能转正者，公司可根据实际情况对其进行调岗试用或予以辞退。

3、高层管理者须经总经理批准后方可办理转正。

第五条离职

一、自动离职

1、员工因个人原因，在合同期内申请离职（包括合同期满），正式员工须提前1个月（试用期员工提前7天）向部门负责人递交书面辞呈，经部门负责人、中心负责人签字批准后交予人力资源部备案。办理离职手续时须填写《员工离职交接表》，经相关部门签字确认后方可离职，否则离职月（等同于试用期月份计算方法）薪资按50%发放。离职月薪资于次月15日结算。

2、提交辞呈后，除特殊情况外（婚丧病产疾）不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职前的交接工作，否则离职月薪资按50%发放。

3、员工确认离职后一周内未办理离职手续的，视为自动离职，离职手续由其直接上级代为办理；如工作未交接，则离职月薪资按50%发放；如公司配备物品未归还，则按物品相应价值在其薪资中等额扣除。

二、非自愿离职

1、发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动关系：

1.1严重违反公司规章制度的；

1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

1.3泄露公司机密，有损公司形象、声誉的；

1.4未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的；

1.5被依法追究刑事责任的；

1.6效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的；

1.7在试用期间被证明不符合岗位要求的；

1.8劳动合同期满的；

1.9其他符合法律法规需解除或终止劳动关系的。

2、有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动关系：

1.1员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

1.2员工不能胜任工作的；

1.3其他符合法律法规需解除劳动关系的；

1.4公司战略调整，组织架构发生变化的；

三、离职办理

1、员工离职时，由人力资源部与员工进行离职前的面谈；

2、《员工离职交接单》中所列移交事项，各部门签字人员应详加审查，不合之处，应予更正。如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由相关负责人负责追索；

3、离职员工须按《工作交接表》所列事项，将工作交接完毕；

4、离职人员手续办理结束后，由人力资源部将其社会保险办理转出；

5、离职员工电子版档案永久留存，纸介版档案保存期2年。

四、离职约束

1、承担公司重大项目建设者，在项目进行期间提出辞职，应缴纳项目损失补偿费（项目进行期间劳动合同到期或提请辞职者公司有权暂缓办理有关手续）；

2、由公司选送培训者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿培训费；

3、离职人员不得私自带走或损坏技术成果、内部资料和设备器材等公司财务或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担责任和赔偿经济损失；

4、凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿；

5、第三章审批权限

1、新入职员工，须依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人、签字确认后方可入职；高层管理者及特殊人员须经总经理签字确认后方可入职；

2、新入职员工转正，须依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后方可转正；高层管理者及特殊人员须经总经理签字确认后方可转正；

3、员工离职，须依次经工作交接人、部门负责人、中心负责人、成品保管员、五金库保管员、办公室内勤、财务部负责人、人力资源部负责人、人事行政负责人、签字确认后，方可离职；

第四章附则

第四十一条本办法由XXX人力资源部起草和修订，经由XXX总经理办公会审批后发布。

第四十二条本办法由XXX人力资源部负责解释。

第四十三条本办法自XXX年XX月起实行。

第四十四条：附件 ：《员工入职登记表》

《试用期月度考核评估表》

《新进员工转正申请表》

《员工离职交接表》

《工作交接表》

《劳动关系解除/终止证明书》

第四篇：入职离职管理制度

入职离职管理制度

第一、新员工入职必须具备的基本条件

1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表

2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏

3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病

4、有推荐人者优先录用

5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》，并由店长进行家访，核对《担保证明》的真实性并了解提供担保人员的情况。

6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具

7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训

第二、试用期管理

1、试用期规定

（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘

（2）试用期间工资按标准执行

2、试用期培训

（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试

（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工。其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。

3、提前或延期转正的具体规定

（1）对各方面表现特别突出的员工，经部门主管推荐店长批准提前转正。

（2）对违纪违规、造成责任事故或暂时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用

（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用

（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用

第三、员工离职管理制度

一、辞退管理

1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。

2、辞退程序

被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。

二、开除管理

1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。

2、开除程序

（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。

（2）被开除员工需填写《员工入（离）职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。

三、自愿辞职

1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪被开除者和被辞退者除外。

2、辞职员工应由店长审批。

3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入（离）职审批表》，部门主管应安排其他人员接替其工作。

5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。

四、离职手续办理流程

员工离职获批

向店长或指定人员移交工作及工作物品

向宿舍长退还卧具

向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品

店长审定

清算领、借款手续、核对扣款

规定期限内领取工资

若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除

1、移交的物品种类

（1）店铺的文件资料（包括电子版）

（2）店铺的有关资料

（3）店铺用品

（4）工服、钥匙

（5）店铺分配给其使用的属于公司的财物

（6）宿舍使用的卧具

六、工资结算

1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期

2、辞职员工结算款项

（1）结算工资

（2）须扣除以下款项：

①员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费

②原承诺培训服务期未满的补偿费用

（3）遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿

八、辞职、辞退、开除的管理要求

1、店铺不应违反程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为（辞职、辞退、开除）与处理程序，均须按规定进行

