专题：中层干部年度考核述职
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2012年中层干部年度考核述职报告
2012年中层干部年度考核述职报告
伴随着一年辛勤的工作 ，2012年过去了，又到了总结一年工作成果的时候了。总结2012年，既感到辛苦，又感觉欣慰，这一年从领导到每一位员工用自己辛勤 -
2017-2018学年中层干部述职考核通知范文合集
关于开展2017-2018学年度中层干部考核的通知 各处室、系、中心： 根据学校对中层干部年度考核的要求，现将2017-2018学年度中层干部考核工作的有关事项通知如下： 一、考核范围 本
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中层干部述职
中层干部述职报告 2011年，在局党组和局长室的关心和支持以及同志们的协助下，信息中心圆满完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为我局的信息化建设的工作做出了一定的贡献。下
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中层干部考核细则
莒南九中中层干部考核细则 为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一、
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中层干部考核细则
xx小学中层干部考核细则 为了强化学校中层干部职责，规范学校领导干部管理行为，全面科学评价、考核中层干部，努力建设一支全面推行素质教育和提高教育质量的与时俱进、开拓创新
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中层干部竞聘考核
江苏省徐州市中等专业学校2010年中层干部聘任实施方案为有利于发现和培养学校中层干部，激发中层干部的工作活力和创新精神，促进学校发展方式的转变，提升服务国家民生能力和增强
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中层干部考核细则
中层干部考核细则
为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核内容 -
中层干部考核细则
中 层 干 部 考 核 细 则一、考核目的：
通过考核，努力建立起分工明确，相互协作、上下一致的高效运行的管理机制，提高管理效益。
二、考核条例：
(一)计划有落实，检查有反馈。
学期 -
中层干部年度考核总结
中层干部年度考核总结 一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工
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中层干部考核评语汇总
导语：所谓人员考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。以下是小编整理中层干部考核评语的资料，欢迎阅读参考。1、工作
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2009年中层干部届中考核述职报告
2009年中层干部届中考核述职报告电气工程系党总支副书记姚雯2008年以来，在系总支的领导下，始终以“三个代表重要思想”为指导，深入学习和实践科学发展观，以教学工作为中心，以思想
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2009年中层干部届中考核述职报告
2009年中层干部届中考核述职报告党办主任（组织部长）、机械工程系党总支书记 孙更春2008年1月，通过中层干部竞聘上岗，我担任党委办公室主任（组织部长）职务兼任机械工程系党总支书记
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2009年中层干部届中考核述职报告
2009年中层干部届中考核述职报告电气工程系副主任 牛云陞尊敬的各位领导,尊敬的各位教师,您们好！学院08年新一轮的竟聘上岗时间已经过半,在这一年半的时间里，自己在工作岗位上
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东北财经大学中层干部考核述职报告(问卷)
东北财经大学中层干部考核述职述廉报告（问卷）
（ 机关教辅单位 ）
单位：姓名：职务：一、您是如何加强政治理论、教育理论学习的？请列举说明学习方式、研读的书目、撰写学习体会文章、开 -
2009年中层干部届中考核述职报告
2009年中层干部届中考核述职报告 就业办主任 张澎 自08年初至今，我的工作涉及08届、09届及2010三届毕业生就业工作。三届工作的特点可概括为：08是“创双高”的一届，09是面临“
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银行中层干部述职考核实施方案（优秀范文5篇）
银行中层干部述职考核实施方案 各部室、二级支行、分理处： 支行党委经研究决定，采取述职考核的方式，每年对中层干部实行动态调整。要求现有中层干部一律参加述职，且每年按10%的
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医院中层干部考核细则
嘉祥县医院中层干部考核细则 一、考核内容 1、工作业绩 30分 ①科室经济指标（或管理目标）完成一项未完成扣2分 ②工作质量符合要求一项不达标扣1分 ③安全管理无事故和纠纷发
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中层干部聘用及考核管理办法
[中层干部聘用及考核管理办法] 第一章 总则 第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法，中层干部
