第一篇：PK承诺书
承诺书
我们 组在此公众承诺，2013年 月份 pk书
组为达成 2013年目标，特与 组定制pk机制，完成招生目标为 人！！若达成奖励：
； 若未达成则：。
势必达成目标的理由：;； 小组宣言：！！承诺人： 见证人：
年 月 日
机制如下：
若我组的业绩超越对方：
。若我的业绩未超越对方：；
；我们的pk宣言：！！pk人： pk对象： 监督人：
年 月 日篇二：pk承诺书
承诺书
我是 车间，我在此做出公众承诺：
在本次pk赛中，我担任一职，我将会全力以赴，认真完成我的工作，全心全意为员工服务，带动正能量，传递正能量！为公司的安全生产、质量和品质提高，为公司能在6月份打次漂亮的翻身仗，为彻底解决欠货，贡献自己的一份力量！
在2015年6月1日至2015年6月30日共30天内，我承诺做到对自己所负责的队伍全力支持，无条件帮助；使自己所负责的队伍能保质保量的完成本次pk赛！如果在30天之内，我兑现了自己的承诺，并使自己所负责的队伍在本次pk赛中取得了胜利，除了公司所给的奖励之外，还奖励自己
如果我没有100%完成自己的承诺或者自己所负责的队伍没有保质保量的完成本次pk赛，除公司决定的罚款
元和写一封致歉信外，还将惩罚自己。
我 说到做到，言行一致！
说到做到，言行一致！
说到做到，言行一致！
承诺人：
电 话：
承诺日期： 年 月 日
请承诺人按上坚决的红手印！篇三：业绩挑战承诺书
业绩挑战承诺书
我 在此郑重承诺，在 年 月 日到 年 月 日之间，我将达成如下业绩指标： 如果达成目标，我将奖励： 如果没有达成目标，我将：
我的pk对象是：，pk金额是 元 承诺人： 手机号码： 监督人： 手机号码：
我 誓必达成目标！
誓必达成！誓必达成！誓必达成！
年 月 日篇四：全员生发pk承诺书 全员生发承诺书
我______________郑重承诺：
在全员生发智慧系统导入过程中遵守以下机制：
一、______________________________________；
二、___年___月___日-到____年____月____日培养___位店长___ 位经理____位领班____位组长；
三、___年___月___日-到____年___月___日落地全员生发智慧系
统____点；
四、在____年____月___日到____年____月____日内营业额 /毛利
达到_______万元(店长)、_____%毛利（厨师长）。
以上承诺我保证完成，如完不成_________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ 承诺人：
________年_______月_______日篇五：公众承诺书
逃避的方法：
等待、借口、沉默、不听、不参与、不相信、观看、分析、放弃、拖延、推卸责任、批评、责怪、假装不知道、麻木。
创造价值的方法： 开放自己、诚实面对、百分百全程参与、放下形象、百分百承诺和行动，冒险、贡献。
第二篇：承诺书加PK
承诺书
我们组在此公众承诺，2013年月份PK书
组为达成 2013年目标，特与组定制PK机制，完成招生目标为人！！若达成奖励：
；若未达成则：
。势必达成目标的理由：;
； 小组宣言：！！承诺人：见证人：
年月日
机制如下：
若我组的业绩超越对方：
。若我的业绩未超越对方：
；；我们的PK宣言：！！PK人：PK对象： 监督人：
年月日
第三篇：信用卡PK
四大国有商业银行：
建设银行：
优点：
1、免首年年费，刷三次免次年年费；
2、短信服务免费；
3、取现手续费仅0.5%；
4、挂失手续费50元；
5、有直接针对有车族信用卡，只要有1.4排量以上的车均能轻松办卡。
缺点：积分所能换的礼品少且差
中国银行：
优点：
1、免首年年费，刷五次免次年年费；
2、短信服务免费；
3、取现手续费仅1%；
4、挂失手续费仅40元
缺点：换礼品所需积分高，礼品种类少
工商银行：
优点：
1、运通卡每年刷5次或消费5000元免当年年费，或以2000积分兑换人民币普卡一年年费；
2、取现手续费免费；
3、溢缴款领回免手续费；
4、挂失仅需20元；
5、网点多
缺点：
1、短信服务费2元/月；
2、兑换礼品所需积分高，礼品种类少
农业银行：
优点：
1、免首年年费，刷五次免次年年费；
2、短信服务免费；
3、取现手续费用仅1%；
4、挂失手续费仅50元；
5、网点较多
缺点：
1、信用卡种类少；
2、办卡手续相对烦琐；
3、积分可兑换礼品少
招商银行：
优点：
1、免首年年费，刷六次免次年年费；
2、短信服务免费；
3、挂失手续费60元；
4、积分礼品较好
缺点：
1、取现手续费高需3%；
2、网点较少
中信银行：
优点：
1、发卡后一个月内刷一次免首年年费，刷卡五次免次年年费；
2、短信服务免费；
3、送意外保险一份
缺点：
1、取现手续费高需3%；
2、网点少；
3、挂失手续费高需80元；
4、礼品多但所需积分较高
兴业银行：
