第一篇：章分析制度关于建立健全执业机构劳动规
词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
附件：
关于建立健全执业机构劳动规章制度 保障执业机构和职工合法权益的意见
（征求意见稿）
•中华人民共和国劳动合同法‣的实施，对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响，会计师事务所、评估机构创新内部治理机制，规范内部治理行为，提高内部治理水平，是事关行业能否健康、稳定、和谐与持久发展的基础工程。•劳动合同法‣要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务，而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。为了保障执业机构和职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据•劳动合同法‣和•重庆市职工权益保障条例‣，现对会计师事务所、评估机构（以下简称执业机构）建立和完善劳动规章制度提出以下意见：
一、订立劳动合同，建立和健全执业机构劳动规章制度是贯彻落实党的十七大关于着力保障和改善民生，推动建设和谐社会的重要体现。全行业贯彻实施劳动合同法，保障执业机构和职工双方的合法权益，是行业贯彻落实党的十七大精神，推动和谐行业建设的举措和必然要求。当前，迫切需要全行业达成共识，把保护劳动者合法权益作为提高行业核心竞争力的重要问题来抓。
劳动规章制度是规范职工行为、维持用人单位正常生产经营秩序的保障，1 是订立劳动合同的基础，也是奖励或处分职工的重要依据。建立和完善劳动规章制度，使之既能符合•劳动合同法‣的精神，保障用人单位和职工双方的合法权益，又能体现注册会计师、注册评估师行业的特点，是全行业都颇为关注的一个重大课题，也是行业又好又快发展的一个基础工程，必须引起全行业的高度重视。
二、注册会计师、注册评估师行业是知识密集型的行业，人力资源是行业最为核心和关键的资源，要把贯彻实施劳动合同法作为行业重视人才、爱护人才、吸引人才的一个契机，所有执业机构均应严格遵照法律精神，积极履行社会责任，而不应消极应付，更不允许设法规避。执业机构应与全体职工订立书面劳动合同，对优秀职工，执业机构应尽量与其签订无固定期限的劳动合同，使其对职业规划和发展空间有合理的预期。
三、党的十七大报告提出逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。执业机构在建立劳动合同规章制度和与职工订立劳动合同的过程中应注意充分保护职工的合法权益，尽可能提高职工的收入待遇，让执业机构的每一位职工充分享受行业发展的成果，增加行业的吸引力，增强执业机构的凝聚力，扭转行业人才流失的现象。
四、订立劳动合同必须遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则。执业机构必须重视保护职工的知情权，使每一位职工都能充分了解执业机构内部的各项规章制度，了解劳动合同双方的权利和义务。
劳动合同订立后，执业机构和职工均应严格履行合同规定的权利和义务，不得随意变更、解除或终止劳动合同。合同双方应该认识到，严格遵守劳动合同法，按合同的约定履行双方的权利和义务，是对双方权利最好的保护，守法的经济成本和社会成本是最低的。
五、建立和完善执业机构劳动规章制度必须符合法律规定。•劳动合同法‣第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大决定事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
六、建立健全劳动规章制度必须做到内容合法、程序规范、公开透明。
（一）劳动规章制度的内容必须合法，否则该制度归于无效，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金并赔偿劳动者的实际损失。
（二）建立和完善劳动规章制度的程序必须规范。首先应由执业机构提出方案和意见，经职工代表大会或者全体职工讨论后，与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。鼓励和提倡执业机构建立工会。
（三）劳动规章制度必须向全体员工公示。将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定等公示或告知劳动者，是执业机构内部劳动规章制度具备法律效力的必备程序，执业机构应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定等事项，在执业机构公共区域、内部局域网发布，并以员工手册发放或文件传阅等方法传达给职工。
七、执业机构劳动规章制度应力求全面。根据法律规定并结合行业特点，执业机构应当建立下列劳动规章制度：
（一）劳动报酬制度。是执业机构最核心的内部制度之一，执业机构可根据员工工作岗位和工作性质的不同采用不同的薪酬制度，如对一线执业人员可采用固定薪酬加浮动薪酬法，对行政后勤等支持岗位的人员采用固定工资加奖金发放法。
（二）工作时间制度。执业机构可根据自身情况对不同工作岗位的职工采用不同的工时制度，如对后勤人员可采用标准工时制，对一线执业人员经当地劳动部门同意后采用综合计算工时制。经职工本人同意安排加班的，应按有关规定支付加班工资。
（三）休息休假制度。执业机构应当严格执行•全国年节及纪念日放假办法‣（国务院令2007第513号）及•职工带薪年休假条例‣（国务院令2007第514号）等法律法规的规定，保障职工休息休假的正当权利，因特殊情况安排节假日加班的或经职工本人同意不安排职工年休假的，应按照有关规定支付工资报酬。
（四）劳动安全卫生制度。执业机构应当按照有关规定建立劳动保护和职业危害防护制度，保障职工的身心健康。
（五）社会保险及福利制度。执业机构应当依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，保障员工患病或负伤期间的医疗待遇。
（六）劳动纪律制度。执业机构应当建立和完善劳动纪律制度，包括考勤管理、请假管理、加班管理和不服从工作安排的处理等内容。对严重违反劳动纪律的职工应及时作出处理。
（七）商业秘密保护制度。保护执业机构的商业秘密是每一名职工应尽的义务。如董事会成员等高级管理人员，执业机构可根据需要与其签订竞业限制
协议，明确双方的权利和义务。
（八）职工培训制度。执业机构应当将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建学习型、知识型行业的平台。
（九）聘用制度。执业机构应当建立聘用制度明确本机构的招聘原则、招聘程序及招聘后对职工的用工管理。
八、市注册会计师协会、市资产评估协会将对各执业机构建立健全劳动规章制度的情况进行监督检查，维护执业机构从业人员的合法权益。
九、行业从业人员可就执业机构未按规定建立健全劳动规章制度的情况向市注册会计师协会、市资产评估协会进行举报。匿名举报或实名举报，协会均予以受理。
十、市注册会计师协会、市资产评估协会将授权维权委员会根据具体情况不定期对执业机构建立健全劳动规章制度的情况进行检查；涉及举报的，及时进行检查。
十一、各执业机构不得拒绝、阻挠市注册会计师协会、市资产评估协会安排的监督检查。
十二、对未按规定建立健全劳动规章制度或拒绝、阻挠监督检查的执业机构，协会可根据情节轻重予以惩戒，单处或并处以下方式惩戒：
（一）责令限期整改；
（二）行业内通报批评；
（三）诚信评定时作为不良记录。
附件：
（一）执业机构职工劳动保护制度（参考范本）；
（二）执业机构工作时间制度（参考范本）；
（三）执业机构职工休息休假制度（参考范本）；
（四）执业机构职工薪酬制度（参考范本）；
（五）执业机构职工社会保险及福利制度（参考范本）；
（六）执业机构职工自律规定（参考范本）；
（七）执业机构商业秘密保密协议（参考范本）；
（八）执业机构培训制度（参考范本）；
（九）执业机构聘用制度（参考范本）；
（十）劳动合同（参考范本）。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
职工劳动保护制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为切实保障职工的身心健康和人身安全，根据国家劳动安全相关法规，结合本行业特点及本单位实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 单位的劳动保护条件及管理职责
第三条 单位应为职工提供必要的工作条件，以期使职工得到较好的劳动保护。
第四条 单位和职工应当遵守双方订立的“劳动合同”所载明的有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项。
第五条 单位应加强并主动采取必要的劳动保护措施，以保障劳动安全。如：
（一）为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
（二）根据工作特点，适当调整夏季高温期间职工的劳动和休息时间，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保职工身体健康和生命安生，并参照政府有关规定向职工发放夏季清凉饮料费。
（三）单位负责人接到事故报告后，应当迅速核实情况并及时采取有效措
施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
单位应按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
第六条 单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第七条 单位不得因职工在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第八条 单位应依法为职工办理工伤社会保险。
第九条 单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第三章 职工的劳动安全职责
第十条 职工在工作中必须遵守相关安全守则，并做到：
（一）确保火、电、水及其他各项安全。
（二）在外勤期间：必须遵守客户单位的有关安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；个人不得随意脱离外勤小组单独行动；需适当了解并尊重当地（特别是少数民族）风俗习惯；外勤往返途中注意人、财、物的安全。
（三）具有机动车驾驶证的员工需严格遵守•中华人民共和国道路交通安全法‣等相关法律法规规定，精心驾驶机动车辆，酒后不得驾车，保护人身和财产安全。
（四）发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当
立即报告本单位负责人。
第十一条 职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十三条 职工在遇到直接危及人身安全等紧急情况时，有必要采取必要的措施，避免受到进一步伤害，如有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
第十四条 因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
第四章 附则
第十五条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十六条
其他有关生产安全方面的未尽事项按照国家有关规定执行。第十七条 本制度由××负责解释。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
工作时间制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 根据•中华人民共和国劳动法‣和国家有关法规规定，结合注册会计师、资产评估行业的特点和本单位实际，制定本制度。
第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 工作时间规定
第三条 本单位业务岗位人员实行综合计算工时制（也称为综合工时制），行政支持岗位人员实行标准工时制。
综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度；标准工时制依据工作时间来计算劳动量，属于定时工作制。
第四条 职工的工作时间为：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。
职工出差期间由项目负责人安排工作时间。
第五条 单位不提倡职工加班，确因工作需要加班的，应按照加班申报规定事先申请，批准后方可加班。
单位以半年为计算周期，保障职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，存在延长工作时间情况者，公司依法支付加班工资或给予调休。
第六条 法定节假日。职工根据国家规定享受法定节假日，职工享受休息休假按•全国年节及纪念日放假办法‣（国务院令2007第513号）制度执行。
第七条 带薪年假。为了合理安排职工工作和休息时间，保障职工身心健康，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，本单位根据•职工带薪年休假条例‣（国务院令2007第514号），为职工提供带薪年休假。
第八条 加班费计算：实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，本单位安排职工工作的，视为延长工作时间（延长工作时间小时数每月不得超过36个小时），如果不提供补休的，应按照不低于职工工资的200%支付职工加班工资。安排实行综合计算工时工作制的职工在法定休假节日工作的，按照不低于职工工资的300%支付职工加班工资。
第三章 附则
第九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十条 本制度由人力资源部负责解释。
第十一条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆XX会计师事务所（或评估机构）
职工休息休假制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 根据我国•中华人民共和国劳动法‣及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度的规定，结合行业特点和本单位实际，对职工的工作时间和休息休假作如下原则规定。
第二条
本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 主要的休息、休假类型
第三条 工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间。在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟
第四条 日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第五条 周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，每周休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。
第六条 法定节日休假。法定节假日属于带薪假日，按国家的具体规定及国务院当年的休假规定执行。
第七条 年休假。根据国务院•职工带薪年休假条例‣的规定职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第八条 其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。其他休假按国家有关规定执行。
第三章 年休假制度的规定
第九条 享受年休假职工范围
（一）在本单位工作并与本单位有固定期限或无固定期限劳动合同的职工均能享受年休假待遇。
（二）由劳务公司派遣本单位工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。
第十条 休假条件及假期
（一）职工连续工作1年以上的，享受年休假。
（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）职工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的；
（二）累计工作满一年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条 年休假的计划安排及审批程序
（一）本单位安排年休假的总原则是根据经营活动的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）职工有申请休假的权利，本单位有批假的权力。职工享受年休假必须事先经本单位批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工处理。
（三）因本单位经营性质所决定本单位职工全年各阶段工作任务是不均衡的，本单位应尽量安排职工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。
（四）本单位职工应在年休假计划期前填写•年休假申请表‣并逐级审批。经批准休假的职工应按批准期限按期休假和按期销假。本单位将根据实际的休假期发放假期工资。
第十三条 年休假计划的变更与审批
（一）职工必须按照本单位年休假安排计划时间享受年休假，职工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按主动放弃处理。
（二）因本人有特殊原因不能按计划时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报本单位人力资源部批准后方可变动休假计划。未经申请的变更，视为放弃本年度的年休假。
（三）因工作需要职工在计划期内不能休假的，由所在部门提出变更申请并报本单位人力资源部门批准，变更申请应注明变更原因及新的休假时间计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。
（四）因工作需要当年不能享受年休假的，本单位可安排延迟到下一年度继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。
（五）因本人原因当年不能休假的不能延续下一年使用，应按主动放弃处理。
（六）因工作需要跨年度享受年休假的职工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年假期合并使用或分期使用，单位应按规定支付正常的工资报酬。
第十四条 年休假的待遇
（一）职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将职工本人休假前12个月的工资按月平均再按平均日工资收入×休假天数。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假处理，未经批准超假的，超假期按旷工处理。
（三）本单位确因工作需要不能安排职工年休假的，需征得职工本人同意，可以不安排职工年休假，但单位应按照职工本人应享受年休假年度的平均日工资标准进行补偿。
（四）职工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中继续休假或按照日工资标准的一定倍数进行补偿。
（五）职工主动放弃年休假的，本单位不再进行任何补偿。
（六）职工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，不得享受本单位按业务进行计量的奖金，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。
（七）职工主动离职超过一个月后又返回本单位工作的，以最近返回本单位时间为年休假计算依据。
第四章 其他休假的规定
第十五条
事假。
在上述国家法定及本单位规定的休息、休假之外，职工因个人原因不能正常工作的，应请事假。事假1天之内由部门经理审批；2—5天，由部门经理签署意见后报总经理批准；6天及以上，须报总经理批准。事假工资计算以国家劳动法相关规定结合本单位相关财务制度实施。
第十六条 病假。职工因健康原因不能正常工作的，应请病假。病假1天以上的须出具医院证明和相关病历。病假的工资计算以国家劳动法相关规定结合事务所相关财务制度实施。
第十七条 国家规定的各项休息休假，按国家的有关规定执行。
第五章 办理请假手续
第十八条 除公休日、法定节日休假外，职工请事假、病假、年休假、婚假、丧假等均应事先办理书面请假手续；因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续。
第六章 附则
第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十条 如本制度与国家政策法规有相抵触部分，以国家政策及法律法规的规定为准。
第二十一条 本制度由主任会计师（或总经理）负责解释。第二十二条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆××会计师事务（或评估机构）
职工薪酬制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为了贯彻落实•中华人民共和国劳动合同法‣的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 职工薪酬分配原则
第三条 本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据职工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位职工的薪酬标准，第四条 本单位每 年对职工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。
第五条 根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。具体分类标准如下：
（一）专业技术人员：是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、17 税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。
（二）行政支持人员：是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。
（三）股东（合伙人）：是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。
第三章 职工薪酬分配办法
第六条 本单位的职工薪酬制度采用固定薪酬加浮动薪酬法和工资全额约定法（即年薪制）。
