专题：试用期工资的规定
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试用期期间工资如何规定
一、试用期期间工资如何规定
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时 -
关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。
一、试用期期限：
1、 -
试用期工资
试用期工资不能仅凭用人单位做主
2009年6月，宋某经人介绍至某水泥厂从事水泥加工工作，双方签订2009年6月6日至2011年6月6日期限为两年的劳动合同。劳动合同中约定工资为2000元 -
新员工试用期、见习期工资规定（合集五篇）
新员工试用期、见习期工资规定
一、名词解释试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，本公司对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进 -
劳动合同试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资
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比亚迪和试用期工资（合集）
[2012/10/20 22:24:38]
根据《劳动合同法》第十七条中劳动合同应当具备的内容，工作内容和工作地点是在劳动合同订立的时候 就已经确定。而用人单位或者劳动者部分变更其内容 -
产假工资规定
由国务院《女职工劳动保护特别规定》和《福建省人口与计划生育条例》规定。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条和《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，厦门女
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产假工资规定
假设甲生产前12个月平均工资为6000，则公司从按6000月向其支付产假（含奖励假80天）期间工资，产假结束后按正常工资结算。同时公司向社保局申请生育津贴，社保局将按照公司上年度全体
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产假工资规定
产假工资规定
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低 -
工资发放规定
XXXXXXX管理有限公司
员工手册
一、新队员入职第一天实习不计工资。
二、请假不计工资。
三、代班、加班按实际基本工资计算。
四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长 -
试用期工资管理制度[全文5篇]
试 用 期 员 工 管 理 制 度第一章 总则
第一条 为了规范公司员工试用期管理工作，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司新聘、竞聘上岗或通过其他渠道由低岗位调整到高岗位 -
劳动法试用期工资,劳动法关于试用期[五篇]
劳动法试用期工资，劳动法关于试用期
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工 -
试用期辞职工资怎么结算 - 副本
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 试用期辞职工资怎么结算 劳动者是享有辞职的权利的，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会约定一定期限的试用期，考察劳动者究竟是否
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详解试用期工资法规（定稿）
详解试用期工资法规
智联招聘日期： 2012-07-20
在转为正式员工以前，很多职场人都需要经历试用期，而针对试用期间的工资水平，国家相关法律法规有着明文规定，但是由于对法律常识的 -
试用期的规定
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期 -
试用期管理规定
全体员工： 试用期管理及转正考核规定 为有效利用试用期考察员工工作能力、岗位适应性和对企业文化的认同程度，保证员工充分的发挥空间和施展机会，制订本流程。 一、总则。本流
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劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定 劳动合同试用期规定1 劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人
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试用期规定5篇
宁波乐田电器有限公司
员工试用期规定
员工，籍贯，年龄身份证号码：，志愿加入宁波乐田电器有限公司工作，职务为。
1、 试用日期：
自年月日起开始试用。共计天。
2、 试用期离职：
试用