2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用

3、不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理

4、店长辞职或调动离职，离店交接要有财务人员的离职审计记录

店铺考勤管理制度

（一）考勤内容

1、迟到：上班时间应到而未到岗者；

2、早退：未到下班时间而提前离岗者；

3、旷工：未经领导批准离而不到岗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串岗：不在规定岗位工作

6、脱岗：不在工作岗位工作。

（二）考勤须知

1、对有迟到、早退、擅离职守脱岗、串岗等现象的员工，应进行教育并给予适当的经济处罚。

2、对旷工者，应作除名处理

3、除公休外，店铺员工出满勤者享受店铺给予的全勤奖200元。

（三）考勤处罚

1）员工迟到或早退，串岗或脱岗（30分钟以内），执行食品卫生安全奖罚制度。

2）当月迟到或早退两次以上（含两次），除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。

3）当月迟到或早退30分钟以上一次，除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。

4）当月旷工除扣发3天工资外，再扣发当月全勤奖。

5）当月员工因个人原因（如重大差错、事故、不服从上级安排、违反国家法律法规）被开除者一律扣除全勤奖。

（四）考勤统计

1、店铺考勤员由外场领班以上管理人员担任。

2、所有员工上下班都要在考勤机上按指纹。

3、考勤管理员每月14日上报店长考勤记录，作为工资扣款依据。

（五）考勤员职责

1、按规定认真、及时、准确地记录考勤

2、如实反映本店铺考勤中的问题

3、妥善保管各种考勤记录凭证并存档

4、记录时使用考勤符号

店铺休假管理制度

一、请假规定

1、请假必须向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。

2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处

3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。

4、所有员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。

5、病事假当月不发全勤奖。

二、店铺员工休假制度

1、员工休假采用轮休制，时间由店长根据店铺需要的排班表决定。

2、根据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份法定节日公休倒休到寒暑假，薪资每学期开学后第一次发工资时一并发放（无全勤奖及社保补贴，因为已经在各月份中发放）。

3、部门负责人公休需店长同意，店长公休必须提前告知投资人。

4、暑假期间：

1、三、四、五、六月为店铺全月正常运营月份，店铺员工每月休假一天，其它应休天数共计12天；二月、七月共计应休3天，总计应休15天。

2、法定公共假日：清明节一天，端午节一天，劳动节一天，除去假日当月已实发3天工资外，剩余6天，连同以上六个月共计应休15天公假，总计21天。

5、寒假期间

八月公休1天，九、十、十一、十二共计13天应休中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，法定节假日5天，除去假日当月已实发5天工资外，共计10天，总计23天应休。各店应按报到实际时间计算。

6、寒暑假工资计算：

全勤奖、社保补贴因为已经分摊到各月中，所以寒暑假工资只发放基础工资。

寒暑假整月工资：对每学期按时报到，按时放假的员工并且全勤，发放整月工资，相当于寒假奖励7天、暑假奖励9天的基础工资。

寒暑假非整月工资：是指报到以后或没到放假时间离职的工资，按每月实际天数累计计算。

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END

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第五篇：员工入离职管理制度

员工入离职管理制度

一、入职程序

1、新员工在办理入职手续时须提供：身份证复印件两份、近期1吋免冠照片三

张。

2、试用期一般为1—3个月，发试用期工资。

3、若新员工在试用期工作表现突出，可考虑提前结束试用期，签定正式劳动合同。

二、辞（离）职

1、辞职：员工因故辞职应以书面形式向公司提出辞职申请，其中一般员工离职

应提前一个月向其所在部门经理提出离职请求，并在综合管理部备案；部门经理离职须提前一个月向总经理提出离职申请。

2、自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；

自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。

3、辞退：违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以辞退。所在部门

在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交账务计发所得工资。

4、解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按本公司管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月工资，今后不再录用。

三、辞职程序

1、辞职员工填写《离职审批单》

2、人事部负责人在《离职审批单》上签字，一式三份：

（1）、人事部一份：由人事部存档；

（2）、财务部一份：以用来对离职员工的工资等进行考核结算。

3、由离职人员的部门经理安排其他人员接替其工作和职责，审查其工作、相关资料、经办的欠款、物品等交接办理情况，并对离职后相应风险进行评估，完成后在审批表上签署意见。

四、在接到员工离职审批的当日，电话通知员工办理离职手续的日期。

五、人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字（如有罚款则在此单据上注明）。

六、离职员工归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣除。

七、员工离职时，分别由该部门经理和综合管理部与离职人员进行谈话，了解其掌握公司商业性机密的程度，审查签订的《竞业限制协议》，协商离职人员应遵守的协议条款，促使其履行协议。同时征求其对公司的评价和建议。

八、离职人员办完相应手续后，到账务部结算尚未领取的工资，因离职按《劳动合同》规定应赔付公司的培训费、违约金。

九、离职人员离职后一个月内配合公司办理保险转移手续，对不能及时办理或不配合的，公司予以办理停保，由此引发的后果由离职人员负责。

十、在员工正式离职前，离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行，正式离职后，须向公司全体员工正式公布。