第七条 本单位根据职工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东†合伙人‡、其他正式在册职工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。
第八条 本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据职工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和所内工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。
第九条 本单位对专业技术人员采用固定薪酬加浮动薪酬法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。
（一）固定薪酬由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。
1、职务职级工资：按董事长、总经理、主任会计师、所长、总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理、高级经理、经理、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。
董事长、总经理、主任会计师、所长每月 元；总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理每月 元；高级经理每月 元；经理每月 元；项
目经理每月 元，实习生每月 元。
2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不同学位就高选择确定。
研究生：博士每月 元，硕士（双学士）每月 元；本科（学士）每月 元，专科每月 元。
3、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、注册房地产估价师、注册土地评估师、注册税务师等执业资格工资：按照与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。
执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法。
本单位职工取得以上相关执业资格，按每月 元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加 元。
（二）浮动薪酬：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给职工的报酬，此部分工资按职工的工作量、贡献率等情况发给，并可按职工职务职级系数计算。
1、参与浮动薪酬分配的人员及计提方法
（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、职工分配系数、工作量系数等要素构成和计提。
（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的 19 方法进行具体分配。
2、项目提成比率
项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。审计业务、验资、资产评估、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额。
3、分配系数
分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（如高级审计经理、中级审计经理、审计经理、高级项目经理、项目主管、项目经理、审计员、助理审计员）设臵等级，并对每一等级确定基本分配系数。
4、工作量系数
根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。
（三）各项津贴是指本单位为职工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等（该部分同样适用于行政支持人员）。
1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）× 工作年限。
2、所龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）× 在本单位的工作年限。
3、餐费津贴：每月按一定金额发给。
4、交通费津贴：每月按一定金额发给或根据情况实报实销。
5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给，或实报实销。
6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种，按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。
（四）加班工资：指基于行业特点，依据国家法律法规和本单位相关规章制度的规定，按职工加班时间所支付的工资（本项规定同样适用于行政支持人员）。
（五）奖励工资：指本单位对职工的各种奖励，如年终奖、开拓奖、特殊奖励等（该部分同样适用于行政支持人员）。
1、年终奖：指本单位根据年度收益情况，给予全体职工的奖励。通常结合职工年度考核结果分等级发给。
2、业务开拓奖：指对 以下职级的职工在业务拓展方面所取得的成绩，按适当的计算方法所支付的奖励，开拓奖励的提取比例为 %。
3、特殊奖：指在特殊情况下本单位给予职工的奖励，如职工取得博士、硕士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及职工对执业机构有特殊贡献等。
第十条 执业质量保证金：是指本单位与注册会计师注协商建立的“执业质量保证金”，即分别每个注册会计师每年薪酬所得 %提取的“个人执业质量保证金”,本单位同时按同等金额提取一并计入按每个注册会计师建立的专项明显辅助帐户,年满五年后如无约定的重大执业质量问题或赔偿情形时，从第六年起逐年将最早一年提取的“个人执业质量保证金”分别返还给注册会计师个人。
第十一条 工勤人员、试用期人员薪酬及临聘人员、实习生报酬 试用期人员与工勤人员实行基本工资法。其标准不低于所在地最低工资标准。
临聘人员是指为完成某一特定业务项目而临时聘用的专家，其标准可结合工作量或完成项目后根据业务收费情况而给予的报酬。
实习生是指在临时在本单位实习的在校大中院校学生，实习生的报酬按定
额发给。
第十二条 股东（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮动薪酬或年薪制的基础上再加适当的利润分配。
第十三条 职工在法定节假日、婚丧假期间以及参加行业和合法的社会活动期间，本单位应当依法支付工资。职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。
第十四条 本单位于每月 日前以货币形式发放职工薪酬。
第四章 附则
第十五条 本单位的具体薪酬政策及计算方法属于商业秘密，职工不得向任何单位和个人透露。
第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十七条 本制度由
解释。
第十八条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
职工社会保险及福利制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为关怀职工的身心健康，塑造以人为本的企业文化，增加本单位的凝聚力，根据•中华人民共和国劳动法‣及国家和地方的有关劳动保障规定、本单位•人事管理制度‣，本单位决定为职工办理五险一金，并根据承受能力，适当安排职工福利事业。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工。
第二章 五险一金
第三条 根据国家有关规定，本单位依据国家法律法规以及当地有关规定为职工建立社会保险和住房公积金。
第四条 本单位依法为职工办理的社会保险包括：社会统筹养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五类社会保险。
第五条 本单位根据国家和当地规定为职工办理住房公积金。
第三章 职工福利
第六条 职工的公休假、年休假、婚丧假、探亲假、女工生育（产期、哺
乳期）、计划生育待遇，以及解除（终止）劳动合同时经济补偿金的发放等，均按国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
第七条 本单位将根据当年的实际情况，决定是否实行定期旅游休假。第八条 职工发生职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按照国家有关规定执行。
第九条 职工患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、职工供养直系亲属的医疗待遇等均应遵照国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
第十条 本单位将根据单位具体情况，决定是否为职工办理企业年金、补充医疗保险、大病统筹保险、人身意外伤害保险、或其他商业保险。
第十一条 本单位将根据单位具体情况，决定是否对职工实行身体定期健康检查，女职工每年进行妇女专项检查等。
第十二条 独生子女奖励，独生子女父母从取得独生子女父母光荣证之月起至子女十四周岁止，每月分别发给二点五元至五元的奖励金，或给予总额不低于三百元的一次性奖励。职工子女系学龄前儿童的，本单位将根据单位具体情况决定是否给予每年补助××元。
第十三条 本单位将根据单位具体情况，决定是否可以对职工子女获奖、考学等进行奖励。
第十四条 本单位将根据单位具体情况，决定对国家法定节日、职工生日等拟定如下相关规定或临时决定。
（一）主要节日：元旦、春节、清明节、三八妇女节、五一节、五四青年节、端午节、六一儿童节、七一节、八一建军节、中秋节、国庆节日、重阳节。
（二）降温费、烤火费。
（三）职工结婚。
（四）职工生日。
（五）职工生病住院。
（六）职工直系家属（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。
第四章 附则
第十五条 对本单位非全日制用工（临时聘用职工）不享有前述社会保险，是否享受其他福利待遇及享受标准由所长（主任会计师）决定。
第十六条 鉴于本单位职工有多种身份，对于已在其他单位办理了以上社会保险和住房公积金的职工，本单位不再为其重复办理，但可以享有前述其他福利待遇。
第十七条 办理上述社会保险和住房公积金时，应由职工个人负担的部分由单位在发放工资时负责代扣代缴。
第十八条 上述福利事项，本单位可根据实际情况和承受能力作适当调整。
第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十条 本制度由××解释。
第二十一条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
职工自律规定
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为了规范职工执业行为，促进其遵守职业道德、工作纪律及社会公德，明确职工自律要求及惩戒办法，特制定本规定。
第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 职工自律的要求
第三条 职工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，自觉履行公民的责任和义务；
第四条 职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业；
第五条 职工应主动维护单位的形象及声誉，不得从事有损于单位形象及声誉的活动；
第六条 职工应与客户保持恰当的关系，主动了解客户需求，为客户提供优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息，除被授权外，不得向第三方谈论客户事务；
第七条 职工不得从客户处获取非正当的利益，包括现金、实物或以非正常的折扣从客户处购买商品；
第八条 职工在单位工作期间，不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会，不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务；职工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入，工作时间不能从事与工作无关的活动；职工如在业余时间从事其他工作，则需保证与本单位的利益不构成冲突，且不会影响正常工作；职工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；
第九条 职工应服从单位的工作安排，勤勉尽责，积极创新，努力完成分配的各项工作任务；
第十条 职工应自觉参加在岗培训及职业后续教育，努力钻研业务，不断提高自身的专业胜任能力，保持优良的工作质量；
第十一条 职工应自觉遵守单位劳动作息时间，准时上、下班。如果不能正常出勤，应提前向所在部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；
第十二条 职工在仪表和着装上应体现专业形象，日常社交活动中也应注意商务礼仪。
第三章 严重违反自律要求的行为
第十三条 本单位规定，以下行为属于严重违反自律要求的行为：
（一）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的行为；
（二）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
（三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位多次提出警告，拒不改正的；
（四）职工对本单位有欺诈的行为，如个人履历的不实陈述、材料伪造等；
（五）违反本单位独立性、保密性等要求，对本单位造成重大损害的行为；
（六）重大职业过失行为，如因职工不当行为被专业组织机构处罚的行为、27 或导致本单位受到专业组织的审查的行为；
（七）严重违反工作纪律，经多次提醒未改正的。
第四章 惩戒规定
第十四条 职工如果违反单位规定的自律要求，将可能受到单位的各种惩戒。惩戒分为口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同四类：
（一）口头警告。职工初次违反以上自律要求，并且未对单位利益造成损害的，单位将以口头警告的方式提醒职工注意；
（二）书面警告。职工如有违反自律要求的行为并对单位利益造成一定损害，或者职工在被口头警告后的6个月内重复发生类似违规行为，单位将以书面形式对其发出警告；
（三）降职降薪。职工如违反自律要求并对单位的利益造成明显损害的，或者职工在1年内受到2次书面警告的，单位将采取降职降薪的惩戒措施；
（四）解除劳动合同。如果职工出现严重违反自律要求的行为，对单位造成了重大损害，或者职工违反自律要求，经多次警告屡教不改的，单位将与职工解除合同。
第五章 职工申诉程序
第十五条 职工如果对单位的惩戒结果有异议，可向单位的人力资源部提出申诉，人力资源部将根据职工的申诉进行再次调查和核实，经调查职工的申诉属实，单位应撤消对其的惩戒。
第六章 附则
第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十七条 本制度由××负责解释。
第十八条 本制度自 年 月 日起执行。
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商业秘密保密协议
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甲方： 乙方：
乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉或掌握甲方的商业秘密及知识产权相关信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
双方确认在签定本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
一、保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
（一）技术信息：技术方案、技术指标、计算机软件、审计软件、管理系统、数据库、工作底稿、操作手册、技术文档等相关信息；
（二）经营信息：客户名单、不公开的财务资料、涉及商业秘密的管理制度文档及业务函电、公司经营决策信息、公司财务状况、资金运营状况、职工待遇及薪酬发放等相关信息；
（三）甲方认为属于商业秘密的其他事项。
二、乙方的保密义务
对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：
（一）不得有意接触与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（二）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；
（三）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
（四）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
三、保密期限
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本合同之日开始，到该商业秘密被甲方认为不再是商业秘密为止。本合同的效力不因劳动合同的解除而终止，如乙方离职时应妥善办理有关移交手续，在解除劳动关系后，乙方对甲方的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务。
四、竞业限制
本竞业限制条款的适用对象为乙方是单位高级管理人员，关键技术人员（以下简称高级管理技术人员，其具体范围由各单位自行确定，如可限定为董事会成员、关键软件技术管理人员等）。
（一）高级管理技术人员不论因何种原因从甲方离职，未经甲方同意,离职 年内（不得超过2年）不得到与甲方有竞争关系的单位任职；
（二）从高级管理技术人员离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向高级管理技术人员支付竞业限制补偿费 元。
五、违约责任
双方约定：
（一）如果高级管理技术人员不履行本协议第四条所规定的竞业限制约
定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元；
（二）如果因为乙方的违约行为及违反保密义务造成甲方的损失，乙方应当对甲方的损失承担赔偿责任，其中，甲方因调查乙方的违约及违反保密义务行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向法院提起诉讼的权利。
七、协议的效力和变更
本协议一式二份，双方各执一份，自双方签章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
甲方：(签章)乙方：(签名)住所： 住所： 法定代表人：(签字)身份证号码：
签约时间： 年 月 日
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培训制度
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第一章 总则
第一条 为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据•中华人民共和国劳动合同法‣、•中华人民共和国注册会计师法‣和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条 凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。
第二章 培训宗旨及目的
第三条 培训宗旨
根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
第四条 培训目的
（一）达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；
（二）掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；
（三）改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；
（四）提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；
（五）提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；
（六）提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；
（七）提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。
第三章 培训的组织
第五条 职工培训工作在单位统一布署（部署）下由人力资源部门归口管理、统一规划，培训部门和各部门组织实施，职工个人主动配合。
第六条 人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订单位年度培训计划上报总经理批准执行。
第七条 培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。
第八条 培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。
第九条 人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编
排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
第十条 培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。
第十一条 职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工的提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
第十二条 培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。
第四章 培训内容
第十三条 新进职工培训。单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：
（一）企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范。
（二）岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任。
