2018年《劳动法》新规

第一篇：2018年《劳动法》新规

2018年《劳动法》新规

2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

劳动法准则

一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

工龄和养老金有哪些关系呢?

1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

劳动者的经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金。

2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

4、明确的带薪年假。

2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

② 工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

③ 工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

① 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

② 用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

最后提醒：

法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。

第二篇：劳动合同法新规对公司的影响

劳动合同法对公司的影响

1．劳动合同法概况

《劳动合同法》是从以前《劳动法》的有关条款修改、完善而来，所以一般称《劳动合同法》为“新”《劳动合同法》。

《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，由于该法律更多的保障了劳动者的利益，对用人单位提出了更加严格的要求，因此有必要就《劳动合同法》和公司现在使用的劳动合同做个对比分析和建议，以在维护公司利益的同时，也尽量避免与法律相冲突，规避用人风险。

2．劳动合同法关键条款的影响和建议

1）试用期

 原公司规定：

试用期限：合同期一年，试用期三个月

试用期解除：试用期内员工可以随时通知用人单位解除劳动合同

试用期工资：根据不同岗位，基本工资为转正工资的80%左右

 劳动合同法：

试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

试用期解除:劳动者应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80％

建议：

根据现状，在招聘新员工时应提高招聘条件，用人部门严格把关；新员工仍然可以签一年期合同，试用期调整为一至二个月。同时加强对试用期间员工的考核,成绩优秀的建议试用期不要太长，不满足岗位要求的员工，试用期限尽量控制在一个月内（因公司目前试用期的员工未购买社保,减少劳务纠纷）。

试用期解除劳动合同需要规范，明确解除理由。

2）合同到期补偿：



 原公司规定： 合同到期终止无补偿金。劳动合同法：

除员工拒绝续签劳动合同无须补偿金外，合同到期终止也需要支付补偿金。

建议：

完善招聘录用筛选以及试用期评估，提供充分培训，减少因录用人员不合格所造成的损失。健全公司的管理制度，减少因管理制度不健全的而造成的人员流失。

关于《劳动合同》的解除、终止和补偿，实际上这次变化非常大，主要是涉及到员工解除劳动合同情形：第一类是现行法律规定的--提前30天提出辞职，第二类是员工通知性的即时解除。第一类即所谓的辞职，第二类实际上是企业的过错性的解除，当企业有过错的时候，员工可以即时解除劳动合同。如公司没有足额发放工资，未依法为员工缴纳社会保险的等等。这两种员工结束劳动关系的情形不同，第一类解除公司可以不给员工补偿金，第二类解除的情形要给补偿金。

目前公司存在两方面的情况,一是在部分员工工资中扣除绩效工资,没有足额发放员工的当月工资；二是社保和公积金未足额为员工购买、试用期员工未办理社保，这些都可能成为第二类解除劳动合同的理由。

3）应当订立无固定期限合同：



 原公司规定： 不明确 劳动合同法：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外当事人双方同意延续劳动合同的，应签定无固定期限合同。

（2）连续两次与该用人单位签订固定期劳动合同，且再次续订时劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

建议：

这是关于劳动合同期限的重大改变，对公司筛选用人提出高要求，但同时对留人和操作上也有较多帮助。因从2008年1月起重新开始计算续签合同次数，所以公司有两次固定期限合同的缓冲区。

1）加强对续签合同的评估和日常工作的管理考察；

2）薪酬制度：薪酬制度应当与绩效制度更紧密相联系，在现有绩效考核基础上，加强激励和绩效奖励的力度，通过对员工的激励和考核，使员工保持工作热情；

3)可以考虑职位聘用和劳动合同期限分离的方式，灵活调整人员安排。

4）服务期适用情况

 原公司操作：

培训、人才引进等需要约定服务期

 劳动合同法

提供专项费用进行专业技术培训（非常规短期培训）可以约定服务期，其它情形不可以。

建议：

除了培训制定协议规定外，针对其他人才引进等采用类似期权奖励等费用或奖金等分期奖励措施促使人员保留。

5）竞业限制

 原公司操作依据：

《关于企业职工流动若干问题的通知》：期限最多不得超过三年；用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿

 劳动合同法

期限：期限最多不得超过二年；

支付经济补偿方式：在竞业限制期内按月给予劳动者；

适用范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

建议：

明确规定人员范围，并且竞业限制期要补偿，但是金额未明确限制。相较现状将增加支出，对公司竞业限制的人员范围需要清理明确。

6）违约金

 原公司操作：

在劳动合同或附加协议（如培训、人才引进、保密等）中约定违约金

 劳动合同法：

公司只能在培训服务期协议和竞业限制协议中与劳动者约定违约金，缩小了范围。对于提供了其他特殊待遇的，比如提供高额车贴、房贴，或者出资人才引进的，这些约定都是无效的。

只有对违反竞业限制约定才能设定违约金，保守商业秘密的条款或者协议不能单独设违约金。

建议：

有针对性的设定违约

7）事实劳动关系

 原公司操作依据：

事实劳动关系：用人单位违反本规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的赔偿金：由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿，按实际标准或集体合同标准从高发放

 劳动合同法：

事实劳动关系：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立，逾期未订立视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同

赔偿金：事实劳动关系超过1个月不足一年支付双倍工资

建议：

由于新的劳动合同法对合同的操作期限和赔偿都提出更高要求，所以以后在操作流程上加以严格控制和改善。

8）补偿金

 原公司操作：

劳动合同解除的经济补偿金每满一年支付一个月，不满一年按一年支付经济补偿金 离职结算工资在工资发放日发放

 劳动合同法：

企业提出的劳动者非过失解除或因企业过失的劳动者解除：每满一年支付一个月；对于

不满六个月的，按半个月工资计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者非过失且限制解除的，如解除，则可要求恢复劳动关系，或支付2倍的经济补偿金

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

建议：

公司解除终止合同有了更多的条件限制，违法解除、终止合同的后果更为严重，赔偿金额更高。终止解除程序需要更加严格遵守法规，需要在制度和操作程序上加以规范。

9）同工同酬规定

 原公司操作：

同岗位工资相对差异较大，工资与岗位联系不平衡。

 劳动合同法：

同酬概念不仅包括工资、奖金，还包含有关的福利待遇

建议：

同工同酬并不是“同样岗位必须拿同样报酬”的简单化概念，而是在综合考虑了岗位贡献价值、资历和绩效等众多因素基础上的判断，因此建立和公司相适应的工资和岗位标准显得非常必要。应明确组织结构，细化岗位说明书，建立职位级别与薪资相联系的架构，梳理区别不同岗位职责、不同岗位内容和规范岗位名称。

10）重视和梳理公司规章制度的必要性

 原公司操作：

不明确

 劳动合同法：

对企业制定劳动规章制度进行的阐述，规定了制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当征求职代会或全体职工意见，即应该让其参与意见，并公示或告知劳动者。

建议：

1）总体来说，认定制定规章制度是一项公司权限。因此，公司应主动地制定、梳理规章制度，清晰规范人力资源操作，为未来可能的争议作有效的防范和规避。同时增加员工的参与度，及时公布修改的或新建立的制度和规定。

2）规章制度、培训效果评价、绩效面谈结果等等人力资源相关资料均应规范化、书面化，最好可以让员工签字确认，以便在发生劳动纠纷时有效取证。

成都XX网络技术有限责任公司

人力资源部

2007年11月16日

第三篇：数学归纳法新

河南省淮阳第一高级中学高效课堂高二数学（理）导学案 2013-3-1

4课题：2.3数学归纳法（2）

班级学生姓名编号主编教师： 杨留杰课型：习题课审核人：

自研课（时段： 晚自习时间：20分钟）

旧知链接：数学归纳法的基本思想：即先验证使结论有意义的最小的正整数n0，如果当n=n0时，命题成立，再假设当n=k(k

≥n0，k∈N)时，命题成立.(这时命题是否成立不是确定的)，根据这个假设，如能推出当n=k+1时，命题也成立，那么就可以递推出对所有不小于n0的正整数n0+1，n0+2，„，命题都成立.习题自研：课后习题内容，进一步熟悉数学归纳法的证明步骤。

