书记抓基层党建公开承诺书（5篇）

第一篇：书记抓基层党建公开承诺书

书记抓基层党建公开承诺书（1）

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责，全力推动基层党建全面进步、全面过硬，根据县委对基层党建工作的部署要求，结合我镇实际，现作出如下承诺：

一、全面落实管党责任。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，带头进行公开承诺，以上率下，晾晒xx个基层党组织书记抓基层党建工作公开承诺书，并督促完成。开展基层党建明察暗访、抽查检查、督办调研的日常考核工作，建立常态化的督办检查机制。严格落实基层党建工作“联述联评”机制，对排名末位的基层党组织书记进行通报、约谈。坚持每月到村调研党建工作1次，每季度召开党建专题会1次，参加全镇基层党建工作推进会不少于2次。

二、强化思想政治教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以上率下抓学习，通过个人自学、集中学习、专题研讨、党委中心组学习等方式进行学习，积极开展红色教育、廉政教育等，加强党员干部政治修养和党性修养，推动党的创新理论内化于心、外化于行。

三、加强干部队伍建设。选优育强“红色头雁”，落实村主职干部专职化管理，不定期开展值班坐班情况巡查;大力培养后备干部，及时更新后备干部信息库;实施“一村多名大学生计划”，确保每个贫困村有1名培养对象;实施“双培双带”先锋工程，改善党员干部队伍结构，推动产业发展;建好党员队伍，严把党员发展“入口关”，重点在产业工人、青年农民、高知识群体和“两新”组织，特别是疫情防控一线中发展党员。严格党员日常教育管理，深入开展无职党员设岗定责活动，在全镇村、社区中全覆盖建立流动党员微信群，加强流动党员管理。

四、抓紧补齐短板弱项。对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”问题整改，逐条逐项抓好整改落实。带头认真开展“书记遍访”，重点抓好产业扶贫、就业扶贫和“一体化”整改工作，确保圆满如期完成脱贫任务;加强软弱涣散村郑河村整顿提升工作，建立“一村一策”方案和台账，稳妥整顿到位;千方百计壮大村集体经济，通过问题合同清理、发展特色产业，力争2020年全镇xx个村集体经济收入达到x万元以上，50%村集体经济达xx万元以上。

五、夯实党建基层基础。巩固村级阵地建设成果，进一步规范黄岭、荆丰、工农等村党员群众服务中心内部设置，积极发挥“五个中心”作用;严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，持之以恒纠正“四风”，形成风清气正的政治生态。落实村(社区)党组织书记备案管理、完善年度考核、待遇保障管理办法，激励村干部担当作为;按照全县统一政策，落实好各村党建工作经费x万元。镇级加大党建投入力度，加强对重点村党建经费的适当补助。

以上承诺，请全镇各级党组织、党员干部和群众监督。

书记抓基层党建公开承诺书（2）

根据县委对基层党建工作的部署要求，现就抓好团县委2020年度基层党建工作作出如下承诺：

深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想

深化支部主题党日活动，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

严格履行基层党建责任

1、建立党组抓基层党建的工作机制。召开专题党组会议研究基层党建工作，开展“六个一”活动，每名班子成员建立1个乡镇团委党建工作联系点、一月召开一次党建工作例会、一季度开展一次党建调研、半年开展一次专题组织生活会、全年作一次专题辅导报告、年底开展一次基层党建述职评议。

2、认真履职“两个责任”。建设廉政党组织，切实落实党组书记和班子成员“一岗双责”职责，筑牢拒腐防变的防线，做到勤勉廉洁从政，深入推进全县共青团系统党风廉政建设。

3、开展交心谈心。与领导班子成员、机关干部、乡镇、县直团组织书记逐一谈心，党组班子成员与所联系团组织书记开展谈心谈话，全面掌握团干部思想状况。

4、加强基层服务型党组织建设。认真开展在职党员进社区报到为群众服务活动，确保每名机关在职党员为群众解决1个难题;开展精准扶贫驻村帮扶工作，确保村级工作顺利开展;联系帮助企业解决问题。