（三）案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握一些基本原则和工作要求,而后进行有针对性的模拟实习。
第十四条 执业资格考试
单位要求职工获得所从事专业方向的执业资格，职工报名参加该执业资格的考试培训班，考试通过可报销（报名费）、培训费（或报销部分？）。每门考试（报名费）、培训费用只能报销一次。同时单位鼓励职工获得与本专业相关的第二种（其他）类别的执业资格。
第十五条 专业技术培训
（一）专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助职工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为职工设计不同的培训课程。
（二）专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等，也可与其他专业服务机构进行联合培训。外部培训主要指派遣职工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。
第十六条 职工素质培训
（一）职工素质培训是单位向职工提供的帮助职工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。
（二）职工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等，也可与其他专业服务机构进行联合培训。外部培训主要指派职工参加专业机构组织的培训或前往海外合作机构实习等方式。
第十七条 管理人员的培训
（一）中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主,自学和内训为辅。
（二）基层管理人员的培训，培训时间根据培训内容确定，包括学习单位管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程等。
第五章 培训要求
第十八条 培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
第十九条 授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
第二十条 参加培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。
第二十一条 培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。
第二十二条 参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。
第六章 培训的评估
第二十三条 每项(期)培训结束时，主办部门应视实际需要分发•培训学员意见调查表‣（包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面）供学员填写后与测验试卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部门会签，作为以
后再举办类似培训的参考。
第二十四条 培训部门应对各部评估培训的成效,定期分发•培训成效调查表‣，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。
第七章 培训费用的开支
第二十五条 为保证教育培训费用的来源，单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新职工培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位年度预算确定。培训相关的费用报销事宜，按单位规定的费用报销程序办理。
第八章 服务年限和违约金
第二十六条 单位为职工提供专项培训费用，对其进行专项培训的，在培训前，单位与职工应当签订•培训协议书‣，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
第九章 附则
第二十七条 职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集，作为职工年度考核、晋升的参考；
第二十八条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十九条 本制度由××负责解释。第三十条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
聘用制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，根据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣并结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二章 招聘原则
第二条 招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。
第三条 本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现是本单位职工晋升的最主要依据。
第四条 人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。
第三章 招聘程序
第五条 根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；
第六条 各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申
请，人力资源部报所长（总经理）审批后进行招聘；
第七条 招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；
第八条 应聘人员一般须通过笔试、面试、体检后方可录用；
第四章 职工入职
第九条 本单位向职工发放•录用通知书‣，并通知入职报到的时间、地点。
第十条 职工在入职报到时应填写•员工基本情况登记表‣，并按要求向本单位提交个人的相关资料存档。
第十一条 本单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解本单位情况与管理制度。
第十二条 本单位向职工发放•职工手册‣，加强职工对本单位制度的了解。
第五章 试用期管理
第十三条 新职工被录用后，一般实行试用期，试用期为一至六个月，试用期间本单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
第十四条 试用期薪酬和福利按本单位•薪酬制度‣和•社会保险和福利制度‣的相应规定执行；
第十五条 试用期届满，经本单位考核合格者，可转为正式职工，考核不合格者，本单位可以提出解除劳动合同。
第六章 劳动合同管理
第十六条 劳动合同的订立
新职工在上岗后一个月内，本单位与其签订劳动合同。劳动合同是本单位与职工之间的约定, 本单位与职工签订劳动合同后，本单位和职工双方均应遵守合同约定。
第十七条 劳动合同的变更
（一）订立劳动合同所依据的法律法规发生变化时，劳动合同应变更相关内容。
（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经本单位和职工双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。
条十八条 劳动合同的解除
（一）经本单位和职工双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）职工有下列情形之一的，单位可以提出解除劳动合同，并无须支付违约金及经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反本单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
4、违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害本单位名誉或利益的；
5、私自在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；
6、私自在其他单位从事与本单位业务范围相同或者相近的业务，或将与本单位业务范围相同或者相近的业务介绍给其他单位，损害本单位利益的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、在订立本合同时存在欺诈情形的；
9、符合法律规定的其他情形的。
（三）本单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：
1、本单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、本单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、本单位未依法为职工缴纳社会保险费的；
4、本单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工合法权益的；
5、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（四）除本条第（三）项规定的情形以外，职工提出解除劳动合同，须提前三十日向本单位发出书面的通知书；试用期内，职工须提前三日向本单位发出书面的通知书。
职工未按前款规定提前通知本单位而要求解除劳动合同，职工即违反了•劳动合同法‣的规定和与本单位签定的•劳动合同‣的约定。职工违反•劳动合同法‣规定解除劳动合同，给本单位造成不良影响和损失的，职工应当向本单位承担赔偿责任。职工违反与本单位签定的•劳动合同‣的约定，职工应当承担违约责任，应按照•劳动合同‣的约定向本单位支付违约金。而本单位由于工作安排不同意职工提前解除劳动合同，职工强行离职的，将视为职工不服从本单位的工作安排并严重违反单位规章制度，本单位有权按规章制度对职工进行处分、处罚。
（五）职工离职后违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给本单位或客户造成损失的，职工应当向本单位或客户承担赔偿责任。
（六）有下列情形之一的，本单位提前三十日以书面形式通知职工本人或
者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：
1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的；
2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）本单位一般在合同到期前向职工发出书面通知书。如职工或本单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止;
（二）职工可以开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;
（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止;
（四）单位被依法宣告破产的;
（五）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第七章 职工档案及信息记录
第二十条 职工上岗位后，应及时将个人的人事档案转入本单位规定的档案存放机构。
第二十一条 职工需将个人信息告知人力资源部，并保证信息的真实与准确，本单位对职工的个人信息保密。
第八章 职工的调职
第二十二条 职工的调职指不同部门之间的调换或同一部门内不同岗位的调换。根据本单位的业务需要，职工有机会被调职。
第二十三条 如果职工有调职的意向，可向人力资源部提出，本单位会记录申请并在合理期限内予以答复。
第九章 职工的离职
第二十四条 职工离职需要先填写离职申请书；
第二十五条 职工离职应按本单位规定移交所有属于本单位的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
第二十六条 未办离职手续自行离职者，本单位财产若有损失、遗失，其损失全额从职工薪酬或其他应得款项中扣还；如薪酬或其他应得款项不足以抵扣时，本单位保留向离职职工索取差额的权利。
第十章 职工关系
第二十七条 本单位致力于为职工创造和谐、愉快、舒适的工作氛围，提倡人本管理、和谐相处、快乐工作。
第二十八条 本单位对职工的任何建议和问题会尽快的答复，并做妥善的解决。
第十一章 附则
第二十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第三十条 本制度由××负责解释。
第三十一条 本制度自 年 月 日起执行。
劳动合同
（参考范本）
甲方（用人单位）名称：重庆
会计师事务所（评估公司）
住所：
邮政编码：
法定代表人（或负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
身份证件类型： 身份证件号码：
身份证件住址：
邮政编码：
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
甲方聘用乙方从事 岗位工作，乙方自愿受聘于甲方。为了维护用人单位和劳动者的合法权益，根据•劳动法‣、•劳动合同法‣、•劳动合同法实施条例‣和其他有关法律法规的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚信公平的原则，订立本合同并共同遵守。
一、劳动合同期限（合同双方可协商选择下列其中一项）
□
（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（二）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（三）以完成双方约定的工作任务为期限。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方聘用乙方的主要工作内容为。
（二）乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的岗位职责和工作要求，按时按量完成甲方安排的工作任务，并达到甲方及行业规定的质量标准。
（三）乙方的基本工作地点为。甲方根据工作需要，可安排乙方出差，乙方应服从甲方的出差安排。
（四）甲方因工作需要并结合乙方的能力和表现，按照诚信、合理的原则，在向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方同意无条件接受和服从。
三、工作时间和休息休假„合同双方可协商选择3.1、3.2、3.3中的一项‟）□
（一）甲方实行标准工时制，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周一般休息两天。
□
（二）甲方根据行业特点和实际需要，实行综合计算工时制。□
（三）甲方根据行业特点和实际需要，实行不定时工作制。
（四）乙方按国家及甲方规定享受法定节假日、带薪年休假期等休假。
（五）甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但须遵守国家的有关规定。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期的报酬为每月 元人民币，试用期满与甲方继续保持劳动关系的，按甲方的薪酬制度规定获取相应岗位、职级的劳动报酬。
（二）甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的 日之前发放，按期结算的浮动工资部分在结算期日后 日内发放。
（三）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。
（四）甲方可按照薪酬制度的规定，根据实际经营状况和对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
（五）甲方实行标准工时制并根据工作需要安排乙方加班时，须按规定支付乙方加班工资。甲方实行综合计算工时制和不定时工时制，无须支付乙方加班工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和甲方所在地政府的有关规定承担缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。
双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系按国家有关规定转移。
（二）乙方按甲方规章制度规定享有住房公积金等各种福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律
（一）甲方应为乙方提供必要的工作环境、劳动工具和劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生的教育培训，尽力避免职业危害和安全事故的发生。
（二）乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度，严格遵守工作纪律、操作规程和工作规范，尽力小心谨慎和注意安全，自觉防止职业危害和安全事故
的发生。
（三）乙方应积极参加行业协会和甲方组织的有关职业道德、专业技术、职业技能的培训，保持和提高专业胜任能力。
（四）在聘用期间，甲方为乙方办理工伤保险，乙方由于为甲方工作而受到伤害或患职业病的，按国家有关工伤保险的规定办理。非甲方给乙方造成人身伤害和财产损失的，甲方不承担责任：乙方给自己或第三者造成人身伤害和财产损失的，由乙方自行承担或负责；第三者给乙方造成人身伤害和财产损失的，乙方应当自行向相关责任人进行追究或索赔，甲方可提供必要的协助。
（五）在聘用期间，乙方须严格遵守国家的法律、法规。乙方若有违法、犯罪行为，其违法、犯罪行为所导致的后果，应当自行承担或负责：乙方因违法、犯罪行为给自己造成人身伤害和财产损失的，应当自行承担；乙方因违法、犯罪行为给甲方造成损失的，应当向甲方进行赔偿；乙方因违法、犯罪行为给第三者造成伤害和损失的，应当自行负责向第三者进行赔偿。
（六）在聘用期间，乙方须恪守职业道德，严格遵循行业监管部门制定的专业标准，独立、客观、公正地执业。乙方若有违背，由此给甲方及第三者造成损失的，由乙方负责赔偿；国家有关部门对乙方的行政、刑事处罚由乙方承担，同时甲方有权解除本合同。
（七）在聘用期间，乙方应当维护甲方的形象、声誉和利益，爱惜、保护甲方的财产，妥善保管和使用从甲方领取、借用的物品。因乙方原因造成甲方财产遗失或损坏的，乙方应按甲方有关制度的规定进行赔偿。
（八）在聘用期间，乙方应当遵守甲方的各项规章制度（乙方确认已知悉甲方的各项规章制度且无异议）。乙方若有违反，甲方可以根据有关制度的规定对乙方进行处分、处罚。
七、工作成果的归属及使用
乙方在甲方工作期间（含正常上班时间、在任何地点的加班时间以及在办公室的非上班时间）的工作成果的所有权属于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、图片等的书面、电子和其他具有载体或表现形式的文件、资料。在聘用期限届满不再续聘或甲方与乙方解除本合同以后，甲方有条件限制地许可乙方使用其在甲方工作期间的工作成果，即仅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具体客户和数据，不得损害甲方及客户的利益。如果乙方使用该工作成果损害甲方及客户的利益，给甲方及客户造成损失的，乙方应当承担赔偿责任及其他相关责任。在双方就工作成果的使用发生争议时，甲方拥有对乙方有条件限制地使用工作成果的解释权，并且可以随时收回乙方有条件限制地使用工作成果的许可。
八、保密及竞业限制
（一）乙方在甲方工作期间及离职以后，须保守甲方及其客户的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若有违反，由此给甲方及其客户造成损失的，乙方应当承担赔偿责任及其他相关责任。
甲方可根据需要与乙方另行订立保密协议，约定保密范围、保密方式、脱密期限、违约责任等事项。
（二）如乙方属于负有保密义务且须履行竞业限制的人员，其竞业限制范围、地域、期限由双方另行约定。
九、服务期
（一）在聘用期间，由甲方为乙方提供各种执业资格（从业资格）年度继续教育培训费用、乙方参加年度继续教育培训的，乙方的服务期为12个月，自培训当年度起算（乙方上一年度即在甲方工作的，自培训当年1月1日起算；
在培训当年度进入甲方工作的，自聘用之日起算）。
（二）在聘用期间，由甲方为乙方提供其他专项培训费用，进行专业技术、职业技能培训的，由双方另行订立协议，约定服务期。
（三）聘用期限未满，乙方主动辞职提前解除本合同或将执业资格转出的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
十、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）订立本合同所依据的法律法规发生变化时，本合同应变更相关内容。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并无须支付违约金及经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害甲方名誉或利益的；
5、私自在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、私自在其他单位从事与甲方业务范围相同或者相近的业务，或将与甲方业务范围相同或者相近的业务介绍给其他单位，损害甲方利益的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、在订立本合同时存在欺诈情形的；
9、符合法律规定的其他情形的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除劳动合同，须提前三十日向甲方发出书面的通知书；试用期内，乙方须提前三日向甲方发出书面的通知书。
乙方未按前款规定提前通知甲方而要求解除劳动合同，乙方即违反了•劳动合同法‣的规定和本合同的约定。乙方违反•劳动合同法‣规定解除劳动合同，给甲方造成不良影响和损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。乙方违反本合同的约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除劳动合同，乙方强行离职的，将视为乙方不服从甲方的工作安排并严重违反甲方规章制度，甲方有权按规章制度对乙方进行处分、处罚。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二篇：关于建立健全执业机构劳动规章制度
附件：
关于建立健全执业机构劳动规章制度 保障执业机构和职工合法权益的意见
