专题：孕期产期随访流程图
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女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定
女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业 -
女员工孕期、产期和哺乳期如何发放工资
女员工孕期假、产假和哺乳假三期如何发放工资？ 自从2016年的二孩政策放开之后，关于女职工的法律问题也比较凸显，接下来我们要看一下女职工在三期时到底有哪些待遇？ 女职工三期
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北京市关于孕期及产期女职工相关管理(产假)规定汇总
国家及北京市关于孕期及产期女职工相关管理规定汇总 一、产假： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法第六十二条》 2、女职工产假分别按下列情况执
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法律特殊保护女职工孕期产期哺乳期（范文大全）
法律特殊保护女职工孕期产期哺乳期
北京市海淀区法院法官李盛荣张旸
我国对于女职工劳动权益的保护，在《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定 -
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置孕期、产期或哺乳期女职工处理对策 与处于孕期、产期或哺乳期女职工因解除劳 -
关于规范女职工孕期、产期、哺乳期的通知
关于规范女职工孕期、产期、哺乳期的通知各中心、各部门： 根据《上海市人口与计划生育条例》、沪府发„2011‟24号《上海市计划生育奖励及补助若干规定》、国务院令（第9号）《女
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员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(拿来即用)
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条 总则 1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办
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女职工产期相关政策
女性职工产期相关事宜 单位在员工产假期间可以不支付工资，员工在产完后向医保局申请生育医疗费补贴（3600元）和生育津贴（单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数），如补贴和员工
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孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障(该汇总深圳完全适用)
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障
深圳刘勇目录
一、劳动强度和禁忌劳动的限制 ......................... 1
二、加班及夜班的限制 ...................... -
随访整改措施
1.办理入院手续时有关工作人员应要求病人详细填写工作单位、家庭住址、职业、联系电话等项目。 2.科室必须及时做好随访病人登记记录，不断积累丰富临床经验从而确保疾病诊
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随访工作总结
回访工作总结 2015年1-7月，共随访患者200余人次，其中80%为主动给患者打电话，20%左右为患者因咨询病情或报销事宜来电。 通过随访，可以使病人对自己所患疾病产生更深的认识，同时指
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随访服务
医院开展出院患者随访服务
为贯彻落实“十八大精神”，切实为病人服务，我院推出出院患者随访服务，解决患者出院后遇到的实际问题，使患者在出院后得到有效的健康指导。
为将出院病 -
随访工作总结
篇一：出院随访工作与总结 施甸县人民医院出院指导与回访工作 落实情况的评价与总结 为进一步加强医院行风作风建设，构建和谐社会，促进医患沟通， 提升医疗服务质量，更好地了解
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随访礼记
随访礼记那天是连阴雨后难得一个光鲜清爽的好日子，我随同市电视台《我爱我家》栏目组出发了，由于本人是新闻线索的提供着，又是地区记协会员，责无旁贷的同车前往****镇一处淳朴秀
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孕期保健知识
孕期保健知识 Gopla 认为，构造良好的生化环境，是孕期保健的根本。 孕期保健包括孕妇和胎儿两个方面。孕期保健越早越好。 孕妇的健康对胎儿的生长发育有着直接影响。孕妇要保
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孕期如何写请假条
xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日请假条书写格式首先顶格写称谓，即向谁请
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孕期如何请假
孕期如何请假 孕期如何请假 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:
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孕期检查
孕期检查
因为保健的需求和生育一个健康聪明孩子的需要，孕期检查就是每个准妈妈必须经历又能有所依靠的保护伞。
孕期检查可以保障母婴健康安全，降低出生缺陷，提高出生人口素质
