专题：社区民事调解工作总结
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社区民事调解工作计划
利州西路社区2011年民事调解
工作计划
为贯彻落实党的十七大精神，创建社区稳定的社会环境，及时有效地预防、排查、化解社会矛盾纠纷，维护本地区社会稳定，保障和促进本地区经济发 -
民事调解
摩梭河街道办事处 2010年度城乡环境综合治理半年工作总结 按照区委、区政府关于城乡环境综合整治的安排和部署，我办继续开展“五乱”治理工作，不断加强组织领导，采取有效治理措
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民事调解协议书
民事调解协议书随着社会不断地进步，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以约束双方履行责任。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的民事调解协议书，仅供参考，大家一
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浅析民事调解[推荐五篇]
浅 析 民 事 调 解民事调解在我国民事诉讼中，是最具特色的解决民事纠纷的传统方式，一直在我国民事纠纷处理中发挥着重要作用。也得到西方国家的肯定，并被誉为“东方经验”，加以
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民事调解选择题
1、ADR的概念起源于哪个国家？
A. 美国B .英国C. 新加坡D. 加拿大2、日本的调解制度分为哪两大体系？
A 民事与家事B 民事与刑事C 民事与劳动纠纷 D 家事与刑事3、马锡五审判方 -
民事调解申请书
民事调解申请书 申请人：鲁水生，男，1966年3月22日生，汉族，采煤工，地址：湖北省蕲春县张塝镇彭山村9组，现住：龙岩市新罗区康达假肢装配站，身份证号***112，联系电话:1369330711
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民事调解协议书范本
民事调解协议书范本民事调解协议书范本篇一合同争议申请人名称：________有限责任公司法定代表人：袁金平委托代理人：李xx被申请人名称：_______纺织有限责任公司法定代表人：江长清
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民事调解协议书
民事调解协议书15篇 民事调解协议书1 甲方：________身份证号码：________住址：________联系电话：________乙方：________身份证号码：住址：________联系电话：________甲乙双方因人身轻
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民事调解总结经验
马前村民事调解总结经验 第一章岗位责任制度 第二章学习例会制度 第三章矛盾纠纷排查报送制度 第四章矛盾纠纷调解登记制度 第五章矛盾纠纷回访制度 第六章法制宣传制
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民事调解协议
论民事调解协议的效力
摘要：在构建社会主义和谐社会，维系社会的安稳的主题下，调解具有实现社会综合治理，促进和保障社会的稳定和健康发展，建立良好的法治秩序的重要作用。在当前 -
民事调解协议书
民事调解协议书 甲方：周＊＊，男，汉族，身份证：家庭住址：＊＊＊县＊＊＊乡＊＊＊村＊＊＊村民组 乙方：周＊＊＊，男，汉族，身份证：家庭住址：＊＊＊县＊＊＊乡＊＊＊村＊＊＊村民组 协议事由：农历二〇一四年五月初四下午，甲方与乙方说话不投机发生争执，甲方
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社区年度民事工作总结
社区年度民事工作总结 xx年以来，ｘｘ社区在镇党委政府的正确领导下，坚持以人为本，充分发挥民主，牢固树立为民服务，突出为民做好事、办实事的工作作风，在全体党员、辖区各单位、经营户
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社区年度民事工作总结
社区年度民事工作总结 xx年以来，ｘｘ社区在镇党委政府的正确领导下，坚持以人为本，充分发挥民主，牢固树立为民服务，突出为民做好事、办实事的工作作风，在全体党员、辖区各单位、经营户
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社区年度民事工作总结
社区年度民事工作总结 xx年以来，ｘｘ社区在镇党委政府的正确领导下，坚持以人为本，充分发挥民主，牢固树立为民服务，突出为民做好事、办实事的工作作风，在全体党员、辖区各单位、经营户
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关于人民法院民事调解工作经验材料
近几年来，藁城市人民法院的民事调解工作可以说一步一个新台阶，取得了有目共睹的新进展：2006年民事案件调解结案率仅为48%，2007年提高到60%，2008年上升为77.8%，今年上半年达到了83.
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01民事调解协议
民事调解协议甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。甲乙双方就＿＿＿＿＿＿纠纷事宜，经＿＿＿＿＿＿(或＿＿＿＿律师事务所的律师＿＿＿＿＿)主持调解，达成以下意见：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
甲方：（签名或盖章）
乙方：（签名或盖章 -
民事调解协议书（5篇）
民事调解协议书受害人：彭跃进，男，1959年5月7日生，2012年5月11日因
交通事故死亡。
戴秋风，女，1963年4月25日生，2012年5月11日
因交通事故死亡。
法定代理人：彭娟，女，1985年8月25日生，系 -
农村民事调解工作制度
民事调解工作制度
一、原则
民事调解应坚持依法、自愿、平等和尊重当事人诉讼权利的原则。
二、纪律
民事调解不得徇私舞弊；不得对纠纷当事人压制，打击报复；不得侮辱、处罚当事