•中华人民共和国劳动合同法‣的实施，对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响，会计师事务所、评估机构创新内部治理机制，规范内部治理行为，提高内部治理水平，是事关行业能否健康、稳定、和谐与持久发展的基础工程。•劳动合同法‣要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务，而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。为了保障执业机构和职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据•劳动合同法‣和•重庆市职工权益保障条例‣，现对会计师事务所、评估机构（以下简称执业机构）建立和完善劳动规章制度提出以下意见：
一、订立劳动合同，建立和健全执业机构劳动规章制度是贯彻落实党的十七大关于着力保障和改善民生，推动建设和谐社会的重要体现。全行业贯彻实施劳动合同法，保障执业机构和职工双方的合法权益，是行业贯彻落实党的十七大精神，推动和谐行业建设的举措和必然要求。当前，迫切需要全行业达成共识，把保护劳动者合法权益作为提高行业核心竞争力的重要问题来抓。
劳动规章制度是规范职工行为、维持用人单位正常生产经营秩序的保障，是订立劳动合同的基础，也是奖励或处分职工的重要依据。建立和完善劳动规章制度，使之既能符合•劳动合同法‣的精神，保障用人单位和职工双方的合法权益，又能体现注册会计师、注册评估师行业的特点，是全行业都颇为关注的一个重大课题，也是行业又好又快发展的一个基础工程，必须引起全行业的 1 高度重视。
二、注册会计师、注册评估师行业是知识密集型的行业，人力资源是行业最为核心和关键的资源，要把贯彻实施劳动合同法作为行业重视人才、爱护人才、吸引人才的一个契机，所有执业机构均应严格遵照法律精神，积极履行社会责任，而不应消极应付，更不允许设法规避。执业机构应与全体职工订立书面劳动合同，对优秀职工，执业机构应尽量与其签订无固定期限的劳动合同，使其对职业规划和发展空间有合理的预期。
三、党的十七大报告提出逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。执业机构在建立劳动合同规章制度和与职工订立劳动合同的过程中应注意充分保护职工的合法权益，尽可能提高职工的收入待遇，让执业机构的每一位职工充分享受行业发展的成果，增加行业的吸引力，增强执业机构的凝聚力，扭转行业人才流失的现象。
四、订立劳动合同必须遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则。执业机构必须重视保护职工的知情权，使每一位职工都能充分了解执业机构内部的各项规章制度，了解劳动合同双方的权利和义务。
劳动合同订立后，执业机构和职工均应严格履行合同规定的权利和义务，不得随意变更、解除或终止劳动合同。合同双方应该认识到，严格遵守劳动合同法，按合同的约定履行双方的权利和义务，是对双方权利最好的保护，守法的经济成本和社会成本是最低的。
五、建立和完善执业机构劳动规章制度必须符合法律规定。•劳动合同法‣第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定
额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大决定事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
六、建立健全劳动规章制度必须做到内容合法、程序规范、公开透明。
（一）劳动规章制度的内容必须合法，否则该制度归于无效，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金并赔偿劳动者的实际损失。
（二）建立和完善劳动规章制度的程序必须规范。首先应由执业机构提出方案和意见，经职工代表大会或者全体职工讨论后，与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。鼓励和提倡执业机构建立工会。
（三）劳动规章制度必须向全体员工公示。将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定等公示或告知劳动者，是执业机构内部劳动规章制度具备法律效力的必备程序，执业机构应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定等事项，在执业机构公共区域、内部局域网发布，并以员工手册发放或文件传阅等方法传达给职工。
七、执业机构劳动规章制度应力求全面。根据法律规定并结合行业特点，执业机构应当建立下列劳动规章制度：
（一）劳动报酬制度。是执业机构最核心的内部制度之一，执业机构可根据员工工作岗位和工作性质的不同采用不同的薪酬制度，如对一线执业人员可采用固定薪酬加浮动薪酬法，对行政后勤等支持岗位的人员采用固定工资加奖金发放法。
（二）工作时间制度。执业机构可根据自身情况对不同工作岗位的职工采用不同的工时制度，如对后勤人员可采用标准工时制，对一线执业人员经当地劳动部门同意后采用综合计算工时制。经职工本人同意安排加班的，应按有关规定支付加班工资。
（三）休息休假制度。执业机构应当严格执行•全国年节及纪念日放假办法‣（国务院令2007第513号）及•职工带薪年休假条例‣（国务院令2007第514号）等法律法规的规定，保障职工休息休假的正当权利，因特殊情况安排节假日加班的或经职工本人同意不安排职工年休假的，应按照有关规定支付工资报酬。
（四）劳动安全制度。执业机构应当按照有关规定建立劳动保护和职业危害防护制度，保障职工的身心健康。
（五）社会保险及福利制度。执业机构应当依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，保障员工患病或负伤期间的医疗待遇。
（六）劳动纪律制度。执业机构应当建立和完善劳动纪律制度，包括考勤管理、请假管理、加班管理和不服从工作安排的处理等内容。对严重违反劳动纪律的职工应及时作出处理。
（七）商业秘密保护制度。保护执业机构的商业秘密是每一名职工应尽的义务。如董事会成员等高级管理人员，执业机构可根据需要与其签订竞业限制协议，明确双方的权利和义务。
（八）职工培训制度。执业机构应当将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建学习型、知识型行业的平台。
（九）聘用制度。执业机构应当建立聘用制度明确本机构的招聘原则、招聘程序及招聘后对职工的用工管理。
八、市注册会计师协会、市资产评估协会将对各执业机构建立健全劳动规章制度的情况进行监督检查，维护执业机构从业人员的合法权益。
九、行业从业人员可就执业机构未按规定建立健全劳动规章制度的情况向市注册会计师协会、市资产评估协会进行举报。匿名举报或实名举报，协会均予以受理。
十、市注册会计师协会、市资产评估协会将授权维权委员会根据具体情况不定期对执业机构建立健全劳动规章制度的情况进行检查；涉及举报的，及时进行检查。
十一、各执业机构不得拒绝、阻挠市注册会计师协会、市资产评估协会安排的监督检查。
十二、对未按规定建立健全劳动规章制度或拒绝、阻挠监督检查的执业机构，协会可根据情节轻重予以惩戒，单处或并处以下方式惩戒：
（一）责令限期整改；
（二）行业内通报批评；
（三）诚信评定时作为不良记录。
附件：
一、重庆XX会计师事务所（或评估机构）职工薪酬制度（参考范本）；
二、重庆XX会计师事务所（或评估机构）工作时间制度（参考范本）；
三、重庆XX会计师事务所（或评估机构）职工休息休假制度（参考范本）；
四、重庆XX会计师事务所（或评估机构）职工劳动保护制度（参考范本）；
五、重庆XX会计师事务所（或评估机构）职工社会保险及福利制度（参考范本）；
六、重庆XX会计师事务所（或评估机构）职工自律规定（参考范本）；
七、重庆XX会计师事务所（或评估机构）商业秘密保密协议（参考范本）；
八、重庆XX会计师事务所（或评估机构）培训制度（参考范本）；
九、重庆XX会计师事务所（或评估机构）聘用制度（参考范本）；
十、重庆XX会计师事务所（或评估机构）劳动合同（参考范本）。
附件一：
重庆××会计师事务（或评估机构）
职工薪酬制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为了贯彻落实•中华人民共和国劳动合同法‣的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 职工薪酬分配原则
第三条 本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据职工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位职工的薪酬标准，第四条 本单位每 年对职工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。
第五条 根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。具体分类标准如下：
（一）专业技术人员：是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。
（二）行政支持人员：是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。
（三）股东（合伙人）：是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。
第三章 职工薪酬分配办法
第六条 本单位的职工薪酬制度采用固定薪酬加浮动薪酬法和工资全额约定法（即年薪制）。
第七条 本单位根据职工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东†合伙人‡、其他正式在册职工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。
第八条 本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据职工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和所内工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。
第九条 本单位对专业技术人员采用固定薪酬加浮动薪酬法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。
（一）固定薪酬由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。
1、职务职级工资：按董事长、总经理、主任会计师、所长、总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理、高级经理、经理、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。
董事长、总经理、主任会计师、所长每月 元；总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理每月 元；高级经理每月 元；经理每月 元；项目经理每月 元，实习生每月 元。
2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不同学位就高选择确定。
研究生：博士每月 元，硕士（双学士）每月 元；本科（学士）每月 元，专科每月 元。
3、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、注册房地产估价师、注册土地评估师、注册税务师等执业资格工资：按照与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。
执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法。
本单位职工取得以上相关执业资格，按每月 元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加 元。
（二）浮动薪酬：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给职工的报酬，此部分工资按职工的工作量、贡献率等情况发给，并可按职工职务职级系数计算。
1、参与浮动薪酬分配的人员及计提方法
（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、职工分配系数、工作量系数等要素构成和计提。
（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的方法进行具体分配。
2、项目提成比率
项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。审计业务、验资、9 资产评估、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额。
3、分配系数
分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（如高级审计经理、中级审计经理、审计经理、高级项目经理、项目主管、项目经理、审计员、助理审计员）设臵等级，并对每一等级确定基本分配系数。
4、工作量系数
根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。
（三）各项津贴是指本单位为职工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等（该部分同样适用于行政支持人员）。
1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）× 工作年限。
2、所龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）× 在本单位的工作年限。
3、餐费津贴：每月按一定金额发给。
4、交通费津贴：每月按一定金额发给或根据情况实报实销。
5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给，或实报实销。
6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种，按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。
（四）加班工资：指基于行业特点，依据国家法律法规和本单位相关规章制度的规定，按职工加班时间所支付的工资（本项规定同样适用于行政支持人员）。
（五）奖励工资：指本单位对职工的各种奖励，如年终奖、开拓奖、特殊奖励等（该部分同样适用于行政支持人员）。
1、年终奖：指本单位根据收益情况，给予全体职工的奖励。通常结合职工考核结果分等级发给。
2、业务开拓奖：指对 以下职级的职工在业务拓展方面所取得的成绩，按适当的计算方法所支付的奖励，开拓奖励的提取比例为 %。
3、特殊奖：指在特殊情况下本单位给予职工的奖励，如职工取得博士、硕士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及职工对执业机构有特殊贡献等。
第十条 执业质量保证金：是指本单位与注册会计师协商建立的“执业质量保证金”，即分别每个注册会计师每年薪酬所得 %提取的“个人执业质量保证金”,本单位同时按同等金额提取一并计入按每个注册会计师建立的专项明显辅助帐户,年满五年后如无约定的重大执业质量问题或赔偿情形时，从第六年起逐年将最早一年提取的“个人执业质量保证金”分别返还给注册会计师个人。
第十一条 工勤人员、试用期人员薪酬及临聘人员、实习生报酬 试用期人员与工勤人员实行基本工资法。其标准不低于所在地最低工资标准。
临聘人员是指为完成某一特定业务项目而临时聘用的专家，其标准可结合工作量或完成项目后根据业务收费情况而给予的报酬。
实习生是指在临时在本单位实习的在校大中院校学生，实习生的报酬按定额发给。
第十二条 股东（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮动薪酬或年薪制的基础上再加适当的利润分配。
第十三条 职工在法定节假日、婚丧假期间以及参加行业和合法的社会活动期间，本单位应当依法支付工资。职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。
第十四条 本单位于每月 日前以货币形式发放职工薪酬。
第四章 附则
第十五条 本单位的具体薪酬政策及计算方法属于商业秘密，职工不得向任何单位和个人透露。
第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十七条 本制度由
解释。
第十八条 本制度自 年 月 日起执行。
附件二：
重庆××会计师事务所（或评估机构）
工作时间制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 根据•中华人民共和国劳动法‣和国家有关法规规定，结合注册会计师、资产评估行业的特点和本单位实际，制定本制度。
第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 工作时间规定
第三条 本单位业务岗位人员实行综合计算工时制（也称为综合工时制），行政支持岗位人员实行标准工时制。
综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度；标准工时制依据工作时间来计算劳动量，属于定时工作制。
第四条 职工的工作时间为：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。
职工出差期间由项目负责人安排工作时间。
第五条 单位不提倡职工加班，确因工作需要加班的，应按照加班申报规定事先申请，批准后方可加班。
单位以半年为计算周期，保障职工的平均日工作时间和平均周工作时间应
与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，存在延长工作时间情况者，公司依法支付加班工资或给予调休。
第六条 法定节假日。职工根据国家规定享受法定节假日，职工享受休息休假按•全国年节及纪念日放假办法‣（国务院令2007第513号）制度执行。
第七条 带薪年假。为了合理安排职工工作和休息时间，保障职工身心健康，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，本单位根据•职工带薪年休假条例‣（国务院令2007第514号），为职工提供带薪年休假。
第八条 加班费计算：实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，本单位安排职工工作的，视为延长工作时间（延长工作时间小时数每月不得超过36个小时），如果不提供补休的，应按照不低于职工工资的200%支付职工加班工资。安排实行综合计算工时工作制的职工在法定休假节日工作的，按照不低于职工工资的300%支付职工加班工资。
第三章 附则
第九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十条 本制度由人力资源部负责解释。第十一条 本制度自 年 月 日起执行。
附件三：
重庆XX会计师事务所（或评估机构）
职工休息休假制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 根据我国•中华人民共和国劳动法‣及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度的规定，结合行业特点和本单位实际，对职工的工作时间和休息休假作如下原则规定。
第二条
本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 主要的休息、休假类型
第三条 工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间。在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟
第四条 日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第五条 周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，每周休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。
第六条 法定节日休假。法定节假日属于带薪假日，按国家的具体规定及国务院当年的休假规定执行。
第七条 年休假。根据国务院•职工带薪年休假条例‣的规定职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第八条 其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时
由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。其他休假按国家有关规定执行。
第三章 年休假制度的规定
第九条 享受年休假职工范围
（一）在本单位工作并与本单位有固定期限或无固定期限劳动合同的职工均能享受年休假待遇。
（二）由劳务公司派遣本单位工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。
第十条 休假条件及假期
（一）职工连续工作1年以上的，享受年休假。
（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）职工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的；
（二）累计工作满一年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条 年休假的计划安排及审批程序
（一）本单位安排年休假的总原则是根据经营活动的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）职工有申请休假的权利，本单位有批假的权力。职工享受年休假必须事先经本单位批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工处理。
（三）因本单位经营性质所决定本单位职工全年各阶段工作任务是不均衡的，本单位应尽量安排职工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。
（四）本单位职工应在年休假计划期前填写•年休假申请表‣并逐级审批。经批准休假的职工应按批准期限按期休假和按期销假。本单位将根据实际的休假期发放假期工资。
第十三条 年休假计划的变更与审批
（一）职工必须按照本单位年休假安排计划时间享受年休假，职工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按主动放弃处理。
