2021公务员辞职报信指南（五篇范文）

第一篇：2021公务员辞职报信指南

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。接下来是为大家带来的2021公务员辞职报信指南，望大家喜欢。

2021公务员辞职报信指南范文一

尊敬的______领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：____

辞职时间：____年____月____日

2021公务员辞职报信指南范文二

尊敬的______领导:

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个 还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处 于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整 一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同 时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和 同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷 心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：____

辞职时间：____年____月____日

2021公务员辞职报信指南范文三

尊敬的领导：

您好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!

此致

敬礼!

辞职人：____

辞职时间：____年____月____日

第二篇：辞职指南

辞职指南

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

(一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑

辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法

获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？

2、辞职是主动的，还是被动的？

3、辞职是不是只是因为受了别人影响？

4、辞职是不是只是一时心血来潮？

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善？

6、有没有考虑辞职的成本？

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

（二）熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续

作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。

（三）在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家

人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

尊敬的人力资源经理：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。

我考虑在此辞呈递交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。

YYY

年 月 日

（四）辞职过程中要注意的一些事项

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。

第三篇：公务员辞职

公务员辞职、辞退理论与实践研究

摘要：中国的科技和文化的高速发展造就了许许多多的多元化人才，这些都是国家的栋梁因为他们是国家公务员。然而这些人才好收纳却不好辞退，因为辞退他们就是政府自己在打自己的“脸”。怎样才能很好的利用公务员的岗位呢？这已经成为了政府一个相当困难的问题。由此科技公务员的考核制度应该在完善，使得公务员的辞退可以顺利进行而不是像辞退他们而是要了他们的命。

关键词：公务员 辞退 发展

绪论：随着我国市场化改革的不断深入, 公务员制度取代原先的传统干部人事制度, 辞职辞退制度也逐步推广, 在公务员队伍中形成优胜劣汰的机制, 畅通公务员的“ 出口”, 力图打破原有的职业平安。但是, 一项制度的推行是否成功, 不仅仅取决于制度本身的好坏, 还必需具备相应的思想意识条件。从公务员观念意识角度来看, 甚至包括部分在领导岗位的公务员, “ 铁饭碗” 的观念依然有相当大的市场, 风险意识、竞争意识、责任意识不强。据一些调查表明, 公务员对加强考核, 实施严格管理持普遍认同态度, 但另一方面, 当被问及“ 您及您的亲戚朋友即将被处理, 您从认识到情感上的反映时”, 均表示接受处理“ 有一定难度”。

公务员在犯了错误之后, 一贯习惯于接受“ 思想教育”“ 批评与自我批评”, “ 降职”“ 降薪” 的处理办法伤及他们的切身利益, “ 辞退” 对于一砦欠缺一技之长的公务员来说, 更是无异于不给生路。从公务员角度来看, 他们从切身利益上不易接受辞退制度, 其心理承受能力欠缺。从领导角度来说, 部分领导在辞退不称职的公务员的问题上, 由于同公务员有着种种牵连, 总是原则让位于情感, 迁就代替果敢, 这使得不称职的公务员依旧留在公务员队伍中。

（一）公务员的概念： 中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员

（二）公务员辞退的改革：

目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度, 许多单位和部门对平时考核也不够重视, 使考核考之无据, 考核结果不全面、不准确、不真实, 缺乏权威性。绝大多数基层单位负责人在组织考核时, 将主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员, 只要上面不作硬件规定, 一般情况下, 是不会被评为“ 不称职” 的。考核中流于形式的现象较为严重。在考核体系、考核等次、考核结果等方面都存在不同程度的问题。这些都影响了考核的科学与合理, 考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据, 这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。最后, 避重就轻的现象较为突出199 5 年7 月1 8 日《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布, 辞退制度在实践中正式开始推行。辞退公务员是一项新的制度, 触及面广, 涉及公务员切身利益, 比较敏感。在辞职辞退制度中, 辞退对于公务员来说, 所引起的后果是最为严重的。在实施辞职辞退制度中, 就出现了避重就轻的现象, 如以辞职代辞退, 以辞退代开除, 以提前退休代辞退。公务员辞职、辞退、退休及开除都有法定的条件和程序, 它们所带来的法律后果也是不一样的。以辞职代辞退, 以辞退代开除, 以提前退休代辞退, 都违背了相关的法律规定, 都是避重就轻的做法, 这不能使公众信服。大事化小, 小事化了, 拿原则作交易, 会引起公众对国家行政