优点：
1、免首年年费，刷五次或消费3000免次年年费；
2、挂失需50元
缺点：
1、短信服务费3元/月；
2、取现手续费高需3%；
3、网点少
交通银行：
优点：
1、免首年年费，Y-POWER卡刷三次免次年年费，其他卡刷六次免次年年费；
2、短信服务免费；
3、取现手续费仅需1%；
4、挂失需50元；
5、网点较其他非国有商业银行多；
6、积分能兑换的礼品较多
缺点：暂时还没看出来，但用交行信用卡的同事给的总体评价是一般
广发银行：
优点：
1、免首年年费，刷六次免次年年费；
2、溢缴款领回免手续费；
3、补制对帐单仅需3元；
4、送保险一份；
5、办卡有优惠
缺点：
1、短信服务费需3元；
2、挂失手续费高需85元；
3、网点少
浦发银行：
优点：
1、免首年年费；
2、免短信服务费；
3、免挂失手续费；
4、免溢缴款领回手续费
缺点：
1、次年年费根据刷卡记录和还款记录决定是否豁免；
2、损卡换卡手续费高需80元；
3、取现手续费高需3%；
4、网点少
深圳发展银行：
优点：
1、免首年年费；
2、取现手续费1%；
3、挂失手续费50元；
4、补制对帐单手续费仅需2元
缺点：
1、只能用积分换取次年年费，部分信用卡首年刷12次才能换次年年费；
2、网点少
民生银行：
优点：
1、免首年年费；
2、免取现手续费；
3、免溢缴款领回手续费；
4、送航空意外险并提供优惠汽车现场紧急求援服务
缺点：
1、大部分信用卡需刷8次才能免次年年费，部分需交160元工本费；
2、短信服务费3元；
3、挂失手续费需80元；
4、网点少
光大银行：
优点：
1、部分卡免首年年费，刷三次免次年年费；
2、取现手续费1%；
3、免短信服务费；
4、挂失需50元
缺点：
1、部分卡仅免首年年费，部分卡需缴首年年费；
2、网点少
第四篇：浅谈企业文化PK
一、企业文化理解
是企业战略的外在形式，即文化服务于战略，战略是公司长远发展的基础，企业文化则是保障战略执行的攻心战
术。企业宣传就是既要对内鼓劲，又要对外造势。所以，我任务，企业文化体现在多个层面，既要有载体，又要体现在无形之中。载体就是企业的外在宣传和内在机制，无形则是企业文化对员工产生影响后，有员工对企业形象所进行的外在体现和外在宣传。（文化PK的最终目标）
二、金字塔思维之企业文化
方向 操作
策略
1.采取多种宣传形式将企业文化根植于员工的心中。
企业精神要想真正被员工所接受，就必须通过各种宣传工具、途径、方式进行引导教育，把企业精神所提倡的观念、意识、精神和原则进行大力宣传，使之深入人心，使员工在企业活动中自觉或不自觉地表现出来。
我认为最快的方式就是要造势，就是要让企业文化的影响像吵辣椒一样，当一个人在炒辣椒时，经过旁边的人
不想闻到都会被它熏了一声的味道，甚至熏得流眼泪！这就是形式的作用，不管你认同与否，你先参与，在过程中理解，在过程中沟通，在形式中融入。
四、企业文化PK的注意事项
1.在企业文化PK中做好企业员工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神
团队精神是通过运用集体智慧将整修团队的人力、物力、财力整合于某一方面，使整个团队拥有同一精神支柱
和精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出创造力，主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体。只有相互协作和团队精神，企业才能快速高效发展，从而实现员工的自我价值。
五、文化PK的形式（案例分享）
企业定期开展宣传教育课程，宣传企业文化；围绕企业文化展开歌舞、演讲、朗诵等比赛活动，增强文化意识；组织员工进行参观学习，增进员工主人翁意识等。
案例一：华美牙科连锁集团
“突破自我、不断提高。每天进步一点点。”华美牙科秉承“PK”精神为企业核心理念，以提升服务质量与技术水平为导向，不断激励员工相互拼搏，不断奋进，开拓创新。
“服务明星大赛”、“护理组技能大赛”。大赛以公开投票、结合员工工作技能、服务水平考核等方式展开。开展项目包括医护技能能力、标准化执行水平、企业精神的传播等方面。
通过此次比赛，更好的体现出“用心在牙、关爱到人”的服务理念，切实得提高了自身服务质量，使顾客感受到高品质服务。在比赛中，相互学习、共同分享，营造出良好的你追我赶氛围，同时以高标准、高质量、高水平要求自己，以第一名的标准来规范工作流程。
不但提高了员工工作的积极性，培养了员工的集体荣誉感，还让员工赶超先进、争做模范，更进一步规范员工工作行为，提高员工工作能力与技能，形成了比、学、赶、超的良好氛围，为公司更好更快发展培养了优秀人才。案例
二、深圳一致药店举行第七届一致之星员工技能大赛
为配合国药零售重点商品营销战略，普及商品知识，提升新品动销率，展现“一致药店人”特别能战斗、特别能取胜的团队协作精神，公司组织了“深圳一致药店第七届一致之星员工技能大赛”。
