公司竞赛活动方案(通用)(合集五篇)

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第一篇:公司竞赛活动方案(通用)

公司竞赛活动方案范文(通用5篇)

为了确保活动能有条不紊地开展,就需要我们事先制定活动方案,一份好的活动方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么你有了解过活动方案吗?下面是小编整理的公司竞赛活动方案范文(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司竞赛活动方案1

一、前言

按照国务院《关于印发质量发展纲要(20xx-20xx年)的通知(国发〔20xx〕9号)》,深入贯彻落实国务院《质量发展纲要(20xx—20xx年)》,加强质量舆论宣传,优化质量发展环境,深入开展群众性质量活动,推进建设质量强国,以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》,我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。

二、活动主题:

宣传贯彻《质量发展纲要》,推进建设质量强国。

三、活动目的:

增加同志们在质量方面的专业知识,同时增强同志们的质量意识,提高工程质量。

四、活动地点:

绿地·山水天城项目部会议室

五、活动时间:

20xx年9月25日

六、活动对象:

绿地·山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。

七、活动流程

20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

八、具体活动安排

1、比赛分为四个环节:个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。

2、统计得分,评选获胜队伍,颁发奖品。

九、比赛规则

(一)基本规则:

1、比赛共设有参赛队伍4支,分别是:

(1)余涛、张柳青、时吉龙、程中礼

(2)李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明

(3)成文明、王耀祖、白炳义、李春

(4)田丹、陈爱明、黄健康、张公民

2、各代表队基本分为100分,在此基础上通过竞赛进行增、减,比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。

3、本次竞赛试题分个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题和加赛题五种,每队基础分为100分。个人必答题(2轮)、团体必答题(4轮)、抢答题、风险题(1轮),加赛题为抢答题型。

4、现场仲裁组由程利斌经理、曙光张钧经理组成。主持人无法评判时由仲裁组评判,主持人评判有误时,仲裁组可予以更正。

(二)个人必答题规则:

1、个人必答题:共40题,每题10分,答对加10分,答错不扣分。

2、个人必答题:共40题,按1~4组,每组按1~4号选手进行答题,选手需起立选题并进行作答,作答时队友不可提示,否则按回答错误处理。作答时间不得超过30秒。

(三)团必答题规则:

1、团队必答题:共20题,每题20分,答对加20分,答错不扣分。

2、团队必答题:共20题,按1~4组进行,每组指定一名选手起立选题并进行作答,作答时队友可提示或进行补充。作答时间不得超过1分钟

(四)抢答题规则:

1、抢答题共30题,每题10分,答对加10分,答错扣10分,每题答题时间不得超过30秒,违者视作答错,扣代表队10分。

2、抢答题采用主持人预备方式:主持人念完题说开始后,各代表队方可举手抢答,否则视为犯规,扣代表队10分,答错扣10分;或者代表队在主持人念题过程中抢答,抢答是无效的,代表队抢答违例扣10分,并失去该题答题资格。

3、获得抢答权的代表队自行委派1名选手起立作答,答题时同台队员可以相互商量、提示和补充,答完题应说“回答完毕”后方可坐下。

(五)风险题规则:

1、抢答题共6题,每题30分,具体得分由仲裁组给出,每题答题时间不得超过1分钟。

2、风险题按1-4号台的顺序,只进行一轮,分别由1-4号代表队自行委派1名选手选题并作答,作答时队友可提示或进行补充。答题时间不得超过3分钟。

3、题目一经选定便不得更改,回答正确增加相应分数,回答错误扣除相应分数。

4、风险题可选择弃权,弃权的代表队不得分也不扣分。

(六)附加赛规则:

1、风险题比赛结束后,如果有两支以上代表队积分相等而不能确定名次时,积分相等的代表队将进行附加赛。

2、附加赛题型为抢答题题型,共1题,具体要求按抢答题规则进行。

注:

1.团队必答题中填空题多空的错一空扣10分,内容与答案有出入由仲裁组判定是否正确。

2.若出现问题答案有误,一切由仲裁组判定。

公司竞赛活动方案2

为进一步增强我公司广大员工的消防安全意识,提高广大员工的防范和自救保护能力。安环部拟于“119世界消防安全日”期间,围绕20xx年“找火灾隐患,保家庭平安”的消防主题在全公司范围内开展消防技能竞赛活动。具体方案如下:

一、比赛内容

消防知识问答及灭火器、消防水带的使用

二、比赛时间:

11月7日星期五(暂定)

三、集合地点:

公司办公楼广场签到集合四、参加人员:

公司全体员工(除在岗位上不能离开的人员)

五、组织机构:

此次比赛活动,由公司安全生产管理委员会组织领导,公司安环部为本次消防演练具体办事和协调机构。

公司领导:

安全生产管理委员会成员:

六、比赛项目(附竞赛项目表)

1、消防安全知识竞赛2、50米4KG干粉灭火器灭油火

3、一人两盘水带连接

七、比赛方法

1、比赛队伍(每队3人,男女不限)有8个队:

①生产车间4个队(每班1个队);

②仓库1个队;

③公司办公楼各部门(含门卫)1个队

④机修班1个队;

⑤化验室1个队

2、比赛最终以三项比赛总分取前三名

八、活动准备

1、机修班负责油桶、燃油等材料准备及场地划线,制作跑道。

2、安环部负责消防水带及灭火器准备(尽可能选择过期瓶),并安排人员现场拍摄,现场数据记录及表格填写。同时准备哨子、秒表、现场横幅等使用工具准备。

3、各部门及时组织员工到现场观摩,活动中水带使用后由各参赛队员负责整理到位。

九、比赛奖励

比赛前三名分别获得一等奖、二等奖及三等奖发放锦旗同时给予奖品奖励。其他参赛人员发放参与奖,以资鼓励。

公司竞赛活动方案3

为促进公司安全管理水平,增强广大员工自我保护意识,有效预防各类轻、重、特大事故的发生,降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率,结合公司实际和文件精神,公司在2013年度举办“安康杯”竞赛活动,具体如下:

一、建立组织机构

为加强对“安康杯”活动的竞赛活动的领导,成立“安康杯”活动领导小组,负责竞赛工作的领导。

组长:李某

副组长:王某

成员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 领导组下设办公室,负责竞赛工作的组织实施。

办公室主任:xxx,副主任:xxx、xxx

二、竞赛要求

1、明确竞赛主题

2、实现公司总体目标:安全生产

3、明确参赛人员:公司全体员工、以小组为单位。

4、明确职责:领导及各部门员工职责划分,确保“安康杯”顺利进行并取得实效。

三、活动内容

1、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,重视安全生产,将安全工作纳入公司主要议程,定期或不定期地召开会议,解决安全生产中的重大问题。安全工作有目标,有考核,有计划,有检查。

2、建立健全各生产责任制为核心的各项安全规章制度,并严格执行。

3、组织学习国家劳动法律法规、有计划的进行安全生产培训、安全生产宣传,利用先进手段进行安全检查。

4、检查消防器材,安全装置有效,并制定定期检查计划。

5、开展“安全生产月活动”。

6、开展“反三违”活动、“十个一”活动、职工安全卫生消防知识普及教育等安全生产活动

7、积极配合安监、质监、公安消防、公安交警部门做好安全生产、质量安全、消防安全、交通安全进企业的宣传教育工作。

四、竞赛活动目的1、提高员工的安全生产意识,做到人人重视安全,人人参与安全。

2、教育职工自觉遵守各项规章制度,做到无违章作业,抵制违章指挥。

3、发动广大职工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查,就是发现隐患,报告险情,督促整改。

4、年度各项伤亡事故及职业危害指标符合全国“安康杯”竞赛组委会指定的行业控制指标。

5、未发生重大安全生产事故、消防事故及重大交通事故。

五、活动步骤

本次“安康杯”活动分为三个阶段:

第一阶段:5月1日~5月30日为动员部署阶段

要求各部门负责人在本区域内大力宣传开展“安康杯”活动的目的、意义、和活动主题,制定活动方案、做好开展“安康杯”活动的各项准备工作。

1、“安康杯”竞赛活动实施方案在公司公示。

2、完成“安康杯”各项活动资料的准备(包括劳动竞赛报名,群监员备案,活动内容及责任人的安排落实等)。

3、拟定“安康杯”杯活动横幅、标语的内容。(横幅内容:深入开展某公司“安康杯”竞赛活动;标语以安全主题在厂内主要场所进行张贴)。

4、在活动期间,5月14日组织公司员工进行“安康杯安全宣誓”仪式。

第二阶段:6月1日----10月30日为“安康杯”活动方案实施阶段。

要求各部门紧紧围绕“安康杯”活动主题,利用安全生产例会、宣传栏、班组会等,组织开展安全事故例会分析会、安全知识竞赛,观看安全教育录像片,组织开展安全宣誓、安全横幅签名、“十个一”等丰富多彩的'安全活动,营造安全氛围、普及安全知识,增强职工的安全意识。

1、公司于6月15日举办“安康杯”安全知识竞赛,知识竞赛与公司“安全月”“百日无安全事故”活动合并安排。参赛小组:xx部、xx部、xxx部、xx部、xxx部、生产一部、生产二部、生产三部。知识竞赛为团体奖,奖励发放至部门。设一等奖一名,奖励1000元;二等奖两名,分别奖励600元;三等奖三名,分别奖励300元。

2、公司从5月份起,每月组织一次多部门协同、职工代表参与的安全生产大检查活动;每季在会议室组织一次安全教育录像片学习,汲取教训,铭记安全,要求附总结;每季召开一次安全生产专题工作会。

3、6月1日~10月30日期间,在生产一线各班组开展安全生产劳动竞赛活动,各生产车间员工必须参与,参赛报名表报公司领导小组备案,活动结束后,由公司领导组织现场检查考评后对成绩最终确定。活动期间,各类安全事故指标控制在目标计划以内,参赛班组考评在前三名的,对班组进行命名和“优秀班组”并奖励,第一名奖励3000元,第二名奖励2000元,第三名奖励1000元;活动期间发生各类事故,公司将对责任人从重处罚并取消参赛资格。

4、计划6月开展安全横幅签名活动,在公司指导下,各班组做好现场签名活动的组织工作。

5、安排开展“十个一”活动安排。

6、开展“全员安全管理建议或安全管理制度建设征集”活动,鼓励员工参与安全管理。建议一旦采纳对员工进行100元/条奖励。

7、6月1日---10月31日对公司各班组员工进行生产操作的监督检查。由班组长推荐出优秀不违章员工,公司授予“绝不违章明星员工”称号,并奖励500元。

8、邀请公司外有资质培训机构对我公司员工进行安全生产、消防安全等各项安全培训。

9、10月20日组织“安康杯”演讲比赛。采用个人报名加部门推荐相结合的方式。奖项为个人奖,奖金发至个人。计划一等奖一名,奖金1000元;二等奖两名,奖金600元;三等奖三名,奖金400元。鼓励奖若干,奖金200元。

第三阶段:11月1日-----12月31日为“安康杯”活动方案总结阶段。

要求各部门对“安康杯”活动情况进行总结,对“安康杯”活动开展效果做出评价,对“安康杯”活动表现突出的班组和个人进行表彰,不断推进优化公司的安全文化建设,保障公司安全工作持续健康稳定发展。

通过开展“安康杯”活动,有效推动“安全和谐型”班组建设,培育安全素质高,管理先进,团结向上的队伍,为公司2013年安全生产工作奠定坚实基础。

公司竞赛活动方案4

公司所属各单位:

为了深入贯彻xx文件精神,提高全体员工的安全意识和安全素质,丰富我公司安全文化,公司决定举办安全知识竞赛活动,具体事宜如下:

一、指导思想:

通过竞赛,激发广大生产员工的学习热情,提高全体员工安全意识,杜绝各类违章现象发生。

二、主办单位:

xxx有限公司工会、xx部。

三、参赛对象:

xxxxxxxxxx共N个代表队。

每个单位为一个代表队,每队2名参赛选手。

四、竞赛内容:以xx公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。

五、竞赛时间:xxxx年x月x日

六、竞赛地点:xx公司xxxxx。

七、奖励办法:设立一等奖1名,二等奖1名,三等奖1名。

八、各单位负责人要认真对待本次竞赛,将本次竞赛纳入工作日程,不得无故缺席。参赛选手要统一着装,精神饱满。

九、竞赛规则:

1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则,服从主持人意见。

2、比赛题目分个人必答题,小组必答题,抢答题和风险题四种。

3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。

4、个人必答题由指定队员回答(每人一题),其它队员不得代答或提示,答对得10分,答错不得分、也不扣分;小组必答题由本队任一队员主答,其它队员可补充或更改。小组必答题答正确的得十分,错误的不得分、也不扣分。

5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器,提前抢答的扣十分,该题目作废。抢答题回答正确的得十分,错误的扣十分。

6、风险题有二十分题,四十分题二种,由各队自行选择。答对的题目按相应的分值得分,答错的题目按相应的分值扣分。

7、竞赛采取限时回答,必答题和抢答题时间30 秒,小组必答题、风险题二十分题60秒,四十分题 90秒,在答题时限内可更改答案,但以更改答案为准。答题完毕后应声明“答题完毕”。

8、各代表队底分均为 100分,以答题得分累计各队成绩。遇积分相同无法排出名次时,采取加赛抢答题的办法决出高低。

9、各队每次答题完毕后,由主持人宣布是否得分或扣分,如遇答题不明确时,由主持人裁定。

10、如有异议。可向仲裁组提出,由仲裁组裁定,不得在赛场内争执。

公司竞赛活动方案5

一、时间和地点

时间:20xxxx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

地点:xxx大厅

二、活动主办

组织机构:xxx

负责人:xxx

主持人:xxx

公正、兑奖:xxx

行政:xxx

取题:xxx

三、赛前准备

xx日—xx日备题

xx日培训工作人员、买奖品

xx日布置教室、完善所有事项

四、赛场布置

1、正前方:悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

2、前黑板为幸运抽奖处,挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

3、取题处设于培训中心后侧,兑奖处设于讲台。

五、活动须知

1、本次活动为有奖自由竞答活动,具有知识性、趣味性,活动不设参赛队,不指定参赛成员,凡我车间员工均可踊跃参加。

2、本次活动的题目共分为四大类,具体如下:

1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识

51—150号为专业知识,其中51-75号题适合电器班,76-100号题适合车队,101-125号题适合维修班,126-150号题适合生产岗位。

151—200号为趣味谜语

201—250号为脑筋急转弯

3、本次活动设A、B两种题型,其中B型题难度较大,A、B分别标于题号之后,如“21(B)”。活动共设250道题,其中A型150道,B型100道。

4、所有题号按分类悬挂于墙上,观众每次只许选择一个题号。

5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种,即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品,累计答对规定的题数,最后参予幸运抽奖,抽奖奖品最小数值为10元,最大为100元。

6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签,且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时,此观众可参予幸运抽签活动。

7、观众题签破损者,不论答案正确与否,均不予兑奖,视为作废。

六、活动程序

1、活动开始后,观众指定出自己要选的题号,工作人员取出与题号相应的题签交给观众,同时工作人员将该题题号取下,表示此题已经被选出。

2、观众拿到题签,经思考后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上,但禁止写在题签上,否则不予兑奖)。

如:此题答案正确,观众选择即奖型奖品,则工作人员当场给予兑发,题签交回。

如此题答案不正确,工作人员抽回题签,交于取题处,再次将该题挂出题号,此题仍有效;

如此题答案正确,观众准备参予幸运抽奖,则工作人员在题签上写出该观众姓名,并交于其积累。

3、如某观众积累够抽奖题签,即可上台抽奖,所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位,抽完为此。