*

一、学习目标1.理解数学归纳法的概念，掌握数学归纳法的证明步骤；2.通过数学归纳法的学习，用数学归纳法证明

规律的途径；3.学会数学归纳法在整除问题、几何问题、归纳猜想问题及不等式问题中的应用．

我展示，我快乐我质疑，我精彩

“日清过关”巩固提升三级达标训练题

时段：晚自习时间30分钟书写规范等级达成等级

一、基础题：

1．某个命题与自然数n有关，如果当n=k

nN时成立那么可推得n=k+1时该命题也成立．现已知当n=5时，该命题不成立，那么可推得

(A)当n=6时该命题不成立(B)当n=6时该命题成立(C)当n=4时该命题不成立(D)当n=4时该命题成立

2.数学归纳法证明1＋

k

2＋

3＋„＋

k－

1121

n

＜n（n＞1）的过程中，第二步证明从n=k到n=k＋1成立时，左边增加m个项，则m等于

k

k

(A)2－1(B)2(C)2(D)2＋1

3.数学归纳法证明（n＋1）（n＋2）„（n＋n）=2·1 · 3„（2 n－1）

n

nN时，证明从n=k到n=k＋1的过程中，相当于在假设成立的那

个式子两边同乘以()

(A)2k＋2(B)（2k＋1）（2k＋2）(C)

2k2k1

(D)

2k

时,12k2k1

k

4.已知

f(n)1

k1





k1

1n

nN



,证明不等式

fn

k

n2

f2

k1

比f2 多的项数为

A.2B2C.2D.2

k

1

12n

5.用数学归纳法证明 1－

＋

－

4

12n1

1

12n



1n1



1n2

(nN)12k1

－,则从k到k＋1时,左边应添加的项为

(A)

12k1

(B)

2k22k4

(C)－

2k2

(D)

12k2

6.如果命题

p(n)对nk成立，那么它对nk2

也成立，又若

p(n)对n2

成立，则下列结论正确的是

A．

p(n)对所有自然数n

4n1

成立B．

p(n)对所有正偶数n

成立C．

p(n)对所有正奇数n

4(k1)1

成立D．

p(n)对所有大于1的自然数n

成立

7.用数学归纳法证明3

52n1

(nN)能被8整除时，当nk1时，对于35

2(k1)1

可变形为

我展示，我快乐我质疑，我精彩

Ａ．56·3

4k1

25(3

4k1

5

2k1)

Ｂ．3·3

44k1

5·5

22k

Ｃ．3

4k1

5

2k1

Ｄ．25(3

4k1

5

2k1)

二．发展题：

1.用数学归纳法证明：(3n1)7n

1(nN)

能被9整除

2.数列an的前n项和Sn

2nan，先计算数列的前4项，后猜想an

并证明之．

1、我的收获：

2、我的疑问：【教师寄语】我的课堂，我展示，我快乐，我成功………今天你展示了吗！！

我展示，我快乐我质疑，我精彩

第四篇：新合同法新

新《合同法》将对购房产生六大影响

1999年5月25日 中国经济时报

过去，由于缺乏《合同法》的保护，在购房过程中经常导致纠纷发生。将于今年10月1日实施的新《合同法》为解决纠纷确立了充分的法律依据。新《合同法》对个人购房将会产生什么样的影响?北京亿中律师事务所周宇峰律师认为，它将在六个基本的方面减少购房合同纠纷。

(1)向“不平等条约”说不

购房时签订的认购书属于格式合同，其中的格式条款是开发商未与购房者协商，为重复使用而预先拟定好的。

周宇峰说，认购书一般参照主管部门制订的公平的示范文本，但在具体实施时，开发商往往一厢情愿地添加补充条款，目的是给自己卸包袱，把责任推给购房者，认购书成了“不平等条约”。一旦购房者因格式合同受到侵害，诉至法院时也大多因合同生效而败下阵来。而当初，购房者可能根本不理解条款或是忍气吞声签订的。