强化统筹协调，突出党建带团建

做好“推优入党”工作，实现团员在团组织党组织的进一步发展，同时用好智慧团建系统，进一步加强基层团组织及团员青年的有效管理，发挥团组织和团员的先进性。

书记抓基层党建公开承诺书（3）

为认真履行基层党建工作第一责任人职责，推进教育系统基层党建整体优化，全面进步，根据县委对基层党建工作的部署要求，结合实际，现就抓好全县教育系统2020年度基层党建工作作出如下承诺：

一、强化主责意识，压实管党责任。坚持“书记抓、抓书记”，压实党组成员“一岗双责”;坚持定期专题研究和汇报党建工作制度;坚持带头讲党课、开展谈心谈话;建立各级党组织书记负总责、领导班子成员“一岗双责”、分管领导统筹组织、党务干部推进落实的党建责任体系;建立党组织书记年度述职评议制度和党建工作常态化督办及年度考评制度。

二、强化理论武装，凝聚发展合力。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进师生头脑;加强基层党组织书记和党务干部集中培训，深化支部主题党日活动;开辟全县中小学思政课教师“理论大讲堂”;加强“学习强国”平台的使用和管理，坚持周通报制度;坚持举办“校长读书会”，向校长荐书，增强校长学习力、专业力、领导力;实行意识形态工作责任制，强化宣传舆论引导，牢牢把握教育系统意识形态工作的领导权和主动权。

三、强化党建统领，促进教育发展。明晰党建引领教育全面融合发展，聚焦推进“四个xx·学在xx”建设，着力打造“三色校园”(“师魂向党，立德树人”的红色校园、“外修生态，内修人文”的绿色校园、“名师优课，名校优生”的金色校园)，全力推进“小学强基”、“初中强校”、“高考强县”的无缝对接，提升基础教育质效。坚持常态化疫情防控和开学复课“两手抓”;严格控辍保学、精准资助，确保“一个不少、一个不漏”;稳妥推进全县教师“县管校聘”改革工作，确保教育系统和谐稳定;落实涉教中心工作，细化五项措施，为优化我县营商环境贡献教育力量。

四、强化组织建设，建强支部堡垒。全面开展“党组织建设质量提升年”活动，进一步优化组织设置、阵地建设、组织生活、管理服务和工作制度，把学校党组织建成坚强战斗堡垒，促进党建引领与学校管理相融合，实现教育提质创优;把党建文化与校园文化相融合，营造校园浓厚氛围;把党建活动与师德师风建设相融合，提高教师队伍素质;把党建工作与教学活动相融合，全面提升教学质量。

五、强化作风建设，从严管党治党。认真开展以“我的岗位，我的责任”为主题的“三实”(朴实、扎实、真实)作风建设大讨论、大践行活动，全面开展局班子成员和机关党员干部、教研队伍、校(园)级干部深入学校、深入师生、深入课堂活动，实现全系统干部教师政治业务素质和教育教学质量全面提升;细化完善师德师风考核办法，健全师德教育、监察、考评、奖惩机制;开展“清廉学校”创建活动，抓好廉政风险防控;对有偿家教、违规收费、请客送礼、大操大办等损害群众利益的行为开展专项整治，始终保持高压态势。

以上承诺在“xx教育”微信公众号上予以公示，请全县教育系统各级党组织、党员干部和教职员工监督。

第二篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司

第三篇：党组织书记抓基层党建工作专项

党组织书记抓党建工作专项述职报告

----吐拉牧场党总支书记 张要军

各位领导、同志们：

按照会议安排，现将本人在吐拉牧场任党总支履行书记职责，抓好党建工作的相关情况作如下汇报，请予评议。

作为党建工作第一责任人，我始终从谋划地方经济社会科学发展方面而着眼，从加强班子队伍建设上着手，从服务民生方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展，促进社会和谐稳定的能力，自觉把党建工作和经济工作有机结合，互相促进，推动了牧场各项工作的开展。

一、抓班子、带队伍

一是加强思想政治工作，受牧场体制机制，单位人员组成、文化素质等因素，部分干部职工存在着思想消极、工作怠慢、组织纪律观念淡薄等现象，对当前全场推动科学发展，促进社会和谐的大局带来了一定的影响。自己利用一切机会，主动与班子成员和干部职工及牧民进行思想沟通和交流，在每周一周五的集中学习会上除了政策理论、业务培训外，增加传统文化教育内容，用润物细无声的方式，引导大家“做人要知足，做事要知足，学习不知足”，对待事业要多尽一份力量，对待同志要多一份真诚，努力解决队伍中存在的消极思想因素，营造心平气顺，和谐团结的氛围。