七、奖品设置

1、A型题每道奖品为1元左右物品,共需150份左右,B型题为2元左右物品,共需100分左右,以上共需350元。

2、抽签共设12位,即“10元5位,20元4位,50元2位,100元1位”,共330元。

第二篇:公司百日竞赛活动方案

为规范我公司出租车营运秩序,提高公司的管理水平和驾驶员的服务质量,积极响应长沙市公共客运管理局关于长沙市公共客运行业“规范经营行为,提升服务质量”百日竞赛的活动,以强化服务意识、提升服务质量、提升工作效率为宗旨,与XX年服务提升年三大主题活动相结合,与行业文明创建相结合,特制订我公司百日竞赛活动方案。

一、成立“百日竞赛”领导小组

1、公司成立以公司总经理为组长的领导小组

领导小组组长:彭四立(公司总经理)

副组长:蒋刚(公司副总理)

成员:李平利蒋嵘黄玉龙陈佳毅夏晶黄健

彭佳妮孙义平

2、明确领导小组职责

(1)领导小组组长负责制订我公司“百日竞赛”活动的方案,每周五召开一次有关“活动安排、进行的工作会议,具体检查活动方案执行情况。

(2)领导小组组副组长具体负责“百日竞赛”活动方案的执行,做到每项活动有专人负责,每次活动事前有预案、事后有总结;积极组织本公司驾驶员学习,制定本公司内部培训计划。

(3)领导小组组员李平利、夏晶具体负责投诉;蒋嵘、陈佳毅具体负责营运出租车回场、车辆设施、车卫生检查;黄玉龙、黄健具体负责行业违章、交通违法率的下降;彭佳妮、孙义平具体负责“百日竞赛”活动的发动、宣传工作,每周有活动简报,每月有活动宣传。每人有具体分工,又要整体配合,共同完成“百日竞赛”的各项活动与工作布署。

二、“百日竞赛”活动方案

1、活动宣传发动

(1)5月20日至XX年5月30日,我公司组织驾驶员开会学习、签定“百日竞赛”责任状,我司所有租赁合同的签订人为第一责任人,所有在岗的正、副班驾驶员为直接责任人。

(2)6月1日至XX年6月10日,公司采用板报、“横幅”、“鹏程通讯”等多种方法,对“百日竞赛”活动做进一步的宣传工作。

2、活动自查自纠

(1)6月11日至6月21日围绕“强化培训、提升素质”主题活动,及驾驶员服务质量信誉考核的相关内容,针对营运出租车“拒载”、“绕道”、“不主动出示车票”、“不系安全带”、“闯灯越线”、“车辆设施、卫生”等方面进行重点检查,采用固定时间回场、上路稽查等方式,分析营运出租车行业违章、交通违法等普遍的行为。

(3)6月21日至6月30日,针对前阶段的自查自纠,对本公司突出顽疾采取针对性的措施,对驾驶员采取学习培训、考核的方式进行反复的教育学习。

(4)7月1日至8月15日,配合自查自纠的行动,围绕“创新管理、服务社会”、“立足本职、争当能手”主题活动,开展专项治理、技能比武、服务研讨等各项主题活动。

公司管理人员举办“出租车综合信息平台”学习班,让每位管理人员都能熟练掌握公司管理软件,做到每台出租车、每位驾驶员都有完备的信息档案;组织公司管理人员学习“长沙市出租汽车服务质量信誉考核实施细则”,做到管理人员人人都熟知各项条例,了解每位驾驶员服务质量信誉考核的基本情况,处理问题有章可循;针对自查自纠中突出的问题,重新审定公司各项管理制度,及时做出相应调整;与行业内的兄弟单位联合开展联动稽查,全面推动自查自纠活动的全面开展。

在驾驶员中开展“消防演练”、“技能比武”、“学雷锋”等主题活动,树立一批“无投诉、无违章”的“驾驶员标兵”,同时针对这阶段出现的营运违章、交通违法等现象,进行“专项治理”,对驾驶员进行停岗参加“典训班”的学习,参与公司的上路稽查,“自查自纠”的活动。组织违章扣分的驾驶员重新学习“出租车驾驶员服务质量信誉考核评分标准”,针对自身的问题,有深刻的认识。

3、活动总结与评比

(1)8月15日至8月30日,及时总结我公司“百日竞赛”活动的经验与成果,坚持和完善自查自纠机制、联动稽查机制、驾驶员的考核、培训机制、驾驶员的服务质量管理机制、督查检查机制,使“百日竞赛”中好的管理方法、好的措施真正融入到日常工作中,强化工作的长效与常态。