“有了新《合同法》就无后顾之忧了。”周宇峰说，新《合同法》对格式条款作出了种种限制：制定条款须遵循公平原则；对重要条款有提示和说明的义务；某些免除自己主要义务，排除对方主要权利的免责条款无效；如果格式条款有两个或两个以上的理解方法，将使用对消费者有利的解释。

新《合同法》实施后，开发商再也不能居高临下，利用格式合同“损人利己”。即维护了公平，又保护了购房者的合法权益。

(2)事故免责条款无效

新《合同法》规定某些免责格式条款无效，有力地保护了弱者的合法权益。但在现实中，经常出现双方协商约定的如免除开发商因工程质量问题而造成对方人身伤害或财产损失责任的条款。那么，购房者喜迁新居后万一发生事故，开发商是不是凭双方约定的免责条款可以逃脱惩罚呢？

按现行合同法判决，开发商可能成为漏网之鱼，因为没有这类免责条款无效的规定。周宇峰说，新《合同法》实施后，开发商就没有挡箭牌了。新《合同法》第53条规定，造成对方人身伤害及因故意或重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。

现实中，购房者一般都处在被动地位，开发商往往乘人之危，得寸进尺，讨价

还价，购房者不情愿地作出让步与承诺，约定免责条款，这样做显失公平。而新规定在保护消费者方面则表现得更直接，更强烈了。

(3)不用怕“定金陷阱”了

定金本是表达购房者履行合同的诚意而作出的经济担保。然而，却被某些开发商利用，巧设陷阱，伺机获利。

按北京房地产交易领域的习惯作法，签订认购书时，购房者要先交定金。但某些开发商在回付票据时动手脚，项目填写成“购房预付款”，偷梁换柱，改变了定金性质。日后，房价上涨，开发商见利忘义，把房子又卖给别人，出现违约纠纷时，购房者引用《担保法》有关条文，要求开发商双倍返还定金，开发商一口咬定收的是预付房款，有原据为证。至此，法律无法主持公道，购房者有口难言。按法规，预付房款不能双倍返还，购房者只能讨回定金，违约金及利息等。

周宇峰介绍，新《合同法》第61条规定，合同生效后，当事人若就某些内容约定不清，而且无法达成补充协议时，可按合同有关条款与交易习惯确定。将来，任凭开发商“机关算尽”，按交易习惯确定，这个哑巴亏购房者是不会再吃了。

(4)无信誉者无后路

开发商有时也会遇上头痛事，如分期付款的购房者突然不履行付款义务，并久拖不还。按现行合同法，开发商只有两种无奈的选择：要么等房款全部期满时追讨未付房款总额和利息；要么起诉追究到期未付的那部分房款，而未到期的房款，法律鞭长莫及，无权追究。

“信誉是规范化市场体系的基础。”周宇峰说，购房者言而无信，还得开发商追着讨，或一点一点地等房款，也不符合市场的公平准则。新《合同法》对无信用的人提出了警告，第167条的规定意味着购房者若未支付到期房款余额达到全部房款的五分之一时，开发商可以要求对方支付全部房款或解除合同。

假若购房者执迷不悟，解除了合同，按第167条规定，还得交上房屋使用费，方可拍屁股走人。

(5)违约先后不同罚

案例：孙先生与开发商约定分期付款，6个月后，工程完工30％交付第一笔房款；18个月后，工程完工70％交付第二笔房款，剩余房款交房时付齐。当18个月后孙先生要付第二笔款时，因工程只完工50％，孙先生拒绝履行付款义务，开发商起诉孙先生违约，而孙先生强调开发商没有达到完工70％违约在前。公说公有理，婆说婆有理，法院无法可依，只好判定双方均没履行到期义务，各打五十大板了事。

“这对孙先生极不公平”，周宇峰说，开发商没有履行到期完工70％的义务

在先，孙先生出于自我保护，才停止履行付款义务在后，这是因果关系。“人若犯我，我必犯人”。孙先生何罪之有？

新《合同法》将为孙先生伸冤。其中第67条规定了当事人互负债务，有先后履行顺序时，先履行一方未履行时，后履行一方有权拒绝其履行要求。周宇峰说，“后履行抗辩权”的增加，将使法律变得更加公平。

