专题:新劳动法是哪年实施

  • 新劳动法(精选合集)

    时间:2019-05-15 11:09:00 作者:会员上传

    新劳动法 国家是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。今天 整理了学习新《劳动法

  • 新劳动法

    时间:2019-05-14 01:25:39 作者:会员上传

    新《劳动合同法》7月实施 临时工正式工同工同酬 2013-06-25 08:59:56 来源: 南方日报(广州) 有65800人参与
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    7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的

  • 劳动法实施总结

    时间:2019-05-12 08:16:19 作者:会员上传

    广东华杰贯彻实施情况的 报告 ---------总经理助理兼行政人事经理 向 彪各位领导: 广东华杰实业有限公司自1999年成立以来,在企业的不断改革、不断发展中,始终将员工的利益放

  • 劳动法实施情况报告

    时间:2019-05-12 22:48:36 作者:会员上传

    文章标题:劳动法实施情况报告区人民政府关于贯彻实施《劳动法》的情况报告根据《区人大常委会办公室关于检查《中华人民共和国〈劳动法〉实施情况的通知》(新常办[2006]8号)文

  • 新劳动法解读

    时间:2019-05-14 01:37:15 作者:会员上传

    新劳动法解读 所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行

  • 新劳动法实施细则

    时间:2019-05-14 09:07:03 作者:会员上传

    新劳动法实施细则
    一、 总则
    1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基

  • 新劳动法实施细则

    时间:2019-05-14 09:07:05 作者:会员上传

    新劳动法实施细则:四劳动合同解除和终止
    四、劳动合同解除和终止
    53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一:指用人单位从未缴纳社

  • 新劳动法(5篇)

    时间:2019-05-14 01:43:19 作者:会员上传

    在现实需要与利益博弈之间 所有的法律都不可能只体现某一个群体的利益,而是各种利益平衡的结果。在劳动合同法制定的过程中,全国人大常委会将法律草案全文向社会公布并征求意

  • 新劳动法常识(范文模版)

    时间:2019-05-12 22:46:58 作者:会员上传

    新劳动法颁布 用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同
    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳

  • 新劳动法解读

    时间:2019-05-12 08:16:20 作者:会员上传

    新劳动法解读 立法原则 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《

  • 新劳动法劳动合同样本

    时间:2019-05-12 04:42:54 作者:会员上传

    深 圳 市



    同1(合同编号:)
    甲方( 用人单位 )乙方( 员工 )
    名称:深圳市维也纳酒店有限公司姓名:
    地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码:
    签约代表:现住址:
    电话:0755

  • 新劳动法注意事项

    时间:2019-05-12 22:46:01 作者:会员上传

    劳动合同法实施条例十大重点提示2009年6月26日《劳动合同法实施条例》颁布施行已近一年,其对《劳动合同法》施行之后存在的法律空白或模糊概念作出了补充和澄清,应当引起企业

  • 新劳动法解读

    时间:2019-05-12 22:46:50 作者:会员上传

    新劳动法解读关键词一:签合同
    《劳动合同法》规定了三项措施:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立

  • 新劳动法解读

    时间:2019-05-12 22:38:12 作者:会员上传

    新劳动法解读
    新劳动法解读:改善了社会权利结构
    根据新《劳动合同法》第十四条规定:如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,那么该劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合

  • 人力资源管理论文:新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理

    时间:2019-05-12 22:44:41 作者:会员上传

    人力资源管理论文:新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理【摘要】新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律

  • 新的劳动法实施后,如何规避用工风险解读

    时间:2019-05-14 15:05:20 作者:会员上传

    1.应当依法与劳动者签订劳动合同,明确双方责任与权利,履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同。对用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规

  • 新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理(大全五篇)

    时间:2019-05-12 22:44:44 作者:会员上传

    新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理[日期:2011-10-30] 来源:中国论文联盟作者:邱佺 [收藏本文] [字体:大 中 小]论文联盟编辑。摘要:新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资

  • 2012 年是XX镇实施

    时间:2019-05-13 21:11:32 作者:会员上传

    2012 年是XX镇实施“十二五”规划的重要一年,我镇工 作的总体思路是: 在市委市政府的正确领导下, 严格按照镇 “十 二五”规划的要求,以创先争优为动力,以现代农业和新型工 业主线,