(2)在驾驶员中开展评比活动,对在“百日竞赛”中涌现出的好人好事,营运无违章、交通无违法、服务无投诉的驾驶员集中表扬,并请他们和公司全体驾驶员进行座谈、交流,以先进促后进,起到拉帮带的作用。

三、“百日竞赛”活动的管理考核和奖惩制度

1、“百日竞赛”活动的管理考核

(1)根据我公司制定的“百日竞赛”活动内容,由领导小组各成员具体制订各自负责的工作细项及进度安排,经领导小组组长、副组长审批后,负责按工作表进行执行;

(2)由领导小组副组长具体负责各项主题活动的安排、协调工作;

(3)由领导小组副组长每月对“百日竞赛”活动进行整体安排、布署;

(4)由领导小组副组长具体制定领导小组成员工作进度考核表、每周周五进行检查,针对不足之处,提出改进意见;

(5)由领导小组组长负责对每周活动情况进行检查、对每月活动情况进行总结,对管理不力的管理人员提出批评、教育,或扣发该管理人员的绩效考核工资。

2、“百日竞赛”活动的奖惩制度

结合“出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分标准”、交通违法情况及公司的管理制度,制订综合考评制度,对驾驶员在“百日竞赛”活动中的表现进行综合考评,每月公布考评结果。(详见《鹏程公司出租汽车驾驶员综合考评奖惩制度(试行)》)

第三篇:公司百日增收节支劳动竞赛活动方案

x公司所属各部室、:

为贯彻落实xx集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动,分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。实现百日销售同比增长 万元、节约费用 万元的任务指标,现将劳动竞赛有关事宜安排如下:

一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义:

针对激烈的市场竞争,以及金九银十的来临,以开展百日增收节支劳动竞赛为契机,引导干部职工认清形势,振奋精神,以高度的主人翁精神,积极建言献策,广泛开源节流,确保顺利实现集团下达的任务指标

二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间:

XX年7月26日至10月25日

三、成立百日增收节支劳动竞赛小组

组长:xxx

四、开展百日增收节支任务指标:

1、增收:在去年同期基础(剔除各种因素菜)上浮4。7%,递增 万元;见(附件一:增收计划表)

2、节支:进一步节约各项费用 万元。见(附件二:节支计划表)

五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容:

1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。开展比服务、比销售、比奉献、比安全。

见(附件三:促销活动方案)

2、以人均节约500元,百日节约 万元为主。开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。

3、为配合百日竞赛,开展提合理化建议活动。

六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求:

(1)深入发动。各门店应结合本单位实际,提出开展劳动竞赛的实施方案,并采用各种形式广泛进行思想发动,营造开展劳动竞赛的声势和氛围。

(2)加强督促检查。每月中旬组织劳动竞赛对口检查,总结推广好的做法,确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。

(3)树立典型。在劳动竞赛中,各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性,及时发现和认真总结好人好事,重视培育和树立适应发展要求的先进典型。各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬,激发干部职工“爱企业,爱岗位”的热情。

七、活动评比:

分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。见工会文件

第四篇:XXX公司百日安全竞赛活动方案

XXXXX公司

开展今冬明春百日安全生产竞赛活动方案

按照XXX公司“关于开展今冬明春百日安全生产竞赛活动的通知”,为认真做好2012年安全生产工作收尾以及2013年安全生产起步工作,进一步调动公司全体员工做好安全工作的积极性,营造良好的安全生产氛围,经XX公司研究决定,结合公司实际,制定今冬明春百日安全生产竞赛活动方案,要求全体员工积极参与,认真执行。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,坚持安全发展,认真贯彻XX公司“两会”和安全生产工作会议精神,狠抓各项安全生产工作的落实,突出“安全责任、重在落实”的主题,提高员工的安全意识,营造全员关爱生命、关注安全氛围,确保公司安全生产形势的稳定健康发展。