(6)直接面对委托人

有时会发生这样可笑而又确实存在的案子：甲想买房却不具备相关条件，便委托乙，借用乙的户口、身份证、资信等作为委托证明、抵押，购买了房子。但后来甲中止履行合同规定的义务，不再付房款。官司打到法院，按现行合同法，开发商只能起诉乙，再由乙追究甲，就像玩游戏。

周宇峰说，遇上这样的案子，让人又累又烦，徒增环节，很简单的事，让法律给弄复杂了。新《合同法》注意到了这个笨拙的程序，为减少不必要的工作，按第402条规定，因乙是显名代理，并且没有越出甲的授权范围，订立的合同直接约束了委托人甲与开发商，也就是说，解放了受托人乙，开发商可以直接向委托人算帐了。

周律师说，这六方面只不过是对购房最显而易见的影响。在未来的司法实践中，新《合同法》公平自由、诚实信用的原则将会越来越多地凸现出来。

第五篇：电子商务法新

电子商务法

一名字解释（斜体重复的内容）

1、电子签名：是指在数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并标明签名人认可其中内容的数据。P362、消费者：是指为生活消费需要而购买、使用商品或接受服务的个人。P1533、电子合同：是指用电子数据交换、电子邮件、电报、传真等方式订立的关于双方当事人权利义务关系的协议。P724、税率：是指应纳税数额与征税对象数量（计税依据）之间的法定比例，是计算应纳税额的尺度。

5、数字证书：是指有独立的授权机构发放的，证明交易主体在因特网上的身份证件，是交易主体在因特

网的身份证，是交易主体收发数据电讯时采用证书机制保证安全所必须具备的证书。P626、电子支付：是指单位、个人通过电子终端，直接或间接向金融机构发出支付指令，实现货币支付与资

金转移的一种支付方法。P937、电子货币：是指以电子设备和各种交易卡媒介，以计算机技术和通讯技术为手段，并通过计算机网络

系统以电子信息传递形式实现流通和支付功能的非现金流通的货币。P100

二填空

1、国际间对于外国认证证书的承认方式有通过国际条约或双边协定来处理、行政核准方式、认证担保方式

2、电子资金划拨的风险有信用风险、流动风险、系统风险、欺诈风险、操作风险。

3、所谓全额结算，通过借记和贷记发送银行和接收银行的帐户、逐笔结算债权债务的结算方式。

4、软件著作权的内容与传统作品著作权的内容的区别首先表现在软件著作权人没有展览权、表演权、摄制权等权利。

5、我国有关惩治计算机及网络违法犯罪活动的法律法规分为三类：信息安全法律、行政法规 和 部门规章。

6、网络合同纠纷的司法管辖有：约定优于法定、被告住所地、合同履行地。

7、银行对客户的义务主要有预先声明、保密和执行的义务。

形式。

9、商标的特征有： 有依附于商品的从属性、有财产性、竞争性、排他性。

10、支付结算必须通过 中国人民银行批准的金融机构进行。支付结算包括票据、银行卡和汇兑、托收承付、委托收款等结算行为，而该等结算行为必须通过中国人民银行批准的金融机构才能进行。

