专题：无领导小组讨论案例
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无领导小组讨论案例
XX公司2013年校园招聘无领导小组讨论实施流程XX公司
2013年校园招聘无领导小组讨论一、无领导小组讨论流程
1、小组成员阅读案例并思考（5分钟）。
2、小组成员每人发言一次，发言 -
无领导小组讨论十大经典案例
无领导小组讨论十大经典案例 经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题） 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷
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无领导小组讨论十大案例
一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （二）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰
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无领导小组讨论案例四
案例 背景资料： 假如你是A部门的正职，公司为了开源节流，要你在本部门内裁掉一名员工以节约成本。经过几轮筛选，你有四名候选人： 赵某：做事挑肥拣瘦，爱推卸责任，但是有一定的家庭背景
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无领导小组讨论案例总结(推荐).
昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。顺带连第一次的小组讨论一并总结。 第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给16样物品，进行排序），因此只是作为一个“面试官”的身份看
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无领导小组讨论
无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸
AC的3个特点
1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨 -
无领导小组讨论
无领导小组题目：
假设你现在是四季酒店的工作人员，前天，四季酒店出现了集体食物中毒事件，有1名顾客救治无效去世了，还有8名顾客留院察看。现在四季酒店正面临着开张以来的最大危 -
无领导小组讨论
首先，要针对职位来选择自己所扮演的角色（举例子），同时，无论扮演哪个角色都必须清楚无领导小组的流程：宣布题目后个人陈述—自由讨论—辩论与意见统一—形成结论展示汇报
1、领导者 -
无领导小组讨论评判标准及案例
无领导小组讨论评判标准及案例来源： 逄淼的日志 一、精要提示篇： 1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力
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无领导小组讨论案例分析1
能力和机遇 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5
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无领导小组讨论总结及案例分析
首先呢，预祝小姐姐面试成功，希望小姐姐拿出一往无前的勇气，舍我其谁的霸气，轻松拿下想要的OFFER。眼睛不好就看会儿休息会，千万保护好你那双美丽的大眼睛。不用完全按照这上面的
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MBA无领导小组讨论案例1
案例1
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入 -
无领导小组讨论题目汇总
【一、公司类】 一、可口可乐公司面试题 假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的图中，刚好遇到一群饥
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无领导小组讨论报告.
实习报告 无领导小组讨论设计与模拟 小组成员： 一、拟聘岗位：行政人事 二、岗位说明书： 岗位说明书 岗位名行所属称 政人事 部门 在职姓名 直接上级 岗位等级 薪酬等级 核准
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无领导小组讨论面试题
无领导小组讨论面试题 试题（一） 一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别为
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无领导小组讨论参考资料
一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （二）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰
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无领导小组讨论题目
讨论题 以下我们看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？ A酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入； B大堂
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无领导小组讨论培训
1无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用的是情景模拟的方式。它通过给一组与工作相关的问题，让大家进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测大家的组织协调能