机关的反感,同时将大大削弱辞职辞退制度的严肃忡和权威性,影响辞职辞退制度的推行。

（三）目前我国公务员辞退的现状：

部分公务员意识转变滞后。我国传统的干部人事制度与计划经济体制相适应，超度的政府职能导致机构臃肿、人员膨胀，加之缺乏正常的录用、奖惩、淘汰办法，使得在职闲暇成为普遍现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，能进不能出，能上不能下。只有当干部所犯错误引起严重的社会影响时，才会给以较重的行政处分。这一方面造成官僚主义作风严重，同时又带来干部队伍“出口”不畅的后果，“出口”不畅加剧了机构臃肿，反过来又强化了职业平安，形成恶性循环。

2.权利义务观念淡薄。长期以来，我国公务员的权利观念不强，权利意识淡薄，各级领导对权利的重视不够，权利的保护制度建设不力。有很多人不能正确对待辞职，看不到辞职对于保证公务员队伍生机与活力的重要作用，往往会存在一些思想上的误区。如有部分人认为辞职是不安分守己的表现，是不服从组织安排的表现，是无纪律，个人主义的表现等等。部分人对于辞职存在一些片面认识，认为辞职是不体面的，是在机关里混不下去的表现，是无能的表现，这使得想要辞职的公务员要面临巨大的压力。

3.配套措施不力。公务员的平时考核与年终考核及对公务员德、能、勤、绩作出客观公正的评价，这是判断公务员是否称职的重要依据，是对公务员进行处理的依据。但目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度，许多单位和部门对平时考核还不够重视，绝大多数基层单位负责人在组织考核时，将主要精力集中于分配10%-15%的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员，只要上面不作硬件规定，—般情况下，是不会被评为“不称职”的，这些都影响了考核的科学与合理，考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据，这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。

第四篇：职场辞职指南

职场辞职指南

“人在职场走，哪有不辞职”，多数人不会一辈子只从事一份工作，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职是一种行为但并非是一件小事情，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因，这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为。

10、因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

11、因为一切可以让人能够接受或者不能够接受的等等理由

所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、辞职是主动的，还是被动的?

3、辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、辞职是不是只是一时心血来潮?

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善 ?

6、有没有考虑辞职的成本?

7、是辞职还是被辞退

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就赶快吧

金根

督查办

第五篇：职场辞职指南

职场辞职指南 “人在职场走,哪有不辞职” ,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈 子只从事一份工作了, 那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题.辞职其实也是一门 学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些 不必要的麻烦或损失.俗话说, “人走茶凉” ,当你告知你的主管,上司或老板你决定辞职的时候 起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充分维护个人 的合法利益就成为辞职者要认真考虑的, 本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜, 希 望对准备辞职的人你有所帮助.鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜.如果是政府机关,事业单位则需要辞职者另行考虑.一)分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑.辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是 企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职.辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样 的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明.辞职并不是一件小事情, 辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑, 千万不 可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看 事情是不是到了非要辞职不可的地步, 如果理由是充分的, 辞职会带给自己更多大的发展与 机会,那么辞职才是应当的.为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因, 大致归纳了一下, 导致辞 职的原因包括以下几方面: 1,有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”.更适合自己 的标准有两方面, 一方面是工资有相当幅度的提高, 一方面是个人的能力可以得到充分发挥.如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工 作, 一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟, 但是过去之后他才发 现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降, 自然无法获得更高的收入,他悔之不已.2,准备个人创业.这个原因是最无可厚非的.当然,如果关于创业的计 划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个 不错的方式.3,以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪.个人认为, 因为这种原因而提出辞职, 无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚, 不是所有的企业都 会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用 你可能只是权益之计, 在物色到可以替代你的人选之后, 你可能要面对的就不仅仅是辞职那 么容易

了.

4, 对于企业的现状不满意, 希望换个环境.人在职场, 总会有种心态“自 家园里的草不如人家园内的绿” 其实在新的工作没有得到基本确定的时候, , 不要急于辞职, 许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了.5,因为需要学习,进修而辞职.许多人因为要考研,继续教育,出国而 需要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的.6,因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地.这也 是造成辞职的一个较常见的原因.其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一下 有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的.7,因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职.因为这原因而想要辞职, 首先应该明白, 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的, 其次你 辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好, 可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去 决定是不是要辞职.8,因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架,与同事发生 矛盾等.这样的原因是不应该成为辞职的原因的, 比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己 预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为.9,企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职.处于这种情况 下的人无疑是十分悲惨的, 在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为, 不过要 在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职.10,个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职.有的人因为犯 了错误, 想赶紧走人了事, 虽然这种办法能暂时摆脱困境, 但对自己以后求职会有不好影响, 最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职.所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有 利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题: 1, 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2, 辞职是主动的,还是被动的? 3, 辞职是不是只是因为受了别人影响? 4, 辞职是不是只是一时心血来潮? 5, 辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6, 有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题, 在综合分析各方面因素并权衡利弊后, 你仍然做出辞 职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了.

