专题：校园招聘有效性思考
-
如何提升国有企业校园招聘有效性（5篇）
摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，是国家调节经济的主要抓手。为此，国有企业有别于其他类型的企业，承载着国家使命，如何在校园招聘过程中占尽先机，吸引优秀人才是诸多国企hr需要
-
如何提高招聘的有效性
如何提高招聘的有效性
时下正值招聘季节，企业开始大量揽才。然而，近期很多HR来信反映，自己整日淹没在大量的简历和应聘者中，简历收到很多，而符合条件的却太少，好不容易挑选出来，电 -
提高招聘的有效性
提高招聘的有效性 如何才能在单位投入下实现招聘效益的最大化呢？ 一、界定清晰可行的“选人标准”。 标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录
-
如何提高招聘的有效性
人力资源> 招募甄选资料共享 如何提高招聘的有效性？ 招聘是否有效主要体现在以下４方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所
-
校园招聘
校园招聘 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各
-
校园招聘
校园招聘 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各
-
校园招聘
校园招聘 整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他
-
2011校园招聘
13日 14:30 北京航空航天大学，华为校园招聘
14日 19:00-21:00 北京邮电大学，爱立信校园招聘
9:00-11:00 北京大学化学学院中区多功能厅，通用电气校园招聘
19:00-21:00 对外经济 -
校园招聘
校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应
-
校园招聘
企业校园招聘方案 刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘一批具有专业知识的人才，可以充实企业的专业人才队伍，有利于实现企业的持续发展。 目录 一、
-
校园招聘
也不敢说是什么经验吧就是把自己看到的各个企业的情况记录一下，找工作46天，接到的offer也有好几个。。。一切都过去了。大家找工作时可要擦亮眼睛啊。在开始之前先给大家讲个
-
校园招聘
一、网易招聘
http://campus.163.com/queryPosition.do?rms=0网易互联网产品职位宣讲行程
地区
西安网易招聘的注意事项Q&A宣讲时间 2012/9/1716:00-18:00 宣讲院校 西安交 -
关于课堂教学有效性的几点思考
关于课堂教学有效性的几点思考 课程改革重视学生的自主学习、探究学习,似乎不那么强调教师的“讲授”。其实,好老师总是那些善于“讲授”的老师,是那些“能说会道”的老师。
-
课堂教学有效性的思考
课堂教学有效性的思考 莆田第十七中学侯秀珠 从2012年四月份的“国培”、5月份上海学科带头人培训到这次的海西教育网新课程培训，几乎全省化学教坛的精英们济济一堂，相互交流
-
关于课堂教学有效性几点思考和探究
关于课堂教学有效性几点思考 ——参加区进修学校教研〔备课〕组长培训心得体会 课堂教学的有效性是指通过课堂教学使学生获得发展。指的就是知识和技能，过程和方法、情感态
-
课堂教学有效性的思考
小学数学教学论文： 如何提高课堂教学的有效性的思考 《数学课程标准》要求学生学有价值的数学，有实用性的知识，促使学生的发展，提高课堂教学的有效性。数学课堂教学的有效性是
-
提高人员招聘有效性对策
提高人员招聘有效性对策摘要：要提高人员招聘的有效性，必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘的面试环节以及营造环境留住人才这三个关键。在确定必须要招聘新员工之后，要明确
-
如何评估招聘活动的有效性
如何评估招聘活动的有效性摘要：招聘作为人力资源管理三大基石之一，对企业的发展和人力资源的配置发挥着重要的作用。在经济全球化，竞争激烈化的世纪，中小型企业能否保持持续竞争