二是加强民主集中制。大事充分征求班子成员及其它干部的意见，有效避免了决策盲目性，减少了工作中的失误，充分调动了干部职工的工作积极性。

三是强化干部职工的管理。近期先后完善了牧场管理制度，强化对干部职工的到位到岗和工作任务完成情况的过程考核，大幅提高工资待遇，绩效考核与工资挂钩，切实转变干部职工的工作作风，不断提高履职能力和服务群众的能力。

四是廉洁自律。严格履行党风廉政建设第一责任人职责，慎权、慎独、慎友、深信名誉高于一切，正人先正已，以德服人。

二、强化基层，夯实基础。认真贯彻落实自治区、自治州、县委、县人民政府的系列决策部署，深入开展基层组织建设年活动，认真落实党建各项工作任务，抓住重点，不断夯实基层党建的工作基础，努力提高党建工作上水平。

一是建立和落实党建工作责任制。场党总支将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，较好的完成了党建研究和信息报送工作，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

二是以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员评议等制度，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了各项管理制度，并有效实施管理，签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、财务管理等方面都严格按照国家有关规定及程序办理。

三是坚持中心组学习制度不放松，抓好职工“双语”教育。坚持每月中心组学习不少于一次，党员干部做到每周一和周五组织政治教育和“双语”学习。针对“双语”学习，安排专人负责，采取集中学习和自学相结合，使汉族干部学习维语、维吾尔族干部学习汉语的氛围日趋浓厚。

四是深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。场党总支把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“四个结合”，使我场全体党员干部增强党建工作生机和活力。一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过上党课、利用宣传栏等渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是把“创先争优”活动与我场实际结合起来。我场坚持党员带头作用，以点带面，带动职工积极开展“创先争优”活动。

五是做好发展党员和党费收缴工作。强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我场工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。牧场上半年重点发展入党积极分子3名。我场现有党员13名（其中退休党员3名，牧民党员2人，在职干部职工党员8名，），党费的收缴做到了按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

六是进一步完善阵地建设。在去年对办公室进行新建和改扩建的基础上，我们自筹12万元资金对党员活动室进行了装修改造配备设施，年初又专门设计适合牧区条件的党建宣传橱窗，阵地建设初步完善，宣传氛围相对浓厚。

三、理清思路，推动发展。按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体要求。我们不断理清发展思路，抢抓国家扩内需、保增长、保民生的大好机遇，把基层党建工作融入地方经济社会发展大局中，提升了党建工作的生命力，打牢了地方发展的基础。

结合开展“赴基层、转变作风、服务群众”实践活，我们通过干部职工广泛深入基层、转变作风、服务群众，增强群众对生活的满足感，增强群众对环境的舒适感，增强群众对社会的公正感，增强群众对安全的放心感，增强群众对党和政府的信任感。按照联系群众“五项制度”，做到了每户牧民群众都有干部联系卡，每个干部都有民情日记，每个干部职工都能及时听到群众诉求。活动开展期间为民办实事办好事，截至目前；共走访慰问牧民群众700余人次，累计慰问贫困户80余户次，为民办实事10起，调解纠纷2起，为贫困牧民减免铁畜款6万元，落实搬迁牧民56户，生态林种植养护1000亩，争取项目1个资金30万元。

四、存在的主要问题和下步打算。

我场始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求与人民的期望还有很大的差距。主要表现：一是在抓党建工作方法上缺乏创新；二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分党员干部为民服务的意识有待征求。在下步工作中，我将围绕以下方面开展工作：一是以“创先争优”活动和基层组织建设年为契机，积极推进基层组织建设，突出抓好以党建促经济发展；二是不断创新党建工作思路，增强党建工作活力，提升抓党建工作水平和能力。三是强化党员干部为民服务意识，积极开展“赴基层 转变作风 服务群众”活动，树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。

二○一二年七月三十日

第四篇：2017年书记抓基层党建述职报告(2017.12.30)

