专题：人力资源基础知识整理
-
人力资源基础知识
效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 劳动力与劳动力供给 (一)劳动力和劳动力供给 劳动
-
人力资源管理师--基础知识大全
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-1
-
人力资源管理师--基础知识
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-1
-
人力资源面试基础知识
1.什么是人力资源管理：简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需
-
人力资源基础知识——劳动法（精选5篇）
基础知识——现代企业管理. 基础知识——劳动法 07.5 29、劳动法的首要原则（ C ） (A)保蟑报酬权 （B）保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权 30、不属
-
人力资源基础知识——现代企业管理
基础知识——劳动法基础知识——管理心理与组织行为.
基础知识——现代企业管理
07.5
33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 (a 的谋 -
人力资源三级基础知识总结材料（五篇材料）
基础知识 第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 资源的有限性成为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有一下
-
企业人力资源管理师基础知识2（汇编）
第一章 劳动经济学 辅导练习一．单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1.实证研究方法重点是研究现象本身（ Ａ ）问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 2.劳动力参与率是衡
-
2014助理人力资源管理师基础知识：第二章
人力资源管理师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/
第二章 人力资源管理
1、什么是人力资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的 -
人力资源管理师考试《基础知识》选择题集(二)
第三章现代企业管理一 单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D
-
助理人力资源三级基础知识、职业道德模拟题[推荐阅读]
企业人力资源管理师-培训核心题库资料（基础知识、职业道德）
单选题
1、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
A．劳动结果B. 劳动能力C. 支付能力D.支付 -
2016年广东省人力资源基础知识试题(含答案)考试资料
1、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案： B 解析：两难
-
2015年辽宁省人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库
1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( ) A 、具有全方位、多角度的特点 B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名
-
2014助理人力资源管理师基础知识复习要点总结(三)
人力资源师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1070/
助理人力资源管理师基础知识复习要点总结：
第二章 人力资源管理
1、什么是人力资源?
人力资源是存在于人的体能、知识、技能 -
2015年福建省人力资源基础知识试题(含答案)考试技巧重点
1、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体
-
人力资源管理师基础知识章节练习题 第三章 现代企业管理[最终版]
第三章现代企业管理
一、单选择｛每小题只有一个最恰当的答案）
1．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的的谋划与方略。
A．总体性和长远性B．总体 -
人力资源管理师基础知识章节练习题 第一章 劳动经济学（5篇材料）
第一章 劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案） 1．实证研究方法重点是研究现象本身的问题。 A.是什么B．怎么样C．应该是什么 D.本质 2．劳动力参与率是衡量、测
-
基础知识
调车员培训资料基础知识1、 线路分为正线、站线、段管线、岔线及特别用途线。2、 站线包括到发线、调车线、牵出线、货物线及站内指定用途的其它线路。3、 特别用途线分为安