11、所谓消费者是指购买商品、使用商品 或 接受服务的人，包括自然人、法人或其他社会组织。

12、支付结算实行 统一管理 和分级管理相结合的管理体制。

13、电子合同的传递也仅是数据信息的电子传递，完全不同于传统的合同传递方式。

14、商标的作用有：商品来源的标示作用，商品质量的监督作用，商品选购的指导作用，商品销售的广告

作用.15、消费者权益保护法是直接保护消费者的合法权益的法律，是在交易中保护分散的、相对处于弱

势地位的广大消费者权益的重要法律。

16、电子代理人是指在不需要人的审查或操作的参与的情况下，独立采取某种措施对某个电子

信息作出反应 的某个计算机程序、电子的或其他的自动手段。

17、要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的 意思表示。

18、承诺生效的时间、地点就是合同本身成立的时间、地点，因此它是合同法中的一个十分重要的问题。

19、票据行为包括 出票、背书、承兑 和 保证 四种。

20、单从法律方面来看，有关电子支付的问题主要存在于两个方面，一是电子代理人的有效要件，1

8、电子商务是在互联网上进行的各种经济活动的总称，电子商务的出现也产生了

另一个是电子代理人的法律地位。

21、域名注册申请人必须是依法登记并且能够独立承担民事责任的“组织“，不是独立法人的单位和个人不能申请注册域名。

三选择

1、合同是当事人（B）的结果。

A、行为一致B、意思表示自愿真实一致C、思想一致D、结果一致

2、《中国金融IC卡规范》颁布于（A）年。

A、1997B、1998C、1999D、20003、接入Internet的单位在Internet上的名称是指（A）。

Ａ、域名Ｂ、商标Ｃ、商号Ｄ、ＩＰ地址

4、《消费者权益保护法》规定了消费者享有（C）项权利。

A、7B、8C、9D、105、电子合同是当事人的意思表示的（C）反映。

A、真实B、格式化C、电子化D、自动化

6、票据丧失后，下列哪一个不属于可以采取的补救形式有（D）。

A、挂失止付B、公示催告C、普通诉讼D、立案侦察

7、根据商标法的规定，注册商标的有效期为（A）年，自核准之日起计算。

A、10B、15C、13D、208、目前消费者对商家信誉的信心只能寄托于为交易提供服务的（C）和收款银行。

A、消费者B、第三方C、经营者D、网站

9、我国《合同法》的第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人（D）时合同成立。”