二、竞赛活动主题:安全责任、重在落实。

三、竞赛活动目标

杜绝死亡、重伤、重大非伤事故,杜绝火灾以及用电和交通等各类二级以上非伤事故;全面落实XXXXX公司部署的各项安全工作。

四、竞赛活动方案

活动时间为2012年12月1日至2013年3月31日。

第一阶段:2012年12月1日~2012年12月31日,重点开展竞赛宣传教育活动;制定活动安排、保障措施并进行隐患排查。实现2012年岁尾安全生产。

第二阶段:2013年1月1日~2013年2月28日,重点抓落实,按照上级公司各项安全工作要求和本公司制定的保障措施开展活动;确保两节期间安全生产。

第三阶段:2013年3月1日~2013年3月31日,重点抓隐患排查、制定应急预案;实现活动目标,并为2013年安全生产打好基础。

五、竞赛活动内容

(一)成立百日安全生产竞赛活动领导小组:

组 长:XXXXX

副组长:XXX

成 员:XXXXXXXXXXXXXXX

办公室:安全生产技术部,负责调度、督导活动的开展。

联系人: XXX

联系电话:XXX。邮箱:XXXXX。

(二)认真做好宣传教育和组织发动工作:

深入开展今冬明春百日安全生产竞赛宣传教育活动。公司领导小

组要召开一次全员参加的安全会议,大张旗鼓地开展安全宣传教育活动,传达本次安全宣传教育活动的精神,明确活动目标、活动内容和工作要求,调动广大员工参与今冬明春百日安全生产竞赛活动的积极性,自觉提高安全责任意识、自主保安意识和相互保安意识,从而营造出浓厚的安全生产文化氛围。

与此同时,要借助此次安全活动,认真查找自身在安全管理基础工作上的差距,并重点做好三个方面的工作,以进一步提高安全管理工作水平。一是健全安全管理责任体系;二是安全管理机制和制度到位;三是形成封闭循环的安全管理工作机制。

(三)强化自觉意识,提高自主保安能力:

加强群众安全工作及职工自主保安工作,提高全员安全意识。一是工会要发挥好群众组织的作用,认真组织开展好员工安全教育,落实安全监督检查制度等,切实提高全体员工自主保安工作水平。二是要落实安全技术培训的相关规定,提高全体员工遵章守规的意识和能力。此项活动贯穿于整个活动期间。

(四)开展不间断的安全大检查活动:

在活动期间,公司每周至少开展一次公司范围内的安全大检查,检查范围要覆盖公司所有部位,包括交通运输、燃气、用电、防止融雪性洪水危害等内容。对发现的问题要明确专人负责,按照“五定”要求组织整改,公司主管领导和部门要按时组织复查,确保安全隐患整改到位。根据当前气候和安全生产实际,要认真组织做好交通运输、防火、车辆防冻、明春防止融雪性洪水危害等安全工作。

(五)开展好安全生产事故警示教育活动:

主要活动形式是举办事故案例展览、反思大讨论、隐患排查等活动,要通过对典型事故和身边事故案例进行剖析,分析原因、总结教训、探索规律、深入开展宣传教育,增强广大员工的自我防范意识和自主保安能力,杜绝同类事故重复发生,坚决遏制重特大事故。

(六)开展好安全生产宣传咨询活动:

期间公司要按照所在区域,认真做好集中宣传咨询活动。主要活动方式:

一是悬挂安全条幅或张贴标语、发放安全知识卡片等,以通俗形象、寓教于乐的活动方式,营造浓厚的今冬明春百日安全生产竞赛活动氛围。安全条幅或标语要突出“安全责任、重在落实”、“深入开展今冬明春百日安全生产竞赛活动”、“关注安全、关爱生命”等内容;安全知识卡片、宣传单等要结合本区域实际特点,强调生产和生活中需注意的交通、用电、用气、用火等方面的安全问题。

二是开展安全签名、安全宣誓活动。要结合实际,分别组织开展安全承诺签字、集中安全宣誓等活动,进一步提高员工安全责任意识和工作积极性。

三是开展全员安全知识考试活动。公司开展一次安全知识考试活动,考试内容主要包括安全法律法规、安全基础知识、行业安全规程、危害辨识知识,公司安全管理制度、操作规程、职业危害防治、员工安全健康知识、安全生产事故案例分析等内容。

