专题：企业能力与人力资源
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企业人力资源与管理制度
一、 总则二、 组织机构三、 各部门职责范围四、 员工招聘录用与培训五、 绩效考核六、 劳动工资和福利七、 规章制度八、 解职九、 奖惩十、 附则总则为健全和规范××××
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人力资源能力建设
人力资源能力建设近年来，我国十分重视人才培养，提倡尊重知识、尊重人才，把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。但人力资源开发水平依然有待提高。例如，我国目前在
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企业人力资源开发与管理工作初探
企业人力资源开发与管理工作初探——如何建立良好的培训系统 在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人
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企业生命周期与人力资源战略
企业生命周期与人力资源战略企业生命周期的演变马森.海尔(Mason Haire) 最早提出了“企业生命周期”的概念，他认为企业的发展和生物的生长一样，会经历幼年、青年、中年、老年
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企业人力资源与管理制度5篇
一、总则二、组织机构三、各部门职责范围四、员工招聘录用与培训五、绩效考核六、劳动工资和福利七、规章制度八、解职九、奖惩十、附则总则为健全和规范××××××××公
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浅议人力资源开发与企业文化建设
浅议人力资源开发与企业文化建设经管学院 工商管理 20071998 尚星星摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有
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与人力资源和社会保障部岗位能力证书
关于“中国采购与供应管理职业资格证书”与人力资源和社会
保障部“岗位能力证书”认换申领办法为了促进中国交通运输协会与教育部考试中心共同颁发的“中国采购与供应管理 -
07 企业人力资源年度总结与规划
企业人力资源年度总结与规划 课程背景： “凡事预则立，不预则废”。尤其在知识生产力迅猛发展的二十一世纪，全球化一体化进程日益加快，企业所面临的环境充满了更大的变数。如何适
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企业如何创新发展人力资源与管理
企业如何创新发展人力资源与管理 【摘要】人力资源管理是企业重要的管理措施，提高人力资源的管理水平，可以发掘出员工更多的潜力，可以提高企业的竞争力。本文对创新战略导向下
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企业培训与人力资源开发（合集五篇）
培训与人力资源开发 随着战略人力资源管理时代的到来，人力资源培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。培训与开发己逐渐在人力资源管理中
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企业人力资源风险识别与防范探讨
企业人力资源风险识别与防范探讨摘要:现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，每个企业在人力资源管理中都存在着风险，例如:招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等。这
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论人力资源规划与企业可持续发展
论人力资源规划与企业可持续发展
入库时间：2007年12月21日21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球 -
浅析企业人力资源的开发与管理
浅析企业人力资源的开发与管理孙 海 波（山东寿光巨能特钢有限公司，山东 寿光 262711）摘 要：针对现阶段钢铁企业人力资源的开发与管理存在的结构不合理、专业技术人才匮乏，开发投
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企业人力资源开发与管理（五篇）
浅谈企业人力资源开发与管理[摘要] 人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度，但由于传统人事管理制度的惯性，在人力资源
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浅谈企业人力资源的开发与利用
为政之道，在于得人。发展之道，也在于得人。选贤任能是历代以来的一件大事。自古以来，得人之道，在于“广收、慎用、勤教，严绳”，即广取人才，谨慎选用，勤于教育，严加管束，反映出了古人
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现代企业人力资源开发与管理
现代企业人力资源开发与管理【摘要】目前，知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资
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企业服务中心与人力资源服务中心合作协议
合作协议甲方：疏附县企业服务中心
乙方：疏附县人力资源和社会保障局
为进一步提高我县的就业和人才服务工作的针对性、实效性和有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业（以下 -
论企业人力资源开发与管理（推荐）
论企业人力资源开发与管理 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人力资源的竞争，能否管好人、用好人，最大地发挥人力资源的作
