专题:人资资源管理办法

  • 人资资源个人工作总结(精选五篇)

    时间:2019-05-12 14:55:23 作者:会员上传

    篇一:人力资源部个人工作总结范文 一、人事管理工作 企业发展的最终目的是为了争取效益,获得利益最大化,而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标,通过调整机构设置,利

  • 人资月度工作总结

    时间:2019-05-12 12:52:10 作者:会员上传

    篇一:人力资源部月度工作总结 篇二:人力资源部2013年5月份工作总结人力资源部 2013年5月份工作总结 人力资源部在2013年05月份主要进行了如下几方面的工作,总结如下: 一、招聘

  • 人资行政管理草案

    时间:2019-05-15 12:00:21 作者:会员上传

    人资管理和行政管理工作规划(草案)
    一、组织结构
    待定
    部门配置
    待定
    行政人事部设置
    行政人事部四部分职能:
    总经理助理:协助总/副总经理完善公司发展战略,制定企业经营战略和人

  • 人资演讲稿

    时间:2019-05-11 23:50:16 作者:会员上传

    尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们:
    大家好!
    我是人力资源部的杨海燕,平时大家都亲切的叫我小杨。今天我很荣幸能够有机会站在这里抒发心声,为大家作“我因鸿宾而骄傲,鸿宾

  • 人资调查报告

    时间:2019-05-14 05:29:40 作者:会员上传

    人力资源调查报告学 院:班 级:指导老师: 小组成员: 管理学院 工商08 刘维政 芦靖文 蒲凌洲延安远鹏航空票务有限公司人力资源调查报告一、调查背景 本专业于2010-2011第二学

  • 人资相关制度

    时间:2019-05-14 08:57:27 作者:会员上传

    人力资源管理标准 1.目的:为进一步加强公司员工管理,规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。2.适应范围: 公司全体员工。3.

  • 人资论文

    时间:2019-05-14 17:35:43 作者:会员上传

    存档日期:2014年6月25日 存档编号: wjy-rl-14k-12 连 云 港 师 范 高 等 专 科 学 校 论 文 姓 系 专 业 、指 导毕 业 论 文 题 目:美、日企业文化对于中国企业的启示 名: 秦

  • 人资工作计划

    时间:2019-05-14 08:25:13 作者:会员上传

    人资工作计划 人资工作计划应该怎么写?工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面小编给大家带来人资工作计划,欢迎大家阅读。 人资工作计

  • 人资调查报告

    时间:2019-05-12 07:28:08 作者:会员上传

    人力资源调查报告
    学院:
    班级:
    指导老师:
    小组成员:管理学院 工商08 刘维政 芦靖文蒲凌洲延安远鹏航空票务有限公司
    人力资源调查报告
    一、调查背景
    本专业于2010-2011第二学年

  • 人资月度工作总结

    时间:2019-05-12 17:08:24 作者:会员上传

    月度工作总结 个人工作总结 月工作总结计划工作总结 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒

  • 公共部门人资

    时间:2019-05-13 17:46:50 作者:会员上传

    人资0902 张剑宇 2203090249 1.我国干部公费出国考察能考察到什么? 干部公款出国,名义上无非考察、学习、研讨等,但实际上,不少考察团“借考察学习之名,行吃喝游乐之实”;有的

  • 人资心得

    时间:2019-05-13 07:18:03 作者:会员上传

    人力资源管理模拟实验心得体会
    这学期我们学习了人力资源管理这门课程,使我更加系统地学习了人力资源的有关知识,开阔了视野,增长了见识。而当我们做了人力资源管理模拟实验之

  • 人资学习心得[精选]

    时间:2019-05-13 07:05:16 作者:会员上传

    人力资源工作心得2012年6月28日—7月2日集团公司组织了人力资源开发与管理的培训。本次培训共分6个课时,分别从招聘、绩效管理、考核、法律法规、礼仪等方面进行了培训,结合近

  • (人资-员工002)挽留政策管理办法V1.0

    时间:2019-05-13 07:20:35 作者:会员上传

    国美-人资-员工002《挽留政策管理办法》2006-7-20挽留政策管理办法V1.01. 目的:员工是公司最宝贵的财富,公司希望每一位员工与公司共同发展,为挽留人才,了解每一位离职员工的真实

  • 人力资资源实习报告[大全]

    时间:2019-05-12 14:04:24 作者:会员上传

    湖南商学院北津学院专业实习报告
    人事专员实习报告一、实习简介
    1、实习目的:通过实习我们可以学到很多在课堂上根本就学不到的知
    识、技能,开阔视野,又能增长见识,为我们走向社

  • 人资案例分析题

    时间:2019-05-13 22:10:41 作者:会员上传

    案例一、S公司的管理困境:S公司是J市的一家民营高科技企业,由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公

  • 人资工作心得体会

    时间:2019-05-11 21:05:50 作者:会员上传

    人力资源管理心得体会
    人力资源管理工作是对公司相关制度进行构建,使企业的人事管理工作更加系统化、规范化、科学化、标准化。协助公司高层领导恰当的处理事务,激励、保留、

  • 人资案例分析

    时间:2019-05-14 14:37:42 作者:会员上传

    人力资源绩效考核和薪酬管理案例分析
    ------ 研发人员绩效和薪酬管理的困境案例内容介绍
    E公司成立于1995年,从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起,依靠敏锐的市场嗅