(七)举办好应急预案演练活动:

给合实际,认真开展一次所有事故应急预案的培训、演练和评估活动,通过实地检验,进一步完善各类应急救援体系和措施,加强预案管理,切实提高公司事故救援和应急处置能力,保证应急救援及时到位和公司的安全生产。

六、竞赛考核与奖励

以竞赛活动目标完成情况,按照月份对公司进行考核奖励。具体考核奖励办法为:

(一)实现竞赛目标,并完成投资公司安委会部署的月份安全工作,对正式员工给予一个月份现行标准安全奖的奖励,对地聘人员给予一定奖励。

(二)发生死亡事故,取消全公司本次竞赛奖励资格;发生重伤事故,取消全公司当月奖励资格;发生轻伤、二级及以上重大非伤事故,减发当月50%的奖励;对投资公司部署的各项安全工作,有一项未落实,减发当月10%的奖励,直至当月奖励扣完为止。

七、竞赛保障措施及要求

(一)加强对安全生产竞赛活动的领导,从思想上、行动上把安全第一、生产第二的理念落实到实际工作中。活动领导小组组长担负实现竞赛目标的责任,小组副组长负责组织研究部署竞赛活动安排,制定实现各自竞赛目标的安全保障措施,小组全体成员参加安全督导检查。

(二)广泛宣传发动群众,形成浓厚的安全氛围,形成安全责任联保机制,做好自主保安与相互保安,实现2012年底安全生产,并做

好明年安全起步工作。

(三)进一步加大现场安全监督管理力度,抓好“两个规范”在现场的落实。以交通运输、厨房管理为安全管理重点,责任部门为综合办公室和安全生产技术部,及时解决影响安全生产的重点问题。还要特别加强对今冬明春期间极端天气的灾害防范,强化应对措施。对发现的问题认真制订整改措施,明确责任部门、责任人和整改期限。

(四)以今冬明春安全生产竞赛为契机,推进XXX公司部署的安全生产重点工作的落实。各部门对照XXX司安全工作会议部署,按照安全重点工作落实方案,全面抓好落实。

XXX公司

2012年12月16日

第五篇:六公司劳动竞赛活动方案00

六公司劳动竞赛奖励规定

为更好的完成本公司下达的生产任务,提高员工改造积极性,促进员工纸编工艺水平的提高,我公司定于2013年6月1日至12月31日开展劳动竞赛,特制定本规定:

一、奖励

根据《广西壮族自治区计分考核奖罚员工规定实施细则》第六章《考核的奖罚办法》相关规定,完成生产劳动任务的员工给予奖励分奖励,公司另给予相应物质奖励。

1、完成一级生产任务并超产50%的,给予2.9分奖励分奖励,并给予物质奖励100元;

2、完成一级生产任务并超产30%的,给予2.9分奖励分奖励,并给予物质奖励80元;

3、完成一级生产任务并超产20%的,给予2.5分奖励分奖励,并给予物质奖励60元;

4、完成一级生产任务并超产10%的,给予2.4分奖励分奖励,并给予物质奖励40元;

5、完成一级生产任务,给予2.2分奖励分奖励,并给予物质奖

励20元;

6、完成二级生产任务,给予2分奖励分奖励,并给予物质奖励

10元;

7、完成三级生产任务,给予1.5分奖励分奖励,并给予物质奖

励5元;

8、完成四级生产任务,给予1.2分奖励分奖励;

9、无劳动能力,当月遵守监规纪律无违规情况发生的,给予1

分奖励分奖励。

二、处罚

当月欠产或消极怠工的员工按以下规定处罚。

1、一级生产任务当月欠产10%的,降为二及生产任务考核;

2、二级生产任务当月欠产10%的,降为三及生产任务考核;

3、三级生产任务当月欠产10%的,降为四及生产任务考核;

4、四级生产任务当月欠产10%的,取消考核;

5、无劳动能力的员工当月违反监规纪律的,取消考核。

六公司

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