专题：人力资源三级试题
-
人力资源管理师三级职业道德试题汇总
职业道德试题 一、 职业道德知识部分（共48题） 答题指导：• 该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。• 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选
-
2018年5月人力资源管理师三级试题
1.简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。（15分） 2.简述员工满意度调查的具体步骤。 3.综合分析 第一题 （1）公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？（8分） （2）在
-
人力资源三级复习
第五章 薪酬
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和 -
人力资源三级简答
绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作性与精确性
-
人力资源三级5则范文
CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、资源的有限性称为资源的稀缺性。
3、劳动资源稀缺性的属性：相对于社 -
人力资源三级考证的操作试题总结
人力资源三级考证的操作试题总结
1、简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。答：(1)概况说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中 -
2014年人力资源管理师(三级)模拟试题2
一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分)1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的
-
2012年5月份人力资源管理师三级试题（最终版）
2012年5月份人力资源管理师三级试题
一、简答题
1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）
2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措 -
人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
-
人力资源三级考试章节
第二章 人员招聘与配置 简答题： 一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。 渠道： 内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流
-
人力资源管理师三级重点
4.工作岗位分析的作用： 1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化
-
人力资源三级知识点总结
《助理人力资源管理师》重点 红色字体作为技能题掌握！！！ 第一章 人力资源规划 1. P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划： 1）广义：企业所有人力资源计
-
人力资源管理师三级教学大纲
郑州市博睿职业培训学校教学大纲 助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲（三级） 第一章 人力资源规划 一、教学目标： 人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人
-
人力资源试题（定稿）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化
-
稽查试题(三级)
中华人民共和国产品质量法试题 1、我国产品质量法规定，生产者应当对其生产的（ ）负责。 A.产品质量 B.加工工艺 C.投入原料D.产品数量 2、我国产品质量法规定，销售者不得伪造产
-
保安三级试题
上海丰柏物业管理有限公司保安评级试题 姓名： 岗位：管理处： 得分：一、选择题（可多先）（每题2分，共64分） 1、保安员处理问题应遵循的原则是：（ ） A、依法办事B、照章执行C、不循私情D、以理
-
电工三级试题
电工三级（两份，运行、电修各一份）试题 转子有 凸极 和 隐极 两种，一般工厂用的柴油发电机和同步电动机的转子为 凸 一、填空 式。 １、直流电机的11 、三相异步电转子是由电枢铁动
-
三级安全教育试题
三级安全教育考试题姓名：分数：一、填空（每空一分共30分）
1、《劳动法》规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（），对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（），检举和（）。