A、电子邮件B、传真C、电话D、签字或者盖章

10、增值税的征税对象是（C）。

A、应税产品的增值额B、产品销售收入额C、工人工资D、租赁收入

11、我国对数据电文形式问题的解决方案采取的途径是（）。

A、合同解决途径

B、法律解释途径

C、功能等同法

D、技术中立原则

12、数据电文根据双方约定需要确定收讫，但未约定确认收讫方式的，收件人可以（D）向发件人表

明该数据电文已经收到。

A、通过双方认可的方式

B、通过双方认可的行为

C、通过任何方式和任何行为

D、通过双方约定的方式

13、采用数据电文形式订立合同的，收件人指定特定接受数据电文系统的，该数据电文（C）的时间，视为到达时间。

A、进入收件人的任何系统的首次

B、到达收件人的任何系统的首次

C、进入该特定系统

D、到达该特定系统

14、支付指令必须符合以下几个主要条件（A）。

A、除规定资金划拨的时间以外，支付指令还可以附有其他条件

B、指令中的金额必须是不固定的C、支付的受益人为不特定的对象

D、要求接收银行无条件付款的指令

15、在访问合同中发生重大违约或协议中有特别规定的情形下，一方可以采取的措施是（C），并指示协助合同履行的任何人给予配合。

A、实际履行

B、完成履行

C、继续使用

D、终止访问

16、计算机主机在国际互联网上的数字地址的一种转换形式，其功能近似于电话号码或者门牌

号码，称为（B）。

A、域名

B、网址

C、邮箱地址

D、网络商标

17、在审查一项数据电文的证据力时，可以不予考虑的因素是（C）。

A、生成、存储或传递该数据电文的方法的可靠性

B、保持内容完成性的方法的可靠性

C、用意鉴别发件人的方法的可靠性

D、信息内容的合法性

18、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时（C）的条款。

A、与对方充分协商

B、已经征得对方同意

C、未与对方协商

D、对方已知，并有利于对方19、2001年修正之后的《著作权法》根据网络环境下著作权保护的需要，采纳的一个全新的法

律术语是（B）。

A、信息网络使用权

B、信息网络传播权

C、信息网络复制权

D、信息网络收益权

20、下列选项中，不属于电子商务法基本原则的是（B）。

A、中立原则

B、技术原则

C、自治原则

D、安全原则

四判断

五简答

1、计算机信息系统的犯罪主要包括五种类P216

1，非法侵入计算机系统罪

2、破坏计算机信息系统功能罪

3、破坏计算机数据和应用程序罪

4、故意制作、传播破坏性计算机程序罪

5、擅自中断计算机网络或通信服务的行为

目前电子商务认证机构存在哪些主要问题

一、建设过热，有一定的盲目性，造成重复建设和资源浪费。

二、对电子商务认证机构的作用认识不足。

三、低估认证机构运行子签名自身的安全性认识不够，对风险认识不足。四 法律法规，行业规范不够健全。

3、网络隐私的侵权方式有哪些P156cookies文件的滥用2监视软件的滥用3监视识别机制4黑客攻击行为5随意出售个人信息6第三方泄露与共享

4、电子合同的特征有哪些P73

（1）电子合同的主题虚拟性。（2）电子合同订立的快捷性。（3）电子合同信息的标准化。（4）电子合同效力确定的特殊性。（5）电子合同内容的易篡改性。（6）电子合同的易保存和易复制性。

5、域名纠纷类型P1431、域名抢注

2、同一商标的域名争议

3、域名反向侵夺

4、域名混淆

5、域名代理纠纷。

6、域名盗用

6、电子认证服务提供者的义务体系P671、审查义务

2、提供的证书信息真实、准确、完整的义务

3、正确及时发放的义务

4、安全保密义务

5、业务规则说明子支付法律制度。

2、一审查义务认证机构对申请人的身份和有关材料进行审查二队所提供的证书信息负有真实准确完整的义务。认证机构提供的电子签名认证证书应当确保无误三正确及时发放的义务四安全保密义务五业务规划说明和告之义务六及时处理业务义务。

7、《电子签名法》的四个方面内容P45

1,确认电子签名的法律效力。2，对数据电文做了相关规定。3，设立电子认证服务市场准入制度。4，设立

电子签名安全保障制度。

8、注册域名应当特别注意的条款

1、域名注册人保证不侵权的陈述

2、域名注册人保证所提供信息真实的陈述

3、域名注册人提供信息不真实的违约责任

4、域名注册人同意域名注册组织公布其联系信息的条款

5、域名注册组织声明收集和公布注册人的联系信息公出于注册目的，保证不将域名注册人的联系信息付诸商业性使用

6、域名注册人同意受或注册组织采用的纠纷程序和约束

9、网络隐私的主要表现主要权利内容

表现：

1、网络个人信息收集的知情权

2、网络个人信息收集的选择权

3、网络个人信息资料的控制

权

4、网络个人信息资料的安全请求权

5、网络个人信息资料的利用限制权

内容：

1、告知用户使用因特网可能带来的对个人权利的危害；

2、六案例分析

1.案例分析关注电子合同、著作权

（1）应当区别电子商务企业的经营模式而确认不同的责任。

①网站是交易当事人的，应当对所交易的行为负责。即如果是网站自己与客户进行交易，网

站应对客户承担责任。（2分）

②网站是交易平台的提供者，在其能力范围内，履行了合理的注意义务和披露义务，则对他

人利用其交易平台提供违反国家相关规定的行为不负责任。反之，若明知他人利用其交易平

提供违法的商品，则应承担责任。（3分）

（2）从本案可知，该网站作为一个交易平台提供者，所承担的责任是有限的。如果没有说

明可能存在假货，或者不能提供卖家地址无法找到卖家的情况下，可能需要承担相关的法律

责任。但该网站已在网页上提示，并不保证卖家所卖商品的真伪。在小丽寻找卖家时，也尽

其所能地提供了卖家注册时的联系方式，所以最终不承担出售假货的法律责任。（3分）

参考《最高人民法院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》，网络服务者在如下情况才承担共同侵权责任：

参与他人侵权行为；通过网络帮助他人实施侵权；明知网络用户通过网络实施侵犯他人权利

依然纵容；经权利人提出警告，但却不采取措施以消除侵权后果的。（2分）

2.判断合同是否有效（成立过程，要约，是否符合条件）

赵某是国内著名拍卖网站的注册用户。1999年10月1日晚上，他在浏览网页时发现一网站正在举办“海星电脑专场拍卖会”，于是在阅读了拍卖公告后就参与了竞拍。经过一番竞价，赵某以最高价竞得3台电脑，并且该网站公布的拍卖结果中确认拍卖成交。过了国庆假期，赵某汇款1万余元打算取得拍来的3台电脑，但是事情并没有想像的那么简单。