（二）因本人有特殊原因不能按计划时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报本单位人力资源部批准后方可变动休假计划。未经申请的变更，视为放弃本的年休假。
（三）因工作需要职工在计划期内不能休假的，由所在部门提出变更申请并报本单位人力资源部门批准，变更申请应注明变更原因及新的休假时间计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。
（四）因工作需要当年不能享受年休假的，本单位可安排延迟到下一继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。
（五）因本人原因当年不能休假的不能延续下一年使用，应按主动放弃处理。
（六）因工作需要跨享受年休假的职工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年假期合并使用或分期使用，单位应按规定支付正常的工资报酬。
第十四条 年休假的待遇
（一）职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将职工本人休假前12个月的工资按月平均再按平均日工资收入×休假天数。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假处理，未经批准超假的，超假期按旷工处理。
（三）本单位确因工作需要不能安排职工年休假的，需征得职工本人同意，可以不安排职工年休假，但单位应按照职工本人应享受年休假的平均日工资标准进行补偿。
（四）职工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中继续休假或按照日工资标准的一定倍数进行补偿。
（五）职工主动放弃年休假的，本单位不再进行任何补偿。
（六）职工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，不得享受本单位按业务进行计量的奖金，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。
（七）职工主动离职超过一个月后又返回本单位工作的，以最近返回本单位时间为年休假计算依据。
第四章 其他休假的规定
第十五条
事假。
在上述国家法定及本单位规定的休息、休假之外，职工因个人原因不能正常工作的，应请事假。事假1天之内由部门经理审批；2—5天，由部门经理
签署意见后报总经理批准；6天及以上，须报总经理批准。事假工资计算以国家劳动法相关规定结合本单位相关财务制度实施。
第十六条 病假。职工因健康原因不能正常工作的，应请病假。病假1天以上的须出具医院证明和相关病历。病假的工资计算以国家劳动法相关规定结合事务所相关财务制度实施。
第十七条 国家规定的各项休息休假，按国家的有关规定执行。
第五章 办理请假手续
第十八条 除公休日、法定节日休假外，职工请事假、病假、年休假、婚假、丧假等均应事先办理书面请假手续；因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续。
第六章 附则
第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十条 如本制度与国家政策法规有相抵触部分，以国家政策及法律法规的规定为准。
第二十一条 本制度由主任会计师（或总经理）负责解释。第二十二条 本制度自 年 月 日起执行。
附件四：
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职工劳动保护制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为切实保障职工的身心健康和人身安全，根据国家劳动安全相关法规，结合本行业特点及本单位实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 单位的劳动保护条件及管理职责
第三条 单位应为职工提供必要的工作条件，以期使职工得到较好的劳动保护。
第四条 单位和职工应当遵守双方订立的“劳动合同”所载明的有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项。
第五条 单位应加强并主动采取必要的劳动保护措施，以保障劳动安全。第六条 单位应按照国家有关规定及时处理劳动安全事故，采取必要措施防止损失扩大。
第七条 单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第八条 单位应依法为职工办理工伤社会保险。
第九条 单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因安全事故伤亡依法应承担的责任。
第三章 职工的劳动安全职责
第十条 职工在工作中必须自觉遵守国家有关劳动安全法规及本单位的劳动规章。
第十一条 职工有权了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全工作提出建议。
第十二条 职工有权对本单位安全工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十三条 职工发现事故隐患或其他不安全因素，以及遇到发生安全事故时，有必要采取必要的措施，避免事故发生或防止损失进一步扩大，及时按规定报告并配合安全事故的调查工作。
第十四条 因安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
第四章 附则
第十五条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十六条
其他有关安全方面的未尽事项按照国家有关规定执行。第十七条 本制度由××负责解释。
附件五：
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职工社会保险及福利制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为关怀职工的身心健康，塑造以人为本的企业文化，增加本单位的凝聚力，根据•中华人民共和国劳动法‣及国家和地方的有关劳动保障规定、本单位•人事管理制度‣，本单位决定为职工办理五险一金，并根据承受能力，适当安排职工福利事业。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工。
第二章 五险一金
第三条 根据国家有关规定，本单位依据国家法律法规以及当地有关规定为职工建立社会保险和住房公积金。
第四条 本单位依法为职工办理的社会保险包括：社会统筹养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五类社会保险。
第五条 本单位根据国家和当地规定为职工办理住房公积金。
第三章 职工福利
第六条 职工的公休假、年休假、婚丧假、探亲假、女工生育（产期、哺乳期）、计划生育待遇，以及解除（终止）劳动合同时经济补偿金的发放等，均按国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
第七条 本单位将根据当年的实际情况，决定是否实行定期旅游休假。
第八条 职工发生职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按照国家有关规定执行。
第九条 职工患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、职工供养直系亲属的医疗待遇等均应遵照国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
第十条 本单位将根据单位具体情况，决定是否为职工办理企业年金、补充医疗保险、大病统筹保险、人身意外伤害保险、或其他商业保险。
第十一条 本单位将根据单位具体情况，决定是否对职工实行身体定期健康检查，女职工每年进行妇女专项检查等。
第十二条 独生子女奖励，独生子女父母从取得独生子女父母光荣证之月起至子女十四周岁止，每月分别发给二点五元至五元的奖励金，或给予总额不低于三百元的一次性奖励。职工子女系学龄前儿童的，本单位将根据单位具体情况决定是否给予每年补助××元。
第十三条 本单位将根据单位具体情况，决定是否可以对职工子女获奖、考学等进行奖励。
第十四条 本单位将根据单位具体情况，决定对国家法定节日、职工生日等拟定如下相关规定或临时决定。
（一）主要节日：元旦、春节、清明节、三八妇女节、五一节、五四青年节、端午节、六一儿童节、七一节、八一建军节、中秋节、国庆节日、重阳节。
（二）降温费、烤火费。
（三）职工结婚。
（四）职工生日。
（五）职工生病住院。
（六）职工直系家属（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子
女、配偶、兄弟姊妹）死亡。
第四章 附则
第十五条 对本单位非全日制用工（临时聘用职工）不享有前述社会保险，是否享受其他福利待遇及享受标准由所长（主任会计师）决定。
第十六条 鉴于本单位职工有多种身份，对于已在其他单位办理了以上社会保险和住房公积金的职工，本单位不再为其重复办理，但可以享有前述其他福利待遇。
第十七条 办理上述社会保险和住房公积金时，应由职工个人负担的部分由单位在发放工资时负责代扣代缴。
第十八条 上述福利事项，本单位可根据实际情况和承受能力作适当调整。
第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十条 本制度由××解释。
第二十一条 本制度自 年 月 日起执行。
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职工自律规定
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为了规范职工执业行为，促进其遵守职业道德、工作纪律及社会公德，明确职工自律要求及惩戒办法，特制定本规定。
第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 职工自律的要求
第三条 职工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，自觉履行公民的责任和义务；
第四条 职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业；
第五条 职工应主动维护单位的形象及声誉，不得从事有损于单位形象及声誉的活动；
第六条 职工应与客户保持恰当的关系，主动了解客户需求，为客户提供优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息，除被授权外，不得向第三方谈论客户事务；
第七条 职工不得从客户处获取非正当的利益，包括现金、实物或以非正常的折扣从客户处购买商品；
第八条 职工在单位工作期间，不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会，不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务；职工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入，工作时间不能从事与工作无关的活动；职工如在业余
时间从事其他工作，则需保证与本单位的利益不构成冲突，且不会影响正常工作；职工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；
第九条 职工应服从单位的工作安排，勤勉尽责，积极创新，努力完成分配的各项工作任务；
第十条 职工应自觉参加在岗培训及职业后续教育，努力钻研业务，不断提高自身的专业胜任能力，保持优良的工作质量；
第十一条 职工应自觉遵守单位劳动作息时间，准时上、下班。如果不能正常出勤，应提前向所在部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；
第十二条 职工在仪表和着装上应体现专业形象，日常社交活动中也应注意商务礼仪。
第三章 严重违反自律要求的行为
第十三条 本单位规定，以下行为属于严重违反自律要求的行为：
（一）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的行为；
（二）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
（三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位多次提出警告，拒不改正的；
（四）职工对本单位有欺诈的行为，如个人履历的不实陈述、材料伪造等；
（五）违反本单位独立性、保密性等要求，对本单位造成重大损害的行为；
（六）重大职业过失行为，如因职工不当行为被专业组织机构处罚的行为、或导致本单位受到专业组织的审查的行为；
（七）严重违反工作纪律，经多次提醒未改正的。
第四章 惩戒规定
第十四条 职工如果违反单位规定的自律要求，将可能受到单位的各种惩
戒。惩戒分为口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同四类：
（一）口头警告。职工初次违反以上自律要求，并且未对单位利益造成损害的，单位将以口头警告的方式提醒职工注意；
（二）书面警告。职工如有违反自律要求的行为并对单位利益造成一定损害，或者职工在被口头警告后的6个月内重复发生类似违规行为，单位将以书面形式对其发出警告；
（三）降职降薪。职工如违反自律要求并对单位的利益造成明显损害的，或者职工在1年内受到2次书面警告的，单位将采取降职降薪的惩戒措施；
（四）解除劳动合同。如果职工出现严重违反自律要求的行为，对单位造成了重大损害，或者职工违反自律要求，经多次警告屡教不改的，单位将与职工解除合同。
第五章 职工申诉程序
第十五条 职工如果对单位的惩戒结果有异议，可向单位的人力资源部提出申诉，人力资源部将根据职工的申诉进行再次调查和核实，经调查职工的申诉属实，单位应撤消对其的惩戒。
第六章 附则
第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十七条 本制度由××负责解释。
第十八条 本制度自 年 月 日起执行。
附件七：
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商业秘密保密协议
（参考范本）
甲方： 乙方：
乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉或掌握甲方的商业秘密及知识产权相关信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
双方确认在签定本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
一、保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
（一）技术信息：技术方案、技术指标、计算机软件、审计软件、管理系统、数据库、工作底稿、操作手册、技术文档等相关信息；
（二）经营信息：客户名单、不公开的财务资料、涉及商业秘密的管理制度文档及业务函电、公司经营决策信息、公司财务状况、资金运营状况、职工待遇及薪酬发放等相关信息；
（三）甲方认为属于商业秘密的其他事项。
二、乙方的保密义务
对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：
（一）不得有意接触与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（二）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；
（三）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
（四）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
三、保密期限
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本合同之日开始，到该商业秘密被甲方认为不再是商业秘密为止。本合同的效力不因劳动合同的解除而终止，如乙方离职时应妥善办理有关移交手续，在解除劳动关系后，乙方对甲方的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务。
四、竞业限制
本竞业限制条款的适用对象为乙方是单位高级管理人员，关键技术人员（以下简称高级管理技术人员，其具体范围由各单位自行确定，如可限定为董事会成员、关键软件技术管理人员等）。
（一）高级管理技术人员不论因何种原因从甲方离职，未经甲方同意,离职 年内（不得超过2年）不得到与甲方有竞争关系的单位任职；
（二）从高级管理技术人员离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向高级管理技术人员支付竞业限制补偿费 元。
五、违约责任 双方约定：
（一）如果高级管理技术人员不履行本协议第四条所规定的竞业限制约定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元；
（二）如果因为乙方的违约行为及违反保密义务造成甲方的损失，乙方应当对甲方的损失承担赔偿责任，其中，甲方因调查乙方的违约及违反保密义务行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向法院提起诉讼的权利。
七、协议的效力和变更
本协议一式二份，双方各执一份，自双方签章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
甲方：(签章)乙方：(签名)住所： 住所： 法定代表人：(签字)身份证号码：
签约时间： 年 月 日
附件八：
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培训制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据•中华人民共和国劳动合同法‣、•中华人民共和国注册会计师法‣和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条 凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。
第二章 培训宗旨及目的
第三条 培训宗旨
根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
第四条 培训目的
（一）达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；
（二）掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；
（三）改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；
（四）提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；
（五）提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；
（六）提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；
（七）提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。
第三章 培训的组织
第五条 职工培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一规划，培训部门和各部门组织实施，职工个人主动配合。
第六条 人力资源部门根据单位发展计划、业务目标、考核指标，拟订单位培训计划上报总经理批准执行。
第七条 培训部门根据单位培训计划，制定培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。
第八条 培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。
第九条 人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
第十条 培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准
备必要的培训设备及辅助材料。
第十一条 职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工的提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
第十二条 培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。
第四章 培训内容
第十三条 新进职工培训。单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：
（一）企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范。
（二）岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任。
（三）案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握一些基本原则和工作要求,而后进行有针对性的模拟实习。
第十四条 执业资格考试
单位要求职工获得所从事专业方向的执业资格，职工报名参加该执业资格
的考试培训班，考试通过可报销报名费、培训费。每门考试报名费、培训费用只能报销一次。同时单位鼓励职工获得与本专业相关的第二种（其他）类别的执业资格。
第十五条 专业技术培训
（一）专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助职工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为职工设计不同的培训课程。
（二）专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等，也可与其他专业服务机构进行联合培训。外部培训主要指派遣职工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。
第十六条 职工素质培训
（一）职工素质培训是单位向职工提供的帮助职工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。
（二）职工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等，也可与其他专业服务机构进行联合培训。外部培训主要指派职工参加专业机构组织的培训或前往海外合作机构实习等方式。
第十七条 管理人员的培训
（一）中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和
