专题：深圳公司裁员方案
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公司裁员方案（大全）
点石公司减员增效方案（草案） 一、 目 的： 精简员工队伍，提高工作效率。 二、 基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员； 三、 减员对象： 1. 工作效率低下者 2. 工作屡出
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公司裁员方案
营销部“瘦身”方案1. 目的：因公司战略调整及企业发展侧重不同，及工作分析，结合现在有些岗位工作不饱和，特对公司人员架构调整和人员规划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我
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公司裁员方案
XXX公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以
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公司裁员方案[推荐阅读]
点石公司减员增效方案（草案）
一、 目的： 精简员工队伍，提高工作效率。
二、 基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；
三、 减员对象：
1. 工作效率低下者
2. 工作屡出 -
公司裁员通知书
篇一：裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法
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优化裁员方案(修订)
优化裁员方案 裁员方案——支付经济补偿方式协商解除合同 1. 裁员对象顺序（除经评估认为绩效优秀的，可以保留外）： （1）各部门试用期内员工和临时工 （2）各部门合同即将到期员工（不予续
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经济性裁员方案
经济性裁员方案 什么是经济性裁员 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时
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经济性裁员方案
经济性裁员方案 一、法律依据 （1）《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职
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如何实施裁员方案
如何实施裁员方案？ 2015-10-09作者：金杜律师事务所梁燕玲王召刚 裁员系列文章前两篇已经跟大家分享了如何确定裁员理由、如何制定裁员方案相关的经验。确定了合适的裁员理由、
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裁员后人员安置方案
德晟金属制品富余人员分流安置方案 为规范本公司人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推进各厂部定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根据公司实际工作需要特制
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裁员方案经验分享（合集5篇）
裁员方案经验分享目前，经济形势严峻，但是各企业主要采取措施其实就是“减员增效”分别是：
第一步，停止招聘。尤其是对主要招聘市场——校园招聘项目先后停顿。据南方网报道，今年 -
公司裁员,员工该如何应对
公司裁员，员工该如何应对？ 又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车
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JJ米勒公司裁员分析
J．J .米勒公司裁员的决定 研究报告 一、职工简介： 1、多莫斯基——白人，男，年龄34；已婚，三个孩子，已在米勒公司任职六年，工作表现良好。在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。 2、陈
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如果你公司想裁员（大全五篇）
如果你公司想裁员，HR就要看看这篇文章 最近我们看到很多企业裁员的消息，新闻里关于裁员的消息也都是负能量爆棚。 事实上，大部分的裁员所带来的负面情绪和我们很多管理者落实不
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公司裁员的那些事儿五篇范文
公司裁员的那些事儿 问：我是07年03月份进的公司，08年11月10日(星期一)部门经理通知我们可以不用上班，并叫我们在后天(星期三)办理离职手续。原因写个人原因或岗位调整，实际上就
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公司裁员步骤之一：制定计划（大全）
公司裁员步骤之一：制定计划
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:企业裁员安置公司裁员步骤之一：制定计划。现代企业的发展要求企业转变心态,把裁员作为正常人力资源管 -
公司裁员公告书(共7篇)
篇一：裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法
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公司裁员及常见误区（共5篇）
企业裁员或减员的误区及常见问题 裁员是企业人力资源领域一项难度极高的工作，企业裁员不当，就会引发群体性事件或员工罢工。裁员与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法