2017抓基层党建工作述职报告

江边乡党委书记符艳丽

履新以来，本人带领班子成员认真履职尽责，深入学习贯彻党的十九大、省第七次党代会精神，落实全面从严治党新要求，不段巩固提升党建工作水平。

一、成绩清单

（一）强化使命担当，进一步落实主责主业。一是履行第一责任人职责。与12个党支部签订党建工作目标责任状，围绕基层党组织建设、到全乡12个党支部开展党建工作调研。二是强化党建工作研讨。先后召开8次党建例会和3次党建专题会议。创新召开“党建+创卫+扶贫”的党建月例会，及时解决“扶贫”“三创”工作存在问题。三是常态化开展巡查，落实从严管党治党要求。11月分起，每周三由党建办负责对全乡各支部进行巡查，实现支部巡查的全覆盖，共下发整改通知14次，通报批评3人次。四是针对去年述职中党建工作存在的突出问题深入开展调查研究，形成整改责任清单，截止目前，各项问题均整改完成。

（二）完善基层党组织建设。一是推行党组织标准化规范化建设。将200万元服务群众专项经费全部用于民生领域，另外投入28万元，完善村级便民场所建设，对现行的党建工作制度进行清理，新上墙制度牌28块，定期更新农村村务信息公开网和党建网信息185条。二是抓好支部班子和党建示范点建设。严格落实农村干部效能问责办法，对在“季考评”中8名不合格的干部进行问责。突出打造

2有女性。

（三）“两学一做”学习教育成效有差距。个别党员领导干部思想动员还不够到位，学习还不全面不深入，研讨会发言不积极主动，找问题不全整改措施还不具体没实效，存在“学多”不深，“做”少不实的现象，部分支部存在停留在纸面上和走过场等问题。

上述问题的存在，主要原因：一是个人在抓党建工作方向方面把持不准。总认为江边是贫困乡镇，农村各项基础设施发展滞后，乡党委长期以来将农村创卫、基础设施建设等工作当作主要任务来抓，对党建工作研究和部署落实得少，使党建工作没有取得有效地进展、也没有把党建工作与经济建设很好地结合起来。二是落实主体监管责任存在不足。农村党支部“领头羊”发挥不充分，对年轻的后备干部的培养工作重视不够；对支部书记的培养缺少方向目标，对班子集体和个人问责的力度不足，以致乡党委的监管作用没有得到有效发挥。三是工作方法创新不足。对困扰村党支部“老大难”问题办法不多，特别是对老龄村书记工作劲头不足、文化不高的问题缺乏培养新人的勇气和解决问题的具体思路。

三、任务清单

（一）强化党建工作目标责任管理。带头抓调研、抓谋划、抓督查、抓问责，强化党支部书记对党建工作直接责任人的责任，年初签订党建工作责任状，年末召开抓党建述职大会，并将考核结果作为基层支部书记考核的重要依据，坚持做到每月有例会、每季度有总结督导。逐渐引导支部书记在党建例会上积极建言献策。同时，加大对抓党建工作落实不力的村支部书记的约谈和问责力度，每季度对党建督导存在问题较多的支部对支部书记进行约谈。将每月党建巡查整改情况进行量化评比，并做为干部日常考核的重要指标，在考核中有1个季度被评为不称职的干部，除了按规定扣发绩效补贴处，年终将不能评为先进等次，出现2个季度评为不称职的，在考核中将视情节直接评为基本称职以下等次，并加倍扣发绩效补贴，全年考核不称职的将启动问责程序，并扣发全年绩效工资，党支部委员的直接免职处理，村委会成员的提请村民会议进行罢免，以此切实解决抓党建不力的问题。

（二）强化干部队伍作风建设及驻村坐班工作制度。充分利用东方市干部日常管理平台进行严管，严抓干部上班、驻村、八小时之外的纪律问题，从严从实抓好干部作风转变。同时，继续推行乡村干部驻村坐班制度。要求驻村领导每周务必下村指导2次，进驻贫困户家庭宣传教育帮扶不少于2次，驻村期间负责解决群众的来信来访，村两委干部要制定具体轮流值班表，确保周一至周五正常上班期间，由村级“两委”干部负责轮流值班，不间断服务群众。