控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主,自学和内训为辅。
（二）基层管理人员的培训，培训时间根据培训内容确定，包括学习单位管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程等。
第五章 培训要求
第十八条 培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
第十九条 授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
第二十条 参加培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。
第二十一条 培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。
第二十二条 参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。
第六章 培训的评估
第二十三条 每项(期)培训结束时，主办部门应视实际需要分发•培训学员意见调查表‣（包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面）供学员填写后与测验试卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部门会签，作为以后再举办类似培训的参考。
第二十四条 培训部门应对各部评估培训的成效,定期分发•培训成效调
查表‣，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。
第七章 培训费用的开支
第二十五条 为保证教育培训费用的来源，单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新职工培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位预算确定。培训相关的费用报销事宜，按单位规定的费用报销程序办理。
第八章 服务年限和违约金
第二十六条 单位为职工提供专项培训费用，对其进行专项培训的，在培训前，单位与职工应当签订•培训协议书‣，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
第九章 附则
第二十七条 职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集，作为职工考核、晋升的参考；
第二十八条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十九条 本制度由××负责解释。第三十条 本制度自 年 月 日起执行。
附件九：
重庆××会计师事务所（或评估机构）
聘用制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，根据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣并结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二章 招聘原则
第二条 招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。
第三条 本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现是本单位职工晋升的最主要依据。
第四条 人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。
第三章 招聘程序
第五条 根据人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；
第六条 各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报所长（总经理）审批后进行招聘；
第七条 招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛
选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；
第八条 应聘人员一般须通过笔试、面试、体检后方可录用；
第四章 职工入职
第九条 本单位向职工发放•录用通知书‣，并通知入职报到的时间、地点。
第十条 职工在入职报到时应填写•员工基本情况登记表‣，并按要求向本单位提交个人的相关资料存档。
第十一条 本单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解本单位情况与管理制度。
第十二条 本单位向职工发放•职工手册‣，加强职工对本单位制度的了解。
第五章 试用期管理
第十三条 新职工被录用后，一般实行试用期，试用期为一至六个月，试用期间本单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
第十四条 试用期薪酬和福利按本单位•薪酬制度‣和•社会保险和福利制度‣的相应规定执行；
第十五条 试用期届满，经本单位考核合格者，可转为正式职工，考核不合格者，本单位可以提出解除劳动合同。
第六章 劳动合同管理
第十六条 劳动合同的订立
新职工在上岗后一个月内，本单位与其签订劳动合同。劳动合同是本单位与职工之间的约定, 本单位与职工签订劳动合同后，本单位和职工双方均应遵守合同约定。
第十七条 劳动合同的变更
（一）订立劳动合同所依据的法律法规发生变化时，劳动合同应变更相关内容。
（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经本单位和职工双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。
条十八条 劳动合同的解除
（一）经本单位和职工双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）职工有下列情形之一的，单位可以提出解除劳动合同，并无须支付违约金及经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反本单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
4、违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害本单位名誉或利益的；
5、私自在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；
6、私自在其他单位从事与本单位业务范围相同或者相近的业务，或将与本单位业务范围相同或者相近的业务介绍给其他单位，损害本单位利益的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、在订立本合同时存在欺诈情形的；
9、符合法律规定的其他情形的。
（三）本单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：
1、本单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、本单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、本单位未依法为职工缴纳社会保险费的；
4、本单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工合法权益的；
5、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（四）除本条第（三）项规定的情形以外，职工提出解除劳动合同，须提前三十日向本单位发出书面的通知书；试用期内，职工须提前三日向本单位发出书面的通知书。
职工未按前款规定提前通知本单位而要求解除劳动合同，职工即违反了•劳动合同法‣的规定和与本单位签定的•劳动合同‣的约定。职工违反•劳动合同法‣规定解除劳动合同，给本单位造成不良影响和损失的，职工应当向本单位承担赔偿责任。职工违反与本单位签定的•劳动合同‣的约定，职工应当承担违约责任，应按照•劳动合同‣的约定向本单位支付违约金。而本单位由于工作安排不同意职工提前解除劳动合同，职工强行离职的，将视为职工不服从本单位的工作安排并严重违反单位规章制度，本单位有权按规章制度对职工进行处分、处罚。
（五）职工离职后违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给本单位或客户造成损失的，职工应当向本单位或客户承担赔偿责任。
（六）有下列情形之一的，本单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：
1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由本单位另行安排的工作的；
2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）本单位一般在合同到期前向职工发出书面通知书。如职工或本单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止;
（二）职工可以开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;
（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止;
（四）单位被依法宣告破产的;
（五）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第七章 职工档案及信息记录
第二十条 职工上岗位后，应及时将个人的人事档案转入本单位规定的档案存放机构。
第二十一条 职工需将个人信息告知人力资源部，并保证信息的真实与准确，本单位对职工的个人信息保密。
第八章 职工的调职
第二十二条 职工的调职指不同部门之间的调换或同一部门内不同岗位的调换。根据本单位的业务需要，职工有机会被调职。
第二十三条 如果职工有调职的意向，可向人力资源部提出，本单位会记录申请并在合理期限内予以答复。
第九章 职工的离职
第二十四条 职工离职需要先填写离职申请书；
第二十五条 职工离职应按本单位规定移交所有属于本单位的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
第二十六条 未办离职手续自行离职者，本单位财产若有损失、遗失，其损失全额从职工薪酬或其他应得款项中扣还；如薪酬或其他应得款项不足以抵扣时，本单位保留向离职职工索取差额的权利。
第十章 职工关系
第二十七条 本单位致力于为职工创造和谐、愉快、舒适的工作氛围，提倡人本管理、和谐相处、快乐工作。
第二十八条 本单位对职工的任何建议和问题会尽快的答复，并做妥善的解决。
第十一章 附则
第二十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第三十条 本制度由××负责解释。
第三十一条 本制度自 年 月 日起执行。
附件十：
重庆××会计师事务（或评估机构）
劳动合同
（参考范本）
甲方（用人单位）名称：重庆
会计师事务所（评估公司）
住所：
邮政编码：
法定代表人（或负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
身份证件类型： 身份证件号码：
身份证件住址：
邮政编码：
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
甲方聘用乙方从事 岗位工作，乙方自愿受聘于甲方。为了维护用人单位和劳动者的合法权益，根据•劳动法‣、•劳动合同法‣、•劳动合同法实施条例‣和其他有关法律法规的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚信公平的原则，订立本合同并共同遵守。
一、劳动合同期限（合同双方可协商选择下列其中一项）
□
（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至
年 月 日止,其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（二）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（三）以完成双方约定的工作任务为期限。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方聘用乙方的主要工作内容为。
（二）乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的岗位职责和工作要求，按时按量完成甲方安排的工作任务，并达到甲方及行业规定的质量标准。
（三）乙方的基本工作地点为。甲方根据工作需要，可安排乙方出差，乙方应服从甲方的出差安排。
（四）甲方因工作需要并结合乙方的能力和表现，按照诚信、合理的原则，在向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方同意无条件接受和服从。
三、工作时间和休息休假„合同双方可协商选择3.1、3.2、3.3中的一项‟）□
（一）甲方实行标准工时制，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周一般休息两天。
□
（二）甲方根据行业特点和实际需要，实行综合计算工时制。□
（三）甲方根据行业特点和实际需要，实行不定时工作制。
（四）乙方按国家及甲方规定享受法定节假日、带薪年休假期等休假。
（五）甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但须遵守国家的有关规定。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期的报酬为每月 元人民币，试用期满与甲方继续保
持劳动关系的，按甲方的薪酬制度规定获取相应岗位、职级的劳动报酬。
（二）甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的 日之前发放，按期结算的浮动工资部分在结算期日后 日内发放。
（三）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。
（四）甲方可按照薪酬制度的规定，根据实际经营状况和对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
（五）甲方实行标准工时制并根据工作需要安排乙方加班时，须按规定支付乙方加班工资。甲方实行综合计算工时制和不定时工时制，无须支付乙方加班工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和甲方所在地政府的有关规定承担缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。
双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系按国家有关规定转移。
（二）乙方按甲方规章制度规定享有住房公积金等各种福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律
（一）甲方应为乙方提供必要的工作环境、劳动工具和劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生的教育培训，尽力避免职业危害和安全事故的发生。
（二）乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度，严格遵守工作纪律、操作规程和工作规范，尽力小心谨慎和注意安全，自觉防止职业危害和安全事故的发生。
（三）乙方应积极参加行业协会和甲方组织的有关职业道德、专业技术、职业技能的培训，保持和提高专业胜任能力。
（四）在聘用期间，甲方为乙方办理工伤保险，乙方由于为甲方工作而受到伤害或患职业病的，按国家有关工伤保险的规定办理。非甲方给乙方造成人身伤害和财产损失的，甲方不承担责任：乙方给自己或第三者造成人身伤害和财产损失的，由乙方自行承担或负责；第三者给乙方造成人身伤害和财产损失的，乙方应当自行向相关责任人进行追究或索赔，甲方可提供必要的协助。
（五）在聘用期间，乙方须严格遵守国家的法律、法规。乙方若有违法、犯罪行为，其违法、犯罪行为所导致的后果，应当自行承担或负责：乙方因违法、犯罪行为给自己造成人身伤害和财产损失的，应当自行承担；乙方因违法、犯罪行为给甲方造成损失的，应当向甲方进行赔偿；乙方因违法、犯罪行为给第三者造成伤害和损失的，应当自行负责向第三者进行赔偿。
（六）在聘用期间，乙方须恪守职业道德，严格遵循行业监管部门制定的专业标准，独立、客观、公正地执业。乙方若有违背，由此给甲方及第三者造成损失的，由乙方负责赔偿；国家有关部门对乙方的行政、刑事处罚由乙方承担，同时甲方有权解除本合同。
（七）在聘用期间，乙方应当维护甲方的形象、声誉和利益，爱惜、保护甲方的财产，妥善保管和使用从甲方领取、借用的物品。因乙方原因造成甲方财产遗失或损坏的，乙方应按甲方有关制度的规定进行赔偿。
（八）在聘用期间，乙方应当遵守甲方的各项规章制度（乙方确认已知悉甲方的各项规章制度且无异议）。乙方若有违反，甲方可以根据有关制度的规定对乙方进行处分、处罚。
七、工作成果的归属及使用
乙方在甲方工作期间（含正常上班时间、在任何地点的加班时间以及在办公室的非上班时间）的工作成果的所有权属于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、图片等的书面、电子和其他具有载体或表现形式的文件、资料。在聘用期限届满不再续聘或甲方与乙方解除本合同以后，甲方有条件限制地许可乙方使用其在甲方工作期间的工作成果，即仅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具体客户和数据，不得损害甲方及客户的利益。如果乙方使用该工作成果损害甲方及客户的利益，给甲方及客户造成损失的，乙方应当承担赔偿责任及其他相关责任。在双方就工作成果的使用发生争议时，甲方拥有对乙方有条件限制地使用工作成果的解释权，并且可以随时收回乙方有条件限制地使用工作成果的许可。
八、保密及竞业限制
（一）乙方在甲方工作期间及离职以后，须保守甲方及其客户的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若有违反，由此给甲方及其客户造成损失的，乙方应当承担赔偿责任及其他相关责任。
甲方可根据需要与乙方另行订立保密协议，约定保密范围、保密方式、脱密期限、违约责任等事项。
（二）如乙方属于负有保密义务且须履行竞业限制的人员，其竞业限制范围、地域、期限由双方另行约定。
九、服务期
（一）在聘用期间，由甲方为乙方提供各种执业资格（从业资格）继续教育培训费用、乙方参加继续教育培训的，乙方的服务期为12个月，自培训当起算（乙方上一即在甲方工作的，自培训当年1月1日起算；在培训当进入甲方工作的，自聘用之日起算）。
（二）在聘用期间，由甲方为乙方提供其他专项培训费用，进行专业技术、职业技能培训的，由双方另行订立协议，约定服务期。
（三）聘用期限未满，乙方主动辞职提前解除本合同或将执业资格转出的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
十、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）订立本合同所依据的法律法规发生变化时，本合同应变更相关内容。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并无须支付违约金及经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害甲方名誉或利益的；
5、私自在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、私自在其他单位从事与甲方业务范围相同或者相近的业务，或将与甲方业务范围相同或者相近的业务介绍给其他单位，损害甲方利益的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、在订立本合同时存在欺诈情形的；
9、符合法律规定的其他情形的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除劳动合同，须提前三十日向甲方发出书面的通知书；试用期内，乙方须提前三日向甲方发出书面的通知书。
乙方未按前款规定提前通知甲方而要求解除劳动合同，乙方即违反了•劳动合同法‣的规定和本合同的约定。乙方违反•劳动合同法‣规定解除劳动合同，给甲方造成不良影响和损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。乙方违反本合同的约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除劳动合同，乙方强行离职的，将视为乙方不服从甲方的工作安排并严重违反甲方规章制度，甲方有权按规章制度对乙方进行处分、处罚。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、乙方可以开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
（九）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明之前，乙方仍应服从甲方的工作安排。
（十）除本合同的特别约定外，本合同的变更、解除和终止及有关经济补偿按•劳动法‣、•劳动合同法‣、•劳动合同法实施条例‣及甲方的有关规定办理。
十一、劳动争议处理
（一）双方因履行本合同发生争议时，应协商解决。协商无法达成一致意见的，甲乙任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可按照国家有关规定向甲方所在地人民法院提起诉讼。
（二）乙方的邮寄送达地址为本合同载明的通讯地址。如果乙方通讯地址发生变更，乙方应及时书面通知甲方。否则甲方按约定地址邮寄，视为已经送达。
十二、其他
（一）甲方制定的涉及劳动者切身利益的劳动、人事、薪酬、福利等规章制度，乙方确认已知悉、无异议并承诺遵守。
第三篇：章分析制度音乐社团规
词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。
百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
音乐社团规章制度
第一章 总则
1、音乐社团是一个隶属临汾职业技术学院院团委、由心语广播站具体领导的学生社团，属文艺术组织，以弥补我校多兴趣社团而少表演社团的现状。
2、音乐社团原则：音乐社团是同学们本着“自我组织、自我管理、自我学习、自我提高”的目的，以对艺术的“共同的爱好兴趣”为主体组成的学生社团。