按季度分为四阶段进行，第四季度将作为本的总决赛。
第一赛季分为两个阶段:
第一阶段是分店选拔赛，本环节的比赛方式是以各个大区域为竞赛单位，以交易次数增长率、老顾客增长率、老顾客消费增长率综合排名第一的分店获得集客明星店称号，以毛利额数增长率、毛利率增长率综合排名第一的分店获得盈利明星店称号，以动销率提升、销售额增长、卖场布置综合排名第一的分店获得营销明星店称号，以服务标准执行情况排名第一的分店获得服务明星店称号。经过紧张激烈的角逐，评选出集客明星店、盈利明星店、营销明星店、服务明星店各六家。
第二阶段现场决赛，决赛共设4个环节，分别是抢答、高毛论剑、一网打尽、营销实战。主要考核员工选手对商品知识、商品毛利率毛利额、商品的熟悉程度和员工综合素质，通过成功案例分享、POP书写及服务礼仪展示。
通过这次以门店营销为主题、寓教于乐、鼓舞士气的大赛，不仅使员工彼此间交流与学习，提升岗位技能，同时也增强了门店之间团队协作精神及凝聚力。
案例
三、好利来全国性首届“感动顾客”服务明星大赛
为了使顾客更加的信赖和支持好利来品牌，更加满意我们所提供的服务；同时，不断激发员工真诚、用心的服务热情，提升连锁店整体的服务水平，凸显好利来的服务优势和建立更良好的企业形象，全国性首届“感动顾客”主题服务明星竞赛。
六、针对连锁PK方案简述
1.“感动服务”演讲比赛
2.知识竞赛（产品知识、集团文化）
3.会员信息资料完善PK 赛
主要是会员卡信息的完善，会员卡是展示集团文化外部形象形式之一，也有利于有效的会员数据分析，以及发现、挖掘和满足顾客需求，提供延伸服务，从而稳定顾客关系，创造长久价值。会员卡信息的完善将有助于提升会员的忠诚度以及集团的品牌。
第五篇：企业落实安全生产主体责任承诺书_pk
企业落实安全生产主体责任承诺书
依据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规要求，我单位郑重承诺如下：
（一）依法生产经营，保证企业安全生产条件符合国家安全生产法律法规，落实本单位安全生产主体责任“一必须五到位” 的要求，杜绝非法生产经营建设行为，杜绝违章指挥、强令违章冒险作业行为。
(二)本单位主要负责人愿自觉履行安全生产法定职责，把安全生产工作与生产经营工作同计划、同部署、同检查、同落实。建立健全全员安全生产、职业病防治责任制和各项规章制度、操作规程，建立岗位责任清单，并监督落实、检查考核。
（三）依法建立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，按要求设置安全总监，保证安全生产管理机构发挥职能作用．安全生产管理人员履行安全管理职责。
（四）依法组织本单位施工管理人员和施工作业人员安全生产教育培训。本单位主要负责人和安全生产管理人员具备与生产经营活动相适应的安全生产管理能力，特种作业人员具备满足安全作业要求的专业技能，施工作业人员具备本岗位安全生产和应急处置的基本知识和安全操作技能。
（五）加强风险管理，建立风险清单，落实管控措施。掌握本企业承担项目的重大危险源，建立档案．完善重大危险源监控系统和管理制度。加强施工现场危险性较大的分部分项工程安全管理，提高风险控制和应急处置。
（六）建立健全事故隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查，及时消患，实现隐患自查、自报、自改的闭环管理。
（七）规范施工现场安全管理，落实危险作业审批制度，对交叉作业现场专人统一协调指挥，对发包工程项目、租赁的设备设施安全生产实行统一协调并加强监督。加强设备设施管理，保证正常运行，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及安全生产的工艺设备。
（八）依法编制生产安全事故应急救援预案，制定危险岗位应急处置措施，定期组织演练。建立健全应急管理队伍，配备必要的应急物资、器材、装备，发生事故后及时组织应急处置，减少人员伤亡和财产损失。
（九）为施工作业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育施工作业人员按照规定佩戴、使用。依法为施工作业人员缴纳工伤保险费。
（十）定期向安全生产监管部门或企业项目所在地建设行政主管本部门报告落实安全生产主体责任情况，自觉接受安全生产监督管理、检查和指导，落实监管部门提出的安全生产管理要求。
本单位严格执行以上承诺，自愿接受职工、群众、媒体以及有关部门的监督，若有违反，依法承担责任。
承诺单位（印章）： 法定代表人（签名）:
年月日年月日
注：此承诺书—式3份，企业法定代表人签名并加盖单位印章后，l份留存，另2份报企业所在地建设行政主管部门和安全监督机构，外地、外省企业分公司报项目所在地建设行政主管部门和安全监督机构。
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