专题：售后工资绩效考核方案
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汽车4S店售后工资绩效考核
售后工资绩效考核方案 一、售后业务主管与备件业务提成部分 1、服务经理业绩奖金 业绩奖金＝净利润×1%×0.8×部门净利润完成率 （季度考核成绩÷100） （详见部门经理年度考核方
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2017教练员工资绩效考核方案
丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司 教练员工资绩效考核方案 一、教练员工资基本构成及计算方法 教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖 (一)
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医院工资绩效考核方案
医院工资绩效考核方案 绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和
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售后KPI绩效考核
售后部门KPI绩效考核
（底级、初级、中级、高级、特级客服）
权重 （总分100分，低于40分 绩效奖金为底级）
底级40分 初级60分 中级80分 高级100分 特级120分 超级客服：期待中？？？
1、售后 -
汽车4S店售后工资绩效考核1（5篇模版）
售后工资绩效考核方案 一、售后部各岗位绩效考核方案 1、车间主管 业绩奖金＝{毛利润÷1.17×0.8%×部门产值完成率×（月度考核成绩÷100）}+养护提成±其它提成（包括一次修复率
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跟单工资及绩效考核方案
广州意筑服饰有限公司绩效考核文件 总经办发（2016）3号 跟单薪酬福利及绩效考核方案 一、试用期 跟单试用期工资：5300，试用期：一个月。 二、转正 入职一个月后，由跟单递交试用期工
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护士工资绩效考核方案5篇
护士工资绩效考核方案
试用期:只享受基本工资：无证1300，有证1500.
转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效 -
关于售后人员工资分配绩效方案
关于售后人员工资分配绩效方案1
为了能更好的提高的售后全体员工的积极性，发挥全员自主管理之目的，从而提高工作效率和经营效益。实现绩效到人的分配制度。
工资分配方案：
售后 -
2011年售后员工绩效考核
2011年员工工资考核细则 一、 原则： 以员工为本，以企业的可持续发展为原则 二、 目的： 1、完善奇瑞售后人员组织结构框架，明确各部门的核心领导。 2、进一步的激发员工的潜力，使
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售后人员工资政策
售后人员工资政策一、工资组成及发放办法、基本工资+浮动计分工资+全勤奖+上门服务补助
1、基本工资：以熟练程度不同加90元午餐补助，分别定每月工资为600元、660元、720元、75 -
网店售后工资及考核标准
售后客服考核标准
事项（总分130分，低于80分无KPI考核奖金）总分
1.售后客服素质（优20良15分 中10差0分）20分（调查聊天记录，包含内容有响应时间，与客户沟通情况，处理问题水平能力，产品及 -
教师学期制绩效考核工资方案（小编整理）
铁牛幼儿园教师学期制绩效考核工资方案 一、考核的目的及意义 加强教师的考核工作是深化学校内部管理体制改革的基础和前提，是教职工队伍建设和落实有关法规条例的客观需要
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中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿)
教师绩效考核、绩效工资发放方案
（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）
一、指导思想
根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥 -
学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案
（试行）根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》（鄂教规〔XX〕3号）、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》（鄂教人〔XX〕4
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4S店售后绩效考核管理标准
4S店售后绩效考核管理标准 一、制定目的： 为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感，全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学
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售后活动方案
一、指导思想：贯彻党的xx大精神，以宣贯国家商务部颁布的《商品售后服务评价体系》标准为契机，提高企业服务水平，进一步拉动内需、繁荣市场，以服务促消费，带动经济复苏，保持国民经济
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售后培训方案
1 售后服务承诺中标公司做出如下售后服务计划及承诺：1.1 安装、调试、培训及验收方案中标公司对所提供的设备进行方案设计、系统集成、现场安装、设备调试及验收等做如下承诺
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绩效考核方案
绩效考核方案 一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.