（三）强化学习调研，提高党建工作能力和水平。坚持每月组织党委班子成员集中学习，每月下农村基层调研走访1次，每月至少召开1次党建专题会议，每月深入贫

第五篇：党组织书记抓基层党建工作述职报告

党组织书记抓基层党建工作述职

报

告

今年以来，我在县委的领导下，充分发挥党建主体责任，以党建为统揽，紧紧围绕追赶超越这一目标，以“1236”党建模式为抓手，以“五抓五解五提升”为载体，聚焦中心，服务大局，全面加强教育教学工作，努力提升教育教学质量，各项工作取得的长足的进展。

一、履职工作开展情况

1.强化理论武装，不断提高党员干部思想素质。

坚持每两周机关党员开展一次集中学习，每次学习都采用现代化的辅助手段，有讲稿，有主旨发言，并将学习内容制作成精美的ppt，图文并茂进行学习，校区各支部每周开展一次政治学习，学习有组织、有记录。

2.夯实工作基础，切实加强党的基层组织建设。

一是加强了基层党组织班子建设。二是严格党组织生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等具体制度，提高质量、增强实效。重点推行“主题党日+”制度，以及组织党员听党课、开展志愿服务活动等，让基层党的组织生活更接地气、更好落实。9月5日组织召开了教育系统学校党建工作促进会，会上党建工作滞后的三个学校支部负责人作了大会表态发言。

3.加强党员教师队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。积极开展“双岗双培养”活动，将5名骨干教师培养成党员，16名党员成长为骨干教师，获得省市荣誉。培养入党积极分子30名，发展预备党员5名，按期转正党员6名。全系统776名党员都实行挂牌上岗、去向公示，特别是在精准脱贫、志愿服务

活动等方面，党员教师总是走在最前列，充分发挥了党员的先锋模范作用。

4.注重作用发挥，强化阵地建设，党组织的作用得到更有效的发挥。

局机关、xxx县中学、实验小学、特殊教育学校的示范阵地建设已经全面完成，其他校区的阵地建设严格按照县委组织部提出的“七有”要求，落实到位。

5.继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定印发了《xxx县教育系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作实施方案》，继续巩固“两学一做”学习教育成果，切实开展教育实践整改销号工作。8月10日，召开了深化两学一做专题民主生活会。

6.智慧党建工作顺利开展。智慧党建试点工作顺利开展，为党建插上互联网翅膀，截止目前，全系统776名党员信息录入工作全部完成，网站资料更新经常，网上组织生活和线下组织生活同时开展，极大的调动了党员参与组织生活的积极性。

7.特色党建工作遍地开花。按照县委组织部“争创举”工作的安排部署，县教育系统各基层党支部根据实际，提出了具体的特色创建工作思路，如特殊教育学校的“四个一”党建特色，义门中学的“双岗双带”党建特色等，特色鲜明又紧密结合实际。

8.党建工作进一步规范。把城区35岁以下青年党员135名组织起来，成立了青春党支部。机关党支部顺利换届，配齐了组织机构，为党建工作开展奠定坚实基础。

9、整治行风校风教风。一是以“常规大检查、质量大提升、作风大整顿”等专项整治活动为抓手，强力整改各方面存在的突出问题。二是局领导包片、股室负责人包镇、干部包校，实行责

任共担、同奖同罚。三是享受教师职称职级待遇的人员必须全部带课。

10、匡正管理秩序规程。一是严守教育规矩。制定下发了规范学校办学和管理行为的17份文件，并在全系统严格执行。二是建立报批制度。对学校管理工作中的重大事项由县局统一审批。三是按照“尚德、育人、简约、高雅”八字原则规范校园文化建设。

11.“两新”组织党建工作升级晋档。健全了覆盖全县所有民办教育机构的党组织，为“两新”组织派驻了“第一书记”，加强了党组织的覆盖面，扩大了党组织的影响力。小天鹅学校党支部在“评星晋级、争创双强”活动中顺利通过三星级评定。