3、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。
君不闻，独学而无友，则孤陋而寡闻。嘤其鸣矣，求其友声。如果你有心与我们经历不同的学习体验，谈笑人生，音乐社团欢迎你的加入，一起引领潮流。凡热爱音乐并承认本章程的同学均可加入成为本社成员。音乐社团竭诚欢迎各级有志同学加入！
第二章 会员制度
1、对象：凡思想品德好、责任心强及爱好舞蹈、演唱、乐器、表演等思想文化的同学均可申请加入音乐社团，可以是个人自愿或由本社成员推荐；
2、招新：招新时认真登记招新表。
3、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。
4、会员权利：
（1）、社员有权对本社工作提出批评和建议。
（2）、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。
（3）、参加本社组织的各项活动，无偿享用本社所提供的各种学习辅导资料、文化娱乐活动等。
（4）、有参加社长、部长等机构人员的选举权和被选举权。
（5）、音乐社团社团任何负责人都无权剥夺会员的以上权利。
5、会员义务：
（1）、交纳会费。具体交纳多少会费，根据青年工作委员会及其上组织规定。自动退出社团或者由于会员不遵守本社章程被开除出本社的，已交纳的会费不予退回。
（2）、遵守本社各项规章制度，执行理事会决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动，支持大家讲坛各项工作。
（3）、遵守校规校纪，文明礼貌，社员之间团结互助，乐于奉献。
（4）、积极向大家讲坛理事会提出宝贵意见，不参加非法活动。
（5）、会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。
第三章 组织制度
音乐社团实行“两个”组织制度，两个制度并行不悖、相互对应，发挥各自优点。
（一）部门制度：利于活动的组织、社团的管理。
（二）楼制度：利于社团思想文化学习的安排。
（三）两个组织制度之间的相互对应关系：
注：
1、每一个社员在社团均有两个身份：一个是部门身份，一个是对应的楼身份。
2、以上两种制度中，社团的活动、组织、思想学习都采取以“楼”为单位来进行。因此，社团分成四个楼，活动组织和通知、社团的人员管理、思想学习的安排等等，都由楼来进行。
第四章 活动制度
（一）活动形式：
音乐社团以学生乐器、演唱、舞蹈、表演学习为常规活动，将定期举办。例外还有晚会、话剧表演、体育活动、社会实践活动、采风活动等等活动类型，也将开展举行。
（二）活动安排：
1、一定要分工明确，具体职责到人。
2、活动时间：一般放在周末，且要注意活动密度，不要太频繁，也不要没有什么活动。
3、活动地点：（1）、要是开广播站大例会，可以去106教室。要是内部会议，可以去2+西教室以音乐社团名义去借会议室。（2）、要是举行乐器、演唱等，目前暂无大型表演基本定在校园文化广场。（3）、要是被邀请参与其他社团、系别活动，集体活动地点各部门部长会议通知。（4）、其他类型活动，再商量斟酌。
（三）活动内容：
社长以及社团其他成员，一定要控制好活动内容的思想性、内容性等，使活动有内容、有思想、有一定的影响力度、从而使活动有意义，要符合音乐社团的性质。
（四）活动具体流程以及负责人：
第一步、活动前：
1、策划：策划进行什么活动。这由每周例会共同决定。
2、组织：由活动部长（哲学楼主）安排活动时间和地点。
3、宣传：设计海报等。由宣传部长（艺术楼主）组织人员设计海报，然后把海报交给展板管理员牛珑杰，牛珑杰安排人员把海报贴在展板上展示在校园内。
4、通知：各楼主通知楼员参加活动。要强调“不能参加活动者请请假”和“收到回复”。
第二步：活动时：
1、组织：由活动部长（哲学楼主）组织成员进入活动现场，维持纪律。
2、主持：由活动部长（哲学楼主）安排人主持活动。
3、纪录：由新闻部长（文学楼主）安排人纪录活动情况（如会议纪录等）。
第三步：活动后：
1、文稿：由新闻部长（文学楼主）安排人把活动时做的纪录形成一篇文章，交给空间管理员刘思源。
2、空间：由庞慧将纪录文章写入空间（如果有活动照片，一并上传到空间中）。
3、展示：对较重要活动，由展板管理员牛珑杰把活动纪录文稿（如流程表、策划方案、获奖情况，以及照片）一并贴在展板上，展示在校园中。
（五）活动纪律：
1、音乐社团每学期至少组织参与两次广播站全体会议，要求全体社员参加，无社长批准连
续两次不参加会议者，视为自动退社；
2、各部成员必须服从部长的安排，不得顶撞部长，凡是集体活动严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假；
3、大家讲坛是一个言论自由的组织，有不同观点，意见可以进行讨论、辩论，不得有不文明的行为发生，如有发生情节严重者，不论双方对错均取消社员资格；
4、大家讲坛各部长之间团结协作，相互促进，不得有推卸责任情况发生；
5、各部长负责对本部成员进行考核，全体成员有权对社长、副社长及各部部长进行监督。
6、每学期应将本学期在音乐社团各项活动中表现出色者上报上级组织申请奖励。
第五章 思想学习制度
1、学习时间：每个学期都要举行。
2、学习内容：由理事会决定。
3、参与学习人员：理事会全体成员，部长及副部长，有兴趣爱好的社员。
4、学习安排：具体由理事会决定，但每个学期期末时要举行一次学习总结交流会。
第六章 会议制度
（一）社团例会
1、会议时间：每周二晚自习后（9:20）
2、会议地点：2+西教室
3、会议人员：音乐社团全体成员。
4、会议组织：由社长召集。
5、会议内容：（1）内容主要为小结以前工作情况，讨论并决定以后的工作计划。（2）根据具体情况，讨论社团事情，并做出决议。
（二）社员大会
1、会议时间：根据需要而定。
2、会议地点：暂定106教室
3、会议人员：社团全体成员。
4、会议组织：由社长向四位楼主下达会议通知，然后四位楼主向各自楼员下达会议通知。
5、会议内容：因需要而定，一般有学期初见面会、学期间临时会和学期末总结会等。
6、会议纪律：全体社员参加，严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假，无社长批准连续两次不参加会议者，视为自动退社。
第七章 责任制度
（一）理事会职责：
1、负责收集一些社团以及社团外与我们有关的信息。
2、配合各部完善社团章程，健全内部机制，明确部门责任。
3、塑造和维护社团形象，积极对外弘扬社团形象。
4、定时对各部门各楼的活动、管理和思想学习等进行改进，更好的为各部门工作打好基础。
5、做好每一次的社团事务的决议，积极应对各种情况。
6、积极开拓社团的活动、管理和思想。
（二）社长职责 ：
1、主持和召开会议，组织、分配、检查各部门工作，协调部门间的关系。
2、督促社团不断完善章程、健全内部机制和明确各部门职责。
3、定期向社团报道工作，保持与各社团的交流联系。
4、采纳各部门间的意见和建议、及时帮助解决实际问题，改进社团的不足。
（三）副社长职责：
1、协助社长主持社团工作和社团会议、召集社团全体成员开会。
2、积极与社长商议社团各方面事宜，对各部门工作进行监督和指导。
3、了解各部门成员的意见和建议，及时解决问题。
4、社长不在时，由副社长全面负责社团工作。
（四）活动部职责：
1、遵守本社团的章程，积极组织社团的一切活动。
2、活动前：策划好每一次的活动，安排好活动的主持人等。
3、活动时：维持活动场所纪律，保证活动的顺利进行。
（五）宣传部职责 ：
1、活动前：做好一切对内对外的宣传工作，张贴本社团的一切文件及相关赛事的通知，提高社团的知名度。
2、活动时：拍照片等，并将照片保存好。
3、活动后：将活动资料（包括活动记录文章和照片）整理好，然后定期展览宣传出来。
第八章财务制度
1、财务来源：会费以及外联赞助。
2、财务管理：由秘书处管理。
3、财务使用：在进行社团活动需要用钱时，由社团干部安排的成员去买东西时，必须向商店要开支收据，然后将开支收据交由秘书处报账。
4、财务结算：每个学期末要结算财务使用情况，然后由社长公布财务开支情况。
第九章奖惩制度
（一）奖励
1、对于模范履行社员义务，遵守本社纪律，为大家讲坛做出贡献的社员，给予适当奖励。
2、年终在全社范围内进行“优秀干部”““优秀社员”等荣誉称号的评比，并颁发奖状。
3、当上级组织有优秀社员等的评比时，积极参与，将优秀社员推荐上去。
（二）惩罚
1、对于不能够严格遵守本章程的社内成员，视情节轻重给予警告或除名处分。
2、对于损坏、遗失大家讲坛公共财物的社内成员，给予适当处分。
（三）凡受到表彰、奖励或处罚的大家讲坛成员，其材料登记表均由大家讲坛秘书处统一管理。
第九章附则
1、修订：本章程修订权归社长，并经理事会2/3的成员或社员大会4/5的成员表决通过后生效。
2、解释：本章程最终解释权归大家讲坛社团理事会。
3、监督：本章程监督权归中南大学校团委和中南大学铁道青年工作委员会。
4、执行：本章程执行权归各部门负责人。
5、实施：本章程自颁布之日起开始执行。
第四篇：分析_分析制度九江市建立健全_七项
词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
九江市建立健全“七项”制度 全面推进城乡低保工作规范化进程
九江市民政部门在抓低保金发放治理过程中，把握时局看问题，实事求是摆问题，积极客观查问题，抓住机遇解难题。治理工作开展以来，全市已退出城乡低保4883户11631人，占全市城乡低保对象总人数的4.35%。（其中：城市低保对象1292户3006人，占全市城市低保对象总数的3.13%；农村低保对象3591户8625人，占农村低保对象总人数的5.02%）。在全部退出对象中，主动申请退保816户1825人；经核查(举报)取消低保对象4078户9795人（其中：城市低保对象1056户2525人、农村低保对象3022户7270人；涉及村干部及其亲属1768户3790人，取消不符合低保条件的567户1216人）。
针对治理工作中显现的问题，市县民政部门坚持一手抓自查自纠，一手抓整改落实，一手抓制度建设，建立完善了入户核查、评审听证、分类管理、村干部及亲属纳入低保报告、三公开四公布、信访回访、责任追究七项长效机制，有力地推进了城乡低保工作规范化进程。
一、完善入户核查制度。在城乡低保调查核实过程中，一改过去仅由乡镇（街道）民政所或社区低保工作人员入户
调查的做法，由乡镇（街道）成立由人大主席牵头，纪委书记、民政分管领导、民政所长和各村（居委会）的人大代表，组成家庭联合调查核算小组，每半年进行一次入户调查核实。为保证入户调查的质量，分清责任主次，坚持“谁入户、谁调查、谁签字、谁负责”的调查责任制度，确保在低保对象界定上的真实性、准确性和公平性。
二、推行评审听证制度。为让困难群众享受到低保惠民政策，全面推行低保评审听证制度。评审听证是在家庭联合调查组入户调查的基础上，由调查小组人员介绍申请人家庭收入调查核实情况和初步评议意见，申请人当场陈述申请理由和家庭收支状况，评审团成员提出质询，申请人答辩，最后由评审团成员进行无记名投票，对得票三分之二以上的申请对象可纳入低保。评审团每月召开一次听证会，未经评审团票决的对象不能享受低保。评审听证制度的建立，有效防止了低保工作极少数人说了算和暗箱操作等问题。
三、完善ＡＢＣ分类管理制度。把过去低保对象分常保和非常保两类对象细化分解为ＡＢＣ三类管理。低保ＡＢＣ分类管理办法是指实行一户一卡，即老弱病残人员，无劳动能力，无法通过自身努力改变状况的，属享受低保对象中较为稳定的群体，纳入Ａ类管理；待岗失业人员中年龄偏大、身体不好、家庭有患重大病，重新就业机会较少，收入低且不稳定的低保对象，属享受低保待遇中相对稳定的群体，纳入Ｂ类管理 ；年龄较轻、身体较好，暂无稳定职业且收入较低，但有就业潜力的各类待岗失业人员，经过自身努力和 2
帮扶可实现在就业的不稳定人群，纳入Ｃ类管理。ＡＢＣ分类管理突出了重点，降低了工作成本，提高了工作效率，提升了管理手段，强化了动态管理的针对性。
四、建立了村（居）干部及亲属纳入低保报告制度。从4月份开始，要求全市各乡镇（街道）每季度对村（居）和基层干部及其亲属是否纳入保障情况进行报告和备案，全面核查清理，所有乡（镇、街）和村（居）委会的干部都要填报《基层干部及其亲属享受低保待遇情况自查表》，对辖区内村（居）干部亲属申请低保的，要特别注明，严格审核，将其列入日常动态管理的重点对象，定期核查，发现不符合低保条件的将被立即清出。对没有如实申报的，将追究村（居）干部责任。全市经核查(举报)取消低保对象涉及村干部及其亲属1768户3790人，严肃查处了一名乡干部利用职务便利为自己父亲办理低保，退回低保金9000元。
五、完善“三公开四公布”制度。进一步完善“三公开四公布”制度，在公布内容上实行“政策公开、程序公开、标准公开、对象公开”，并做到村（居）级初审公示、乡镇(街道)审核公示和县级民政部门审批后公示。各级民政部门将原来只公示新增对象名单的模式，转变为对社区所有原享受的对象、新纳入的对象、调增和调减的对象，以及取消的对象，都要进行全面公示的模式。公示内容涵盖低保对象的姓名、家庭人口、家庭收入、月发放低保金、贫困原因和取消（主动退出）原因等，并将农村低保对象公示到自然村，使低保工作更加公开和透明，确保低保在“阳光”下运行。
六、建立信访回访制度。为提高群众参与监督的积极性，加大对群众反映问题的监督查处力度，建立完善了信访转办和落实整改情况回访制度。在处理信访过程中，一是做好详细记录；二是及时派出工作人员调查核实；三是明确查办人；四是明确整改落实时间；五是对实名举报的对象，不仅要将查办的结果告知本人，还要征求信访人对办事人员的意见和对查办结果的意见。同时，还要征求其本人对民政部门的改进工作意见和建议，并要求信访人和办事人员均在整改回访单上签名，确保群众举报和反映的问题件件有记录、件件有落实、件件有结果、件件有交代。
七、完善责任追究制度。分别明确了低保管理机构工作人员和不符合条件享受低保的人员的两种类型的责任追究。一是对低保管理机构工作人员玩忽职守、徇私舞弊，向低保对象收取好处费，或者贪污、挪用、扣压、故意拖欠低保金的；对滥用职权，优亲厚友，擅自改变享受低保待遇范围和标准，违规办理“人情保”、“关系保”的等8条，造成不良社会影响的给予通报批评、调离岗位或责令引咎辞职等处理，构成行政处分的提请相关部门给予行政处分。二是对享受低保待遇的居民有采取虚报、瞒报实情、伪造证明材料等手段骗取低保金的；对不听劝阻，无理取闹、干扰、阻碍工作人员依法执行公务，破坏办公秩序的或采取谩骂、威胁，并进行人身攻击的等5条，由相关部门给予批评教育或警告，追回或停发其低保金，情节严重的，处冒领金额1倍以上3倍以下的罚款或移交司法机关处理。
第五篇：乡镇卫生院内部管理规的章制度范本
乡镇卫生院内部管理规章制度范本
以乡镇卫生院为主体的基层医疗卫生服务机构是保障广大农村居民健康的重要基础，在卫生服务体系占有重要地位，其绩效的高低对农村居民的健康利益有重要影响。下面爱汇小编整理的乡镇卫生院内部管理规章制度，供你参考。
乡镇卫生院内部管理规章制度范文一
一、乡镇卫生院管理制度
一、乡镇卫生院是直接向所在社区居民群众提供医疗、防疫、保健和康复服务的农村基层卫生事业机构，是农村三级医疗卫生网的中间层次，是连接县级医疗机构和村卫生室的枢纽。
二、乡镇卫生院技术上接受县级医疗卫生单位的指导;受乡镇政府和县卫生局委托，对村卫生室进行管理和指导。
三、乡镇卫生院的任务是：树立为农业生产和农村经济发展的服务思想，全心全意为所在社区群众提供医疗、防疫、保健和康复服务。具体包括： 1.发动群众，开展以除害灭病为中心的爱国卫生运动。2.采取多种形式，开展健康教育，尤其是向幼儿、中小学生、家庭主妇和老年人等特殊人群普及卫生知识。
3.做好计划免疫的组织实施和卫生监督管理。4.在医疗康复方面要认真做好社区内群众常见病、多发病的诊断、治疗和家庭病床的医疗服务，提高医疗质量和服务质量，对一些复杂的急、危、重、难病人，及时护送转院治疗，向群众普及急救知识水平，开展社区康复医疗服务，做好老年保健和慢性疾病的防治工作。
5.承担妇幼保健和计划生育技术指导工作。
四、乡镇卫生院的设置应从本地实际情况出发，本着合理布局，方便群众，有利生产的目的，原则上一个乡镇设置一所卫生院。
五、建设规模要根据当地群众的卫生服务需求和防病治病的任务大小来确定，一般可按每千人设一张病床、一张床配备1.3个工作人员的比例计算。
六、在卫生服务方面，要坚持防治结合，发挥整体服务功能，发展适宜技术，实施综合服务，防止盲目与城市医院攀比，任意扩大规模，发展不适宜技术。
一、急救与抢救工作制度 1.必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常值班接诊。对急诊病人，要立即组织医务人员积极抢救，不得拖延。2.凡急诊、重症病人需要住院治疗者，须在住院前先预交押金，如被救病人一时筹资困难时，可允许其在8小时内补交各种费用。3.对抢救和急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，24小时值班，随时观察和掌握病情变化，做好各项记录和交接班工作。不得以任何理由或借口拒收急、重、危症病人，或者延误病人救治。4.及时向家属交待病人的病情变化及抢救情况，对一时诊断不清的危重病人，应立即组织医务人员进行会诊，经抢救病情稳定后速转上级医院治疗，不得延误时间，转院时要有1名医生带上抢救药品及器械，以防在路途发生事故。5.平时要准备完善各类抢救药品、器材等，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。6.如遇重大抢救病人，需立即报告院长，立即组织人员进行救治。凡涉及法律纠纷的病人，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
二、会议制度 1.为加强院内职工学习，不断提高政治思想素质和业务水平，及时研究解决有关问题，应每10天集中召开1次会议。2.每位职工都要政治学习笔记和业务工作手册，并要结合实际，写出学习心得体会或阶段工作总结。3.业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识，相互交流，共同提高，不断改进或提高自身工作技能和业务水平。4.根据上级要求或文件精神，随时召开院内职工会议。
三、设备管理制度 1.院内全部设备都需财务人员建立帐目。2.各科室(组)的设备由科室(组)负责人建立帐目。3.全体医务人员均需要爱护院内设备，谁损坏谁赔偿。4.院内设备不得随意借给他人或外单位。5.院内职工在调动时要交清全部财产，方可办理工资手续。6.设备使用人要做好对设备的管理和维护保养工作。
四、考勤制度 1.为严格考勤，医院应坚持24小时服务。2.有事必须向院领导书面请假，准假后方可离开单位。3.有事请假5天内由医院批准，5天以上报县卫生局批准。4.每迟到或早退半小时按旷工半天计算，旷勤半天按1天计算，旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资。5.对违犯医院考勤制度，旷工3天以上者，扣除当月岗位津贴和日平均工资。6.在岗职工全年出勤不得少于260天。
五、药房工作制度 1.对待病人态度要热情和蔼，及时准确划价、不得无故延误病人，急诊处方须随到随配。2.按照分工，负责药品的预算、保管、采购、登记、统计及处方的调配工作。3.认真执行规章制度，严格管理毒、麻、限剧药、贵重药品。4.调配处方时要严格执行三查四对制度(三查：查药品配方、用法、禁忌。四对：对药方、剂量、含量、用途)。5.配方时应细心认真，不得修改处方。6.不能私自收费，更不能欠费或不交费取药。7.药房应经常保持清洁卫生，药品摆放整齐。8.及时检查药品质量、效期，加强药品管理。
乡镇卫生院内部管理规章制度范文二
第一章 总 则 第一条 为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，坚持乡 镇卫生院的公益性质，明确乡镇卫生院功能和服务范围，规 范乡镇卫生院管理，更好地为农村居民健康服务，根据《中 华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护 士条例》等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化医 药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6 号)、《国务院 办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》(国办发〔2010〕62 号)等有关文件，制定本办法。
第二条 本办法适用于在乡镇设臵、经县级人民政府卫生 行政部门登记注册、依法取得《医疗机构执业许可证》的卫 生院。
第三条 乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务体系的枢 纽，是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。
政府在每个乡 镇办好一所卫生院。
第四条 卫生部负责全国乡镇卫生院的监督管理工作，县 级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内乡镇 卫生院的监督管理工作。
第二章 设臵规划
第五条 县级人民政府卫生行政部门根据本行政区域卫 生发展规划、医疗机构设臵规划和乡镇建设发展总体规划，统筹考虑本行政区域内农村居民的卫生服务需求、地理交通 条件以及行政区划等因素，编制乡镇卫生院设臵规划，经上 一级地方人民政府卫生行政部门审核，报同级人民政府批准 后在本行政区域内发布实施。
在制订和调整乡镇卫生院设臵规划时，应当为非公立医 疗机构留有合理空间。
第六条 县级人民政府卫生行政部门依据 《医疗机构管理 条例》等有关规定，负责办理乡镇卫生院的设臵审批、登记、注册、校验、变更以及注销等事项。
县级人民政府卫生行政 部门应当于每年 2 月底前，将上一乡镇卫生院名册逐级 上报至卫生部。
乡镇卫生院《医疗机构执业许可证》不得伪 造、涂改、出卖、转让、出借。
第七条 乡镇卫生院的命名原则是：县(市、区)名+乡 镇名+(中心)卫生院(分院)。
乡镇卫生院的印章、票据、病历本册、处方等医疗文书使用的名称必须与批准的名称一 致。
乡镇卫生院不得使用或加挂其他类别医疗机构的名称。
第八条 乡镇卫生院标识采用全国统一式样，具体式样由 卫生部另行发布。
第三章 基本功能
第九条 乡镇卫生院以维护当地居民健康为中心，综合提 供公共卫生和基本医疗等服务，并承担县级人民政府卫生行 政部门委托的卫生管理职能。
中心卫生院是辐射一定区域范围的医疗卫生服务中心，并承担对周边区域内一般卫生院的技术指导工作。
第十条 开展与其功能相适应的基本医疗卫生服务，使用 适宜技术、适宜设备和基本药物。
大力推广包括民族医药在 内的中医药服务。
第十一条 承担当地居民健康档案、健康教育、计划免疫、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病 管理、重性精神疾病患者管理等国家基本公共卫生服务项 目。
协助实施疾病防控、农村妇女住院分娩等重大公共卫生 项目、卫生应急等任务。
第十二条 承担常见病、多发病的门诊和住院诊治，开展 院内外急救、康复和计划生育技术服务等，提供转诊服务。