赵某称当时他在这家网站的“买家须知”中看到拍卖周期是10月1日至10月5日，但是在10月8日

他再次上网时，发现该网站仍在进行海星电脑专场拍卖会，而且截至日期改为了10月10，他已经拍卖成交的3台电脑正在以他的拍价为底价继续拍卖，10月9日公布了第二次拍卖结果。对该著名拍卖网站出尔反尔的做法，赵某当即提出抗议，认为网站违约，必须承担责任。于是赵某把这家网站的主办者北京某电子技术公司和某国际拍卖公司等多家单位告上法庭，要求给付他拍得的3台电脑费用，赔偿电脑贬值损失

1万余元，并承担诉讼费用。问题：赵某拍得的3台电脑是否有效？为什么？

在法庭上，被告某电子技术公司对此事做出答辩称：海星电脑专场拍卖会原定时间为10月6日9时和10月10日9时，但是由于网站出现故障，导致拍卖系统自动启动，但是拍卖截至日期并未改变，网站以10月10日9时前出价最高者为最终买受人，而且公司未与赵某签订成交确定书，因而对他的应价不予认可，网站不构成违约。

经过审理法院认为，由于赵某的拍卖价低于海星公司电脑的最终成交保留价，所以他的拍卖不成功，电脑买卖合同不成立。但是拍卖成功的误解是由于该拍卖网站的技术故障导致的。所以法院判决作为网站主办者的两家公司退还赵某汇款，赔偿利息，并承担本案诉讼费。

本案发生时被媒体称为“中国网上竞拍第一案”，足见其影响力和代表性。本案中是由于网站的系统技术故障引发拍卖合同纠纷，反映了电子商务作为一个新生事物，在其技术系统尚未成熟的情况下，还很难达到网上用户所要求的方便、快捷和信用。由此看来改进和完善电子商务的网络技术，尽快制定关于电子商务的专门法律规范都是当前发展电子商务亟待解决的问题。

另一方面，在目前状况下，电子合同的订立仍然可以引用传统民法和合同法的相关规则作为审理依据。在我国新《合同法》中将电子合同归入了“书面合同”的范畴加以调整，因此对于电子合同纠纷可以援引《合同法》的相关规定加以界定。本案中，由于技术故障导致合同的一方当事人误认为合同已经成立生效，并且按照合同的要求履行了合同义务。在这种情况下，对技术故障负有监督、排除责任的对方当事人应当就合同不成立给无过错方造成的损失承担相应的赔偿责任。

一、名词解释：

1、物流成本；

2、物流条形码；

3、物流管理；

4、电子商务物流系统；

5、EDI ； 6、4PL；

7、ECR；

8、GPS;

9、GIS;

10、POS系统;

11、配送中心;

12、物流服务;

13、SCM14、物流;

15、CRM;

16、VMI;

17、RF技术;

18、绿色物流.二、简答题：

1、请指出EAN标准版商品条码“6904211567981”含义是什么？

2、你认为我国电子商务物流发展的对策是什么？

3、供应链管理中物流管理的基本功能有哪些？

4、要实现EDI的全部功能，需要具备哪几个方面的条件？ EDI提高业务效率具体体现在哪几方面？

5、简述条码技术在物流作业中的应用。

6、物流成本构成有哪些？物流服务的评价指标都有哪些？

7、供应链管理的特点有哪些？成功实施ECR的方法有哪些？

8、促进我国供应链管理的对策是什么？实现零库存的方法？

9、影响物流服务的因素主要有哪些？物流成本的构成因素有哪些？

10、配送合理化可采取的方法有哪些？

11、集装箱运输有什么特点？

12、以图示方式表示电子商务物流配送流程。

13、GPS导航定位功能有哪些？

14、企业库存管理有何作用？

15、QR与ECR的关系是什么？

16、绿色物流的构成有哪些？