12.学习十九大精神迅速掀起。全系统把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。10月18日，组织全系统党员干部和教师学生代表集中收看了党的十九大开幕会，认真聆听习总书记代表第十八届中央委员会所做的工作报告。11月1日早上，组织党员干部和教师代表集中收看了咸阳市委书记岳亮书记的宣讲。11月1日下午，又组织机关全体党员干部，进行集中学习十九大工作报告，并将报告做成图文并茂的ppt，以图解的方式，直观的进行了学习。11月8日下午，由西安广播电视大学邀请西北政法学院魏奇教授，集中为全系统所有党支部负责人和机关全体干部进行十九大精神解读。12月9日，由县委党校武小侠为全系统党支部书记和城区党员进行了党的十九大精神学习辅导，全体党员都记写了详细的学习笔记，撰写了学习心得体会。

二、工作中的特色亮点

1.开展效能大提升校风大整治活动。通过开展以效能大提升

校风大整治为主题的公文写作大赛，机关干部演讲比赛，争做“四有好老师”教师演讲比赛，管理人员和教职工征文大赛，学生守则学习践行系列活动，进一步规范了纪律约束，提升了工作效能，校风学风教风进一步转变。

2.“五抓五解五提升”工作助推追赶超越。一是通过一系列学习教育活动，使党员干部的知识结构，业务能力适应时代发展和变化的需要。二是通过抓作风，培养党员干部树立忠于党、永不退色的思想作风。三是通过抓服务，提升党员干部履职能力，提高服务质量，提升认真履职能力。四是通过抓纪律，提高党员干部纪律意识，强化制度建设，提升干部廉洁自律能力，在全系统营造清白、清明的良好的社会环境。五是通过抓落实，提升党员干部工作执行力，在全系统着力营造敢抓落实、狠抓落实、善抓落实的浓厚氛围，形成政令畅通、务实高效的干事创业环境。

3.党建示范点建设有效推进。局机关、xxx县中学、实验小学、特殊教育学校4个规范化党建示范点已经全面建成并发挥示范带动作用。

4.党员党性体检中心正常运行。投资60多万元，建成党员党性教育体检中心一处，总建筑面积300多平方米，中心由一镜一廊五室共七个板块组成（正容镜、党史教育长廊、初心唤醒室、对照检查室、会诊室、惊醒室、康复室），并安排三名兼职工作人员。已经为本系统51个基层党支部776名党员和交运局等4个外系统单位109名党员进行了党员党性教育体检，旬阳县委组织部、咸阳市环保局、咸阳市实验中学等多家单位前来考察学习。

5.严格落实xxx县党建“1236”模式。全面建成了一个智慧党建平台；在全体党员干部中开展了“党员先锋岗”评选活动，充分

发挥了优秀党员的模范带头作用；严格落实党员积分制度，按照党员积分细则，给每个党员从工作任务、工作成效、党员集中评议等方面进行赋分，并将赋分结果作为党员星级评定管理重要依据；每个月15日左右进行一次“主题党日+”活动，通过活动的开展来团结党员，推进工作；在党员日常管理中进行挂牌上岗、去向公示、精准扶贫承诺；并在选人用人中落实好鼓励激励、容错纠错、能上等下的“三项机制”，根据机制及时调整了工作不力，教学成绩落后的学校支部班子3个。

三、存在问题及主要原因

1、党建工作与教育教学工作没有得到有机融合。部分校区认为忙了教育教学，就没有精力抓教育教学了，党建工作与教育教学工作两张皮。这反映出部分校区、部分党员思想认识不正确，存在传统的思维定式，不能与时俱进，对“忠诚党的教育事业”的宗旨理解不清、吃的不透。

2、党建发展不平衡。机关支部严格规范，好于各基层支部。个别学校支部重视程度不够，党建工作抓得不紧，存在搞形式、应付差事的现象。

3、党务工作者业务能力还有待加强。个别党务工作人员对业务不熟悉，严重影响学校党建工作的健康发展，绝大部分党务工作者均为兼职，教育教学工作繁重，不能集中精力抓党建。

四、下一步工作思路和主要措施

下一步，我们将以党的十九大精神为指引，学习、宣传、贯彻好党的十九大精神，整合各个方面的资源，不断加强和改进学校党建工作，抓基础、强基础、固基本，更好的推动xxx县教育改革发展，为办好人民满意的教育提供坚强的组织保证。

2018年1月9日