第十三条 受县级人民政府卫生行政部门委托，承担辖区 内公共卫生管理职能，负责对村卫生室的业务管理和技术指 导。
有条件地区可推行乡村卫生服务一体化管理。
第四章 行政管理 第十四条 按照精简高效的原则设臵临床和公共卫生等 部门。
临床部门重点可设全科医学科、内(儿)科、外科、妇产科、中医科、急诊科和医技科。
公共卫生部门可内设预
防、保健等科室。
规模较小的卫生院也可按照业务相近、便 于管理的原则设立综合性科室。
具体设臵由县级人民政府卫 生行政部门根据批准的执业范围确定。
第十五条 按照公开、公平、竞争、择优的原则选聘乡镇 卫生院院长。
实行院长任期目标责任制管理。
第十六条 乡镇卫生院实行以聘用制度和岗位管理制度 为重点的人事管理制度，公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
新进人员实行公开招聘制度，并与乡镇卫生院签 订聘用合同。
优先聘用全科医生到乡镇卫生院服务。
第十七条 实行院务公开、民主管理。
定期召开院周会、例会和职工大会，听取职工意见与建议。
维护职工合法权益。
第十八条 加强医德医风建设，完善社会监督，严格遵守 《医务人员医德规范及实施办法》。
第十九条 医务人员着装规范，主动、热情、周到、文明 服务。
服务标识规范、醒目，就医环境美化、绿化、整洁、温馨。
第五章 业务管理 第二十条 转变服务模式，以健康管理为中心，开展主动 服务和上门服务，逐步组建全科医生团队，向当地居民提供 连续性服务。
第二十一条 按照国家有关法律、行政法规和技术规范，建立健全并落实各项业务管理制度。
第二十二条 严格按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活 动。
加强医疗质量控制和安全管理。
规范医疗文书书写。
第二十三条 统筹协调辖区内公共卫生管理工作。
销售。
规范公 共卫生服务。及时、有效处臵突发公共卫生事件。第二十四条 实施国家基本药物制度。乡镇卫生院全部配 备和使用国家基本药物并实行零差率禁止从非法渠道 购进药物。
强化用药知识培训，保证临床用药合理、安全、有效、价廉。
第二十五条 落实医院感染预防与控制管理措施。
加强消 毒供应室、手术室、治疗室、产房、发热门诊、医院感染等 医疗安全重点部门管理，依据《医疗废物管理条例》等进行 医疗废物处理和污水、污物无害化处理。
第二十六条 卫生技术人员应当依法取得执业资格。
包括 全科医学在内的医疗、护理、公共卫生等卫生专业技术人员 必须经卫生行政部门登记注册并在规定的范围内执业。
临床 医师的执业范围可注册同一类别 3 个专业，不得从事执业登 记许可范围以外的诊疗活动。
第二十七条 建立健全在职卫生技术人员继续教育制度。
在职卫生技术人员应当定期参加培训。
新聘用的高校医学毕 业生应当按照国家规定参加全科医生规范化培训。
第六章 财务管理
第二十八条 乡镇卫生院实行统一领导、集中管理的 财务管理体制，财务活动在乡镇卫生院负责人的领导下，由 财务部门统一管理。
积极探索对乡镇卫生院实行财务集中管 理体制。
第二十九条 收支预算由乡镇卫生院根据相关规定 编制草案经县级人民政府卫生行政部门审核汇总后报财政 部门核定。
乡镇卫生院按照年初核定的预算，依法组织收入，严格控制乡镇卫生院支出。
第三十条 严格执行国家财务、会计和审计监督等相关法 律法规制度。
严禁设立账外账、小金库，以及出租、承 包内部科室。
第三十一条 严格执行药品和医疗服务价格政策，向社会 公示医疗服务收费标准和药品价格。
第三十二条 严格执行医疗保障制度相关政策。
落实公示 和告知制度。
完善内部监督制约机制，杜绝骗取、套取医保 资金行为。
第三十三条 建立健全物资采购、验收、入库、发放、报 废制度;完善设备保管、使用、保养、维护制度。
第三十四条 乡镇卫生院不得举债建设，不得发生融资租 赁行为。
第七章 绩效管理
第三十五条 县级人民政府卫生行政部门负责组织乡镇 卫生院绩效考核工作。
绩效考核主要包括县级人民政府卫生 行政部门对乡镇卫生院的考核和乡镇卫生院对职工的考核。
第三十六条 县级人民政府卫生行政部门对乡镇卫生院 实行包括行风建设、业务工作、内部管理和社会效益等为主 要考核内容的综合目标管理。
根据管理绩效、基本医疗和公 共卫生服务的数量和质量、服务对象满意度、居民健康状况 改善等指标对乡镇卫生院进行综合量化考核，并将考核结果 与政府经费补助以及乡镇卫生院院长的考核和任免挂 钩。
第三十七条 乡镇卫生院建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的工作人员 考核和激励制度。
根据专业技术、管理、工勤技能等岗位的 不同特点，按照不同岗位所承担的职责、任务及创造的社会 效益等情况对职工进行绩效考核，并将考核结果作为发放绩 效工资、调整岗位、解聘续聘等的依据。
在绩效工资分配中，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向全科医生等关键岗位、业 务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差 距。
第八章 附 则 第三十八条 对工作成绩突出的乡镇卫生院及其工作人 员，根据国家有关规定给予表彰奖励。
第三十九条 对违反本办法的，依据相关法律法规和规章 制度，予以严肃处理。
第四十条 各省级人民政府卫生行政部门应当根据本办 法，制订实施细则。
第四十一条 本办法由卫生部会同国家发展和改革委员 会、财政部、人力资源和社会保障部、农业部负责解释。
第四十二条 本办法自印发之日起施行。
乡镇卫生院内部管理规章制度范文三
一、行政管理制度(一)会议制度 1.院务会：由院长、副院长、科主任组成，每月召开一次，必要时随时召开。
研究讨论卫生院发展规划和重大的业务、财务工作以及突发公共卫生事件事宜。
传达上级工作安排，小结上月工作，安排布置本月工作。
解决预防、保健、医疗 和管理工作中存在的主要问题，研究制定对策措施。
2.全体职工会：全体职工参加，每月召开一次，必要时随 时召开。
传达学习上级工作指示和文件精神，公布本院上月 工作情况，安排布置下月工作。
3.工作座谈会：每季度召开一次，由院长主持，邀请医护 人员、乡村干部、乡村医生、门诊住院病人参加，征求对卫 生院工作的意见和建议，增进团结，改进工作。
4.乡村医生例会：根据县级卫生行政部门的安排，每月、双月或每季度召开一次。
听取乡村医生和妇幼保健员上一阶 段工作汇报，收集工作报表和资料，传达学习上级文件，总 结上一阶段工作，安排布置下一阶段工作。
必要时以会代训，开展预防、保健、医疗、健康教育等公共卫生新技术、新知 识和卫生法律法规的培训工作。
以上会议均应有会议记录，记录内容包括时间、地点、主持
人、记录人、参加人员、会议议题、发言内容和会议结论。
(二)请示报告制度 凡有下列情况，必须及时向院领导、县卫生行政部门或乡镇 政府请示报告： 1.严重工伤、重大交通事故、中毒、甲乙类传染病以及必 须动员全院力量抢救的病人时;2.凡有重大手术、首次开展的新手术、新疗法、新技术时;3.发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失医疗设备和贵重 及毒、麻、剧、限药品，发现药品变质失效时;4.收治涉及法律问题以及有自杀迹象的病人时;5.发生房地产与周边单位居民争执和纠纷，发生自然灾害 危险和安全问题时;6.财务开支，药品、卫生材料和设备采购，房屋维修、基 本建设时;7.增补、修改卫生院规章制度、技术操作常规时;8.工作人员因病、事请假、因公出差、院外会诊、接受院 外任务时。
(三)学习制度
1、政治学习：每一周或二周利用工余时间集中学习一次，由院长(或科室主任)主持，全院或全科职工参加，学习贯 彻党的路线、方针、政策，学法普法，进行形势教育。
2、业务学习：每一周或二周利用工余时间集中学习一次，分别根据卫生院或科室业务学习计划进行，并根据不同专业 组织职工参加，定期考试考核。
(四)卫生制度 1.把爱国卫生运动列入卫生院工作的议事日程，卫生院应 成为卫生模范单位。
2.认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，按规定做好一次性医疗用具的毁形、消毒和销毁处理，防止 污染和交叉感染。
3.坚持突击与经常相结合的卫生清洁活动，建立每日清扫 和每周大清扫的卫生制度，要认真搞好室内外环境和个人卫 生。
4.认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。
5.有计划地种草、植树和栽花，绿化美化环境。
(五)赔偿制度 1.院长或工作人员因工作失职渎职、不负责任或违反操作 规程，致使卫生院财产损坏、损毁或造成经济损失的，根据 情节给予批评教育、部分赔偿或全部赔偿。
2.凡属使用太久以及在抢救病人时损坏之器材，经有关人 员证明可免予赔偿，但要填写报损单。
3.遇有大批财物遗失或霉烂，药品失效、虫蛀时，应调查 原因，按责任大小和情节，部分赔偿或全部赔偿。
二、疾病预防控制工作制度(一)传染病报告制度
1、报告病种：按《中华人民共和国传染病防治法》规定的 甲、乙、丙三类共 37 种传染病，其中甲类 2 种，乙类 25 种，丙类 10 种。
2、报告方式：疫情报告实行属地化管理。
院内诊断的传染 病病例由首诊医生负责立即填写传染病报告卡(国家统一设 置，A4 大小)。
院内传染病病例和村卫生室报告的传染病病 例均由卫生院疫情报告管理人员电话报告，有条件的地方通 过《国家信息报告管理系统》进行网络直报。
3、报告时限：发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非 典型肺炎、肺炭疽、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感的 病人、病原携带者和疑似病人时，城镇应于 2 小时内、农村 应于 6 小时内通过电话或网络报告当地疾病预防控制中心;对其他乙类传染病城镇应于 6 小时内、农村应于 12 小时内 通过电话或网络报告;丙类传染病应在 24 小时内通过电话 或网络报告。
4、医务人员对疑似病例确诊后，临床诊断病例更改诊断时，或发现填卡错误时，应及时填写传染病订正报告卡，卡片类 别选择订正项，由疫情管理人员订正报告。
对已报告的传 染病病例死亡的，应重新填写传染病报告卡进行死亡报告，注明死亡日期。
5、对结核、艾滋病、鼠疫等实行专病报告管理的传染病，应由相应的专病管理机构对报告的病例进行追访调查，发现 信息有误或排除病例时，及时订正。
6、应指定专人对门诊登记、住院登记、检验登记等进行传 染病报告检查，每月至少一次，发现未报或漏报应及时督促 诊治医生填卡并进行网络报告。
7、疫情管理人员在录卡前，对填写的报告进行重点检查，对确认重复报告的卡片进行标记，不再通过网络录入。
对已 经网络重报的报告卡，应通过网络作出删除标记。
同时应定 期对网络报告的法定传染病个案进行错报、漏报检查，发现 错误及时更正，并在备注栏内注明原因。
8、传染病报告卡由录卡单位保留三年。
(二)突发公共卫生事件报告制度
1、报告内容：(1)传染病暴发疫情：某种传染病就诊数突然增多，有可 能发生暴发、流行时;(2)群体性不明原因疾病：数天内就诊多例同一病症的不 明原因的疾病，或就诊同一症状病例有相对地区聚集性;(3)食物中毒和职业中毒事件;(4)历史上未曾出现过或本地罕见的传染病;(5)其他严重影响公众健康的事件。
2、报告时限：卫生院发现突发公共卫生事件时，应在 2 小 时内报告当地卫生行政部门。
3、报告方式：以电话报告为主，有条件的地方可通过网络 报告。
4、对法定传染病疫情，除报告突发公共卫生事件外，还需 进行网络个案报告。
5、配合县级疾病预防控制机构开展突发公共卫生事件的调 查，同时开展灾后防病工作报告，如灾后居民伤情报告、灾 后就诊变化等报告。
(三)计划免疫工作制度
1、严格按照儿童计划免疫程序，新生儿出生后应在 10~30 天内建卡登记，实行单月免疫或两月免疫。
2、有条件的地方实行固定接种点按免疫程序接种。
无条件 的地方实行入户巡回接种。
3、接种卡册应由乡卫生院防保科或村卫生室统一保管，接 种证由儿童家长或乡村医生统一保管。
4、每月或双月应及时清查应接种对象及接种疫苗，按村列 出接种通知单，通知乡村医生领取疫苗，按时限完成接种任 务，乡村医生每接种 1 人应上证 1 人，接种工作完成上报接 种单后应及时上卡，做到卡、证相符。
5、注射器的消毒、回收具体按《医疗废物管理条例》执行。
6、每月或双月将疫苗接种情况填写常规免疫监测报表，按 规定时限上报县级疾控机构。
7、协县上级疾控机构做好本乡镇儿童计划免疫抗体水平的 测定工作。
(四)冷链及生物制品管理制度
1、严格执行《疫苗流通和预防接种管理条例》和《计划免 疫技术管理规程》，加强冷链设备及生物制品管理工作。
2、存放和流转疫苗应用专用的冷链冰箱和冷藏包，确保疫 苗效价。
3、做好冷链设备的保养、调试、维修，每天进行 2 次测温 记录，冰箱每年调试两次。
4、设立疫苗专用帐本，做好预防用生物制品进、出帐的登 记工作，包括疫苗名称、数量、批号、生产厂家、有效期、进出时间、领发人员签名等，做到苗帐相符。
5、对过期失效疫苗应随时清理，按规定程序报批和销毁。
(五)健康教育工作制度
1、专人负责健康教育工作，对本院医护人员、乡村医生和 妇幼保健员定期进行健康教育理论与技巧教育。
2、建立院内固定宣传阵地，如宣传橱窗、宣传栏等，宣传 内容应每月更新一次。
每个村卫生室应设立固定的宣传栏，至少每 2 月宣传一次。
3、结合各类卫生宣传日，在本乡镇社区开展卫生宣传和健 康咨询活动，重点做好计划免疫日、结核病日、碘缺乏病日、艾滋病日、世界无烟日、爱眼日、爱耳日、爱牙日、高血压 日、糖尿病日、精神卫生日等宣传日活动。
4、开展重点传染病防治宣传工作，如艾滋病、结核病等的 健康咨询和宣传教育。
5、配合乡镇社区做好突发公共卫生事件中的各项健康宣传 教育工作。
三、妇幼保健工作制度(一)妇女保健工作制度
1、掌握本乡镇妇女健康状况和影响健康的主要因素以及孕 产妇死因重要变化趋势，为县级卫生行政部门制定干预措施 提供基线资料，在县级妇幼保健中心(站、院)的指导下组 织实施。
2、开展本乡镇孕产妇保健系统管理，早孕建册(卡)、产前 检查和产后访视，负责回收、统计孕管册(卡)，定期总结 全乡镇孕管情况。
3、负责动员孕产妇住院分娩，开展住院分娩业务，加强产 科建设，提高产科质量。
负责对高危孕产妇的筛查、追踪、反馈、动员住院分娩和转诊。
4、定期对本乡镇妇女常见病、多发病的进行普查普治，调
查分析发病原因，掌握发病规律，制定防治措施。
5、做好本乡镇妇女五期保健，根据妇女五期生理特点，提出劳动保护办法和措施。
6、指导培训村妇幼保健员，做好早孕建卡、产前检查、高 危筛查及产后访视工作。
7、负责搜集、整理本乡镇妇保信息资料，做好全乡孕产妇 死亡监测及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报表。
指导村级信息统计工作，抽查、核实常规报告及监测资料的 及时性、完整性和准确性，不断提高信息工作质量。
8、大力开展妇女卫生保健知识宣传，普及优生、优育及母 乳喂养知识，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。
(二)儿童保健工作制度
1、掌握本乡镇儿童健康状况和影响健康的主要因素以及 5 岁以下儿童死亡率和主要死因重要变化趋势，为县级卫生行 政部门制定干预措施提供基线资料，在县级妇幼保健中心(站、院)的指导下组织实施。
2、开展本乡镇儿童保健管理，进行业务指导和人员培训，帮助村级解决业务上的疑难问题。
3、承担本乡镇儿童保健系统管理的建卡(册)任务，定期 对新生儿进行访视，指导母乳喂养，按期进行健康检查，认 真填写检查记录，对体弱儿、高危儿进行专案管理，根据情 况增加访视次数。
4、开设儿童保健门诊，积极防治以肺炎、腹泻、贫血、佝 偻病及营养不养、低出生体重等为重点的常见病、多发病，制定防治措施并组织实施。
5、搜集、整理本乡镇儿保信息资料，做好全乡 5 岁以下儿 童死亡监督及死亡回顾调查工作，按规定时限上报信息报 表。
加强信息数据统计整理工作，确保上报数据及时、准确。
6、做好儿童 4.2.1 体检及体格发育检查、儿童智能发育监测 工作，提高儿童营养咨询与指导技术。
7、大力开展儿童保健知识宣传，提高广大群众卫生知识水平和自我保健意识。
(三)出生医学证明管理制度
1、新生儿《出生医学证明》由乡镇卫生院统一管理、填写 和发放，证件和印章应专人负责、专人保管。
2、新生儿《出生医学证明》应到县级妇幼保健机构或卫生 监督机构统一购买。
3、《出生医学证明》只能为每个新生儿出具 1 份，不得重复 签发。
《出生医学证明》只能在出生地所在乡镇卫生院签发，不得异地签发。
4、《出生医学证明》一律用钢笔或签字笔填写，字迹工整清 楚，填写项目齐全，不得涂改。
证明存根应长期保存。
5、签发《出生医学证明》应设置签发登记薄，登记内容应有村 社名称、父母姓名、出生时间、编号、签发人、签发日期等
四、业务管理工作制度(一)新型合作医疗管理制度
1、认真贯彻执行农村牧区新型合作医疗方针、政策和规章 制度，服从县、乡合管委和合管办的指导、监督和管理，积 极参与和大力支持新型合作医疗工作。
2、积极协助乡镇政府搞好乡镇、村和院内新型合作医疗的 宣传、教育和动员工作，必要时开展新型合作医疗的基本政 策、报付比例和报销程序的咨询解释工作。
3、开展新型合作医疗的医疗服务工作，加强医德医风建设，严格诊疗规范，因病施治、合理检查、合理用药和合理收费，严格实行双向转诊。
4、严格执行新型合作医疗基本用药目录和单病种住院费用 限额标准，向病人提供复式处方或费用清单，建立医患双方 制约机制。
5、实行服务承诺和公示制度，各种收费项目及优惠政策措 施公开、公示，主动接受有关部门和参合农牧民的监督。
6、负责参合农牧民家庭帐户资金和孕产妇住院费用的报付 结算工作，根据新型合作医疗的发展进程，开展住院医药费 用的直接报付结算工作。
7、负责新型合作医疗相关信息资料的收集、统计、分析和 报告工作。
(二)入、出院工作制度
1.病人住院由本院门诊医师根据病情决定，凭医师开具的 住院证，门、急诊病历，合作医疗证或医疗保险证到住院处 办理手续，住院处再通知病区。
危重病人可先住院后补办手 续。
2.病人住院应登记其联系人的姓名、地址和电话号码，进 行必要的卫生处理，传染病人住院必须严格进行卫生处理。
医务人员要主动、热情地接待住院病人，介绍住院规则、病 房有关制度、新型合作医疗的政策规定和卫生院优惠服务措 施。
3.病人出院由主治医师或负责医师决定，并提前一天通知 出院处办理出院手续。
病房护理人员应凭结帐单发给出院 证，并清点收回病人住院期间所用卫生院的物品。
4.病人出院前，经治医师应告知出院后注意事项，并主动 征求其对医疗、护理等各方面的意见。
5.病情不宜出院而病人或家属要求出院者，医师应加以劝 阻，如说服无效应由病人或其家属出具手续。
应出院而不出 院者，通知所在单位或有关部门接回或送回。
(三)病案管理制度 1.卫生院必须建立病案室，负责全院病案(门诊、住院)的收集、整理和保管工作。
2.门诊和住院病人应有完整的病案。
病人出院(死亡)时，由医师按规定的格式填写，病案室应定期回收并注意检查首
页各栏是否完整，同时要填好分类卡片，依序整理，装订成 册，并按号排列后上架存档。
3.本院医师借阅病案，要办理借阅手续，阅后按期归还。
对借用的病案，应妥善保管和爱护，不得涂改、转借、拆散 和丢失。
院外医疗单位一般不予外借，必要时，须持有介绍 信，经院长批准，可以摘录病史。
4.住院病案原则上应永久保存。
(四)医疗登记、统计制度 1.卫生院必须建立和健全登记、统计制度。
2.各种医疗登记，要填写完整、准确，字迹清楚，并妥善 保管。
临床各科要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病人流动日、月报。
医技科室应填写好病人流动 情况和门诊登记。
3.医疗质量统计，一般包括出入院数、治愈率、病死率、床位使用率、床位周转次数，平均住院天数、病人疾病分类、初诊与最后诊断符合率、临床与病理诊断符合率、手术前后 诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症、以及医技 科室工作数量、质量等。
4.卫生院应根据统计指标，定期分析医疗效率和医疗质量，从中总结经验，发现问题，改进工作。
5.统计人员要督促检查各科室医疗统计工作，按期完成各 项统计报表，经院领导审阅签字后，报卫生行政部门。
(五)病历书写制度 1.病历记录应用钢笔或书写笔书写，力求通顺、完整、简 练、准确，字迹清楚、整洁，避免删改、剪贴、医生应签全 名。
2.门诊病历应填好一般项目。
由医生书写主诉、重点病史、体检、初步诊断及处理意见。
3.住院病历的书写要求：(1)新入院病人的病历要在 24 小时内完成;对急症、危重 病人要及时书写首次病程记录，情况许可时，随时完成病历 或入院记录。
(2)病历书写应包括一般项目。
主诉、现病史、既往史、家族史、个人生活史、体格检查、化验检查、特殊检查、初 步诊断、治疗处理意见等。
(3)病程记录包括病情变化、检查所见、鉴别诊断、上级 医师对病情的分析及诊疗意见、治疗过程和效果。
凡施行特 殊处理时要记明施行方法和时间。
一般病人 1 天记录一次，危重病人和骤然恶化病人应随时记录，慢性病人至少每 2 天 记录一次，每周写一次阶段小结。
(4)科间会诊由会诊医生填写会诊意见并签字。
集体会诊 及疑难病例的讨论，应做详细记录。
(5)手术病人的术前总结或讨论、手术记录、麻醉记录、术后总结等，均应详细填写。
(6)医生轮换时，应填写交接记录。
(7)决定转科或转院必须书写记录。
(8)出院记录于病人出院前完成，内容包括病历摘要、各 项检查要点、治疗经过、出院情况和出院后建议。
死亡记录 当日完成，除写病历摘要、治疗经过外，应记载抢救措施、死亡时间、死亡原因。
上述两项记录均由经治医生书写，主 治医师审查签字。
死亡病例讨论应做详细记录。
3.病历内容的排列顺序按常规执行。
4.凡有药物过敏史者，应在病历显著位置注明过敏药物名 称。
(六)处方制度 1.有处方权的医生须将签字留样于药剂科。
麻醉药品的处 方按麻醉药品管理条例执行。
实习医生的处方须经上级医生 签字方可有效。
2.处方按规定格式用钢笔或书写笔书写，要求字迹清楚、内容完整、剂量准确，一般不得涂改，如有涂改，医生在涂 改处签字。
3.处方药量以 3 天量为宜，7 天量为限，慢性病或特殊情况 可适当增加。
4.药剂人员不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医生 更改后配发。
配发处方的药剂人员应签字。
5.药剂科应建立错误处方登记制度，定期报告。
6.医生不得为本人开处方。
7.一般处方保存一年，到期经院领导批准后登记销毁。
8.毒、麻、限、剧药品的处方药量和处方保存按其管理制 度执行。
(七)差错事故登记报告处理制度 1.各科室均应建立差错事故登记制度。
对所发生的事故应 定期讨论，总结经验。
2.发生医疗事故后应立即组织抢救，并报告领导或上报卫 生行政部门，对重大事故应做好善后工作。
3.对已发生的事故应按规定程序处理。
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