(二)熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续.作出辞职决定后, 辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定, 再按照相 应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损.辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,

企业章程中一般都对辞职

的手续有相应规定.和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合 同, 辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定, 以免因为不熟悉相关的规 定而受到损失.《劳动法》第 31 条规定: “劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面 形式通知用人单位” ,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实 质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单 位)即可.原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出: “劳动 者提前 30 日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条 件.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意.超过 30 日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”.《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位 一定的请求赔偿损失的权利.《劳动法》第 102 条规定: “劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项, 对用人单位造成经济损失的, 应当依法承担赔 偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4 条明确规定 了赔偿的范围: “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 对用人单位造成损失的, 劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用, 2 双方另 有约定的按约定办理;3 对生产,经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”.根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业 要求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的.提醒辞职者的是, 在与企业签订劳动合同的时候, 要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方 面的条款,这关系到你的切身利益.辞职并一定要提前三十天, 也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞 职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞职.辞职者按照相关规定提出辞职之后, 企业一般会按照规定进行办理的, 结 算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜.如果企业没有按规定办理, 辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失 方面发生争议后应当在 60 天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,保护自 己的合法利益.当然, 许多企业并没有关于辞职方面的相应规定, 也没有同就职者签定劳 动合同,辞职者的档案与人事关系根本不在企业,这样
的辞职办理起来相对容易一些.

(三)在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式.辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职, 就应该选择合适的时机, 以 合适的理由,选择合理的辞职方式,这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益 可以得到最大的保护.

合适的时机就是说辞职的时候, 不会给企业造成损失, 同时也不会让自己 的利益受损,比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职 显然难度会很大,即使企业无法阻止你辞职,也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失.再比 如,你是在 11 月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年的奖金,这方面的事情也要 认真权衡.合适的理由就是让企业比较接受的理由, 这样也会减少办理辞职手续时的 压力,根据企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研,进修,出国接 受教育,与家人团聚,照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等.一些对企业 不利的辞职理由则应该避免,比如不适应企业管理,薪酬太低,人际关系太复杂.合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职, 辞职所采用的方 式是企业所接受的,比如写辞职信,E-mail 辞职,或者与负责人私交不错,那么只需要口头 提出也可.一般情况下,辞职者不宜采用先离开再通知的方式.人在职场也应该养成良好的习惯,尊重给予我们工作机会的企业或个人,无论是在求职时,还是辞职时,也因为你曾经 有过的这段工作经历将会记录进你的履历中, 而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介 绍信或帮助.这里介绍一下辞职信的基本格式与写法.辞职信不要写成长篇大论, 只要 结构清晰,简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建议: 1,抓住重点.在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原 因.2,说明个人打算离开的时间.一般提前 2-4 个周或根据企业规定时间提 出辞职.3,对过去接受的培训,取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢.4,辞职信应该标明提出辞职的时间.看看下面这个辞职信的范例, 可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的 了解.

尊敬的人力资源经理: 您好!经过深思熟虑地思考, 我决定辞去我目前在公司所担任的职位, 我计划在 此后的时间里重返学校进修,以期可以提高自己的相关知识.我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,这样您将有时间去寻找 适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他 尽快熟悉工作.另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早 告知我.我非常重视我在公司工作内的这段

经历,也很荣幸自己成为过公司的一 员,我确信我在公司里的这段经历和经验,将为我今后的发展带来非常大的帮助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辞职过程中要注意的一些事项.1,写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说 企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种 通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业 同意你提前离开就另当别论了.

2,不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反 应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的.3,在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人 要辞职的事情, 不要散布一些对企业不利的言论, 反正都要离开了, 留一个好的印象给企业, 总比留一个不好的印象好一些.4,站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽 自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接.5,过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可 能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信, 新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的 工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系.6,在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉 他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系.7,许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的,渴望从事新的工作,又担心 新的工作不如原有的工作, 在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职, 以身体健康或短期培 训的理由向企业提出辞职,保持好与原企业的关系,留有余地,如果新的企业无法让自己满 意, 就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的机会.当然,我个人是不赞成采用这种方式的,毕竟这是 一种非诚信的行为.