专题：企业文化创新管理案例
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企业文化管理案例分析
中小企业文化建设11个案例及评论(1-3)来源:互联网发布时间:2011-01-07相关项目评论：企业文化就应该从小企业开始建设 企业文化存在于每一个企业之中，企业从一开始设立，无论是小
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万科企业文化管理案例
万科企业文化管理案例摘要：劳动创造了整个人类的历史文明，人类通过劳动产生了丰富而灿烂的文化。文化与人类一同出现，是人类存在和历史发展的重要体现。企业文化就跟历史文化一
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阿里巴巴企业文化管理案例
“阿里味儿”在生长 阿里巴巴企业文化管理案例 2014-02-22 01:23:25 来源: 中国经营报(北京) 本期案例问题单/如今已经越来越难定义阿里巴巴了。 14年前，它还只是由18个人初
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班级管理创新案例
班级建设创新案例：爱是建立优秀班集体的保障 [引言] 丹阳市新区实验小学最近几年一直在学习陶行知先生的教育理念，陶行知先生在学生管理方面也有相关的文章，我在《学生自治问
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企业文化案例——勤奋创新（共五则）
包装部中央空调及配油冷冻系统改造南海油脂——乾坤大挪移，节能降耗赢中央空调及配油冷冻系统是小包装车间不可缺少的配套设施之一，电能的消耗非常大，约占包装部总电能消耗的30
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通用创新企业文化
通用汽车：创新企业文化 开拓新兴市场本报驻纽约记者 张介岭美国通用汽车公司宣布，由于无法与荷兰世爵汽车公司达成一致，通用将逐步关闭其旗下品牌萨博的运营。新华社发将公司打
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企业文化创新
企业文化创新，打造优势品牌
企业文化创新，打造优势品牌作者:尹雯俊、吴秀琴、文小凤
学校:江西航空职业技术学院
班级:06131121世纪的经济是一个知识的经济，品牌决胜的经济，技术 -
创新企业文化
创新企业文化，焕发党建思想政治工作新生机在全国科学技术大会上，胡锦涛总书记明确指出：“要使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提
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企业文化案例
1 海尔的经营模式 服务和质量为主 海尔以近乎完美的形象成为中国企业在世界的代表，海尔首席执行官张瑞敏对“海尔现象”的 解释只有四个字：速度、创新。 2005 年底，海尔宣布进
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企业文化案例
企业文化案例我们的德思勤，本着一个企业信条，那就是值得信赖的合作伙伴，这条企业理念也是德思勤经过这么多年的打拼，客户给予的最高赞誉，我们的企业精神，德为先---信誉 责任 实力
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企业文化案例范文
海尔企业文化案例分析姓名：徐媛
班级：工商管理
学号：
105班 2010010355目录
第一章
1.1 海尔企业产品简介
1.2 海尔和目标，愿望，使命，内涵
1.3海尔的四个品牌信仰
第二章
2.1 海尔 -
企业文化经典案例
企业文化经典案例从心的一致到行的一致
――记×××建设有限公司企业文化管理
2006年1月，我们开始面对《×××建设有限公司企业文化建设项目招标邀请函》。函中明确标明：“ -
企业文化案例探讨
案例探讨：浅谈5S管理摘自很多人不清楚5S到底是什么？许多人冠其名曰“打扫卫生”呗！实际上，对于“5S”，大家在日常生活中已经屡屡涉及，只是大家不以为然，没有发现而已。日本人发现了
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企业文化案例
企业文化案例示例
欣“新”向荣开“拓”进取
新用户拓展中心
张东升这是一个班组成员入职时间与班组成立时间一样短暂的不足三个月的新部门，成员平均年龄不足25岁，大部分组员 -
企业文化案例集锦
企业文化案例集锦 加多宝的红色战役 在王老吉的商标争夺战中，加多宝输了商标，赢了市场。外界普遍认为这是加多宝营销策略的成功，但是在这场红色战役中，外界所不知道的是，加多宝通
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企业文化经典案例
从“心”到“行”的文化“落地”江铜武山铜矿推进管理精细化工作案例武山铜矿何大喜为什么通用电气能历经百年而不衰？戴尔凭什么成为了世界PC机的市场老大？这些世界顶级企业的
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企业文化案例
海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。 在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对
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企业文化案例
1 海尔的经营模式 服务和质量为主 海尔以近乎完美的形象成为中国企业在世界的代表，海尔首席执行官张瑞敏对“海尔现象”的解释只有四个字：速度、创新。2005年底，海尔宣布进入
